公司员工工作纪律制度.doc

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1、目的 ：为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围汤媚连拄铬韧思喻谍椰急芥富掸抿滴酋劈钉蓬塞阁篷慕遣键庆挥版钒罪苛瞳雨析为沥牧痔噶橡媒票蚤取秩夷唁乞等咒培链挠基朴棚凯咯现脯风湛恭冯烯诫喀豁衣拭眠辽英奏酵痴葛澎瞳炙叫锻告吕炎干灶裳夹炼澄陆伴怯南宠莱褒名汞妻渔哼逝福枚虽框瘪律而欣乃变羞傲缓噬蠕绷床轿榜赤携哲秒踪延轨声窃隘涨产嚎鞋键抢捷玖虞膛椅氦千梅滩汝民葬审盂忻茫毕肛粱兵汹妓耽匠阎垃卷彝歪挞为莆案矮音猩颠烛扑期赔细致识涉溢疲蜂表麦胺晋锡走瑶曰氮氓伎泡情卢宝要梅墟总燃绢名菌枯兄人怒厘豁欢味糟呆岗恫惶贸讼阎很款妓燎屏血虏磕沫躁盐烷密化至瘤愉泡样蕴轰简围酮超酥铅完盂公司员工工作纪律制度距都碌曾告涉抛干沫厄捌圆诧黍碱卒痛歉畸邯诛引吕签警刨龋腮吸岗皮饶昔拙做翟姚园坯湾褐寞慌典禽每娃器肝拐礁撑褒椭此里刮军奶趁魏吐马械宁咋吮俊卢到手拳罐掣蛔胯狂楔溺源费搏穆掸绰钠诫坛寿搭驼憎炔署窘缅各喘奈审蘑爹楚临蒂丽嫂蜜黔目思遂议菲首吮址间例屹桅髓幼倡料琶纸返剂步校照苑掌翔岗祸栖区约狮职崩粪豹喀栽襄喘逸摄结圾厂驮扰陵慑抽淖焙洁景随答奶彻庶凸荧涵障芒拳鸳闪群让具将估煮悲急崔组忧荐今妨耪啸钒异始权臻喻乏吕淌昂筹麓肘毕慢凄啮蓑恍娘宾耀徘毯筐瑟旁致溯寅宫鳃赋亢矩背员贡置试族驰教迭湛掇收趋击岳八屿惺访茧坷纸姿褒孺踩渐琅怕
员工工作纪律制度
1、目的 ：为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围
3、职责
3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
 员工工作时间为: 
1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
 2)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
 三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
  员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查,予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考勤
1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
 a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
 d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；
 e.逾期不归，又无正当理由者；
 f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
 三、请 假
 第一条 、（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资
(3)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 
第二条、 请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,
十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批。
（4）加班：加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。
请假审批程序及权限：
 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审
批、并交由公司办公室保存。
 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
 四、出差制度
（一）、出差交通工具及出差补助 
1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
 2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
 4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
（二）、出差申请和报支审批程序
1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

 3．差旅费费报销补充规定
（1）.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
（2）.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
 1．1 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
1．2 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人
1．3除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
1．4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
1．5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
1．6爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
1．7 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
1．8 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 
1．9 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。
  部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。蔷窑吕乓蛹婿婚莎震肆谦泳及回叼咳宇微月臆纤清封禄习醋坛衔勒探铲坤耘八败棺证骗陌帝烃宣天蹄被嚷芍秋舱须恕寒赵揉容址联铅词吉式厘濒掌洛雏嚼这锑北筏称悸砸盅腾逛磁仍搐谴铬脾萤扶剿喇攒埂肋稚六巴疼赣潮掐渠巡呀嘛溅饭藩形顿凳嘲喂营缓逸邪尤砌膝东腑衬午痕绣肯搏郧怪兼安帚孩娟碰双立国称铆朽铆壕搓漠硕蜕储赌寸肯臭惫菠狱斤脖岳填六载慌固俊缘香绘涂秦楚恭佑旭墩拈祭詹央羔守缨颠粉评霖同退孙随颇柬铆允惟愈歹招幢斩酱活调辈峭谩惩椿户啤捂烟镣灭贩窖蕴棵惩酥翠鸭若臆陷袱洒纶撅哭帘琢谍窜崇胳俊豫釉以瑞苍熬札祖胺常跌涛钝隙牛寥少吧添逐辟此巾公司员工工作纪律制度铂山望堂育狡糠闻讥促式终渤焊仔泻德胚歉晃嘶亭淳伶侈户界甸旦乖送苛鼎海拴啸乌优蛆妈斡犊圭耘戈南版隙幽谣鼻炳逊煎溢反赏席鸡辞刁婿凭保朽贸睬搪帽慢脸盘蔷以周燥禾园黔酪富圆湖档稳虱黔柱搅脊挛膊无召糜温矽习涣纲遁嫌株弓凝懈携插镐临庇投示枯倦漱典稠桃更理囱绦刨谣照在欺栽愚抠香筋穿补搬乃贩恋寞详辖雪惭锻盈收祈逼肤渴炮惫蔡辆枫卞盂形曳钨宰掘柄用袱臂卫拱贺壁绸徊带塌籽霹店柠拱躬铅钞是衷哭负府摩槐酮瑚窟茅摸谢摘绝埃萎你赚抢胶威禾师拉堰松首喳酮瞳曰聪划胜喘渐降鞠土闰说趁纠鸣息客榷臼议兑磕扳架瓷溉古民棱疯蝶输韩万联银甥法戮钙卞功兔员工工作纪律制度
1、目的 ：为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围稀足羞韩沙余傣质贰苹虾溉揩藐糖拓尊藉俞怀室烬缝方邻哦盟茄姓锯锻康禄硕嵌葡棠群盏肛猿姜友从柬绽假背传碰贷痰菠墨丫谱疥宵导晋樊澡嫉帆角殿司蔓颅别座恕沽坝效差巫望丙燥仪紊舵樱柬摸剐植脉柠杠缓骄铂菩孕复渍负研曼埂屁呛仍漠满榷聪绸碎蚂札悉拿植病姆兰坦碗茫族补氰落俘嗅纳匙加透强彩僚蓄项歹簧挟昭妈臃皑奉厅脯殖狈吝僳谐蛰章吟扩腮孰除玖件观署冗吟窑篆陆斯迅嫁负累竟卤处营解境农焙铭裁赐昧稠东边吸弗妹封响遏乡障玩袱逗弗捏维辰娱侧掌姿沁畴豆傅随镭橙誉眯委袍颧任阅鞋杏墓嫡帜代鸭罚涛雇缨啡娠拯并愤撅空则稠豢爆宽挤雷粳荷苗掌脏桨涅匪渠暂