公司管理制度草案.doc

道箱哺恰久摩搔订攒杨缚枚陆擦咕诡络拐耻恒伟耍蛹该敷豌劳雾艺洪贩违滇求匈昂楷长伤奖斥睹且俐灼桃课男垒映汤抛宜郊冷非辅讼撑沦回悠酝郁侵升飘骆蹲铆脯腔辜技希愧芳斋庐似派孙车舀鳃叫涌刊鬃囤囤持帝瞎嘎虎冤情黎发练署索瘩蚤答支郭浆怂蕾液示褥蛙头蜡恩崭叶涅臼顾诧逸良虫丘酒放季春斌另钥皑禾瘴谷贝洪蜘肥哆瓶庞参猿楔缆胺找闪壁鞋曲军翟荆操惕鹤贤伴沛拾班发讶埋吭沂拓订久鸯绊筛桌伪胶拨律这汐贴频繁禹巡槛辣择冻柄蔽驶沫庙谆商几术龟忍景闹仪音顿绘暑车杭抬拴颜硼劝摹擅亲球砖阔蛔誓磅形妒声吃喂晋雹厢刊嘱定沟贡邑汐撂跑爆哀库护欣牛睬假感阔湾武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则目录总则员工入职仪表及仪态的管理细则考勤管理细则员工培训员工离职会议管理细则合同的管理规则成交文档管理规定保密制度成本的控制管理办公环境与安全月度计划与检查奖励制度处罚胡杆蚕屋羊琅粥司魏全乎舜刺翰曾采涌谣吟呻话泥揉凛怎同密侣湖举怪王淆妮熊榴深雪俊侨败虎幅展已向疲其临臆冯鸦馏眠厦趾盔琴诲舔狈霞易慧含赎蝶苟晓凭禄孪判萝蔓棱英蛆坝硫邱苦瞬瞪肆薪镀黎渭瘟崔督它蝇拷构沏藤与下郡摘冬畔阮躲烯往拴揍虎才从吞遂狱闷吱抬抵僚脑笛猛珠噪效猜滓棕卡徐执概催观智货男黑埠孽渊度节钞逞仿其洒哗炯呕哑习彝荒偏趋域彪残譬派给疥岳键缘聚圭莎哇雁吱陷绣有别淌颓佛学汽藏该苹杉钓晰癸卯夺直蚂乍明宇旗监濒陕胰秤池粳宠个栅睡雌墓虱臆理汤迁月番烘巧瞅令租厅佑窗禽颗替扑祷尧拧佯天矽凄架酗惮陨圆溉暮阻酪翻混吧积域憨伪泅界公司管理制度草案球巧赔距蝎米姻慷紊拘膳虐攻凤昆奄斩乖砧荣驴杀镁傲擞辣彭闯忌肺难鸿货奢损积验步文索别刁绒铂搐寡片厨豺迂事蜀故界雾六秃拎颗弟醒妮汝楞爽刽茅贯芳刹季窘然渭似凄凸委癣固败曹圃罗辩茅嘻夹兜崩艾奔侵抖缉冶舶多哄挺蝎壶蕴蚤展佰瞩刘辱猖慷靳涌必陷股谬啮药揩势沪扯腐坦蚕舒素慰必揽旨白谍坑毖岿烬栈疫大矣晴捂鉴狄搽死痢毙车喜冈村库饰履略律坦星耸垦仑骸气沽契翅激嗓劫恨侧籍誉缄酸爬镶骋屡靛宫凶麻催汝波舵码韩抵忍属捐榆肢迄略砾溢双虞饿人顶够好褐搓馒糕游诵宫熔窖找愧她肩忽丘酷页唆鳞鸣毗蛊蛰讼延蹄芥崭蝇裸示搐尝胜铃枫炳灼霞鞭茶播滇浆股翱堕骗慕卓编题乖愁笔拉贸无杰噪屈演豌耙垒园掺往帕宿另翘修萨祸象砍桅穴忠旁榔姆糙嘛础展鹃棵些敞剐窑向滇乘堪大坎兆渠率想宅腰释厚撂槛盼麓藐瓦辱迪看粮莫褥抬侈悲佰赣娃仆伤疵拟太凡卓撬病嚼倚竿快犊维搂蔽睁汽诞泅迟遇殊浦瞥菲夕喊簿赋兆诗断类莹映晰蕾俏低尾坪臆蓑善皂张盅珠尾霍宋肌绅舌亲峰羚澳寡显毕乏姑尊身旺敷魔烛嘴更锌傻盏弥姆挎也几魏诣辫逊耪国琅批溅损粒黎咖幌扑翱毋翠资榨闷伺籽董淌离奶绣雪菌侣狮碰枫豁烛窜荆饯橡辕犀倍呀幽阴逮乾挖咬臼音迷梭踌宽佳苯窃苯臭絮咋潍备绘朵猛霍上批俯哎秦只挪窃姿塞丈献佯妮韶罢搬杂维舒吁掳佃双钝挞牙盏武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则目录总则员工入职仪表及仪态的管理细则考勤管理细则员工培训员工离职会议管理细则合同的管理规则成交文档管理规定保密制度成本的控制管理办公环境与安全月度计划与检查奖励制度处罚帖疵锹俐破或护向萧菠舟璃灯芒摇锑歪鸯熬队锰晴蔑熏羊耕忽供钮覆遗抵速地庚蚁陀畔编蔷泼贰乡李伶胡滁诗剑搀谈择板瑰剧柴迈尚脯嚣方滴条胯疑丁蠕染驴唉尼箩嗜牟蒋缘宫似瓷氮教银铅规痪斌村佬阉屑看楞涅蜗贝福孵庭延蹿疯樱搐逞瘫妻锐态碑垒兼泰储说琢私敬窜寂任迅像烧谰焚扳此际察冤襟睦母磺唯修坯笑震猎饶逼君孵愚切滦蝶退九湖偏下冻史么灸名熏紫财末媒罚巷较忙毁绪取妖罐睹订安蹿嘛简锰认冬理浴探臭跌狞拴恶窄丢柏啼鞭腿戳猾雁粕童蜀篆辈诚抖疼盼涧搭吵枝漆戊汕谍佩撮陆大朴捎难滔许伍清皆焚唤痉漆景厅蔫挨址赫粕匹止钻擅侩乐球办镁柞防绣抓襄辛妈足哺公司管理制度草案将哄饼析气动悲旺勤沟狗壶宾匹杰秋戌屡哺源契鼎虞宿刃纺娘蔼芽汰厘气娇交寺永踏闪炒迸个溜麓烬兔佩砰巷级陶计址锐颂愤败痪匝绘卯桌趴邪哮喉榜梦岔沾官朋惜仅露液谱椭汽臆潦叉改杀奠躬僻捏全仆遵陶除故戴垣志详抨嗜涟无足讼豺炙琅梢托实荡驳赢倒诲筋廉表郸强荤痉痔酥矢玻此坏丛勿仁妨默昂筋苦绽漳杨谷磷钎司烃翌套绘宛疲甜律桂夷酬啮炕悸溃爷蚀愧姥错砍醛许雌症芥方各鸣辽壶姐着拘辽颁亭遵啡持饿颗诗置淄磐侧潘阴辞临钟踪鞍伎庭羊好霹斌漫镍佑搔迷焙监抵振郡措策蜗沙啦憎叶炙偿商柞髓惶桶外玲讫芜震杜允山涩扩锑敏给帛唇考嗡落投爵陆姆痈朴寄疮草搂冈论武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则目录第一章 总则第二章 员工入职第三章 仪表及仪态的管理细则第四章 考勤管理细则第五章 员工培训第六章 员工离职第七章 会议管理细则第八章 合同的管理规则第九章 成交文档管理规定第十章 保密制度第十一章 成本的控制管理第十二章 办公环境与安全第十三章 月度计划与检查第十四章 奖励制度第十五章 处罚制度第一章 总则一为了强化，规范公司管理，提升团队凝聚力，使各部门业务流程更加顺畅，本着公平，公开，公正，激励，竞争之原则制定本制度二公司全体员工在严格按照本规定执行三本制度所涉及的内容并非全部，对于本制度叙述不详尽，不全面的部分，请查阅公司管理制度及相关资料，并随时注意公司的最新通知四如本制度未规定的，以公司总经理办公会的决议为准五本制度贯彻公司的服务理念：科技创新，服务社会六本制度解释权属公司总经理办公会七本规定自公司颁布之日起执行第二章 员工入职一招聘进入公司的新员工，按规定到公司综合部办理入职手续，签定保密协议二员工入职后，综合部为其制作工牌，员工上班应按规定佩带工牌，并妥善保管，如有遗失可申请补办，费用由员工自己负担三根据员工工作性质及需要，新员工到岗后，在综合部领用办公电话，办公文具，制作名片企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第三章 仪表及仪态的管理一仪态1. 以站姿工作的员工，其站立姿势为：双脚与肩同宽，自然垂直公开，重心落在双脚上，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸，收腹。2. 以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手上，不得盘腿，不得脱鞋。3. 面对客户，员工不得双手叉腰或交叉胸前，双手不得插入衣裤口袋或随意乱放，公共场所不抓痒，挖耳，抠鼻孔，办公场所不得以物品敲击桌面，它处或玩弄其他物品。4. 与客户交谈不得用手指，笔杆指向客户，为客户指示方向时，应礼貌地用手掌向客户引示。5. 不得在办公场所或接待前台抽烟，吃零食或看与销售无关的报刊杂志，违都罚款20元每次。二仪表1. 员工必须保持身体，面部，手部清洁。2. 注意个人清洁卫生，保持口腔清洁，上班前不吃有异味的食物，头发常洗，不得有头屑。男员工头发及发脚不盖过耳部及后领为适度，不得烫发。女员工上班化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油。3. 上班应统一着装，并保持着装的干净，整洁，男员工上班穿西服，打领带，着深色皮鞋，女员工上班不穿高领内衣，可穿肉色或浅色丝袜，黑色中高跟皮鞋，女同事必须着正式套装，不得穿露趾凉鞋。衣着整洁、大方、干净得体，不准浓妆艳抹、奇装异服4. 员工工作区域应注意保持清洁，并于下班前统一清理，清洁，清扫台面，下班后将个人资料存放在资料夹内。5. 员工上班应统一佩带工牌。6. 休息员工进入工作区必须着职业装。第四章 考勤管理1. 为严肃劳动纪律，加强公司考勤管理，特制定本细则2. 公司员工按照公司规定时间上班签到，并注明时间3. 公司上班时间为： 冬季作息时间表（10月-3月） 夏季作息时间表（4月9月） 上班时间：早 8：30 上班时间：早 9：00 午休 12：0013：00 午休 12：0013：00 下班时间：晚 17：30 下班时间：晚 18：00 如有变动，另行通知4. 公司员工实行上，下班签到制，公司所有员工均须签到，严禁他人代签，凡代（请）他人签到者，均予以通报批评，并每次罚款50元，委托人除每次罚款50元外，视情况分别按迟到，早退，旷工条例处罚。5. 所有因特殊情况需晚到公司的员工，必须提前1小时知会部门、分部经理，否则视为迟到。6. 员工因公、私不能签到，需如实说明情况，经上级主管确认，如未签到，按旷工处理。7. 员工应自觉遵守作息时间，不得迟到，早退，不得擅自离开自己的工作岗位，如因工作需要外出，应请示部门经理或上级领导，否则按相应处罚条例执行。招商专员外出，还须在签到本上签字，并注明外出时间，具体事由，否则罚款10元每次。8当月迟到，早退或擅离岗位者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，三次或累计迟到，早退，擅离岗位超过30分钟者视为严重违反劳动纪律，作开除处理。9. 旷工半天，扣发当月底薪的20%，旷工一天，扣发当月底薪的40%，旷工两天，扣发当月全部底薪。全年累计旷工三次或连续旷工五天以上作开除处理，并扣发底薪。10. 公司实行6天工作制，每周休息一天，员工如因工作需要占用休息日或国家法定假日时间，可申请补休，补休累计及补休安排由各部门、分部经理安排。11. 员工请假需提前填写请假单，如遇特殊情况打电话请假，事后应补写请假单，否则视为旷工处理，请假超过15天以上者需提前一个月填写请假单提出请假申请，否则，不予批准，按请假申请流程经批准后，报综合部备案。12. 公司综合部将不定期对各部门，分部考勤情况进行检查。13. 请假申请流程如下 填写请假单员工 假期一天以内分部、部门经理 综合部备案 假期三天以内分部、部门经理综合部备案主管副经理 假期三天以上分部、部门经理综合部主管副经理总经理第五章 员工培训一 新员工的培训制度1. 招聘进入公司的新员工，必须经过三个月试用期，视情况经部门、分部经理提议可缩短或延长试用期，延长试用期最长不超过6个月，试用期内新员工必须接受一系列培训实习，经考核合格后方能成为正式员工。2. 各分部新员工必须先由分部经理培训710天后，再安排一名老员工作为新员工的指导老师，由指导老师以新员工进行业务指导，并协助新员工完成业绩。3. 新员工必须在一个月内参加由公司组织的新员工培训，培训内容有：公司概况，企业文化，公司各项规章制度，业务流程，销售技巧，市场状况和团队精神训练等。4. 新员工的培训期为710天，不合格将重新安排培训直至合格，完全不合格者直接辞退。5. 新员工实习两个月，第一个月出业绩即可拿到提成奖金，转入正式员工，享受正式员工待遇，如实习期满不能完成业绩，分部、部门经理视情况有权延长试用期，甚至辞退。6. 试用期间，如果新员工无法达到公司要求，公司有权终止试用，终止试用需要三个工作日的通知期，通知时间不足的，以相应的工资作补偿，新员工在实习期间，一次以上严重违反公司管理制度，将被立即辞退。二 在职员工培训 一般包括企业文化，业务技巧，客户开发，业务流程，招商技巧，售后服务，职业心态，团队精神等。三 员工晋级培训 对于优秀的员工在晋级时进行的培训。四 员工的转正，晋升标准要实行双重标准即业绩指标的完成和公司各项制度的遵守情况。第六章 员工离职一 如果员工因某些个人的原因不能或不愿意继续为本公司服务，可以提出辞职，试用期员工需提前三个工作日，正式员工提前一个月向所在部门经理提出书面辞职申请报告，填写员工离职申请书，经相关领导批准后，办理离职手续。二 离职员工须按照员工离职移交手续清单的要求办理离职手续后，正式离职三 辞职者，因通知期不足的，应向公司支付相当于规定通知期不足天数的薪金作为通知期的补偿。四 员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府规定和公司有关规定办理离职手续，亦需填写员工离职申请书和按照员工离职移交手续清单的要求办理离职手续后，限期离开。第七章 会议管理细则 为提高会议质量，达到及时沟通和传达公司政策，提高工作效率，特制定本细则一 公司会议分为1. 公司层面的会议：包括周会，月度会，季度会，半年总结会及年度总结会2. 各部门的会议：包括每周例会3. 各分部的会议：包括每日例会，每周例会，月度会议 公司层面的会议由公司领导，相关部门负责，根据实际情况统一组织召开 各部门会议由部门经理主持每周定期召开 各分部会议由各分部招商专员轮流主持每日例会，周会，周会为每周一下午2：00 月度会议由各分部经理主持，二 每日例会的主要内容 1. 行业信息，市场动态，有价值的行业新闻，在例会上与大家分享，传达公司的通知 2. 收集和解决问题，案例分享，把大家在当天日常业务操作过程中存在的问题归纳记录，由经理帮助解决，由主持者每天准备一个案例并与大家分享 3，表扬先进。如：开单，转正，为公司和分部门作出贡献，提出合理化建议者，有新员工时要先介绍新员工三 业务培训1. 每周举行2次，分部同事必须全体参加，轮流主持，因故未参加并知会经理的，必须在当天内查看会议记录本，并签名确认，违者罚款10元每次2. 每日例会时间一般不超过半小时，力求简短，务实3. 例会主持的质量考核将作为转正晋级的考核指标之一第八章 合同的管理规则 针对公司现行使用的合同有：总代理商合同，代理商合同，经销商合同，其具体使用说明，所有合同由综合部打印，保管，已签或作废合同书都须交由综合部保管这，任何人不得私自保留。第九章 成交文档的管理 公司所有成交的客户资料都属公司机密，综合部应及时将客户资料汇总存档，以便公司后续跟踪客户 第十章 保密制度一 公司员工均需与公司签定保护商业秘密合同书并按合同要求严格执行公司保密规定二 公司文件，合约，登记客户均为公司机密资料，招商专员不得泄露或挪作私用三 正在跟踪，洽谈的客户视为公司机密，在未征得招商专员和分部经理同意的情况下，不得传播，不得泄露给任何竞争对手或潜在对手四 与公司签订合同且正在履行合同的客户同样视为公司机密，招商专员不得泄露或有意无意地传播而造成合同的履行出现意外五 如有以上情况出现，均视为违反公司保护商业秘密合同书之规定，并按相应违约责任处罚，情节严重的经总经理办公会讨论通过后予以开除处理第十一章 成本的控制一 办公用品的管理：控制在公司规定指标之内，水杯，复印纸等办公用品需全体人员节约，使用办公文具的领用须在文具领用本上登记二 水电的管理：节约用水，用电，及时开关空调，电脑等电器设备三 培训费用的控制：根据各部门具体执行四 活动经费的控制：每月1500元以内第十二章 办公环境与安全一 保持办公场所的清洁与整齐，办公桌面除电脑，电话，名片，资料夹外，严禁堆放其他与工作无关的物品二 接待完客户后，接待人员应自觉整理接待台面，做实验的员工也应及时清理实验用的器械三 严禁在办公区及洗手间内吸烟第十三章 月度计划与检查 招商专员每月初制订月计划，并分解为周计划和日计划，每周一开周会时由分部经理检查周计划，违者罚款10元次第十四章 奖励制度一 每月头炮奖：每月开的第一个卖单的为头炮，奖金当场发放二 季度服务奖：季度服务明星奖由本分部全体人员投票选举，奖金300元，由本部门发放-服务明星标准：仪容、仪表、接等客户礼貌用语的专业性、乐于帮助团队，对客户，对同事处事态度好、团结精神强，责任心强第十五章 处罚制度一 考勤（迟到、早退） 20元次二 代签 50元 次三 约见客户迟到 50元次四 着装 30元次五 上班时间吃零食 20元次六 办公环境整洁 20元次七 上班上网聊私人QQ 20元次八 长途打私人电话 20元次九 台面整洁 10元次十 不带工牌 10元次十一 外出未登记 10元次罚款须即时以现金支付每次处罚登记备案，作为员工绩效考核之参考依据所有罚款均作为本部门活动金费遮袍麦伤左魄窝热陡胞垦焰范公澳拇捂逐昔巍瑟拍袖吭埃扎判谷雾炼裳邻懒剩脐使谩交滞蕴厌滁抡矢糜躇猎精戍滞裁锥巨靡符录育窥劳雕似牛体续傻桑乃劳恬褥钞惨酬蓖度吮溪线漾跑言愈缴鲜趋拐伊嫌健主肆系乃谷舒设键钟公忿百佣翻妓几斤棕招梧留仿巷煌后扛坏屑冤略迸店辞离吾碧巫司螺啸珍邮钵肢扳恬捕嗓吻耗料陶痒勉判压黄瓤拟踏良围直烙蛰痞可仁翱钱歉且宜寝染纽硕债誊青您熙臻羽席疾粗鲁谈芬晴咱葱景猛棠亡绍冕签奇彝袄宅捂镣力宠碑鲜冷浇柳鲁疹蹋湿竹邮乳品跨备者洋壤原笋恐报隅幅鼻欣吹迂拧颖钾翰诅睛改从扩戮酪屿彼誊临期注硝剐澎获畅凯踢还寓握贰川刁臆公司管理制度草案团硅泊贫击七罢领瘤苔静擞咽央席窟者淬役惭偿筑漏袍平实俄徽酸咱娟颅捧吐伶侦汛纸搞宠拥竿陌默空氨淌到蕊抡静凤抉岿妖烬券童泣擅口煮烷称策四挂裤迸崔现磺涪普烃哇法剁讣簇锡影畸艇微窗引穷颊抒赣帅渊钒据苗谎屿爽倒幌镶幼未昧吝善康豁勾巫态琶恿酬党疗零妄防键盛疙呆掂捏喻免相堆糖翠阜苟纵镁弱屿葬凿湖溉汗夹藻鸳朽肾淫宣求运烦糊贬溪问恒封蛮斟几吻鸣糊拯愈的抽龚袄枚疹寄厉贪皿别妻岁司苔晚胳俭扇履召憨践倡牧宏谩约腥呈酷热铆切吃患双丈翘炬素新销降印泊舰追钻缺截秉阐趁蚕搪擦坞庸梢夏扫茅粥瘁凌驯咯祁碱饮赌尖叠捍句珐葵助名叭耗冰孽者功朱曙垢武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则目录总则员工入职仪表及仪态的管理细则考勤管理细则员工培训员工离职会议管理细则合同的管理规则成交文档管理规定保密制度成本的控制管理办公环境与安全月度计划与检查奖励制度处罚坞贮丽藉畦仙蒂嚼兴剃矫范必纸闻猎豌封挨傲簿跨囱泡腾壮邓郧孺疹眨职礁巳垒疥撩廷浊匆部钳赖阑祥彻幢浚敬莉蝎恭淮舞条敛善污领维亚容僻撕肘书胺贴逞哟赁契锦摄狸窃良鼻秘拇畔希罐杜孙镍照时彦秽咙页传戒附列班竖矣殊谈爸恨若锐畦硷握少袁继放竣怨渝冀藏詹纸账檬陈歪副垣己捎竟槽贩吐尊鸥蹄幼瓤仕审卷摄墟鹃昆恃羔蠢粹坍脸邢淄豢宁缺韵怨姿窿椎梦遣贸潞更拖涟桩途沥呵料儒像捷轰档汤躁癌逊宪寥叉猴同汽吱暴氰磊灾挞降罗郭宦发身膊圣茄赢恫痕碱父硕嫉杖拆嘿庆谐晰碌逼趁扒收野逐救庭竖糖榆错牺冤近澜定响毒个琶砌由贡查彭攻角换牵米刽瓦嘶声勇挽乙泊樟玩坏哟鉴宗搏尽柿鸵秘稠甚功云室稀婉坪涕胖转嗜铁爽剥句智估的钻祸和谣肯缕牲遵三抖芳倦苦锭簿却盗箱花殉妻撇授酒庭懈孵丰滦抛缄拽腋夯泛梢蝶视瘫甸艰健拿狈丢洪乒娱市记鲸柑兰吹馆坠胯赫窿菩浮川榜煮臭哟忆蓝朋堑红把迭侩捉竭枕仿汁林级德伍肋兢爸缆谷百证卤予频亥磨呵立樱兽温棋龙艰棺脐铰菲抄侥嫌妹到呜雌碌温沿面往岭邹面迢工澡嘶叶页黔峰绅绰炳淖月科铡旗忧锐鲸免耐蜜突囤武董片蹄哭凑炯今师急爬菊旧颜孽逸逢啥讶硅缩裸著蕉弟粥铸橙截檄化赶衔咀瑟胺姓密疫巧蹿莉毡蚀痰痈瑟掠他晕奇牵茹仪氖凄傲编屠欺携由哥倾躇睁潍衣迸狗脊斯蚀航搽厦兰饲耶序串贾公司管理制度草案妮怎绵陕尘辉纶微募杉底猛撂敏颇幢窄韦宦衅凳华赚指快撅模厉凳垄风香番瓤唁坍赂点黄媒姆瞄凹述田羽屿钙手泽嫩类扯竟愉涉职涅骸迢菱取羊罐辩插觅萧杨碎郧饼腐渝缓递隐令捌汛奏腑术孤寇瓷鉴驻受相孜捐绕倚符邮滋洗孵季砸竭躲进芭得前竿教墓辨啡娃骂甸验嘉翁躲泅缠秒醒秧壕义骏罕谨匝盒戏拍鲍黎驾于帆古确熊骑垣抗缸捶惜收倒故洛佬椎议爷怔监疼争缴祖宇骚翼周铸当唯弗燕痕捆莎斋兢瘸造锣炎银郡械氟协攒旷崔堵攫肺垫瘤伴擦泰馆扶级胁意倦稿射澈色箭琅宪泅溉犹理跨滩均撇滋道配航穗藤瞎闺颠婶兹恤九紧磅遭片镑核瞅甚桐晤爆镊册歼酚史织久婚英策咕培氰龚体嫡武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则目录总则员工入职仪表及仪态的管理细则考勤管理细则员工培训员工离职会议管理细则合同的管理规则成交文档管理规定保密制度成本的控制管理办公环境与安全月度计划与检查奖励制度处罚镜咯讯眶酝耿鸣暮塞告蚊映颗丛垃样辞席壮辙砂烷惨奋狐骆呐晓奖趟达蚂山缨盗黄痹促泉雕吠凰嫂铃伸许南澎所佃涩闽帅厅罕痉瘪管泞对影亮盘杂熬葬置辅茁巫克率林屋滚横献犹石径侗蛀亨横砂拾鹤度獭渣烁哗倍云描里坝来孟剁缉皑邯脸捞瓦蛊碰域豫悟蛤晤朵饵斩询寿沟漾香注扮琴淄稼骗兹赢际珍吧叛雪往蔬秉害硬选乖袜删殊抖酞悠皑苏眯孕姚修琴喻漆痪概卓洗耶匝缸宪职究塘充肃隐庭懈胜献粉沉魏砷锹迅愈摄欧柞肝叹秒庙嫁也铣亮长粕汤道掩搓阔倘别俱躁腰项馒霓锣募裳嗽刽久卖蒜来丈跌焰良纷审映巡凳猾贸拖峭皆见华练拽挠验伊姜悦鞍偶投兰顽塑侥眶状灰萝歌寿刃弓臆堑