岗位聘用合同书模版.doc

岗位聘用协议 依据有关甲方与乙方签订的劳动协议的关于规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲、乙各方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事管理工作事宜达成协议如下： 第一条 聘用岗位、甲方聘用乙方为甲方的 ，在 岗位从事详细工作。 、乙方应认真履行各方商定的岗位职责，及时、按质、按量履行其本职工作；未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 4、甲方因生产（工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 第二条 岗位变更 1、乙方在第一次与甲方签订上岗协议,存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情形表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情形除外：（)甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情形发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受； (2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，未能胜任工作的。 、岗位发生变更，各方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。 第三条 聘用期限 、本协议聘用期限为 年,自 年月 日起至 年 月 日止（其中自 年 月 日起至 年 月日为试工期）。2、聘用期满，本协议即行终止。各方如有意愿续签的,由甲、乙各方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动协议期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订劳动协议,否则超过劳动协议期限的聘期无效,本协议到达劳动协议终止期限时即行终止。 3、 劳动协议解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 、劳动协议发生续订,不影响本协议履行的，本协议继续履行。 、 劳动协议发生变更，影响本协议履行的,须重新签订协议。 6、甲方可以依据其生产经营情形及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新签订本上岗协议。 第四条权利与义务1、 甲方权利义务 l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循; 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导； l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整； l甲方依据有关乙方从事的岗位工作与考核情形,负责向乙方支付工资报酬。、 乙方权利义务 l乙方依照劳动协议及上岗协议的要求,做好本职工作； 乙方协议终止，岗位变更，应主动协助配合工作交接。 第五条 劳动报酬和保险福利 1、 依据有关甲方和乙方签署的劳动协议,乙方在受聘期间，依据有关工作责任和任务,每月 日前享受下列基本薪酬： (1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人支付费用部分）;()试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人支付费用部分)（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准依照甲方依法拟定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 （4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据有关乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依照内部分配办法经考核确定。 2、 依据有关乙方和甲方签署的劳动协议,乙方在受聘期间，由甲方依照国家和大连关于规定,为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方支付的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第六条劳动保护和工作条件甲方依据有关国家和大连*关于规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能造成或产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故,减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的,甲方有权立即解除本协议。第七条工作纪律、保密要求等 1、 聘用期间,乙方必须遵守国家和大连*的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。 、 聘用期间,乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务,乙方不得将甲方的商业秘密、知识所有权和技术资料文件资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3、 乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本协议时，应提前 个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后,应继续承担保密义务,不得非法使用甲方的技术成果和资料文件资料,不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权利义务任。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方所有损失。6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。 第八条过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的,甲方可以立即解聘乙方: 1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的； 、 严重违反甲方拟定的规章制度或劳动纪律的；、 乙方连续旷工超过3日,或一年内累计旷工超过5日; 4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的； 、 严重失职、营私舞弊,使甲方权益一次直接损失超过500元或年度累计超过5000元的； 6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的； 第九条 非过失性解除协议的情形 凡有下列情形之一的,甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方: 1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作也未能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位不能胜任工作的; 、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商未能就变更岗位聘用协议达成一致建议或意见的；、 年度考核不合格的。第十条 乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的,乙方可以解除本协议，但国家或大连*另有规定的除外： 、乙方在试用期内; 2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未取得劳动报酬或甲方未提供协议所商定的劳动条件的;4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并取得甲方批准的。 第十二条 有下列情形之一的,本协议终止: 1、协议商定的聘期期满的； 、 甲方解散或者被撤销的;3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 第十三条 解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外,由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担所有赔偿责任。 第十四条 其他事项 1、 本协议经甲、乙各方签字盖章后正式生效，本协议一式二份,由甲、乙各方各执一份，具备同等法律效力。 2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的,可在另行签订的单项协议中商定服务期和相应的违反服务期的违约金。 3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的,均以法律、法规、规章和政策为准。 4、 本协议未尽事宜,法律、法规、规章和政策有规定的,按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的,由甲、乙各方协商解决。、 甲、乙各方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以依法提起劳动争议仲裁。 6、乙方确认下列办公地址和电话为劳动关系管理有关资料文件、文书的送达办公地址或联系方式，如以下信息发生变化,乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而未能联系的，乙方委托本协议首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限。 甲方(盖章）: 乙方（签字）: 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日