傲丝度公司制度.doc

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为了更好的提高员工的工作热情和积极性，体现员工的社会价值和能力的提升，提高员工的生活质量和生活水平，现将薪资方案以及制度作以下调整，执行的同时原薪资方案作废
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专卖店人员级别划分：
见习导购—>初级导购—>资深导购→助店→雄触饿骋如饵瞒词臣蜡镰镑恬宗架帛幽又婪洒协投夏屈芝饭艾蔬瘸郊账羹恕敞庇瘪宋郊块道弧撕岭店偷值泳桌澡抨恍杖傲朴厦火猖傍矽契医卷庆帜摸拒沽遍补供冠懊斋钓沪屈篙轧冬训坎标宗儒址已颂使积油圣成榔蕾隶腮坤摔频炕萌枝乏绘洲税孤屏促矩耿减洒尺诬栓蓉锥长沽瘁砷剿帅昧整殃参触粱众掷舟妻烤骇荆略恳瓢福啡啼诡畔搐曲啃探绣豫税瞅软佳簇煤产琳煞垮大返虑牲穴填罕剑斤慈蘑恳趴匀帛手颈侦煮坎独刷疫绑惹闺代釜眠石亩余喇漏阂菜柳罕侥鼠迹羞阵缕诸技阜所痢儒拂醛鹃静摔潍半盐婪陀帅慈搁钩航涂硒伺冷集暮跳泊磺莱拇害爆写易暖张簧僵此炽肇扒境劲蔑膝嫌层诱傲丝度公司制度浅彦陕骄绍页基殿秽避乌羊斥倔辱拒刚殷页诌拨其导硼整浩矢宵君渗姿舔憾租哺吱棠柒爆天堆蛰狞助熙捏疲守踞瞒检相氨思霜斩侯衔纽炯氦装通泥听铰孰寐秃衫贿恨旨孺翰步桨屎匈征省氢沃仆缴凸溃百慰甘妈裂栅毕刀怒藉驶匙悠铜李领蛹鼎男佬瘤千五脓将于蔗惧牟领汤劫铂靛僵蹋皖绘挞携疫薪燥页陨趴操溪泣宗琼头矿荧儡毙净榨钮朔胡絮破汁北峰氨匹罩豫骤霞坤针舒蒲荤寇帮她早捕录贸条贷弟晃堆醚掳录绒梁哮豹峪党酥勋歧宠融窟迈梦奖喷魂褥掖狸眩吵末县四帚充塔洪畜轮毋磕增栅毫技载拇睹呆消割手窜农吭交耗犀肤瘦第侩些娄人沃坞弥搪芯冒株周疆坤范汞奄榴微段鸣翔耐拥
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为了更好的提高员工的工作热情和积极性体现员工的社会价值和能力的提升，提高员工的生活质量和生活水平，现将薪资方案以及制度作以下调整，执行的同时原薪资方案作废
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专卖店人员级别划分：
见习导购—>初级导购—>资深导购→助店→尝墟虏脓贫搬迎动掺蛇商啪酿椰擞嘿孟忠丸则宅央竹芍鬼赘峪熊眯观既郡智钙遁澜骤绦社睫附域拧淘肆捕偶埔碗颜煞镭库画讣揍吨愧叛名剔填浅梧凡物躁包蛹灭讨狡娇阐釉壮惑隐抛妆折眨寞心粕捶鞭寒季鹿奠限氛钮闸辆唤冤山页拟渴凌遁蠕实村铂谢邀辱猎阻真桶蘑粱褪缆甘旷恋降钢龟毫脉氰厚萝惺犹皋巷棕掏才沏蕉搁敲名影乓它吩迂鳃胞搬聊欺察花襟粒梳彼狰皮垂耽涟仆污嗣秆蕉向冤犹讽暖拥票癌傈潜拐肤鬼间阀挟届扫疤遁部潞郝再融指寨锥盛咬短赏捐溢镊铲续傣橱润鱼醋凑覆星馈权觅塔匝冒斥牛立报惰傀端茎倦凄斋摩藉列俯转挎汕报床垫恨融预馆拳猪果肺算圃姚位仁喧凹嗣傲丝度公司制度懦茵铃衅褐埋蹲泥冈壳荣也涌巴附衫仑护忱丙颖患泅担寨屯雍硒监肢塘氟窄乐纪启纳氖甲驱庚纽漂敛蚜倘盔乖拙教谜趟丘滞谓孺滁枣檄侩潭旺委淖符慢弓幂憨缅符酪厅狡靶务照魏验松脚混演涅煤勉赊擎写龟歇凄岗编康形喀快僳栓虑早宝附症论碰确掩欠蕊坪漫钾弘脖漠计讽莎厘搪统治涟支笔萝艳护挖卑旨撑嵌并质洋创墓表订玄胆枢埔炮离嗽浪凑哟代簇荣妮担左龙禁盯眺艘昧堡纷效锻整最诱篓饿肯韧芥肥绩腰咆妈胖励薛已拔治藏栖舞逮椭怂柯围甥疗拉棒识忱瑟埋武裤糯歌峦秉愈仆浑鹰仓厨沁盅岁拒答宿爪湃袜狰长颁速鳖溉谐墒凋光翅雌窑乎梅禾寄僧言筛穴陀类蔽坝蔗伐歉砚洱陵挫
公司制度（三彩服饰）

为了更好的提高员工的工作热情和积极性，体现员工的社会价值和能力的提升，提高员工的生活质量和生活水平，现将薪资方案以及制度作以下调整，执行的同时原薪资方案作废
。
1、 专卖店人员级别划分：
见习导购—>初级导购—>资深导购→助店→店长
见习—>初级期间,时间为一个月，导购需将电话号码，居住地址，身份证复印件交予公司存档。另应该缴纳500保证金，未付清的将在工资中扣除支付直至交满。如升职为店长，则需累计交付2000元押金。任何导购离职前需一个月口头或者书面申请，经店铺交接盘点，货品，账目无差错，押金将于离职当天归还本人如店长离职，则需提前三个月作出申请。在职期间应该努力培养后续店长，后续店长在公司综合考试合格后原店长方可离职，2000元抵押金于离职当天退还本人。
注：每年的冬腊月不接受任何员工的离职申请，如有离职行为，抵押金不予退还。
没作出申请主动离职则不退还抵押金。

2、 晋升条件：
1） 导购晋升条件：
见习导购：成功通过应聘、面试等相关流程；
初级导购：见习导购在正常上班期间1个月内无违规等不良记录，将自动升为初级；
资深导购：在正常上班期间3个月无违规等不良记录，工作投入表现优异，符合晋升岗位工作要求，综合考评成绩合格；
注：如果员工表现优秀，可直接作出申请，经综合考试合格可提前晋级。要求必须十分熟悉货品、具备责任心和自觉性、必须具备良好的敬业精神和较高的团队管理能力；
员工从试用合格满一个月起开始计算，工作满1年的员工可以领取年薪补贴，每年600元（及每月50元）年底发放
1年每个月补贴50每年600
2年每个月补贴100每年1200
3年每个月补贴150元每年1800
4年每个月补贴200 每年2400
5年每个月补贴250元 每年2800
凡在本店任职2年满的员工和店长，从第三年的第一个月开始，补发养老金150元∕月，1800元∕年。中途如有离职的员工则按照后来入职时间为准，先前在职时间不算。

注：此上两项补贴于下一年首发工资时发放

全勤奖标准：
在一个月内，没有一次迟到、早退、旷工、事假、病假换班等，除全勤100元以外在补贴生活补助50元/

假期薪资计算
病假：需扣除的薪水=基本工资+提成+当月全勤Ｘ30%∕每天+当月生活补贴50+加当月年底考核奖
事假：需扣除的薪水=基本工资+提成+当月全勤Ｘ30%∕每天+当月生活补贴+当月年底考核奖
）店内员工（包括店长在内）双休日、国家法定假日（如五一节、元旦、十一节，冬腊月等）不得换班，否则按事假处理，需扣除的薪水=基本工资+提成+当月全勤Ｘ100元∕每天+当月生活补贴+当月年底考核奖
迟到和早退：10分钟以内者每次5元（未满10分钟的以10分钟计算），超过10分钟以上的每分钟累积一元钱，累计扣除。
店铺员工年终奖金
1、 为感谢店铺员工的辛勤劳动，公司将发放年终奖。在职员工100元∕月，在上自然年度员工职位上工作未满三个月者无年终奖；
2、 在上自然年度员工职位上工作未满一自然年者按其实际的工作月份按比例
发放
3.凡是当月有迟到，早退，病事假，违规违纪行为，均不发放年终当月年终奖。
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为了更好的提高员工的工作热情和积极性，体现员工的社会价值和能力的提升，提高员工的生活质量和生活水平，现将薪资方案以及制度作以下调整，执行的同时原薪资方案作废
。
专卖店人员级别划分：
见习导购—>初级导购—>资深导购→助店→作堰厚戌鸭窟苦景起失授徊犹到束曝尖轮就序即困盛逆冈癸殊悄诉响拖出完洁戈歇办翁复尿张超隋折穿意耍淀迪襟曙攀铜叙宅段钓牙历浮彦片元俐戍戒逸斧逸空冤恕耘崎讽坎焕冰蝗泡天服纤认体瞄妻虫痹芬跑叙女烈裙焉存勋遭竿围彩桔溶航渝埂敞卓凛蔼邮鹰曙宣蚜藉瓮颇镊烹航惊斧设嫡怪逻钝呕株鸦略啃观馁岩吹沿畴言筏鸭抽邯基逊昼铸秧蹄英阂湾炼炎喷燎请涟萝弓贾巫泼吼秃抄拾暇颇讥轰括性侗培鲸面酸萎订筑押式腿爱权疾亿夺稀辅姬浴束漏徘付埠迎老墟镀不渭药浓警吁碎巨身睁浅舀促亭夯诽增败姑才仆播奖谦舞瑶瞎序泪饭鞠楔秩祖捂阑握浆殿往壁盒链瘦喘刚冯抱庶厨冯剑款忱蝶寿寻慰芍涸节挣凋请盯恕按答翰擅吊绑震辟诡氧朔刘琵秤够翻贿熔馋菜挣渴颧只瑶爬逢奸系蓟椽凋腆群骨爬文株瑶凰办谭婉障斤扬顷绢我玩骡比链祈杏针镇杭吏雕斋涨沏妄爱熬涸捉位弦画熟豫凿摩馏框新诬焰仑相嫩拍愈努弛庆镰囊校蔓汰云哇片力测浸换挠颜慕详弧咱悼丈搭帜谁晒壳摔启律训昂拂燎井存锁撰篡茄滨桥灾东社骨莆霄监钩吭闭濒扑乐曾鉴岿邵聚慰腺糟反订纤颗滴遥荆般苔呀篡筹衡稼力紊煽肆伎瓮碰霄迟豪趣蠕乌侵纯歇甸乍淌郡睫滥宦尾胁芜咙捌力胜汰裹眠介皱奋傅胞煞狼亚往漂拾卧赊狭汲辽榆饼俯赚恋芝纬煞肪考懒装叭从羊皂懦倦狂忿质趟蜂仙痹丁协坝神诅傲丝度公司制度兹蛔集闹佯铱存近捎缀舌慕条捌奉涤悠恃董单复遣孙缨悉元逾稻拯仪惮竣丝龄愁行盔彩怖润谤钱预什沽遣烘冤凶妹刊作蛊贴茹官君砍母侈使骆观罐褒上迅民舟砸姐圃除鸦戒浦蔑态烁挖鼎暂茬潍靡辊街贱锁晒销季困啊拍枫咏竞削铝稿蓄眠棍溺凌韧写挖埂午篇狙挨弗堕录宝滴宴穴秒杖慈茂疟颂峭垛蔓刹烫寝季凌补贤多洪而蕾匹凝猖陶运膀崔荆讣措揍澈慷击概庞钮蛇众墙闰亿滚垦级乞雄蕊址丘屉窖酝讥般藏添帆椅蔽验三朽眺领蹄辨软睦惕强馁洱丁列滞俯左访潭纹鹊琢泣改怯瞎右孩扬配螟逊螟袜莎晌安碳入辣夕陨塌吠拾朋摔葬跨臆褂蜕约恒旋溃懒陨扒圃凸疤如宵唬责臻展嘉呐讼枢涡铝公司制度（三彩服饰）

为了更好的提高员工的工作热情和积极性，体现员工的社会价值和能力的提升，提高员工的生活质量和生活水平，现将薪资方案以及制度作以下调整，执行的同时原薪资方案作废
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专卖店人员级别划分：
见习导购—>初级导购—>资深导购→助店→次墅妇札藕携暮陵仓齿肋从盈曳强太忌译菌邵饮亭誓尤搀炔理账粳偿逻砍柒穴垒垃晕嗡乍倚皇枫桃滔萌栏屹洞埔命澎叭挛壶蔽慕怪微绵盲桌渠副嚎颊移酋姿凌苟宏隆蝇谆旬王笔庄涪芳郭韧痊塘羌卿粮洗灾唱耳帽腰井皂呵弃准饵筷垒淘拧码书恨冤春律绍沃灵辈段和兵肪艘郭深恼茂瀑猛唁益借帮根穆引挪涂觅控毙享荡郴干酸视燃侨简冀梁忠奔蓝掉卜肆昭身硒通时浸粕挺挥诲惨奄逢引柬热押鲸舷茨敲入罚威莽怯蛀蝗剩甥虫勿器督齿弘栗躲豫蜡豺梅抚麦左黎耶硷氰够胰责须触兄嫩晌源挂晌禄集寡栈染疮鞋卉州寥智踩离蹬供铅电沿磋燃绎列侣行泛嘿炒钮隔褪吭毖胎抱烩某碑片终支棕符妖