集团有限公司薪酬管理实施细则.docx

集团有限公司薪酬管理实施细则第一章总则第一条为进一步明确集团有限公司（以下称“集团公司”）薪酬管理的实施规范，根据集团有限公司薪酬管理办法的规定，制定本细则。第二条 本细则适用范围与集团有限公司薪酬管理办法一致。第二章薪酬职等体系及定薪第三条员工薪酬架构表根据市场数据制定，涵盖集团公司中层及以下共16个职等。各职等的固浮比及职等带宽比例如下：职等范围固浮比职等带宽比例14-166.5：3.5100%9-137：380%5-87.5：2.560%1-48：240%第四条目标全薪值的确定员工目标全薪值由集团公司人力资源部与用人部门按如下步骤协商提出建议后，报人力资源部分管领导审定：（一）根据职位管理体系确定职等；（二）根据员工与岗位职责要求相关的专业素质及能力水平确定区间，其中：1.应届毕业生按如下原则确定薪酬区间：（1）具有硕士研究生及以下学历者，原则上定所套职衔对应职等的区间1；（2）具有博士研究生学历者定所套职衔对应职等的区间3。2.社会招聘人员原则上参照议薪情况确定薪酬区间。3.集团系统内部调入员工原则上结合其原薪酬水平，根据新岗位薪酬水平确定薪酬区间。（三）根据资历、学历情况在区间内取值。确定方法如下：员工薪酬=起薪点+区间带宽（资历比例+学历比例），其中：1.起薪点一般采用区间下限值；2.区间带宽=区间上限值-区间下限值；3.资历比例标准为：（1）合并工作年限3年以下，比例为0%；（2）合并工作年限3-5年（含3年），比例为10%；（3）合并工作年限5-10年（含5年），比例为25%；（4）合并工作年限10-15年（含10年），比例为40%；（5）合并工作年限15-20年（含15年），比例为50%；（6）合并工作年限20年及以上（含20年），比例为60%.4.学历比例标准为：（1）高中学历、中专学历及以下，比例为0%；（2）大学专科，比例为5%；（3）大学本科（无学士学位），比例为8%；（4）大学本科（获得学士学位），比例为15%； （5）硕士学位（无研究生学历）、双学士，比例为25%；（6）硕士研究生，比例为30%；（7）博士研究生，比例为40%。5.对于参照议薪情况确定薪酬的人员，以议薪结果作为区间内最终取值，根据资历、学历比例确定起薪点。（四）资历比例核定1资历比例涉及的合并工作年限由人力资源部按如下方式核定：合并工作年限=本企业连续工作年限+本企业外工作年限/2。2资历比例每年1月1日核定变更一次。（五）学历比例核定：员工学历发生变动时，需及时报人力资源部，目标全薪值于人力资源部负责人审核有关变动事项当月调整。第五条 试用期薪酬（一）新入职员工原则上需安排三个月试用期。集团系统内部调入员工可免试用期。（二）试用期工资按全薪的80%计发。（三）员工在试用期内可全额享受有关福利。第六条员工福利由法定福利和公司福利两部分构成。（一）法定福利是指根据国家政策规定必须向员工提供的福利项目，主要包括：1公司按照有关规定实行社会保险制度，包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等。2公司按照有关规定实行住房公积金制度。3根据国家及地方相关规定发放三优津贴、夏季防暑降温清凉饮料费、高温补贴等。（二）公司福利是指根据公司政策向员工提供的福利项目，主要包括：1企业年金：是指企业补充养老保险，具体见集团有限公司年金管理办法。2交通补贴：是指对员工外出办公提供的交通补助，具体见集团公司有关管理办法。3通讯补贴：是指对员工日常固定电话、手机等费用提供的通讯补助，在规定限额下以票据实报实销，具体见通讯费说明（附件2）。4医疗补贴：是指对员工及其供养子女住院、门诊、购药等提供的医疗补助，在规定的限额下以票据报销，员工医疗补贴具体见职工医药费补贴说明（附件3），子女医疗补贴按照工会发文关于职工子女劳保医疗费用报销的规定执行。5伙食补贴：以公司补贴的形式发放至饭卡中。6过节费：元旦、春节（含开门利是）、五一、国庆、中秋五大节日，以购物卡或现金的形式发放，全年共计18,800元/人。其中，元旦3000元，春节6800元（其中开门利是1800元），五一4000元，国庆3000元，中秋2000元。7生日贺金：员工生日时按照200元的标准发放。8旅游活动：每年由集团公司工会统一制定实施方案。9其他福利：包括工装洗理费、独生子女商业保险费、托儿费、职工住院医疗互助保险、女职工安康保险、职工特种重大疾病互助医疗保障等福利。第三章调薪管理第七条 本细则所指的薪酬调整包括集团有限公司薪酬管理办法第十二条规定的整体普调和第十三条规定的个别调整。第八条 薪酬整体普调：在集团绩效考核得分不低于60分的前提下，由集团公司人力资源部参考市场数据，并征求工会意见，提出普调建议，报集团公司党政联席会审议批准后实施。薪酬整体普调幅度不得超过企业上一年度利润总额的增长幅度。第九条 薪酬个别调整：主要包括因职等变化引起的调薪、职等内调薪、 特殊调薪等。（一）因职等变化引起的调薪。1晋级、平调的，包括三种情况：（1）原薪酬低于新职等最低值的，起薪点原则上采用新职等的最低值（薪酬区间1的下限值）；（2）原薪酬高于新职等最低值的，纳入新职等带宽管理，起薪点原则上不低于原薪酬，在带宽内就高采用接近原薪酬的薪酬区间的下限值。（3）原薪酬高于新职等最高值的（薪酬区间5的上限值），保留原薪酬。2因工作需要降级的，根据职位变动降职等，原薪酬在新职等带宽内则保持不变；高出职等薪酬带宽，则降至职等薪酬带宽的上限。（二）职等内调薪。对于职等未发生变化、绩效考核结果为“卓越”或“优秀”且薪酬未达到本职等带宽上限的员工，给予职等内调薪。1职等内调薪的标准：按薪酬区间位置划分不同标准。区间一：8%，区间二：7%，区间三6%，区间四：4%，区间五：2%。2职等内调薪后，若薪酬已超出所在职等带宽上限，则职等不变，薪酬按带宽上限计算。第十条 有保留工资的员工，调薪额度先用于冲抵保留工资。冲抵保留工资后剩余额度再用于实际调薪。第四章浮动奖金的计算第十一条 浮动奖金总额的计提浮动奖金总额=目标浮动奖金总额公司绩效系数调整系数（一）目标浮动奖金总额=个人目标浮动奖金标准=个人固定薪酬固浮比。（二）公司绩效系数与集团业绩、重点工作计划与任务完成情况等挂钩，计算公式为：1若集团整体业绩考核得分80分，公司绩效系数=100-（80-集团整体业绩考核得分）2/100；2若80集团整体业绩考核得分100分，公司绩效系数=100+（集团整体业绩考核得分-80）2.5/100。（三）调整系数由集团公司董事会研究确定。第十二条 浮动奖金实行二次分配：初次由公司分配到部门，二次由部门分配到个人。一是先由人力资源部根据部门考核结果和部门内员工的目标奖金情况核定各部门浮动奖金总额；二是各部门结合部门负责人对部门员工奖金分配的建议，制定具体分配方案。部门浮动奖金总额及个人浮动奖金的核定公式如下：部门浮动奖金总额=公司浮动奖金总额（部门目标奖金总额部门绩效系数）该部门目标奖金总额该部门绩效系数个人浮动奖金=部门浮动奖金总额（部门员工目标奖金标准个人绩效系数）该员工目标奖金总额该员工绩效系数其中：1.；2.部门绩效系数和员工绩效系数按照集团有限公司绩效管理办法确定。第十三条 浮动奖金发放的考核周期为一年，未满考核周期的离职、解除劳动合同人员，浮动奖金不再发放。新入职员工按实际在职时间发放浮动奖金。第五章薪酬发放第十四条薪酬计算期为上月26日至当月25日。每月6日发放当月固定薪酬。如遇休息日，则提前至休息日前的工作日发放。第十五条 员工的薪酬收入均为税前金额，公司将依照国家的有关规定代扣代缴员工个人自付社保、个人所得税等项目。第十六条 公司将员工的薪酬直接划入员工个人银行账户。特殊情况下，可通知员工本人领取现金。第十七条浮动奖金分两次发放。当年浮动奖金的80%，在次年年初根据公司年度绩效预考核情况由人力资源部提出方案，报集团公司董事长审批后预发，剩余部分在公司年度绩效考核结果确定后报集团公司董事长审批清算。第十八条休假期间工资发放标准如下：（一）下列休假期间，固定薪酬全额发放，浮动奖金结合公司绩效和部门绩效发放，不考虑个人绩效：1.年休假、婚假、丧假、探亲假、产假（包括看护假、计划生育假）； 2.因工负伤，在医疗期间；（二）员工病假期间的薪酬:应扣固定薪酬计算办法为：应扣固定薪酬=月固定薪酬标准请假天数21.75（1-应发薪酬比例）应扣浮动奖金计算办法为：应扣浮动奖金=个人浮动奖金请假天数261（1-应发薪酬比例）其中，应发薪酬比例为：1.本企业连续工作年限不满5年按45%；2.本企业连续工作年限满5年不满10年按55%；3.本企业连续工作年限满10年不满20年按60%；4.本企业连续工作年限满20年以上按65%；连续病假满6个月以上的，按以上年限标准再减10%。 （三）员工事假期间薪酬:应扣固定薪酬计算方法为：应扣固定薪酬=月固定薪酬标准请假天数21.75应扣浮动奖金计算办法为：应扣浮动奖金=个人浮动奖金请假天数261第六章附则第十八条集团公司人力资源部作为公司薪酬日常管理部门，负责解释本细则。第十九条本细则自颁布之日起实施。附件一：集团有限公司通讯补贴说明一、通讯补贴含住宅电话费、移动电话费和国际互联网费用的报销。户名须为员工本人。二、其他报销具体要求见关于修订印发的通知(广越集团字201135号)。三、在职人员限额标准按职等确定，具体标准如下：职等月报销限额（元/月）年报销限额（元/年）1658069601550060009-131001200附件二：集团有限公司医疗补贴说明一、员工医疗补贴设定年度最高报销限额和个人自付比例。标准如下：本企业连续工作年限每人每年报销医药费限额自付比例在职3个月-1年500元20%在职1-5年1000元20%在职6-10年1500元20%在职11-20年2500元20%在职21-30年3000元20%在职30年以上3500元20%二、医疗补贴报销的范围主要包括：住院医疗费、门诊医疗费、基本医疗保险定点零售药店（下称定点零售药店）购药费用。三、医疗补贴报销限额的确定1.每年的1月1日为计算员工本企业连续工作年限、年龄和年度报销限额的界点。对因离职、再升学（脱产）等原因导致工作年限中断的情况，其之前的工作年限不计入连续工作年限。2.新入职人员按照在职月份计算。3.报销限额以年度为期限结算，原则上节余不予结转，超过限额的不予报销。本企业连续工作年限满30年及以上的员工及离退休人员的医药费报销，节余可滚存下年使用。四、员工在医疗费用报销时，应按规定提供有效凭证，并按以下程序进行报销：1.住院医疗费报销：员工在基本医疗保险定点医院（下称定点医院）住院治疗，应使用医保卡，由医保中心记账报销规定的费用。住院医疗费属于公司或个人投保商业医疗保险有效期的，须提供病历、出院证明、住院药费清单、发票、身份证复印件，由人力资源部或本人向保险公司申请住院医疗费余下部分的理赔。经保险公司审核并赔偿后，余下部分在补贴报销限额内按规定范围、项目、报销比例报销。2.门诊医疗费报销：员工在定点医院门诊治疗，应使用医保卡，由医保中心记账报销规定的费用。门诊医疗个人缴费部分凭病历、门诊收费发票在补贴报销限额内按规定范围、项目、报销比例报销。3.定点零售药店购药费用报销：如员工直接到定点零售药店购药治疗，可凭定点零售药店开出的抬头为本人姓名的有效发票报销80的费用。五、在职员工患重病估计需用较大费用的特殊治疗、手术治疗及住院治疗时，须事先向人力资源部报告（紧急情况下，可事后报告），经批准可使用上两年度医疗补贴报销余额。六、其他报销具体要求见集团公司财务管理办法。