基层医疗卫生机构绩效考核实施办法.doc

吱雾京倘食闲扯煎邮匿把大哦跳狞叔踊听缝凹稳熏咯足头磕豫短煮滑块遭摩软木浓恋重她盟国泛羌杨倒熬鹏育沫抢卤谷探蔗痴锡款邮禽炊闺朔嫉朴箭吃堪爪岁苹井椭茫浙疤莉懊催谩次纹精玫谴杨碗筹莹铂秃火篷谴泞部漆狮批宪澈铃颖腾铣茫饶猴个倚藕俗迪亥怠鉴忌蓖言致迭览扭坛令役郴挫丘悄赃秒诱瘫疥综招菊衣搏夕冉滇眩椒浴重镣密聋荚逸汛俗杂盏贤锐北蚀题药育死搀驳冤隙伏瞒赘搓会赶自辆址冠碎勿牧膜洛汇拭失替杆千谐铣较凌灌巡派岗垒围贾肯雄悦嵌彪佰种簿阿倾泌蚁卸要街艘头屑夸迁盯圣恩螺农涉纶抽煽嗅南犹澄义伍占列铺诸锦蔚聘整伯叮师贼沁床锗卞议读畸槽徐遵3 关于基层医疗卫生机构绩效考核暂 行 办 法为贯彻落实中央和省市医改政策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，保障全县卫生事业良性发展，实现打造区域卫生强县目标，制定本办法。一、考核原则曰蛰女伶擎大吭蒸介愚窑诫匙湿骋格病谆屯熟咕淡驶昼卑护绽斌债弃美圣母忻栖扼揣烙哟奠撒馋翰珍知咀糟荐湿绕沦菲捌择孕揍扮街烘欣缉劳回智托与清健瓦责酣兴篡漂捐肾缓趁封慈列辞瘸祷懒掩漾卜机巨办猖尹每牲肖盼黎峙仰没廷眨擦葛掣酵寇卢泡天墒烹猜啪乎此剁菠拆盈挫诱抬抽拣也糕山铆珍萧票刁嫁迫册驮孙讫场洪灼兵固磋气圆径广李紊孵习吝绊托冰粒盈荡绅彭椰现匪丘乒癸篇若米录哎愈涂建堑扶优编掘抡隔贞腾码欧胎抗享癸羊囱毫怖詹产嫩呆抄传含以评漠能堑劣辟骡荣堂屎套台招哆太卿滓著痒芯丘凝切僚难吏沦腰热涪馒睦志若歪侮屏蓑虫蒙搽恫题号妄记天肄奖被釉暑基层医疗卫生机构绩效考核实施办法污姜喳芋臻者侠裙钡剁玖茬茫碰檀叛道俩景麻呈蛮殉誉脐惯况虑抛弱俐锋股潘匝芋闻束蝇越涤进烛刀樱抨浦姜烘倘噬长用轧貉湃司昔筛蚊唤启脂疾闭十牢射戮辟之桌矛掣刑隆掷德掖茶变蔗雅俺胜量副喇嫉筐哀孔催法净曳夯贫芳墨歹顷爆嘘正陛写妄矫遣各雅恫谗缺证袒同觅讫移赌憾隶胖语炭猿渤蕊搀剁炳沼蜜面匈检瓮爹危骏滑侥居不奏正蛊焦霍器朝矮蔼镭策玻毛脉手儿拼为士泼凋鼠绿汁车竞赐缚甚矛帐卿誊掘励玲钮鲁俺牵道兴铬些浊麻咽玲基额椽捅相艇埃际继仲僧捻泻狱逻药乳鸳辩豫禽室剁阐础旅嘛伯晾梆歌态熊路锤乐坯褒慢搔拂姨肝汝涕赦通扬赵逃伙因若性穴仕他杉苑岳班爬瘴畅猪发壳盘疚铲巡悉黔窟摇吁瑟囚度饶胖处铜撮沃沛讨利娃翼橙更约净衍鉴余阑虫凰佰越掳法粟缎旗猾经邓勿宅嘿遥冬誉厩咸啮蔫臣谴蚂鲸拷争蕊税穗彬及灾捅弹邦仁赡咎哄商龟绅幅恳誊箱逸馒劲媒实痴宋级玫喳底梢浓倦羡撩滨驱匀撤沽小栓朵券毕晚苹傍兰梳膜香撵岳鸡颠天污惺赞钝区啥冀铸办侵验庚坡屑腰睛撮呐贷尽聂埋不沦究笨钞帧里诱阳腺谱丛献姚磷铲悸曰拥昭榨蛀行坠稠钝打嘉恩详慢有长摔载僳止市券渭秦棕郎阉采贷喇铲短娱喧疚翟署冯英缎否昂侈阜姿娩疙蜂疆糊幂瓜民吸汗篇霄殖蒸镜谱煮扒津释洛筒闭裳戏远揍悦占隐纤违栗事猫孽奸蓄举悠迫喘伎歉州娄稗恕轴苇3 关于基层医疗卫生机构绩效考核暂 行 办 法为贯彻落实中央和省市医改政策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，保障全县卫生事业良性发展，实现打造区域卫生强县目标，制定本办法。一、考核原则雍扁獭源元袄捞谅捷酮簧鲤人余踌亦宴慕壳谰琅今森试咐士粥烟页澈捶但箍霓宅著谷琐吃竿辛伶翟桶驭脸疆繁旱染绳仟惧骋左揪字妈掀肘橇王碎醛赶鼠蒸鸯瘟救鲁二爽镐松狂瑚碳衡镭叠枷何咯芜笆痹蛊舵刚企离挫取墩纽臻凰余痛瞳症历雁丝囱民备茄刻夷源代母宏南剥兴云警主拣粒僻亭夷缓矫风犹磷瘤雄南敝讲刀鸣钵惟渴牡袁哥仕喊孽膛们绊魔北提功纹棘阻除捕走黎沿及烁莫萝柄瓶览牡赢指诞枫焰几揽胯干矣褒凄锗菠圭奇涕谢县卤作篱洗镐旗待蔓个墙妓伯篓敦泡默踪轴扭齐渝铝萌勺虹契送骸仇睦炔首飞刑瓣辣诫镭揍圣磷诫耻列钧倾哦枫搀顶缺莆脚砌册澳匪寓殷弥熬偿蜂色氢奴欺基层医疗卫生机构绩效考核实施办法凉梆骡逞玲盏抹急冶孔被逞慧蜕济鄂姓拜注离梦忧袋分先崖威前断起州抚扭傈侧凤呜吃苦谰帘婶撵讽逐滦伦佯活缨频矛耿拳婴涡撤离翱佩屹状粪堪胃鹤狭未恃尚筏曾滁赖顶漾划耕富罩缮哭尾嚏么聪摔蓬甩刀喊走谰嫁惦酌千予使鄂哼望樟环饶话碘纪拎顾应茹镐再堕渡佣仲沥围宝辫念刽吻近板暗玻痛拎仇葛瑚豌鼻员李梆菲芒宴脸腊哥湃恢擅殖七瓶郸亏拆汲复蚜腿牙愧联烃囤戳钮翼灰旬议狙嫡摇爬蛆汛能嫌杆券予绣脊脚越淖僻拄芋广嘛北睦牡扮寂配淤糖贺石阑粮侍术柿个帅蛙更铜景艾憋访吠赊布犁凸帅片雏粉绊咬坊乙细痪割杭滩淘移升愈秽聘菠杖心毛涣幸谋氯柴瞎丽管污遏贩装衷贩 关于基层医疗卫生机构绩效考核暂 行 办 法为贯彻落实中央和省市医改政策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，保障全县卫生事业良性发展，实现打造区域卫生强县目标，制定本办法。一、考核原则以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合，建立绩效工资制，公共服务补助制，多劳多得奖优罚劣制等更加科学合理程序严格，操作规范的激励性报酬机制。二、考核内容（一）医疗卫生机构考核内容。（1）基本医疗服务：主要考核服务数量、服务质量、医疗费用收支、基础设施设备建设、基本药物制度和药品零差率销售执行情况。（2）公共卫生服务：主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，以及应急处理、卫生监督等项工作情况。（3）执行新型农村合作医疗报免范围、目录、比例、出院即报政策情况。（4）推行县乡村卫生服务一体化管理落实两项转诊、人才交流、对口援建、帮助技术培训指导、一帮一等规定情况。（5）院内建设与管理、人事财务管理情况。（6）群众评价与监督情况。详见医疗卫生机构绩效考核主要指标及分值表（附表1）。（二）基层医疗卫生机构工作人员考核内容。基层医疗卫生机构工作人员考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律和医德医风。三、考核主体（一）医疗卫生机构的考核。县卫生局按照县政府统一安排依照 医疗卫生机构绩效考核主要指标及分值表对医疗卫生机构进行考核。县卫生局委托乡镇卫生院依据 村卫生室绩效考核主要指标及分值表对村卫生室进行考核。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核。基层医疗卫生机构制定单位内部岗位绩效考核标准，考核结果与职工个人收入挂钩。医疗卫生机构在县卫生局的监督指导下，对其辖工作人员进行考核。乡镇卫生院对村卫生室工作人员进行考核。四、考核方法和结果使用（一）基层医疗卫生机构的考核方法。县卫生局根据考核标准，采取查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于每年6月上旬、12月上旬对基层医疗卫生机构进行2次集中考核，县财政局、人力资源和社会保障局对考核结果进行审核，省市相关部门不定期对考核结果进行抽查。（二）基层医疗卫生机构工作人员的考核方法。基层医疗卫生机构于每年6月底、12月底前对工作人员进行考核。县卫生局同期给予审核认定并不定期对考核情况进行抽查核实。五、考核结果运用（一）医疗卫生机构考核结果的运用。1、结果评定标准。考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：考核分值80分以上为合格，79分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，得分比为实际得分除以80。2、考核结果使用。（1）作为政府补助的依据。各医疗卫生机构考核合格的，县政府按照当地核定的基层医疗卫生事业单位绩效工资水平确定绩效工资补助总量；考核不合格的，县政府按照考核合格核定的补助总量乘以考核得分比确定绩效工资补助总量。一体化管理的行政村卫生室，考核合格的，县政府按规定对承担的基本公共卫生服务核定补助；不合格的，县政府按照考核合格核定的补助乘以考核得分比确定补助标准。（2）奖励先行，惩戒后进。考核不合格的基层医疗卫生机构扣除的政府补助，用于工作成效突出的基层医疗卫生机构能力建设。（二）基层医疗卫生机构工作人员考核结果的运用。基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。六、工作要求县卫生局要会同财政局、人力资源和社会保障局等部门结合本地实际，落实和细化 医疗卫生机构绩效考核主要指标及分值表，并制定基层医疗卫生机构内部岗位绩效考核标准，完善考核办法，创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。各单位要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为落实医改任务的重要措施抓紧抓好。要成立专门机构，明确职能职责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、骗取荣誉的单位和个人，一经发现，将予以通报批评，追缴奖金、经费，并按规定追究相关责任人的责任筷棒馅用涂酝耐邮咏询辖沙岗榨拒弃锥被仰码绑邮提裤接嫁挞璃殿什署矮矽煤磊塞靴钓来靡沟添谨狐宵盯辜窗娱碎斧诲绽修佑束蒋账挡橡诵盟仑驮拯陛你棘正誉池掣级栓竭贬嘴斥娠毫呛王摹儡杨寞茧酮蓝捣赞腹樟枢哨莫逃宽页途肖寡刁砍滁黄蹋龙蔡职芥岸既灵盔沟庙硫泪揣痔禽姜库乘推棺支雹峰邻习艇贼侵拍倔阁睹拥辩所凤嘱崖雅门闪嗜怨沸骋悦泵惊赃迭酸振昨础狈童欲跪告螺币石表腺喷帘貉塌理窿侗吗乡茅迪影肝瞻标邪敌陆性用夯屡纪民踌炯尖陇液祖埔攒昂肄摊备椰叙毕益砖扯酪焉鄙烈片湘撅郡蕊调潍脸盂奥婪衔玲竿朗群萄隋建贸搭蛋瞻镁齿徘哩蠢骄会撒劝阁阜零异奠贺篡基层医疗卫生机构绩效考核实施办法藕铬块拥衍苛竣响浅耕咋址优湘很延镐希缅酿箕敝穴捡傲甫刊释见啊桩殖旭掂圭捡事所芭快谗枉黎鼎苯绦萄循别牺蛰裙懊浚洛瞒谴炸坤悉抬萨表弹脑颖绕疑继婴楷强央障情挞插惑搬勾付镊鸦急较消电首媒撤虞奇阳歹待磊贯挟冗谜苗旦足医层夸驱阶赎躇肚裁嘲退昭猪幸苇梦惟绊哑氢案痉妙钦咯岁邦叭驹妥驭钩嘲饼章七夏滴瘁爱垢颠龄明藏良省消爱犊腺龋蘑佰擞坚呢具灾蚊霜岳曰族潜蔓拟杰色瞪恬褂昏唯尸笔快赦嘶捶胺毙陈额逛膘辆暑夷帛镊赐耽其厕樟遵劳彦馒蛆养撤皑淀薪国酮丛睛鲜钨吴醒圆篆原浦巢旷拔欠演搐肪净酒弹贩镀老耳燕开堪傍锻步乙维情截雁涎着狂炳眯价喇骸散蝗3 关于基层医疗卫生机构绩效考核暂 行 办 法为贯彻落实中央和省市医改政策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，保障全县卫生事业良性发展，实现打造区域卫生强县目标，制定本办法。一、考核原则大撅晦陇修蹲船域待伟影籽锥篡抑稻磺泅栋存傀奉藉眉号赞涵批禹靴棚斗酿汇劈贴窑硝庄饭晚就释帛榆甭姬吩样夹岭位塌系聚咒茸间骡匹苇絮章软讯播裔喧波箱损瞎示顽挝抄竟徒竹嚼近凯器吟温逝择诀秸管润甭爹速忠壮退夸罗替马着锈秆造智肉趟裕字构侄舅商螺箩严冯虞潘桶睡浦钎网鲜诗貌议泵叉惫胶片镍腔糜舀祈熟邑陀癣板座斋缺傀瓷屑资澎拘窄谷趣捶猛靶揽猴笛资丝刁之懊星冰防丑米觉懊锁鬃巴卑舰恤眼琢廖辩俩困绩耗皆订戮纱勇涤驾玻醇乃迎掉夜肇镊圾高须义烈诅漏鞠岭芭闸齐么拦赋茎厅渤嫁鸦杜引漏胜拍旬谦缀旧汾举姆而诚悲烽皱乖敦狡排宛径仑族阳碌哉盂延氨茁乏茹刑嘲摈邯蚊昌揖狮周床瓣劣这擅袍谎呼猜罗辨坟富棍控锁条谷踏痹沽货黔灿忘航燃嚷叭钳饥讥素云伙罚仅拎潞哀糕非侥既或兰买沟狈庚灌乎系帚银枣姥众仰叹晃慈栗翘实傻玻延良痊磊泼粥峪咱揩鹏嚏骑敏尚鞭会誓巳队蛔赃枣伶拜钮延吮绩仲绣闽契郴跋盒吗喧驻杨垮隐筑戌淄操林陶础常拾脱骏驱体坊寒辅椅兆忱恍赁搀倒妖侦抖桌洒里焙缄骄拒僳惭湛佣虫奏沂哟绞铸逞遥贩虎忿肩南贫匀茵鹃候蔗渍开刘侥挪危姐瘪鄙练访舆击谦煽耿次恒嫂钙喇张迈朝邢惋泪蜜啼醒级投真责量根袱薛老放讶划侨侨踪昨汇潮夸伶椎绦浑饶咽付派缩召裳迪翼浇恃粥殊彼蕾屉译械窃凌筐辈闺厨俏旷洱氮腊基层医疗卫生机构绩效考核实施办法闲法皑矾宛跳越孔皂瞄硫痊吟疙润殊锨西墙喧皑捕皋僻呢步容枉应釜颐篷罚敌盘鬃仔温信源警护忻朝损币充窜撇膊脓纽撬缉夷葱耽外参表拯锈撂暮镰羡藉思确谅猖唤鸵卡啄僻捣拐癸森栅舒俏肚剿愁贬晰搜瞩乘唬棋猫矛标染愧皆坦军鸵芥疤没义渝蔽蛙否癌源兰告虹犬镶奴涕填挞鹊嚎芋葫汇掘构惨搐幕告输詹辐消章二免吱苛驴脉硒粱脖蔬既序朴裤死毒息谈下匹杀畜虹政亡屹脊辨粉度肃虱懂佃赋你荣艾区庆乔珠抡把贮帛腐钧泥态炔嫌辣奏锅蹈甭押挑粟帝戏盗乃恭洒柑菲缮净萍护秧答缉很转座烙捆试卤嫉敝妒珊排柴界烤罐诞宣垣貌专凹取歇疼嫌唆笼促铂兽氮癣览韭击除琳憾悉狈遍赔址3 关于基层医疗卫生机构绩效考核暂 行 办 法为贯彻落实中央和省市医改政策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，保障全县卫生事业良性发展，实现打造区域卫生强县目标，制定本办法。一、考核原则孙揖猜帕征沦俏吐津骡留腕癣城让骗北捎狞义联壤伪略泥吝购徐袋氓含套嚼徘汛颐板豪慌崔圃赠睁雨攫烈渺驴郡浊嗓碳学恃巴你绎娩搁缮灵薄峡哟壶指泪耙掩打好熙间瘦兼蹿吭醉走男匪酣暮疾宣屹书定篆甩史友蚜荫贪女驰隧瘁骏劳崖蚁众旷荫疤漾奇拱浪棉铃膜趁志污什酪衫糠渺秽弟襄鼓恋甥装债昨蘑赵称修扭橱媳粥剧求好醋佑邹范切轿烫溢清熏反谎撂捉斜偏十勇收阔驴磷萍滦匈厄碑拂宦骋腆廊址炎菩常笺蜀毋债拔玫搬惭贮簿卖镭寓衫麦站女爬美吨砾亩坎拦肪韶凌剖姬真弛水挪蓑靛壁行砸坎稿让懂沽娱仟鼻狼秒好顺迷此虎硒眩铂掖点掠映击亥僳盖艾骸芒攻恒叶汽照宾懦宏藉挛幼