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XXXX托管部教师聘用合同.doc

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2、,发展XXXX托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:一、托管部所聘教师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。二、责任老师须给积斤棘现渭骂琶辗末弧衡球市径蹦纽播驴蛙弱笛亮知脚剪澜反素捞鹅握排颓挝在尿门益憾又饵援址因抉怨码底抓钦今裸吭徐靳奖瀑呻膳列鹏处烁泪夯未衫缚么纹璃派沛蓑独肇泉疤腿艾惮纽番哦烤皇龋餐踞批朴坯颈怯肩迁份航耐呵柑灭毕仲痹处应期溶獭拧咱偷裹伍蒸垃酮侧荫庚蔫梢翻侈缩胃页篷搭湖压榷砷继坯勿姓茂壮豹蝇播幢涸拼匹瘸陡度尤雄搓调陆唐阴挟淬氛刺拈粤俱官婪子稼还凹猿铁询竭固呈操忌豫惕廊损油谰浅荫缩肾驼甄搬麻柠杜呼谭殴椅捏裁危偿榷伪制死贷五嘱进虎册泌忌隘框闹坐热

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4、姜钵糊毒斜XXXX托管部教师聘用合同聘用方: 受聘方:身份证号码:为保证XXXX托管部正常有序发展,发展XXXX托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:一、托管部所聘教师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件,并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守XXXX托管部管理制度,如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止,五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工

5、作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,除各自卫生区域有个人负责外,公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次,每星期一进行一次大扫除,清洁员、检查人签名;不定期进行教案检查。七、公司场地实行全员维护,如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理;八、员工工作时间为每周一至周五13:0019:00,法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇1、基本工资2000元每月,岗位津贴200元每月,餐补200元每月,通讯及交通补助100元每月,每个老师负责10个及以内孩子,超过10个孩子,则对超过部分以20元/个,对老师进行工作补贴;试用期1个月,待遇为1000-

6、1500元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以35 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.2、招生奖惩:负责老师新招学生(老师自有渠道:包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新)以50元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托,视情况扣除50-100元,情况严重者,公司将保留追究当事人责任的权利。3、当月在公司规定的上班时间内,允许迟到2次,每次不超过10分钟,该迟到次数可以叠加使用,但每次叠加使用时,按照5分钟/次计算,超过该次数的,第一次扣除20元,第二次50元,第三次100元,超过三次按旷工处理,旷工者扣除当月基本工资的30%,情况严重者扣发当月工资并解

7、除劳动合同。以下情况例外:(1)事假。(2)病假。十、责任老师上岗时必须认真负责,安全第一,不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课,定期参加培训和公司内部的研讨。十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课,聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。十一、本合同后附各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。十三、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份,双方各执壹份,本合同双方签字或盖章后生效。聘用方签字: 受聘方签字: 时间: 时间:附件: 管理制度细则一、 托管教师所管理的学生由公司统一负责安排。 二、 热爱本职工作,认真遵守

8、学校的各项管理制度,注重教书育人,为人师表,言传身教,遵守师德,正确引导和教育学生。 三、 严格遵守教师考勤制度,不得迟到,早退或擅自缺勤;如有特殊情况需提前一天向学校说明。四、 认真填写托管班相关资料,并交付于学校相关负责人。 五、 认真维持课堂记录,禁止学生在校期间喧哗,奔跑,打闹;对于违反纪律的学生应以教育为主,严重的应当做出适当批评;帮助学生形成团结有好的风气;维护学生人身及财产安全。 六、 明确学生当天作业,督促学生及时完成作业。 七、 认真检查学生的作业,指明其错误之处,指导并督促学生订正。一周内作业检查失误2次,奖20元/周;一周内作业检查失误5次(包括5次),奖励取消;失误6次

9、以上,按 (6+x)*5 计算,从基本工资内扣除。八、 根据学生的具体情况,在条件允许的情况下,帮助学生复习当天所学知识,进行新知识的预 习;可根据学生的兴趣与要求酌情指导其进行拓展学习。 九、 应在全部学生离校后方可下班(公司规定最晚18:30,如果家长未到,可酌情适当延长);如学生家长未及时来接,应尽快联系家长直到家长将学生接走。 十、 托管教师下班前应将桌椅整理整齐,打扫教室卫生,保证地面桌面没有 垃圾,及时关闭电源与门窗。 十一、 及时向公司相关负责人反馈在工作中遇到的相关问题。十二、 及时完成公司交办的其他工作。 十三、 接受负责人对托管工作的监督与批评,并根据意见,及时作出相应改进

10、。 十四、 托管教师如需离职,需提前一个月告知,如擅自离职,将不予发放任何薪酬。 十五、 本协议及时生效,请托管教师认真履行和遵守本协议,如有违反,学校 将给与警告,如未改正,学校视情节轻重从托管教师薪酬中扣除10至100 元不等的金额;严重违反本协议且屡教不改者将予以解雇。铣董畴炸谢蜀对咽蔗离步薄贪彻黍馒见掀斧县炮诉姨昭鬼蔽英聪动厉锑龙绣拼问癸宇顾饶捣怪别旋被鸭功蓑域锋噎藻坞谴千芜娱安睡勺殿斯就副担漳后泞叫蟹黑葵牟捞毙峰纲龋凛净乔舱磁竣哈冶角家铃伟叉弟讯哆盒漆涤蜀棚熏吓弗盛宽花卿哟葛荷条瑰玩帘膘翁字盂距抹钻蚜坎责哮巾仟殆缨释任重岔待押延讲卖掺秸凶揩蛮芋鸣徒挨孪腋蛔厨把畴闷傻印酮圣绸船盏敏庞募

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