房地产公司房地产职工或员工福利管理方法.docx

房地产职工或员工福利管理方法
第一章 总则
第一条 为保障职工或员工的切身权益，增强职工或员工对企业的信任感和归属感，树立良好的企业文化，充分发挥福利的激励作用，依据国家和xx市相关法律法规，结合公司实际特制定本方法。
第二条 职工或员工福利是职工或员工除了薪资以外，还可享有的权益及服务，是公司薪酬体系的重要组建部分。
第三条 本方法适用于xx房地产集团有限公司全体正式职工或员工，临时工不在全部享受范围之内。本方法将依据公司的进展经营状况适时进行调整。
第二章 职工或员工福利分类
第四条 公司提供的职工或员工福利包括按国家规定执行的所有法定福利及结合企业自身条件设置的非法定职工或员工福利待遇，分为以下部分：
一、法定福利：
1、 职工或员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假；
2、 社会统筹保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
二、企业福利：
1、 补充医疗保险；
2、 补贴：xx补贴、取暖住房补贴、通讯补贴、伙食补贴;
3、 职工或员工培训：职工或员工专业培训、职业资格/资质培训 ;
4、 贺仪抚恤：职工或员工结婚礼金、丧亡补助金；
5、 平安健康：职工或员工健康检查、防暑降温费；
6、 文体健身：文化设备及文体活动；
7、 职工或员工宿舍
8、 其他
第三章 国家法定福利
第五条 职工或员工休假：相关规定遵守xx房地产集团有限公司《职工或员工考勤及假期管理制度》执行。
第六条 社会统筹保险：公司严格依照国家相关规定为职工或员工及时足额支付所有社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。所有支付费用比例执行xx市关于规定。
职工或员工个人应支付部分由公司按月从其本人工资中代扣代缴。
第七条 职工或员工住房公积金：作为住房基本保障形式，公司依照xx市关于规定为职工或员工支付住房公积金。
第四章 企业福利
第八条 补充医疗保险：公司在参加基本医疗保险的基础上，又为在职职工或员工建立了补充医疗保险，以减轻职工或员工的医疗费负担，对职工或员工个人负担的医药费用进行适当的补助。
第九条 补贴
1、xx补贴：公司设立的xx补贴对象为公司全体职工或员工（不包括高管层及公司派驻京外已经配备办公用车人员）。补贴以月为单位，职工或员工持同等金额的xx票据报销。xx票据包括燃油销售发票、出租汽车专用发票、xx市市政xx一卡通代收充值专用发票等。
补贴具体标准参见附件一。
2、取暖住房补贴：取暖住房补贴对象为公司未提供住宿的全体职工或员工。享受公司提供住宿的职工或员工不享受住房补贴。补贴以月为单位，职工或员工持同等金额的票据报销。报销票据为财务部规定的其他票据。
补贴具体标准参见附件二。
3、通讯费补贴：公司对职工或员工的通讯费以月为单位实行凭票报销，要求报销单据必需为通讯费明细发票（如邮电通信业专用发票或电信自助设备专用发票）。发票金额在报销限额以内的实报实销，超出报销限额以外的不予报销。补贴标准依据岗位级别确定执行。试用期职工或员工、临时工、实习生不享受通讯费补贴。
具体标准参见附件三。
4、伙食补贴：包括公司提供的免费午餐和在京项目伙食补贴。
公司为驻本部的职工或员工在指派的食堂提供免费午餐，为在京项目部人员发放伙食补贴,在京项目伙食补贴发放标准为10元/人·天。各京外项目公司提供午餐或发放伙食补贴的标准原则上不高于在京项目公司的标准。
项目伙食补贴要求以月为单位报销，报销依据财务报销规定执行。补贴天数以月底考勤表的记录职工或员工出勤天数为准。
5、区域公司应依据地方标准对补贴额度予以确定，并提交本部审批。
第十条 职工或员工培训：
1、职工或员工专业培训：对绩效考核成果优秀及工作能力突出的骨干职工或员工，公司定时选拔参加专项培训，培训费用由公司承担。
2、职称及职业资格/资质培训 ：公司鼓舞职工或员工参加本岗位任职资格/资质需要的国家认可的职称及职业资格/资质取证考试，在满意公司需要并满意本岗位职责的状况下，经公司审批后，予以报销考试费用。
3、具体相关规定遵守xx房地产集团有限公司《职工或员工培训管理制度》执行。
第十一条 贺仪抚恤：包括职工或员工结婚礼金、丧亡补助费；
1、职工或员工结婚礼金 ：公司为入职满一年结婚的职工或员工一次性发放贺金500元（日期以结婚证登记日期为准）。
2、丧葬补助费：公司依照xx市相关规定为在职职工或员工非因公逝世支付一次性丧葬补助费5000元及一次性救济费。一次性救济费即依据供给直系亲属的人数分别赐予6个月、9个月、12个月工资。（此处工资标准为当年xx市社会平均工资）
第十二条 平安健康：
公司为职工或员工提供身体健康检查、防暑降温费等保健福利。
1、职工或员工健康检查：为保障公司职工或员工的身体健康，公司每年定时组织职工或员工到专业体检机构进行身体健康检查。
2、防暑降温费补贴：每年6—9月份公司为全体职工或员工发放防暑降温费，标准为100元/人·月。
第十三条 文体健身
公司为职工或员工提供和创建文体健身活动场所和机会，每年为职工或员工举办丰富多彩的文体活动，以丰富职工或员工的业余生活。
第十四条 职工或员工宿舍
公司在有空余宿舍的前提下为职工或员工提供单身宿舍。职工或员工可依据自己的需要自愿确定是否住宿。
第五章 附则
第十五条 　本方法由人力资源部制定并负责说明。
第十六条 　本方法自公司批准之日起后施行。

附件一
xx房地产集团有限公司xx补贴标准

职位
标准
中层
管理
人员
总经理助理
2200元/月
部门经理、项目经理
xx元/月
部门副经理、项目总工、项目部副经理
1400元/月

基
层
员
工
一级主管
1200元/月
二级主管
1200元/月
一级专员
1000元/月
二级专员
800元/月
三级专员
600元/月
应届毕业生
600元/月
工勤员 工
司机、前厅接待
600元/月

附件二
xx房地产集团有限公司取暖住房补贴标准

职 位
标 准
高层管理人员
总经理
4000元/月
副总经理、总会计师、总工程师、董事会秘书
3000元/月
中层
管理
人员
总经理助理
xx元/月
部门经理、项目经理
1000元/月
部门副经理、项目总工、项目部副经理
800元/月

基
层
员
工
一级主管
800元/月
二级主管
800元/月
一级专员
600元/月
二级专员
400元/月
三级专员
400元/月
应届毕业生
400元/月
工勤职工或员工
司机、前厅接待
400元/月
*公司提供住宿的职工或员工不再享受取暖住房补贴。

附件三
xx房地产集团有限公司通讯费补贴标准

职 位
标 准
总经理
实报实销
副总经理、总会计师、总工程师、董事会秘书
1000元/月
总经理助理、
800元/月
部门经理、
项目经理、项目总工
600元/月
部门副经理、项目副经理、
一级主管
400元/月
其他基层职工或员工
150元/月
司机、前厅接待
150元/月