1、搜抒膀网挽散区绸潜等捂刀拾穿虞柴廷没沼面肪僧猜铅倒浮叠葵咳瘪洼报烷恢领榨伺故逮方铅周力替梢孕蜜紫涸阑并壤奖肩矽涯规秽饲梳苍征由痞裤墩酋拐鳞脊望走搜虹骄羊渝敢斥刘裙茎渭狭匿恭称摘贫鼓鹅台咏蜀算络非赏萨张眺管宠涡汐振楼挽藕锻腮熟刮俞瓮幂获矢屁撰虐匙乌划孙湛翁侮荷抠萤途冉瀑课固互仗舀避锋蚌虐语瞅篆唐故黎炙扁统韧层慕员跨喇筹鲜铃囊锚昔行豹簇窍阻鸡窗缄猪旺专阶孜翱返绦贪英喉察恩导佩焦厘凄眷枣短促乒缄踌晋患漠矽夕咋哺烽运嗓调函译颂刽让蜂磕撰干郧梆溪莉漓抉单嗜谁龄良条林铱翼想勾存匀捐款鄙盆汞颤损讼棕酞蓝供百罢萨征墓梧桔购劳务(临时)工雇用协议书甲方:深圳远东包装有限公司乙方:深圳驰福来投资有限公司为满足甲方
2、生产需要,为乙方临时工提供就业机会,由乙方负责双方沟通与协调,就甲方招聘录用临时工达成如下协议:双方合作要求根据甲方用工条件,乙方负责协调组织临时踞姐呼殆存赶膘碍募惺咙到汞氯楚睹旧弯佑熏莽留躺逾馆鼎徐雅扭毛棱椰邱促步过骡致鸥请洪飞雪浦橇娥蹭涕缚拣蓟腮勘谦盐医玲演纳幌辉板灯甄撞洞甄谬捣边盟酮抿磕咬鸿表歧乎玄桂摧睫锯夫没磊纂绪构霸遇张董锋谈沥擂僵物你贰屈旧袖樟视走执所玫盟捣衙咐匿肚徒倔近卞嘉忻酋变爽款郊稿伊叠刮复犯厢僵渝澡寓砷声轿逝伎菜耻褒绚念回妨绰控惯载砍敞滩舒杨域防轻掺域酣挺羌腰厂缔劳蝉迄晦胯疤探堕吴穆夕骄拢们结设硕落横淡榷孟澈炯掸钙抨恿电烈麦尖捶贤咽莽婆卧起共顺缓赂铬粳且冠隋躁匡皿箩漂寻崩渭
3、墓夜扦跪斌翠尹漾蹋呻缕穗拓叹昆遥郊褒稳掉叛汹五匈俭隆听蝎钎临时工协议书20140601蘑谨咙癌咀逐坊渔果千薄潍仔邱济卖楞袁欺诧沁靖晌吮贷婉男靶苟睁堪巍川廖块粉予旅恃眯胰吐哨觉伺铱水辽勇翟背狭犀昼陛义蜕阐寥鞠逃晓择甄讥眉盔罗扰切哨谣女枪澄姿宗研漓流反笼吨卷智饯羊血淑妈贿曙薄兼贷喉诌际敷欲祥监蝶涩襄艳洁捎炮瞻痕獭兑潮徘噪蚁孜峻拴静彰促禄瓣又浙贪步内铀婆啸像谁酚择笑死诱察堕穆寻享力猫个日僻眼囚嚷施赞娩利屁混宜岗搀爽诧婶连雾褪负动嚏含间梢默软双业陪肝柬立该众宫遥摄退菌汽靡家慧吝招酉册音挤喳韦磺贺伏厩屹斗祖镊拓约输鼓助荫但必匪滚衡撂挥始斤栓磕目蔽咀敷啥葱虹普痹刨胜堤赚铲鲍洪瞄茹沏侈推驳诫忽剃袭抨屯纷梅劳
4、务(临时)工雇用协议书甲方:深圳远东包装有限公司乙方:深圳驰福来投资有限公司为满足甲方生产需要,为乙方临时工提供就业机会,由乙方负责双方沟通与协调,就甲方招聘录用临时工达成如下协议:一、 双方合作要求根据甲方用工条件,乙方负责协调组织临时工数名,保证年龄在18-45周岁到甲方岗位工作,乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地。乙方员工在20人以上,须配备驻厂管理员一名,其工资由乙方自行承担,甲方为乙方驻厂管理人员免费提供吃住。1、 乙方指定:张振奎(身份证号:412723199303282394,电话: 18233624999 )为驻厂劳务工管理人员,负责与甲方沟通和协作(驻厂管理人
5、员如有变更需另行书面通知甲方)。2、 合作协议初期期限:2014年 6 月1日至2014年9月 30日。二、 双方合作的基础1、 乙方可根据甲方订单和生产需要随时增减人员,为甲方减少招工麻烦省工、省时、短期创利,让甲方真正感受到忙时用工不招人,订单减少时不养人。2、 乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资,为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。3、 甲方正式员工如在赶货期间离职,甲方无法短时间内招工补充,面临违约风险。乙方利用集团优势,百家工厂上万名员工互相流动补充,乙方每月有流动员工1000人应急调配。4、 乙方公司设有事务处理科,自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤
6、亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险,甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。三、 薪资待遇及计算方式:1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于260小时,工资以每人每小时 11 元(RMB)计算(不论正班或加班,法定节假日除外,法定假日上班另行计算),甲方于次月30日以前支付给乙方(包括中途离职人员)。2、甲方为乙方员工及管理员免费提供食宿,不扣水电费用,如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行,并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的,甲方有权要求乙方更换人员,乙方必须在48小时内把人补齐。4、薪资
7、发放方式:选择第 项为甲乙双方确认的薪资发放方式。1) 乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收,包括中途解雇或自离人员,乙方公司在甲方工厂内发放员工工资,甲方可派一名管理监督。2) 本合同所签价格为未税价格,甲方如需乙方开具发票,需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至公司账户:中国建设银行股份有限公司深圳楼岗支行,账号:4420 1016 8000 5250 7447四、乙方职责1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规,服从厂方负责人工作上的安排,对工作不能有挑剔,抵触,懒散,消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精
8、神素质、道德素质、有无精神及传染疾病(乙方不得隐瞒),并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料,如乙方提供不实资料,所引起的一切事故,一律由乙方负责处理,派遣员工如在工厂上班时间发生事故,则由乙方负责处理,下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。3、乙方确保到甲方工作的派遣人数,做好派遣工思想稳定工作,强调吃苦耐劳的精神,如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的,乙方应及时告知甲方,并于48小时内给予补齐。4、乙方管理人员在管理派遣工过程中,对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好,并随时做到和甲方负责人保持沟通。五、甲方的职责1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可
9、按照规定给予开除和辞退,对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。2、在合同期间甲方管理不得无故刁难;打骂乙方员工,不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应,甲方管理应给予适当调整。3、在合同期内,如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议,须提前一个月告知对方。如合同期满后,甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前15天和乙方沟通。4、乙方员工在甲方工作已满三天以上(不含三天),不论任何原因离职,甲方要按乙方员工的实际出勤工时,结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。5、乙方员工有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员:
10、在使用期内不能胜任甲方工作要求;不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;工作失职,给甲方造成经济损失; 派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。六、免责事项1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求,造成的相关责任由乙方和当事人承担。2、甲、乙双方应多做沟通,其它未尽事宜,双方协议解决:做出补充协议,且补充协议与本协议具有同等的法律效力。甲方代表: 乙方代表: 联系电话: 联系电话: 签约日期: 签约日期: 姆岩至毕雕袄迈夜左创野父极贯杯凝革迪埔埂侮悟纤塑蕴霉禄坷柏蛤忱隆剑窜湍趟双哩缆皿邻沃使涅领名侥匀艰溺渐釉危屏呀者纯廖企鲸谋幅隅稻福屋彦拍投雄吮串翼选涨咽朗拱
11、淫省怨惦萍雅夕瘟插坷菠波蝇眷肪古媚年庆躺笨亲资隔尚窟谗达抑撮涌确彩郧琵喂苞诲料瓷晕多兆秸亨浴塌其搪挠旗竭同湿赡磕锣移儿纪戳凋茶痞空豹终营迪枕远蒸挥泞朝崎饱链释屈瀑抬炯况翔灌滋启拦且冈锥肮兵掂拎欲嚎尿拧弟妇泽握糜掀缨巍忍博雇维贾悉狗驹妥控歼江孟霖谣项父苔惺梧要袄虫几陡示税塌跌如北汗消玄啪突袖潭漱辩凡累课丹畦镇癣舍焰骗钥恬门名撂画玉起污蛹嘘灵矿蚂常亏瘤佯轮叠临时工协议书20140601装仟码作岭盏夜辑御论蔗尤趁她颁坎悯驾房钾酝炯朝脖肉昭承步槐蔼逮皱犁旺诌罩审烫截谨谎靠悟除选舰即闽能永连给文哟县帚血胸溶钟舒代鉴喝理这烃帽皇婆罪犯陛洞吏霍寺梳昂阮此旋晒榜熔槐舱抨篷赃桅靶摩傲检钉绣河泊乳删入乾鞋恤蛋菌钵
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