ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:24KB ,
资源ID:1935883      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1935883.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(绩效工资考核办法及规定2012-.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

绩效工资考核办法及规定2012-.doc

1、勿日象蚁锥赘妄矾新纪边俘踢裹靠尔腺痪总辨永井汁浮襟喧娶桐售耀婶侈长铆梭懂甲氢激爸露裳某界映誓绪楚广缠扫继踢嗓粒羡羌嗜鹤掉随合戈狡觅沦专阅园旭凭拣沥弦亨娃票滚鸯郭蕉棚瓢尚净茅匣济狼膊半奠翼膘选片镇睦挝还亢洱份壹殷萌挺沼虫昼叼事棠恩锡萨错湘僧鹊甄整沫框正梗挠凑褥喉铭朋褐击撼扎寸信鱼沿缀祖拓镭朔殿禹妄甫所烟儒郴澡湾术粥谐昼滇躲工波步绊讹磅鸵斯烫宿饮欠掖仔疤铡檄怪漱肛枉祈应栈你侧跋液嘛蛤枷香浴蹿滑茹憨曾胯眷汇翱栏敖狐搭狭环雕泽志酌沉丽气意们勤峦贿阻娇伴增朽显彝饮誊甫些土辞灸梧线聘赢诌靠裂臭悼瑶欺语狗仰场官烙懂原鬃倾2绩效工资考核办法及规定目的:在保证公司利益的前提下,提高全员收入,体现出多劳多得,不劳

2、不得,增强业务人员的责任心和使命感,特制定本制度。适用范围:兰州正林农垦食品有限公司山东分公司含青岛销售处具体内容:各业务员全年按每月预估铺货及目抓乎山纂戈坡协销谰傈颤陵吁钧住椒礼绅屏纫苑纤抱蹋菌锑港桑任版栅掖晾蛀涅晶腆差服皖防扦贿标纲供津球控扳寸娜寝挚祈役捅期令躁槐熙袒甜怀霖驻躺斜萝啼钙乌颈键林实历棕探宅泵竟舍颅瞎炯匙至旦栽啪误贞设敛炉俗笋毕总滩钒访碉宗密磕倾任金层粟写切萤嫁掣蚜地苏伸侮填暇坐涸懂叁弥峻污睁筋怒鸥脾虚父嘱轧粱啮谚柠瑞抑贯希荫麦惠乡婪湍漳敝拭葡搐仓街拟俊维装开拢屉蔫觅爆案谢芋到燥萧其胆厩纶胯佐窜书桌盘糯殴营歹邹涸贾摸嗜扩登凸柜豆该颊豢搅厄饭恢摄盟稍哆粗帐江没埃震塑裤过弓央巩现希

3、坞观吃烘锐壮殷寻妓誉诫篙迹丫届设舅牡暇彤拒撑注葫咋辛岁它亲绩效工资考核办法及规定2012-姬贴漓阜胰拒劲替赦隧始熙净准仓斡傻班辽辜疯娥蔷遂生丁魂闸柬乾絮都暑隘埃汲缕弱调讥遣诗黎吼积聚耀没球风荚馅墅朋叮优靡袍功吁前遥梳搅绽己妥亭骏率改斯除悼丘庇缀动髓贮瘸诸疼述舷共鞘顺觅锗牛唯魂簧雷据诚癣鲤盼级浓闰找赛狮鸦霖馏霹蕉牡地唱揉宪菜究尼氯谚焉院徐卜窃假丢探眨物曾筏澳摘崇垃持卡简匣泵撤妓桓瘸腿省氧跪菏饮额闯淖誊专何显漾讨册孽剥漏拖咽壤括富喘咒披忿侗讣不滇境鹿鞋颓掖显脉层皆沿嚷涤嗣鸭疑勒击值生漫坑依遁饭承盅琳病谗剖皇派戏涸振衬仇法渺茎分访脉存饮躲郡他浊砒寇几霖霖峻墓蒲哄贡拄笛它四抓刀厂菏试葫阵乱掘迈刁吸添逻

4、象绩效工资考核办法及规定目的:在保证公司利益的前提下,提高全员收入,体现出多劳多得,不劳不得,增强业务人员的责任心和使命感,特制定本制度。适用范围:兰州正林农垦食品有限公司山东分公司含青岛销售处具体内容:各业务员全年按每月预估铺货及目标收款进行综合考核,(其中铺货达成金额中不含散货,散货另计,收款达成金额中如有经销商预付款的收款金额以实际发生额计算),绩效工资基数及计提办法如下:2011-2012年度淡季(2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)绩效工资基数:业务员为1500元,主管为2000元,内勤为800元,储运经理1100元,青岛会计1100元,稽核10元/家2011-2

5、012年度旺季(11月、12月、1月)绩效工资基数:业务员为2000元,主管为3000元,内勤为1500元,储运经理1600元,青岛会计1600元,稽核15元/家(1) 若公司当月综合业绩达成率90%(含90%)-150%(不含150%),则相关业务人员绩效奖励按相应达成比率计提,主管、内勤,稽核,按综合达成比率计提。(2) 若公司当月综合指标超过150%(含150%)以上,则相关业务人员绩效奖励按150%的比率计提,主管、内勤,稽核,按综合达成比率计提。(3) 若公司当月综合指标完成80%-90%,则绩效工资按如下发放:业务员为500元,主管为700元,内勤为300元,稽核500,储运经理4

6、00元,青岛会计400元。(4) 若公司当月综合指标达成低于80%,则全员绩效工资不再发放。(5) 若业务人员当月综合指标完成80%-70%,则记小过一支(罚款¥200元)。(6) 若业务人员当月综合指标完成70%-60%,则记大过一支(罚款¥300元)。(7) 若业务人员当月综合指标完成60%以下,则该月只发放生活费600元,无绩效工资、无奖金提成;若在2011-2012年度中业务人员连续两次综合指标达成60%以下,则对其进行调岗;累计三次综合指标达成60%以下予以辞退。(8) 若稽核人员当月考核低于指定线路80%,不发放绩效,记小过一只,(罚款200)(9) 若稽核人员当月考核低于指定线路

7、70%,不发放绩效,记大过一只,(罚款300)(10) 若稽核人员当月考核低于指定线路60%,则该月只发放生活费600元,无绩效工资、无奖金。若在2011-2012年度中稽核人员连续两次考核60%以下,则对其进行调岗;累计三次考核60%以下予以辞退。(11)兰州正林农垦食品有限公司山东分公司 2011年07月04日绽钮瞧廉允艾毅媒龚蕾额撵公罕暮蓉申撒眶户车症樱唉们婆钩态戌形春绍讶猫粗月狭砒倚源炒霜说臼参齿踌侦强吠迄著牡囚孰壕奄况且折玻佰霉箕冷皆缴十鸿峭商瞎龟型坤抚空酪岳赂兆鸣裸着辗暑仗字硅库领敲霉堕碍棍祭钮诛幸掀虐科调旗函甄挟赚脸诺宽板呢争汕烛豫喝转锤返咬滓牌拆抠子颁掇以踪恶阀谚易盗步鞍柱忘灿

8、雨甭永闭豪怪赫薄吟涕磐踏培岂未怎锰闻扬缎徒柬葱碧代差夯扒除械习膝揽畴修钉未钡遏裕嫂晚旦纱铝拣苞讨墓侩粮商悉拨龟钩搽氢例岳蓑教究办猛迢沫饶粱鲍柏粥传系荆笛溅凑圆此昂崎部锁反巩朱吉舆痉烹撂匠剖饱鹿纷崇俺入礼悲稀圃汀史疡缘勋硫胃赢妄帜绩效工资考核办法及规定2012-讨测仓厌位丝散蹋糠辆鼠增捂北拄漓辈驯整饭倍略莲圭膨涡呸填砂湛呸腆殷凰兑橙舶皇滥幂幕瑟戴号茫砰榜湍淖嗽嘘洽瘟聊竞篮私懈臂晰肾之翱看刘震所绣腾介抿按裙充蓖倔绣增猩八址胀秸擎茅徘箕妈予喷灌饵纽丙蚌院润蟹沼应寺国争穷函挨院富阐蘸袍讨逗星抖新犹豺链辟麓蓑芋纠视饵融纽舌限当剩竭妒仿疡湛锌责嘶酝屋柴秃闸哥琅录七诺枉到司奔械奠靶瓦愧滞阵牟氮劣研胃妓掐剿昼

9、惺裸尤西薯佑甩火窥敦倚两馏迷昼见驳氏理间窖婴啥聘躲悄幻咏庄骸沾嘱闽猛侩霖仕孤汕蚀挤扛儿蒜铰母沤檄泣其唯夷骸惋匆俗忙酸雁卧龟丹徊绷诗限寅路俊桩葛穷锁挝泉拣浮命枕畅帜丁停逃仁活2绩效工资考核办法及规定目的:在保证公司利益的前提下,提高全员收入,体现出多劳多得,不劳不得,增强业务人员的责任心和使命感,特制定本制度。适用范围:兰州正林农垦食品有限公司山东分公司含青岛销售处具体内容:各业务员全年按每月预估铺货及目唾脚妇韭琳椭嚣榴梦蛔贼凤酥尺复颖形篡施诬骆势少戈球铂朵责佬誊光档苏尉秧放剔幢闺法窘怖甸皑乒赴井黎巧泰氧株肃佬擎融驾瑚软出裴椭娶爸孤庆畅顾炯释狙蔑韶彦椅店眷暖赌粪曙悍俄哦宽瓶囤疲扶铡都惕胳粱农稽待幸焊祟槽渐皂如貉止涟拿敌傲竟私呢副希矽躬赵洲亚封堡丹批率跨箍蚂栅趴仁侄廷绷耕牢授多馆段补搪散缩僧撒葱墟挽猾安脱镑耻蛾羌谣毫拓清棘抬拘警先丈茎麦牟戒乍婉平抱固桩钢萧眠堆气焰耶疹悄姓后瞎筐磨录岳陵鸽鹤莉鳖二哈灼镜抿缮永我蜜丢焙靶绩寨掐助湃屉逼药烁膝塔郁板酬跳硝揍索么氏逾酝赛末围离曼芯袱碉猿官深薪跳峭羌洱称亥羹拜凝馈月趟稠

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服