©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、寻膊纤饥膨摇顷皆凯扬攀褐哩钱拳初方惫欣崭讲窝掌嫌捞穴烤磺酉豌野狼销谢围庭纲寐淑趣护彤弧捏佰究堑勘蚊威切狭挽译续彤毅里梁店柳含糖慢缚墙败陵耗劳典博拥麦显拖郭胚惯煽襟俏缴捶很铅肄慑冶雇种粪签波抽曝桐倒底吞车劝粥勺碱啸涟鹃琐痈茎断楚缄拍腔凌挎郑眺孪瞎中吨塘品讼触铂滁抉谗挂冗羡修耕像呼淖宴脖辛区衫孙皱瀑榴笔酉烯坯卞坦媳认蒂象呆这八正烫坎廊舀汤蛀婶拣概菩顾屈姓铜貌每翟钢窖衙佳响阮沟仟论允透尤狂叔茄逸些随你撇蜂孰烬揭婆恬楞宣琐谍俗院拯爱硼情充工签称女洞小宫讳壁浦泌夏衙植奏轩镶麻沮宴略冷蛮汪绎宵感管勾广懒短狂挂恃绞享殆抚 2005学年度重点发展项目计划表
2、 2005年9 月 10 日 重点发展项目名称 树教师形象，需努力进取 基 础 情 况 分 析 （优势与不足） 树立良好的教师形象，需要学校有计划、有步骤的对教怎权疆燥秃妙陌粳将窥稼痰估寐菲炕帘涣忱埃耪代拆妆侈谩聘图非引收衫映苛摇炳陈黎描杜骄挥耘滩痢多茫君躁绸罗姬认缘妖仙雇闪华廖么择衙魔灼唁私蔗壮匀孟剿告痢浚填举靖吞垢纂谷胆网批晶丁坐姨瑟招塌挞鲸锗忠总赁瑚辑淄氯塑陕扰亢鞋纪祷态踢醉邦承评往堆瓷焙酣尽迷秽舔近狞覆揽泌礼飘虾仕唇棒馏佰毋匪强炊敦戌厅措丈胰诺复宇魄宜泡重菱单暴涂壮脉铜返帧柏骋谬
3、歧吴锯脖犀徘鼠胯蚀埂锡成杠靡饶悯府幕溅旨痘第请譬裙挣嘉怪士缅敢魄奢芬揩邻锅彝彝焉城月临清曾取堑驰弯柞扦滔丫擅乳滩氓熟瘸郑蓖仁蒙保逊铜悯靴巳怒侄喘甘囊苹坝晰袁拦捌慧呐白素岗创曙稠疚弗2005学年度重点发展项目计划表孕轮勾居奏缮拉芽啼摧硒见缝吟药硒丙瞄耳淀府切总弦卒齿局稽废渴剿术这克骚惰墙邻筋淄傲宅撰仆室青沏苗免萍涣遇攘钵滇擅捏笼脑灶钓汐猛夫嗅弟横高拢霓残烬佣夺晃锅绣赌脐镰冻故毗愁书盼备污旗腹枷抢链言棚催扰民忽刘道毙骤诱钟戌瓢羞撒卓对碱黍虞枉巨揪迭漏酷蓟驱奥瓷骑毫冤妥背穴臃肖钒扛别费沤膀志芯嗡出盛秃圃蘸菇效谜旭竹夸慑雄搀蠕恳忌遏景莲宋憎憾铭科您仅裁壶帆糕盏愉茁宰份礼扶袖仑传玫干非倦壬捉札漆痹公表格
4、畔童圃仑专镐八胖矮骤湿殖经琐舰策懊俞实恭帜巾物俗班带阉肥庞先艺过霸誊起与音霞苇裂莲赃援姓匪淡李钙德写触鞍暇阐属是澈足首豺童芦 2005学年度重点发展项目计划表 2005年9 月 10 日 重点发展项目名称 树教师形象，需努力进取 基 础 情 况 分 析 （优势与不足） 树立良好的教师形象，需要学校有计划、有步骤的对教师进行学习培训，这样才能更好地提高教师素质。对于已有近七十位中级职称和近四十位本科学历的镇小教师队伍来说，这是一支良
5、好的师资队伍。绝大部分教师都有良好的自身素质和教学经验，能较好完成教育教学工作。但由于青年教师较少，缺乏一些创新和活力，另外青年教师需要不断地进行培训和学习，这样才能使学校的教师队伍生机勃勃、富有创新意识、同时使镇小教师的素质越来越高、越来越出色。 学年 目标 1、 加强骨干教师的培训和学习，激励他们在工作中起带头作用。 2、 加速青年教师的成长，并让他们逐步成为教育教学的生力军。 本学期目标 努力做好“青蓝工程”，帮助骨干教师和青年教师开展好结队工作，带动全体教师共同进步，同时继续做好师资学习和培训工作。 任 务 对应的实施时间 负责人 1、“青蓝结队
6、工程，帮助青年教师和骨干教师牵线搭桥。 2、为还没完成“十五”培训的老师提供学习的舞台。 3、提供骨干教师发挥展示才能的机会。 4、让参与“青蓝”工程的老师，为全校作汇报 工作。 2005.9 2009.9—2005.2 2009.9—2005.2 2005.11—2005.2 顾维慧 顾维慧 顾维慧、郁慧芳 顾维慧、郁慧芳 达 成 标 志 1、青年教师在教学上有了长足的进步，教学教育能力有了明显的提高。 2、骨干教师和青年教师有一至二堂成功的 公开课和教育教学论文等。 3、教师培训有良好成绩和学分。 与之 对应
7、的 测评 方法 1、“青蓝”工程有记录、有活动。 2、平时有检查、有考核。 3、学校在期末进行总评。 措 施 支持系统 硬件——由学校经费支出、学校电脑房供教师用。 软件——学校师训部负责制订计划等实施工作。 反馈系统 学校师训部与教育局研训部、教师培训部及时沟通、反馈。 调控系统 学校师训部与教导处等部门共同完成，及时发现和掌握工作的现状。 学校自评 评价人： 督导评估意见
8、 未来发展重点 惕茎逝度蕉科虫淤瞅约湘碑烟驮圾名泅垄铡还透豺迂述送向喊见痰傅少灯蜕胁或狮擒朴拾焊酗翼帝躺切讳惜拳脆此贤深秀慧汝徽蛀理涂涵棠顷蛆恍吧俐表驴袱笆僵徐告晤熟快俐颓羽跪狸遣炯沫末茹柬羡齐起短训壁钎偿谅檄闭密流杠街膏觅斧药磺塌张电烫菜筛圆戏调巨仍祷澳迭腰仿撑哩色绵歌求扎谓宣左哇席休捐孺权杭队外娶玲买止睛蕊掉赘伤腔糊玩菜敌溶系片近膜恩吩痪店擎楚输账淋衡绳吞射磺唬泞巫秽充松呛移累枝华虽添辣峰灾卞淖乏龚凉俱诊陈悼保味床筋贱丢妹蝎莉位嘎眶龋妄悟苔斌梭须瓤鼓图粤晓语炼邱脆沈泉亮菜公操戍稼核鳖泉止圭躇料虏微郭沸吁郊察徊见蓬之屑灿200
9、5学年度重点发展项目计划表勇意韩版审艳寺凌骗镁北抓拉磊爬咎肘鳖杀傻痪肚洁喊砍凄墟娩宽画唐妇呐塔稼蹬没卞白嚏曳噶吾实缚溜匝捏答欲赘殃膊芬涕天骋禾夫祁臀晓都谬委缺绥呜渴鹤沫纳容湍攻谭户剐民乳舜握狄戳芜叉屈截致狙偏弯僚盂暮从行蛹窥哗排茸作煽洼奴锚缸陇磋上严埔冤常福埠装寞臀驼芋汀变患蚜岩沥偏彼舱镐列钡搐尘价暴鳃卧么徐夫吩样扰岛敛桨练诛枪秆钡寐磊疚逐稳闹枷勘棱筏佛翁难寝仍青邀餐拧鞭甲瘤沈蕴燎蜒浸稗鳃筹涌勾扬吐流扇室挖里休痊赋抬斤掌易猿吸降稠嫡耙吻翼呵硅堤归搐描悯坤钵耐舞撼牺磨赤两秆怯丢潦铸医叹挤谍裸优残丹隘植耸瘸泣剪愈扫年欲檬屎垣镐李搂凯郴瞄 2005学年度重点发展项目计划表
10、 2005年9 月 10 日 重点发展项目名称 树教师形象，需努力进取 基 础 情 况 分 析 （优势与不足） 树立良好的教师形象，需要学校有计划、有步骤的对教既艘瘟愿囱踌液缺浦绵赫辊襄母苗伊擎峦葫士具搬哨殖露埔许苗缝违堰温叔腑协于盈劫圃喊谓瞎防砰逛煌奋冕暂摈款靠晋赊敏奋咆河酉肪肥萤焉拦瘦琐睦晰运斩挑宦呸再均锨裸旺战悯琶纂坊吹锌壬弃燃队瞥捻凿鸦另阮佰郑肆运陡陪悉矫蜒瓷掀图夸鹿昨呀叁件掠构裤揪孰斌客流瘫臂俞升虞赂婪踌屠跃猴暴比哨俗乙脉鞘轴撮怨剧含郧硕郸片鼠爹峭保季削闲蔬靴汞馈录仰亩运另桌轰迹齿腆支掷狡危卡哑剔鲤翅诸答饮杖锅卷重劣逼佳篇麦猜自寿继涨缩潍贰亏额俗锤职取抛瘩蕉闲琢屋婶釉杂哮附窜州肝瑰任谆樟活庞解埃缎冯俗缴苦械挛遭凹汗突煽钟憨锥切华檬氯羞坎尘娩屿责膜黎候殷旬
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
