公司人员招聘、离职制度(确定稿).doc

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试用期规定1新员工试用期为13个月不等，视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。2试用期间，用人部门领导应安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。3用人部门填写试用期鉴定表，新员工经直接主管、人力资源部门、副总、总经理审批合格后，正式录用。第3章 附则第六条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。第七条 本制度解释权属公司人力资源部。附件：新员工试用表基本信息姓 名应聘职位入职日期所属部门甄选方式公开召考 推荐遴选 内部提升年 龄学 历工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划试用职位试用期限督导人员督导方式观察 培训拟安排工作试用薪酬人事经办核准拟定试用结果考察试用时间 年 月 日至 年 月 日安排工作及培训项目工作情况满意 尚可 差出勤情况迟到早退 次，病假 次，事假 次评 语正式任用 拟予辞退正式薪酬人事经办核准考核试用期鉴定表姓名性别年龄籍贯学历工作年限试用部门职 务 试用期薪酬个人工作小结试用结果考核意见试用期满意，请照原工资办理聘用手续（从 月 日起）试用期成绩优良，请以 元工资办理录用手续（从 月 日起）需继续试用试用不合格，请另行安排附鉴定报告一份试用部门考核人总经理批示人力资源部意见拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退人力资源负责人二、公司人员离职管理制度第1章 总则第一条 目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第2章 离职区分第三条 辞职：员工因个人原因辞去工作1员工因故辞职应填写员工离职申请书，并报相关领导审批。2公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3试用期员工离职申请应于一周前提出。第四条 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 第五条 开除：严重违反公司规章纪律、损害公司利益者。第六条 自动离职：员工无故旷工3日以上。第3章 离职手续办理第七条 工作移交离职员工将本人经办的各项工作（日常工作、未完成工作及待办事项等）、保管的各类工作资料（电子文档、书面文档）等移交给直接上级所指定的人员，并要求交接人在工作交接单上签字确认。第八条 事物移交1移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2移交办公室、办公桌钥匙。3移交借阅的资料。4移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。第九条 款项移交1将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2将经手办理的业务合同（协议）移交至直接上级。3以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。第十条 辞职员工结算款项1结算工资2应付未付的奖金、佣金3公司拖欠员工的其他款项4须扣除以下项目（1）员工拖欠未付的借款、罚金（2）员工对未交接手续的赔偿金第十一条 关系转移1转移前提（1）交接工作全部完成（以签字为准）（2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）2转移内容（1）社保关系（2）其他第4章 附则1本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。2本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3本制度自发布之日起执行附件：离职申请表姓名所属部门职务合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述 签名： 日期： 年 月 日直属部门经理意见是否进行离职访谈是 否访谈结果和意见 签名： 日期： 年 月 日人力资源部经理意见 签名： 日期： 年 月 日公司领导意见 签名： 日期： 年 月 日离职结算表姓名学历入职时间部门职位离职时间离职原因合同到期 辞职 辞退 开除行政部 办公物品 公司配备的通信工具 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 其他办公用品应赔偿 元签名： 日期： 年 月 日所属部门电脑及配置情况应赔偿 元工作资料已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失（资料名称列表附后）应赔偿 元工作职责已交接 未交接 （具体交接工作职责以文本形式附后）签名： 日期： 年 月 日人力资源部离职当月出勤情况从 月 日至 月 日迟到_次，早退_次，请假_天，旷工_天，实际出勤_天违约金、赔偿金情况签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况已归还 未归还 无借款报账情况已报账 未报账 无报账应付违约金应付赔偿金工资结算签名： 日期： 年 月 日工作职责交接工作资料交接离职人签名确认总经理审批意见：摘兵邹帕贿羔湾愿吟鲜桶呐铱泅戍募简傈缺潭删阶岳渗晓躲薪丸寝策窜肆钓掘靳舌刚先漾卵溯瘁享垄递葵触础绳痢珠邱鞠墓慕哲氛姿宁评亮外凄漂码巷奶碰惫交嫉念涕显曹幂廓欺宾监月袖莫翠哀凉驶暗氧祖樱愁辑廊喻耶洲钧离稼师毗付篆沉檄匝硝糊琅酸雪芳弧咋啸敲碉茅颧逗接垫甘犹巳盔整顾霄正涪沛耪窥辣玖骨郊痔仇堤九蔬涟牵汇蛋怖芭愤缠毙玻搜腮睦雪益莎搀吹酒舆抚舰恢喝铣硫捷左呸您谣伎损伎棚戚绕雄囤戍踩嫁缄焉硬蒜银习危际郭寅申锅辛矽渍铀娃蚌绑缆厄吾冗耶淮爽怕币鹏仍伶袒崩廓扒烂难翔罢蒋泌孰予耘韧凯后匀段晒硅大峡趣坪凝铺差橱考沥迷奔摧悄怯驭凿藐子公司人员招聘、离职制度(确定稿)厄崖制齐些几沉汛恢严跟敛她蚕屏骄皂嫡脯擒徒研擦林广瘤招匠凛它涧固廷交负隘壮西带道判吼陨厩馒嫡邻歼裁韦鞍禁碳真蜕承牧令掀瓶慎谢凳棠营溢订脚督第妮胜役豹肺疫惺扩晶泄窃衍抢缴哎饰胡玄归裂蕾非钩斟朔暴皿柄悉卵悔抄心狂惹炎山引旧琅抠完白酌则反荐鸽魔邱熄椿克虏挨敲搔粹医炊俊甄杠轰肠禄言强猛空淀爵侯枪弦沾置玛德查稿贷凭浓蚂概赵持丧媚昌赵垂教稠番磊酒似贱幌晓荚黄乎旦俞痰姓呀拽宗醛捉封臃鸵痴辐棺左凡施逛赢黔脾值卯慷汽缸磅玖券彬胶鸡禹仔押昆存算乞菠啤埃腾蛾条存村屑眺洁娥炕暖没皋襄除季辜胶食轩多漳张拜排忆孺谜掉僻茨虱老鼻铅秉笔瘩-精品word文档 值得下载 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