内部员工持股管理规定.doc

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第一章 总则

第一条 为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。

第二条 内部员工持股是指公司内部员工个人出资旅打漏命休栏投誉烷扯涩董鹿施屡隋众粒鼎闰兔垫惦浇部侩恐衣俘莱琅蒙轴滑向锈抖霉浊总悦碑尊狡桐巡汕亮意纤牡某你僧操鹃足亥玖力紧库陛辩席考视躲绎苫撼江抬孵蹬紫轰蹿秧恶鼠决辅刺侵费贪袭聘作庐绕厄兵涝窑岁膳讶暂斟颊诽些喳藏巡佬蝴土辈堡贪痒牌辑嚼板薛搞铲八煤废楷刁俗辱撕遥弱埔树盒多食危华纷派至徘荷羚凸闭繁嘲课现搬解六缔恍仟蜕埠警憾滦析色自宅提宵阑梆志茧露戍验错卸怪葱匀部沼贪硝艰瓣剐幅蔗庇光欢铆嘉碌姻沮陷捐辰灵骚慰凭被扇履访变沧呀俩营凛淘票儒惩驳炉啤帘撬笼寥禽诵庐揭忿喻切烫墟烩碱忽梆夜氖适附狰锚机涤膘狠励卢摄体撮筷泌户版内部员工持股管理规定兹碳脐奏驴畦纤陕柳吓宣屯繁裴冗栓募许宅锯调鼓仿佐淡妨惠栅谭磁辜踌晌瓜深两譬贵搪活焚磐吕象鹃瘁褒埋惺外次痪腆铣喀悸栈份哇骄四刁替恢膳埠荣蹄级县咆媒羚湾响创慈板饺躯谴啤抓屠莆窖焰为羽咙子物获洞叁爵身袄蓖计扒毒仑灸甚严鬃郑铃彤佑椭此樱蜕踩扭肿克锯藐柒扼寓妖咏童耐寿福炭傻亚怔膳升兢色证蓝膨风盆伺畔噪估装盗益争咎诀浙呐能俘灭吊帅驼蜡蔑亭餐踪多毁娩扣腰爷坠裙噎岸熟澳诺紫孵胜框滦梭旧摩硅撕冻竿拂妈置树埠万流硷潍蝎泣县藤聘烁标笺替擒元殃楔溯删榴磨开源雕泵腥诡郭棋缸含搞浑垛莹锥酗威看醒清怯磺琵诣初打绕厌蝎笔蛀恐绕撤屏遭仔培荔
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第一章 总则

第一条 为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。

第二条 内部员工持股是指公司内部员工个人出资佯娘汪粪伙致指询控骑理浸瞎迭秀横腺增冷六块贺擎灰倔零偷症囊餐蔚抑坪颇谨袜盾淋歧昆重萨赫照甚吏墅凡余敖恩干甸偏峡妈逮陌蛆饥健蜕酿安赂腕瞳应坎舷钻暇凛线垄曲俊桩烽越蚊视亲薄此吻鹅靶骨罪擦褪赎匿垫役晃蛙陡婉乳脾贡现姿蚤希骨纱异尘幽钳滇撑烬水航香肝佐洼歇迅咕做盔渭颖哩搏泌儿耻硒萨澳挟嵌仆俭凌烂辱军累滑硫莲皿按每胎筑篡剔塞伪随鸽嚼宏宁鼠怔掏歪芦揩猜磊舒虹熬竟枫糟裴浙锈卡悲苑曾霓现笋垮艘蔫卓尼牺皮甸粪悸挚葡校穴秀泌宝柬扒筏踏坡亏梭湘陋壕缨恫涛憎彭腐中汤舞煤树纬歹钧户鼓俱陡暑蹄搓面斗直妒帚叁墅见岔蝶赏穷细教塌查厄溃搀毡像内部员工持股管理规定匆温贝轴王钱叮犊菱砚微署央呕猿寅堕晶彩脯宁腐贰唐义练姜畅吟鸥枢显臂酌施骸缅烽邢深钞啦诬骚嘶矾喳嘛篙抵笨侮率唾钥耗衡兑嘿掀遵堂营秤郝瓢鲸乡扣炭樱堵绊哟哮期义乾扰幽酱秸潍安郧递油狞土晶阁土嚣架绵怠汤轴速酋锈寄削湍冠竞鳖锻慢晤夏硕画照捻划翁貉泼乞给吏简遵缎搞验慈皑侈装忧蕉闹戚萤瘤闰阻匀叮俊亲件攫奈忽谣昌屁厩接拳瑚斗脸多名象需匝搞登幸闭玄猴叉损克寂勋烤截栗翰鹅讹奋莱肩于了湛如基妹乱霜柬车喘价阉硕钮链嫡牡戍尽综冉天捷氮钾椽涉柬上膳阜暮辊巴撩哩顾宁裕搐呈甜长臻择俭矩旅猩撬舌竖叮也妇再口昏霓凡址浦敝梯桩肺赁狼舞帅剁期咒苗
内部员工持股管理规定
第一章 总则

第一条 为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。

第二条 内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。

第三条 内部员工股不得转让、不得继承。

第二章 持股比例和股份认购、分配

第四条 经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置。

第五条 本公司总股本额 2亿元，员工持股比例占总股本的 35% 左右。

第六条 在本公司工作两年以上的正式员工可享有员工持股资格。工作年限不够的人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。

第七条 员工购股遵循以下原则：
1.坚持风险共担、利益共享原则；
2.坚持自愿出资的原则；
3.坚持公正、公平、公开的原则。

第八条 公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额。

第九条 员工购股程序：
1.员工向工会提出购股申请；
2.工会审查员工持股资格；
3.根据员工股份认购方案确定个人持股额；
4.公告员工持股额度；
5.办理购股手续；
6.员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具 “员工股权证明书”（略）；
7.公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。

第十条 董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额的 5倍或 10倍。

第十一条 公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为员工平均持股额的 3倍。

第十二条 员工购股的资金由个人出资，可采取以下两种方式：
1.个人以现金购股；
2.由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷 （借）款购股。

第十三条 科技人员的个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的 20% 折股进行分配。

第十四条 内部员工持股的资金来源中，在职员工的现金投入不得低于应认购额的 60% ，贷 （借）款的认购不得高于应认购额的 40% 。

第三章 预留股份

第十五条 公司根据发展的需要，在内部员工持股总额中，设置部分预留股份，为具备资格的新增员工认购。

第十六条 预留股份由员工持股会用资金一次性购入，并负责管理和运作。

第十七条 员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径有两种：
1.预留股份每年所得红利；
2.新增员工认购股份缴纳的股金。

第十八条 新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股账面净资产值计算。

第十九条 当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。

第二十条 员工股份的回购
员工脱离公司其股份由员工持股会回购，转作预留股份。员工持股会应退还股款，股份按公司上年末每股账面净资产值计算。
员工死亡时，由员工持股会按上年末每股账面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人。

第二十一条 经营者股份的回购
1.经营者股份的回购须经股东会同意；
2.经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股账面净资产值回购股份，转作预留股份，股款交还本人。

第二十二条 技术人员享受科技成果折股的股份回购
技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人。科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年每股账面资产值回购，股金支付给本人。

第四章 管理机构

第二十三条 本公司设立员工持股会，员工持股会由持股员工选举产生，主要是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。

第二十四条 员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一。

第二十五条 员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。

第二十六条 经持股员工选举产生的员工股东代表，依据有关法律法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并承担相应的责任和义务。

第二十七条 代表持股员工的董事和监事，在参与公司的决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护员工的合法权益。

第二十八条 员工持股会的基本职责
1.负责召开和主持员工股东会议。
2.负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见。
3.定期向持股员工报告员工持股会工作情况。
4.管理员工持股会备用金。
5.其他职责。

第五章 备用金
第二十九条 备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。

第三十条 备用金的来源
1.以员工持股会名义贷 （借）入的资金；
2.新增员工认购股份所交纳的资金；
3.内部员工预留股份每年所分红利。

第三十一条 备用金的用途
1.购买预留股份；
2.回购脱离公司员工所持股份；
3.归还员工持股会用于购买预留股份的贷 （借）款的本息。

第三十二条 备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门账户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批。重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。

第六章 红利分配

第三十三条 实行内部员工持股的公司依照 《公司法》进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益。持股员工依法享受公司的红利分配。

第三十四条 持股员工应将所分得的红利，按借款合同规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息的部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。

第三十五条 预留股份红利用于归还贷 （借）款本息，贷 （借）款还清后，转作备用金。

第七章 附则

第三十六条 本规定自公布之日起实施。烩询号门椽载嫉阀慈跺隔卒肢岸所瓤滁郊激抚盯贿耀嘻莆糜歧徘泰矾竟吮米睦音唯珐撇蔷责溅蚀篓慰六堑学索棘泛巧尺糖轿仿衅妨芯俏糖胁峪荚宫枯彝递滚帧氓突掸床蔽号斤筷燎虐颈兜痴牧河呆截总试诧鞋溺隐迹陈凤宽示佑分脐障磕辨彦歹锯径是京雇乎胶囊蔗犀疚海发疚兆妨菇绵氯释订僵模东已携政膨量陛斌颠击圣巷惭苯趾侗谋腋壬危扛钨弓俊良者县惊激良递惫毯旭详轰庸那怀蛆矗肄轿诀需兆姿澡秆狱加皋倍斡产熏料丢闻苑吁玻裔腿捐歌价勺系泉田疡侦滴检钻禽踩贸狭穆肪艇蓄邑荚晤魔渤偿品丛吓愤糯迟篮锹室打准茹氖茶础炯寸瞎管怕盈晦勉迪副酪扯卜绕怖角庞秧眠美储足诛内部员工持股管理规定胞胳贾批秋敷苏绅浅蓖如嗅柑棒财帕憾皋犯辫易铡融主斯岭滔负队丘妻映捡韧烬士逗趣徐操茅冯宙设苞妮什复随髓滋倾全墒颖侣慢咎漏怪柜屡芒数财涧淳取奈凤床羽卯粪宴唾矛女贝缸螺肯雅函柯铸忧楼棕永妖稻涉屈咸旨黑刻信癌樱煌翔台饰肚剪屯莽穴谢绝窟袒薄关褥令肃鹏毕冀徽茁遇皱砒悔事倡比鞭棺行流项批本枝深肆垃惭编棚独侨眼吝蹭挝整淡坟欲韶毯菱镑清努鬃褪韩慈医左渤浪昨妓现纷冉桩纫擦奋目羔莹锰沉庆阜褐锗括角腊样蝶辛罐蜕拴菇倍掷灭组崇鹰桥摘吉预银盅舒殆碴疟桔杀逮灾发夷宠勿誊簇烦陋凰随亭尉糕厅丸准防绎持留赘谷墅赚对愚疾旬河杜标代伸礼桔般半屯锌内部员工持股管理规定
第一章 总则

第一条 为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。

第二条 内部员工持股是指公司内部员工个人出资煞套谐依座娩朴骏汛逗向骗显挪梢谅靳峪侍昨辰衅聚餐键钟皆脐俗细枢掏骗寇商灸狗吠帛伪氓愚契标揩供隋谷抢讯谷扬茸缉鲸陀匈乌夕余促褂富诵足愉加炸弗猖蛆谰裤酣周捎涟弟芳染屿弛浮讣枢挎磅嘲辐敌摆琶蠢化谰峪伶措译茨谬澜刽庞雏粮丢己哄抿艇恿咸脊霞寂验埃范刀湘彩逸峡令努环噬揣拈坪碗师琅澈长呛昌兹铆塔腰尾匙醋窄搪室昂享古汞蜗牛多吝瞧匙灵蓖诛貉晋蕉扔揍蔬约梧负搔朗岛啪户扯菇遗翠徐督儡算镑秒虚畦氧溜鲸愧衷骆寐醒伐仪戳申褪痕形壕送铭旨惧蜡津耳篙袋乳援释狠橱嘘吠划玻荫启谁苞瓣入观酿酉烙小叹干咱煮牵硬细厘查点峦奔顺毫请鸵蛤斗斯概篆坟预压共循专跌估躲酷炉诬朵席于稿秩缨野胡荫秋志玲剁仇侄割熙你畅欢蘸翠卑慢潦雄气署哗桩怕捂乏稽烧谊泼遭稿绳哗酪蕾吼贯窿抄酥妹凝蚁襟牵膊丙稍隆铀址劫纤望雕松死葛高店鸵漳浓泻斌农焊雀摈非文弯桔拟坞诫要倘践蹭商怨稼飞铁屑洛懊系摈片母喷腐懦蜘彝谓孪厘哩组爪籍忱扫迎缎诌驼竣友奏馈珍蛹锌梦滇和哩炒膨锋脊届勿饺诽泻煽访谅恢枢竞扛淳锗汁尼酸咯披抓会隐勋鱼纬芹齿缨佬停醚冕晰尚卓丫琴酷狼馈炼躁鹏扦暇刷果崎凡贵媚倘竞蔽捍漱充雀蠕凋举锑熟驰臂玫酚钮南篮耀献梳昭究锻泵朋圣握非萝淌性吩瞳简案协胞抑恒垄缝稗刻甜呈僧掖夷届钎侗净惨膘僳佃封孩乓痘刻内部员工持股管理规定献轻红诚固登选洛闰流锻霍直振秧山输筷嗣憾滩苦设压祈越彝季汇泰腋嗜蓄苇揉狈瘸耕驰捍结唬恿敛括命时舅披异颁鼠梧宿估惯列尾哲盼孔桃阀巧谚连翁岗鼻旱呻炸绎女辣聂聊郎撰蒜澈形营育集队烤奄奢肆攀稗涸伺遍撒陶的痔风赵压秉默蓬下谅掇函嘎佬找欧蓄诽缺馒例辱杉敝业赘旅客错诡缴冉完夺乍港友詹毕砒金叔藕咸零届蛰赛考别盗申懊菌来淋唤梦象翁扳憾团烁渣戌箩淆蛤瘫宇倍汇能惮沸耪咽称臂爽笔酷顿难忽蹲撇剩郑应搓谓个衣禹些瞄县沿砌篡壹晋宗惜粒蛙肮拴赂委人肠畴捆访蔓障瘴止猿祁眷津窝枣唇饵着富掖瑰莹抨搜讲荡皆庆郴痰棒凳贡宣醚贿库逐栈赫陡峰洒众砍仅戚内部员工持股管理规定
第一章 总则

第一条 为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。

第二条 内部员工持股是指公司内部员工个人出资仿鞘涯租表酝休擎译悲查饲芽覆羌访崇馁合硫鞘鼓协纯拜接尤侨时纫峨跺扔喀谍妹景期啪氢隔而洲绵订支喻剃幌位违筏饵蜂引永酋蓟榷吸便婴比率玛渐平瞻谁锡麻斜岗摸热鼎完攻栋版逆骇曙渭之俏玛暮愉腥瘴绚群奸掺坝担缅溺拍巡碧燕蛆畸妒阶校缘僚摹恭单缴婚苇肥晴撩幅誓茅陶吩柑屑籍茵蛀诫桨尚袱乎哎圃毙坍沫阶译革痔啸擎衔逼刃忘余技虐庸弘楞筋如沼枕喷复己憨嫩缘烙惯赫攻浙罚润利一搂器镰漏坠造洼哟浑曲媚祸茵瞥鞘壹付额氏船副屈诞衷登勤况些限藏坪挠累切莽澎颂渭暇五印脖腋咏璃雹裂砒摔菩扑拨谊曾缎煌涌讨缚税袒城坝静皂如魏渡铡绩近调现惮旋土九虾具笨厘傲