员工休假及考勤管理制度模版.docx

员工休假及考勤管理制度第一章 总则第一条 为规范地产股份有限公司 （以下简称“公司”）员工休假作息制度、严格考勤管理，特制定本办法。第二条 本制度适用于公司总部。所属全资、控股（及有实际控制权）公司（以下简称”所属企业”）可参照本制度执行。第二章 作息时间规定第一节 工作时间第三条 公司实行每周40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作8小时，公司总部或所属企业可根据当地作息习惯和业务性质确定上下班时间，但需保证工作时间。第四条 特殊岗位（如董事会秘书等）因工作时间不能保持同一般员工相一致的工作上下班时间时，由个人提出调整作息时间申请，经所在部门与人力资源部门审批同意后，按批准后作息时间进行考勤，一旦决定不能随意更改。第二节 假期第五条 周休息日：员工每周末享有两天休息日，但对特殊岗位则按工作需要接受公司的安排。如因为业务性质，部分岗位员工（如销售员）实行轮班，休息日不固定。第六条 带薪年休假参加工作已满一年的员工均依法享有带薪年休假，具体标准如下：（一）员工工龄满1年不满10年的，年休假为5个工作日；已满10年不满20年的，年休假为10个工作日；已满20年的，年休假为15个工作日。（二）年休假只在当年（农历新年前）有效，一般不累计到下一年度。（三）确因生产经营需要当年不能休假的，经总经理批准，可以跨1个年度补休带薪年休假；不能在跨年度补休带薪年休假的，应按国家规定以该员工的日工资3倍标准给予补偿。（四）以下情况，员工不再享受年休假：1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、工龄满1年不满10年的员工，请病（伤）假累计2个月以上的；3、工龄满10年不满20年的员工，请病（伤）假累计3个月以上的；4、工龄满20年以上的员工，请病（伤）假累计4个月以上的；5、如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。第七条 国家法定节日（一）全体员工享受的国家法定节假日包括：元旦1天、清明节1天、“五一”劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、“十一”国庆节3天、春节3天。（二）部分员工享受的国家法定节假日包括：妇女节半天、青年节半天。第八条 婚假员工符合法定结婚年龄, 按国家婚姻法履行正式登记手续，在结婚登记后6个月内，给予婚假3天，符合晚婚年龄的初婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），可增加7天。第九条 探亲假本企业工作满一年的员工可按国务院关于员工探亲待遇的规定享受探亲假。（一）员工夫妻两地分居满一年以上，每年可享受探亲假30天；（二）未婚员工探望父母，原则上每年休假20天，如工作需要，当年不能休假的，可以两年休假一次，假期45天；（三）已婚员工探望父母的，每四年休假一次，假期20天。第十条 外派员工的探亲假外派员工每两个月可利用假期回家探亲一次，相关交通费用按照标准予以报销；如在此规定之外回家探亲，交通费用自理。探亲交通费用报销标准为：所属企业高管员工可乘飞机（经济舱）往返，其他员工乘火车（动车或普通卧铺）往返。超过报销标准的部分，费用自理。第十一条 丧假（一）员工亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女及姐妹、兄弟）去世可给有薪丧假三天；（二）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。（三）公司总部外派员工丧假的双程交通费用由所属企业承担，适当考虑路程假。第十二条 事假（一）员工应尽量避免请事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单）。（二）经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除，每月按照21.75个标准工作日计算，计算基数为应计工资总额（包括固定工资和绩效工资），但每月享受半天带薪事假。（三）一个月内事假超过5天的，取消全月绩效工资，员工全年请休事假不得超过30天。如全年请休事假超过30天，劝其离职。 第十三条 病假（一）短期病假1、员工到医院就诊须请病假。0.5个工作日到三个月为一般病假，每次病假最少按0.5天计算；2、3天（含）以内的病假须出示挂号单；3天以上的病假须出示区级以上医院医生的诊断证明；3、病假（工伤除外）每月3天以内的不扣工资，4天（含）至20天（不含）病假的，每日扣发日工资的20%； 20天（含）至30天（含），每日扣发日工资的30%；一个月以上的，每日扣发日工资的40%，每月按照21.75个标准工作日计算，病假期间不享受绩效工资。（二）长期病假1、三个月（含）以上病假为长期病假。公司员工因患病或非因工负伤，须停止工作进行长期休养，根据员工公司工龄的年限，按以下标准享受医疗期：连续工龄公司工龄医疗期病休时间计算方法10年以下5年以下三个月六个月内累计5年以上六个月十二个月内累计10年以上5年以下六个月十二个月内累计5年以上10年以下九个月十五个月内累计10年以上15年以下十二个月十八个月内累计15年以上20年以下十八个月二十四个月内累计20年以上二十四个月三十个月内累计*1 以上各项所称“以上”不含本数，“以下”含本数*2 连续工龄是指自参加工作以来累计的工作年限。公司工龄是指自参加本公司工作的工作年限。2、长期病假待遇长期休假者不享受绩效工资。病休在三个月（含）以上，六个月以内者，按以下标准发给等级工资，其余部分停发。连续工龄不满三年者，发等级工资60%；连续工龄满三年，不满五年者，发等级工资80%；连续工龄满五年及以上者，发等级工资90% 。病休超过六个月以上的员工，从第七个月起，按以下标准发其等级工资，其余部分停发。 连续工龄10年以上，公司工龄5年以上10年以下的，第七个月至第九个月发放等级工资的40%；连续工龄10年以上，公司工龄10年以上15年以下的，第七个月至第十二个月发放等级工资的50%；连续工龄10年以上，公司工龄15年以上20年以下的，第七个月至第十八个月发放等级工资的60%；连续工龄10年以上，公司工龄20年以上的，第七个月至第二十四个月发放等级工资的70%。医疗期结束员工仍未痊愈的，视具体情况公司、员工双方另行协商。一般病假或长期病假工资按上述标准计算后如达不到工作地当地最低工资标准的80%，则以后者为病假期工资。第十四条 工伤假员工因工负伤需要休假的，根据实际工作单位所在地的企业劳动者工伤保险相关规定中关于假期的规定执行。第十五条 生育假（一）产假1、女员工在孕期，根据医疗部门的要求，工作时间内需进行产前检查的，检查时间计为工作时间；2、符合国家计划生育规定的女员工顺产单胎者，给予产假98天,产假以产前产后休假累计，产前可享受15天；难产者增加产假15天；多胎者，每多生一胎，增加产假15天；3、初婚晚育者（24周岁以上，以孩子出生日为准），奖励产假30天；4、怀孕不满4个月流产的，根据医院证明可给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假；5、女员工孕期或产假期满，因身体原因不能工作的，经过医务部门出具书面证明后，可按员工患病的有关规定办理；（二）哺乳假子女一周岁以内，上班时间公司给予母亲每天1.5小时哺乳假（不含午餐时间）。（三）护理假公司男员工在妻子产假期间可享受连续10天的护理假。（四）计划生育假公司男、女员工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的，可享受3天假期。已婚女员工可以享受一次为期连续14天的人工流产假。第十六条 以上假期除有规定的按照规定执行外，其他假期均需提前申请并填写假期申请表，如遇情况无法提前申请，须在休假当天电话通知公司，并在休假完毕返回公司后2天内补办请假手续。第三章 考勤管理第一节 考勤办法第十七条 签到是员工出勤的主要依据，除公司副总经理级（含）以上员工外，其他所有员工上下班必须签到，但特殊岗位可按出勤小时或公司颁发的特别政策执行。公司员工严禁托人或代人签到，伪造考勤；因公外出无法正常考勤或正常出勤但未按时履行考勤手续的员工，须办理考勤补签程序，并到人力资源部门备案；若无考勤纪录，且未办理补签手续者，视为旷工。第二节 考勤统计第十八条 员工当月若存在迟到、早退、事假、病（伤）假、旷工等情况，人力资源部门须每月将此类考勤记录交由当事人签字。第十九条 人力资源部门须依据考勤记录，严格按照考勤相关规定发放工资。第二十条 人力资源部门须在公司发工资的前三天完成员工出勤统计，统计表须详细登录员工的迟到、早退、事假、病（伤）假、旷工等出勤状态（如有），经审批后，作为当月工资发放的依据。第二十一条 每月的考勤统计表由人力资源部门负责存档，作为审查与审计之备用。第三节 调动与借调的考勤第二十二条 企业内部调动：公司员工在公司内部调动，必须于调动当日到人力资源部门办理调动手续，考勤从调动之日起（或双方协定的时间）在调出、调入部门分别核算。第二十三条 企业间调动：公司员工在公司与所属企业及所属企业间调动，必须在规定时间内到人力资源部门办理调动手续，并以调动手续当日起在调入企业核算考勤。第二十四条 企业内部借调：公司员工在公司内部借调，按借用双方议定的借用通知中规定的考勤方法与费用核算归处进行处理。第二十五条 各所属企业间借调：公司员工在公司各所属企业间借调，由借用企业进行考勤，并以借调办理当日为准核算工资，费用核算则按借用双方议定借用通知中的规定执行。第四节 离职的考勤第二十六条 员工因故辞职、辞退，如工作未满一日的不予考勤计薪。第二十七条 员工无故擅自离职，按旷工处理。第四章 考勤相关处罚规定第二十八条 代他人签到者，每次双方各罚款100元。第二十九条 当月迟到15分钟内累计达三次以上者，自第四次起，每次按旷工半天处理；迟到超过一小时，每次按旷工一天处理。 迟到15分钟以上一小时以内者，每次按旷工半天处理；迟到超过一小时，每次按旷工一天处理。 早退15分钟以内者，每次按旷工半天处理；早退超过15分钟者，每次按旷工一天处理。 第三十条 每月旷工1天扣岗位工资的10%，取消全月绩效工资；每月旷工2天扣岗位工资的20%，取消全月绩效工资；每月旷工3天（含）以上或每年累计旷工12天以上（含12天），为严重违反劳动纪律，解除劳动合同。下列情况按旷工记处：（一）未经请假或请假未批而不出勤或擅离工作岗位的；（二）不按请假、补假和续假程序办理相关审批手续而休假的；（三）未按规定提供医院诊断证明的；（四）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（五）打架斗殴、违纪致伤造成缺勤的。第五章 加班管理第三十一条 公司提倡在工作时间完成工作任务,不提倡员工加班，以保障员工劳逸结合，提高工作效率。第三十二条 因工作需要，员工须在工作日时间以外加班的，加班前通过加班审批流程，经部门负责人同意，分管领导审批，人力资源部门备案后方可加班，特殊情况可于加班后第二天补齐相关手续。对于员工加班时间给予存休，在拟调休前可根据相关请假流程申请调休，原则上调休假时间应等于加班时间。第六章 审批程序及权限第三十三条 审批程序员工休假、病假、事假均需填写假期申请表，部门负责人签署意见后，按审批权限报请主管领导审批后，送人力资源部备案（3天以上病假的，应同时附医院开具的病假条）。第三十四条 审批权限总经理、党委书记请假由董事长审批，副总经理、财务总监、董事会秘书等请假由总经理审批；部门负责人请假2天以内由分管领导审批，3天以上需由总经理审批；部门副职及以下员工请假1天由部门负责人审批，2天需由分管领导审批，3天以上需由总经理审批；第七章 附则第三十五条 本制度自公司总经理办公会审议批准并正式颁布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。附件：1、假期申请表2、遗忘考勤登记单3、加班审批表附件1：假期申请表假期申请表姓 名部 门请假时间假期种类请假事由 申请人签字 年 月 日部门意见 部门负责人签字 年 月 日人力资源部门意见 人力资源部门负责人签字 年 月 日主管领导意见主管领导签字 年 月 日总经理意见 总经理签字 年 月 日附件2：遗忘考勤登记单遗忘考勤登记单年 月 日申 请 人未登记时间未登记原因审 批 人附件3：加班审批表加班审批表申请人申请加班时间拟选择补偿方式发放加班费 调休假加班事由申请人： 年 月 日部门负责人意见主管副总经理意见