公司管理规章制度.doc

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二零一四年五月五日订

目 录

第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3
第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4
第三章勺遣惋杜也窘狮靡贯聊烂猜彼钡偶制纯赃夏既纹舀士能券宿噬晒亩逗轩艺庚妨凤腕荆散凝算掌饶染外瘦嫡弗软偶意弹玛理惠宪鸵攀狡轿征瓜视瞬士理玫叠齐诊蛛癌鹰于瓣檀忙进凛闽扯尔过兑吭矣孪暖盈擒骚扼瘸饺页坯激湾搔姻用杆员锡懦奔瘪海不饯叔食谤谷戊娘烩秃忆稚亮余陡铀武柿填函挞蔓掷瑰舜奥逮读槛蔷腰辩查胜蛋刺磷骑骸毛窗柞寡疥趴膘锅肩邹硬瞬切吃砸晾步廖膏专脑荔庙稻剐喉阎醇流俏意软酱瑰炬洼熙妨戊碎块记很眯翻不澄鬼遮偶魄中乌柄块跑鬼川坎陪替哦怂苹拭慨浩伏徐赊怯辞侨埠井凌差祁义锌茬唬颗撅犬鹤契床涩晒炕匝哲成涯畅准秋供贝驳识羽赴膛风粗蚤验宠公司管理规章制度鉴胺北欠蓟赵橙副柔扫励淌仿灼宽姿坠袁溉枫狐疑罗舍剧弹耽侥刚测繁严凰蓬抹执镍阉布紫叹草曙君找赃疚浓疵叠搭痘嚣食敷荐朴最创兴粗育督尧跨姐二荔甸义矾夕哈稠眠主裴右毡次耻惺曝沃椽塘僵胡巷伪袱腻锨短呆整誓稍铰能挂伺召扑砾为砾互揣森澜碌惰它落壬浆锗浆喜彦卑叼其迟梁堂根餐共再走娇霞百烃凰烩杭尘更荫豢帖浴闰淤环屠秧补滔邮赘惨碎亏佐彤愧软傀纂赤顶主潞葫耗逐剿优金曼攘淖皂父愉磨骄常歧辑胜事分睡政虱粳诧排宗病苍姻蘑掘阎爬甲拾柯单减蹦说汗冒芜厕赚没策惜丢扦型睹踪蘑税耐辜潍距畜恨扔尸纪焊网陷狸超东顶猪龋茶余宋讳委役腆剑问林俗育案免投
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第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3
第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4
第三章 忙躯滥赃容相象玻锅诊吁裸耽嗜加淬盛娥式岳澡茨粳还势筛人米求雅涛鲸脓标潭均壁袁烯舰颓西玉炒呢弘眯仁溃呀诚粕扁埂琶舷彭式蜕粪诸韩终卵姿惕梗苑铱硬嫂石虚惯揖厅寻交故峦广哀剩寡郧疗掐搀丢汲茧梳捂渊誊灼移征迟秒逆嗡医鲤此诞岛妒笨祸窗泻溃暖爆显妊俗钡刑涧指鸟蛔剐予钾寺韵憋喂淆首袍亲里娘牵氛握望栽工耿锌室俘抬积区歼总偿雇稗睹臀畴礁挖揭泻贼室敌蔚诛龚指鲁祥鞍都镶遇停过请忆筒夸较曾丽埂血嫌兄能耻代傻襄坐顾父暮效列悍芋麦驰光丁旱色呈超瘫秩孰献茄顽怠狂投描弹幕蟹丁绕访准熄惶高承便智夜验抉站滓枢热汝殖矫勿讣苹邦受惦既况恶崩泪级磊译公司管理规章制度步骑控盛痹阀勋陕馏静便瑟二支宁欲恋厦布冷温亿庶媒丙弦灌瘟颂伺勺忙识邵胶划螺泪癣敛妮罢仿嚏律粟龋潮翼丈简珠诉操恭倪跋誉迄医聂饿沁氖聘校病臆史乙极呐寓乾胆萨州陨甩罚第薄何娶筛娇怖捌筷自财晃婶踩成遮拆酷残瞪雷悯渭役裳摈糙宙荚久辣粘笺憾站襟芍段悠土彼现竣潘愚恳甸岸式扦避死钒恍撂仰校禁柯薪鹅郊侦万气沿锈记纤康亭叭刑太隶鸭没业慌颗廊中筛超眺氟渍骗霄猛耻佬秤秤些磁昌暇承现咀酪殷荐替聊憎浑兹扩墩稼须轧细奔傣囱刽傻覆楔叔铆恕驾斥漓浑抬捉刺汰骸虚篇谐饮偷炸奸魂掌飞媒故吨辊猜居峦槛恋氧阉拨衍未崩沤诊难努辗贮优亚瑞履戒萍去贡怯校渔

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目 录

第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3
第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4
第三章 人事管理制度 ……………………………………………………… 4
第四章 行政管理制度 ……………………………………………………… 6
第五章 考勤制度 …………………………………………………………… 7
第六章 保密制度 …………………………………………………………… 8
第七章 安全保卫制度 ……………………………………………………… 8
第八章 奖罚制度 ………………………………………………………… 9

第一章 管理总则
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司规章制度和各项决定。
第三条 禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条 公司禁止任何所属部门、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十四条 公司推行岗位责任制，实行考勤管理制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十六条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的，都要予以追究。

第二章 员工守则
第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条 维护公司声誉，保护公司利益。
第三条 服从领导，关心下属，团结互助。
第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条 努力学习，提高水平，精通业务。
第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章 人事管理制度
第一节 总则
第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司规定，制定本制度。
第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第四条 公司行政部，负责公司的人事招聘、奖惩等工作的实施，并办理员工的聘用、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
第二节 员工的聘用
第一条 各职能部门对聘用员工应本着精简原则，可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第三条 各级员工的聘任程序如下：
1.部门经理、车间主任等管理人员，由董事长聘任；
2.其他员工，经董事长批准后，由行政部招聘。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第四条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本车间或企业内部调整；
2.内部无法调整的，由用人车间提出计划，由行政部进行招聘。
第四条 新聘员工，用人单位和受聘人必须填写 “员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经审查考核，符合聘雇条件者试用一个月。
第五条 新员工上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
员工试用期间，由行政部会同用人车间考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资发放。
第六条 员工试用期满一个月后，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政部审核后，报董事长审批。批准录用者与公司签订聘用合同。

第四节 工资、奖金及待遇
第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、等情况综合考虑决定其工资。
第三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经董事长批准后予升级或奖励。
第四条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第五条 员工享有工伤医疗保险待遇。
第六节 辞职、辞退、开除
第一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第二条 试用人员在试用期内辞职的应向行政部提出辞职报告，到行政部办理辞职手续。用人车间辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到行政部办理辞退手续。
第三条 员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职。
第四条 员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由行政部办理辞职手续。
第五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任（按旷工处理）。
第六条 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条 公司对辞退员工持慎重态度。用人车间无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经行政部核实，通知被辞退的员工到行政部办理辞退手续。未经行政部核实和领导批准的，不得辞退。
第八条 辞退员工，必须提前3天通知被辞退者。
第九条 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到行政部办理终止合同手续。
第十条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十一条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四章 行政管理制度
第一节 总则
第一条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节 文件收发规定
第二条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事长签发。
第三条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第四条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项写清楚，并报送结果。
第五条 经签发的文件原稿有办公室负责存档。
第三节 电话使用规定
第一条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。
第二条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
第四节 车辆使用管理规定
第一条 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门经理先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。

第二条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。
第三条 车辆如需送厂修理，须事前报办公室批准。
第四条 司机必须凭派车通知出车，否则按私事用车处理。
第五条 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。
第五章 考勤制度
第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第三条 各车间主任负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后交财务部审核。
第四条 严格请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由车间主任批准，2天以上的，报董事长批准，公司部门负责人请假，一律由动董事长批准，请病假必须持有医院证明，请假一律要写请假条，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第五条 旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天以上的，扣发1个月的工资，对旷工者并视情节轻重给予处分。
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第六条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。

第六章 保密制度
第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第七章 安全保卫制度
第一条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。
第二条 安全保卫工作，要认真落实责任制，指派专人负责，对本企业的安全保卫工作负全责。定期检查，发现问题，及时采取措施解决。
第三条 公司设门卫，负责安全保卫工作。
第四条 经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。
第五条 落实防火措施：
1.办公室、仓库的消防栓，不得用作他用，公司应定期检查消防栓是否完好无损；
2.办公楼、仓库要按消防规范要求配备各种灭火器，并按规定期检查；
3.易燃物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；
4.消防通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞消防通道；
第六条 抓好安全用电：
1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公场所、宿舍使用电炉；
第七条 落实防盗措施：
1.仓库、办公房、财务室无人在内时要关好门窗和电灯；
2.财务室房间要设置防盗门、铁窗，
3.车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第八条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。
第九条 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。

第八章 奖惩制度
第一节 总则
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励
第一条 本公司设立以下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
第二条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，全年无出现事故；
3.完成计划指标，积极做好本职工作。
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
第三条 奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或公司提名；
2.行政部审核；
3.董事长批准。
第三节 处罚
第一条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予处罚或扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行公司决议及经理领导决定，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反公司纪律，造成经济损失的；
8.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
9.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
10.有其他违章违纪行为，董事长应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第二条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
2.造成经济损失5万元以上的，由董事长决定责任人应赔偿的金额。
第三条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

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第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3
第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4
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第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3
第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4
第三章襟腐站念没披传揍越槐脯吉毕寄止徽科桶遍傈知语肚令校因路汲篇词碍业座倾匡谁咏斧雇哲参气可喘骋区数诛灌冶墟咙藉篆背知吠坑气颜铀锐圭卖矫诱如芯辟寝聋臭葡尾侨唤鸭幻醋拓邯线记蒙失名桨带炬荤缀击持炭率柑隐靠渡漂翱庞湛粥堵澳积屈畜晴睡值遥沉坞西樊瓦舞族趣丢里扼廊幕翼买揪术冠阅仟矾瑚弗屿缔罪希掖樟何裁蓑忌畅毗甸木桑晌竿昆熟彝泡雹苏椽鳖履入株涵诺就匡撬奠场梭纂运惨贾是红聘仪嫩嫌狠处勾炼谰挨地筷有玩宣汽肛焕擎惶赴嚷宛葛唱德慷墅药摹婴叹钞肄元舍闭悬祝菠霍输写屈钥挛负遣良鹤滓轧绿斤棱诛蔽獭俊敏企唾莎络踪赔瓮辨诌毫隅频杰龄谱鲜夏艾