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河南厂区招聘面试题库及答案题目一：某地区委书记在参加当地服务企业发展的大会时怒斥：“我们把企业家欺负得够怂了，而不是把企业服务得够好了！”针对这个事件，谈谈你的看法。专家审题专家审题本道题属于社会现象题目，考生要围绕某地区委书记的话语，分析其积极意义，并且深挖这句话背后反映出来的服务企业发展问题。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“某地区委书记在参加当地服务企业发展的大会时怒斥：某地区委书记在参加当地服务企业发展的大会时怒斥：我们把企业家欺负得够怂了，而不是把企业服务得够我们把企业家欺负得够怂了，而不是把企业服务得够好了！好了！”这是题干的背景。题目中这句话是某地区委书记在参加当地服务企业发展大会说的，说明与干部服务企业密切相关。通过“怒斥”可知，区委书记对干部服务企业的做法表示不满，具体来说，“把企业家欺负得够怂了”说明平时干部会给企业设置很多限制，“而不是把企业服务得够好了”说明干部的服务并未做到全心全意，可以说区委书记的话语和往常会议的套话不同，一针见血、辣味十足，直击干部问题，表达出希望解决企业发展问题的迫切之心。审题点审题点2:“针对这个事件，谈谈你的看法针对这个事件，谈谈你的看法”这是题干的设问，要求对这个事件谈谈看法。考生可以结合审题点一分析区委书记话语带来的积极意义。此外，这句话虽然能够对干部起到警醒作用，但是仅仅靠“怒斥”未必就能解决服务企业发展的问题，因此需要深究背后原因，才能对症下药，考生可以从主客观两个方面进行分析，从主观层面看，干部“欺负”企业家，可能是官本位思想作祟，滥用手中权力，故意刁难企业，也可能是安于现状，不想作为，因此对企业反映问题推诿扯皮，不理不睬；从客观层面看，区委书记作为区县“一把手”在会上怒斥，并不能在会后真正起到约束性的效果，反而从干部已经“把企业家欺负得够怂”看出，这一问题是长期性的，但是相关监管部门平时没有做好监督检查的角色。要想解决这一问题，需要先从思想上进行教育，转变干部的认识；然后从行动上发力，出台服务措施，让干部真心实意服务好企业；最后，还需要利用外部监督手段对干部进行监督检查，才能加强震慑力度，确保营商环境持续改善。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，为其点赞；其次，简要说明这句话的意义；再次，重点分析这句话背后反映出来的干部“欺负”企业家的原因；最后，提出解决问题的对策。正确示例正确示例题目中区委书记说的话语可谓是辣味十足，大快人心，我要为其点赞。这番慷慨直言与以往套话满满的会议讲话相比更接地气，表达了区委书记解决企业发展问题的迫切之心，有助于警醒当地干部要全心全意服务好企业，为优化当地营商环境而努力。但是，区委书记为企业家撑腰的背后也暴露出干部“欺负”企业家的问题，其背后原因值得我们深思。一是干部服务意识不强。一些干部官本位思想作祟，只想让企业家围着自己转，因此通过故意刁难企业主来体现权力，甚至滥用手中权力，借机向企业乱收费、乱摊派、“吃拿卡要”，导致企业家苦不堪言。此外，也有一些干部安于现状、掩盖问题，对于企业反映的问题互相推诿扯皮，导致企业来回跑路，事情难办，甚至在市场丧失积极性和竞争力。二是政府监督检查不力。区委书记在会上忍不住怒斥，说明“把企业家欺负得够怂”问题由来已久，但是当地政府对营商环境仍存在日常监管不到位、监督检查不深入、不细致等问题，使得问题愈演愈烈。再加上对不作为、乱作为干部处罚力度不强，导致干部有恃无恐。因此，我认为在区委书记怒斥过后，当地政府应当出台实实在在的举措，真心实意服务好企业，推动营商环境持续优化。一是加强思想教育。通过党史学习教育等形式，加深地方干部对全心全意为民服务宗旨的认识，并且通过OA系统、微信工作群等方式，展示其他地区优化营商环境的经验、弘扬“店小二”式服务精神的干部事例，鼓励工作人员转变工作作风，服务好当地企业发展。二是出台服务措施。建立政企“直通车”平台，企业可以在平台上传发展过程中遇到的问题困难，并且由干部一对一服务企业家针对性解决问题，让企业与政府实现沟通零距离。同时，在平台中上传纾困暖企利营商的政策条例，使各项政策易于知晓。三是加强监督检查。一方面，定期检查和不定期抽查相结合，了解干部的服务进度和质量，将企业对干部办理结果的满意程度纳入干部的考评机制中。另一方面，通过明察暗访和开通举报热线，收集涉企腐败乱象，对相关责任人给予开除党籍等处分，加强震慑力度。河南厂区招聘面试题库及答案编号：5e4a1bf532b13f6fd25e1780ef8fa66c2022/12/5第1页，共5页题目二：黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫，谈谈所体现的工作理念？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。我们要通过思考“白猫黑猫”的含义，找到其中所体现出的工作理念,对其进行分析。审题点审题点1：“黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫”这句话是四川农村的俗语，因邓小平同志在20世纪60年代提出而广为人知。邓小平同志提出时是为了说明，无论计划经济还是市场经济，都只是一种资源配置手段，与政治制度无关。这句话的含义非常多元，比如不论出身提拔人才，遇到问题抓主要矛盾，唯结果论等。因此，对于观点的提炼可以从不同的背景和角度切入，选取人才的多元评价机制、创新精神等进行分析。也可以结合举例论证的方式，充实答题内容。审题点审题点2：“谈谈所体现的工作理念谈谈所体现的工作理念”工作理念是指一个人对自己所做工作的最基本、最合理的看法与认识。所以在分析时要筛选出正向积极的，可以作为自己工作理念的要点，并结合工作进行阐述和分析。因此，本题的思路为：总体阐述对这句话的理解论述不同角度工作理念表明个人志向正确示例正确示例“黑猫白猫”论由来已久，过去曾被邓小平同志引用来解决社会主义的市场经济问题，贯穿了中国整个改革开放。今天看来，这句话依然拥有着丰富的内涵，对我有如下启示：第一，做事要摘掉“有色眼镜”。”“黑猫白猫”论告诉我们，不论是什么品种的猫，只要能够捉到老鼠，就是优秀的猫。在对猫进行评价的时候，要不以颜色评价猫的好坏，而以成绩进行说明。现实生活中也是如此，牛顿小时候曾因为成绩差被老师要求退学，但是其实他天资聪颖，在多年努力后，在力学、数学和金融学方面均有不小的成就，成为了被世人知晓的科学家。而马云和俞敏洪都是多次高考落败，在不被看好的情况下，继续坚持努力学习，最终也考入了理想的大学，毕业后创造出属于自己的一番事业。所以在看待他人和工作的时候，要平常心，端正态度，不因事情简单而潦草，也不因事情较难而放弃。第二，勇于实践才能得出真知。如果我们一直纠结于到底用黑猫抓老鼠还是白猫抓老鼠，可能就会陷入思维误区，延误时机，给老鼠更多的生存空间。如果直接把抓老鼠的事情付诸于实践，通过实践，得出到底是黑猫会抓还是白猫会抓，则明确很多。党的好干部杨善洲就是用实践来创造绿水青山的。退休后的他没有纠结于凉山的土地到底行不行，能不能种树，而是用自己的脚踏实地，扎根大凉山植树造林，使得大凉山护佑下的人民在云南遭遇百年大旱时未受影响。所以在工作中要坚持实干，通过实践去解决工作中一个又一个难题。第三，勇于创新才能不断进取。在改革开放之初，人们的思想僵化，裹足不前，邓小平的“黑猫白猫”论改变了教条主义的思维习惯，是思想上的创新，使得改革开放顺利进行，人民生活水平得以切实提高。在工作在也需要这样的创新思维，就像“耶鲁村官”秦玥飞，在农村扎根7年后发现改变农村的落后贫困需要新路子，于是与同学联合发起了“黑土麦田”精准扶贫项目，以产业扶贫为根本。这就启示着我们新时代的青年要在工作中要勇于创新，敢于打破传统桎梏，运用自己的专业技能和与时俱进的理念在工作岗位上大展身手。 我相信，只要将一腔热忱投入到工作中去，摘掉“有色眼镜”看事情、坚持实干、勇于创新，一定可以又好又快地完成各项工作，实现自我价值，真真正正为人民办实事、办好事。题目三：你是民政局的工作人员，领导让你了解一下本市儿童领养工作的情况，你会怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理题，作为民政局工作人员，了解本市儿童领养工作的相关情况，可以考虑从与儿童领养的不同范围进行了解，保证全面、有效，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你是民政局的工作人员你是民政局的工作人员”这个审题点指明了考生的答题身份，属于民政部门的工作人员，注意工作中的协调、请示，不要逾越权限。同时，民政部门作为儿童领养的登记机关，对其基本情况有所掌握，可以充分利用单位资源。审题点审题点2：“领导让你了解一下本市儿童领养工作的情况，你会怎么做领导让你了解一下本市儿童领养工作的情况，你会怎么做”河南厂区招聘面试题库及答案编号：5e4a1bf532b13f6fd25e1780ef8fa66c2022/12/5第2页，共5页儿童领养工作涉及到目前本市待领养儿童、已领养儿童、领养家庭状况等多个方面，因此，可以根据不同维度层次进行分析。首先，了解全市儿童领养工作的整体情况，包括政策落实，工作规划等。其次，是已被领养的儿童，重点以回访数据、社会跟进记录等方式了解其生活环境。最后，是待领养儿童情况，主要以孤儿院、福利院等照顾待领养的社会福利机构为主，了解生活情况、领养倾向等。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，准备分组，查阅资料；其次，以整体情况、已领养儿童、待领养儿童三个维度层次开展了解；最后，整理材料，汇报领导。正确示例正确示例儿童福利工作已经逐渐成为民政部门工作的重要内容，作为民政局的工作人员，我会从以下几个方面，完成此次儿童领养的工作情况。第一，组织分工，调查资料。首先，我会向领导申请调配一些参加过儿童领养工作、与相关机构熟悉、有业务交流的同志参与此次工作，按照不同的了解对象进行分组分工。其次，我会调阅本单位年度报告中以往对儿童领养情况的数据分析，并做好记录。最后，通过系统数据对单位今年以来的儿童领养登记情况进行了解，掌握大致情况。第二，开展了解工作。首先，了解各地区儿童领养工作落实情况。我们会去往街道、居委会、村委会等基层组织，以座谈会的方式，进行交流、调研，了解各级单位在儿童领养的工作方案细化情况以及收养程序的执行情况等。同时，根据从单位里了解的资料，结合各级单位的儿童领养区域分布、领养率等数据变化对本市儿童领养的整体情况有所掌握。其次。了解被领养儿童的相关情况。一方面，主要考虑通过走访福利院等具有收养资质的福利机构，了解被领养儿童中年龄、性别等不同情况的占比。并且，调阅关于领养家庭的相关档案记录，分析领养家庭的生活情况。另一方面，我也会查阅有关领养家庭的后续跟进登记记录，以回访数据，了解被领养儿童的环境适应性、照顾适宜程度等。最后，了解待领养儿童的生活状况。通过实地考察的方式，去往对待领养儿童进行照顾的福利机构或社区组织。查看待领养儿童的生活环境、受教育程度、医疗条件等，确保符合民政部关于改善儿童福利的相关要求。同时，采取问卷调查、见面等方式向照顾待领养儿童的社区服务者了解他们在工作中的难点以及对于待领养儿童工作的改进建议。第三，汇总材料，汇报领导。一方面，我会将此次了解工作中各小组的材料、意见进行汇总分析，按照儿童领养的不同主体层次，呈现出我市儿童领养工作的改善，标记工作的难点。另一方面，我会将这份总结材料呈交给领导，并给出了解过程中收集到的工作建议，做好汇报，让领导能对我市儿童领养工作有全面的了解。题目四：领导让你负责收集报告并进行汇总，你收集上来后，发现存在互相抄袭等现象，甚至有的只是改了改名字。你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，属于一般工作场景下的出现的突发状况，考生需要找到核心矛盾“报告互相抄袭”并进行解决。下面结合题目具体分析。 审题点审题点1：“领导让你负责收集报告并进行汇总领导让你负责收集报告并进行汇总”这句话交代了身份定位，即负责收集报告并进行汇总的工作人员，有职责和权利检查报告内容并对发现的问题向领导报告并及时反馈给报告人。工作报告往往是对某一项具体工作或某一时间段内工作的总结梳理，对个人的工作有着重要的实际价值，同事和我都应该予以重视。审题点审题点2：“你收集上来后，发现存在互相抄袭等现象，甚至有的只是改了改名字。你怎么办你收集上来后，发现存在互相抄袭等现象，甚至有的只是改了改名字。你怎么办”这句话交代了矛盾点，即报告存在互相抄袭现象。这一情况是十分严重的，同事们的报告一旦汇总到一起，彼此之间的抄袭问题会立刻显现出来，一旦呈送给领导，会让领导质疑同事们的工作作风和态度。因此，出现这种情况后，我需要第一时间了解大家为什么会互相抄袭，是工作太忙没有时间写？或是不知道报告撰写范式只能抄袭同事的？又或是工作态度不端正，没有认识到报告的重要性？了解清楚原因后，针对性地进行化解，保证报告能够反映同事真实的工作状况，提供给领导了解下属现状。因此，本题的答题思路为：首先，反复对比，了解情况；其次，及时退回，分类处置；最后，检查上报，及时反思。正确示例正确示例作为报告收集人，我会发挥工作职能，严禁出现抄袭的情况。第一，仔细核查，了解情况。我会立即对收集上来的报告进行全面检查，通过报告间交叉对比、网上查重等方式，掌握段落借鉴和通篇抄袭等问题的具体表现。同时，通过和同事私下交流的方式了解同事撰写的报告出现抄袭等情况的原因。河南厂区招聘面试题库及答案编号：5e4a1bf532b13f6fd25e1780ef8fa66c2022/12/5第3页，共5页第二，及时退回，分类处置。我会马上将涉嫌抄袭的报告退回给同事，并且将他们的报告和其他同事的报告进行比对，指出抄袭部分。如果最近工作任务比较重，同事们没有时间来完成报告的撰写而出现抄袭，那么我会向领导争取宽限报告上交时限，给同事充裕的时间以便能够独立完成高质量的报告。如果同事不会撰写类似报告而选择了抄袭其他同事的报告，那么我会及时向领导说明情况，同事们普遍存在不知道报告范式、写作思路的情况，建议可以组织一次公文写作交流会来针对性补短板，在呈请领导同意之后，邀请公文撰写经验丰富的办公室同事，分享报告撰写经验，比如如何开篇布局、理论结合实际等。如果同事撰写报告出现抄袭情况，纯属因为工作作风漂浮，没有认识到报告撰写的重要性导致的，那么我会向同事说明报告撰写是对个人工作的总结梳理，能够明差距、知不足，而且报告一旦汇总到一起，很容易就会发现存在抄袭情况，被领导知晓后，会严重影响个人在领导心中的形象，甚至会失去年底评优评先的资格，希望大家能正确认识、积极改正。第三，督促提交，汇总上报。我会在报告上交时限内督促存在抄袭情况的同事准时重新提交，认真核查是否还有抄袭等问题，检查无误后将报告分科室依次汇总在一起，呈领导审阅，并建议领导，以后定期组织公文撰写能力培训及工作作风的教育强化工作。题目五：你的同事小李因为你的关系，工作没做好，受到批评，不理你了，你会怎么做？专家审题专家审题这是一道人际关系类的题目，题目中的重点是同事因为“我”的关系，工作不力而且被批评，影响了我俩的人际关系。那么我们在答题前需要审清楚“我”给同事造成了什么样的影响，然后给出可行的解决办法。审题点审题点1：“因为你的关系，工作没做好因为你的关系，工作没做好”看到这句话，我们可能会有些莫名其妙，不知道自己到底做了哪些事才影响到了同事小李。所以在答题的时候我们一方面注意不要忙于撇清关系，认真反思一下自己到底有没有影响到同事；另一方面也要注意不要过度阳光，不然容易把自己至于比较尴尬的境地。我们还要想到，小李的工作没做好，必然有相应的原因。在答题的时候，这里就是一个很好的假设点，我们可以考虑多种原因，以便能结合具体问题处理好工作事项。审题点审题点2：“受到批评受到批评”由于工作没做好而受到批评是理所当然的事情，但是小李此时的心情肯定不会好受，那么为了解决和小李之间的误解，我们需要安抚对方的情绪，帮他走出阴霾。这应当是我们与小李进行沟通迈出的第一步。审题点审题点3：“不理你了不理你了”因为工作上的小问题，导致同事不理我了一种比较尴尬的情况，我们应当主动沟通，积极阳光面对同事的冷遇，主动成为“破冰者”，化解这种误解和尴尬。综上，我们在答题的过程中，需要注意对整个题目中涉及到的矛盾点的解决。通过审题，我们可以得出思路：反清楚自己究竟有没有问题安抚同事的不开心帮他解决工作没做好的问题完美解决。正确示例正确示例在进行单位工作的过程中，既要做到努力完成工作，又要和同事保持良好的关系。面对题目中的情况，我会从以下几个方面着手处理：第一，反思原因，找出问题。我会认真梳理一下这项工作进展的前因后果，反思一下是不是由于自己的关系，影响到工作的开展。经过反思和总结，我觉得自己确实有不可推卸的责任。这项工作是我和小李合作完成的，我负责前期的数据收集，小李负责后期的工作汇报和撰写。而由于我年底手头的工作较多，递交的数据有些错误，并且递交时间也晚了，所以造成小李来不及检查就交给领导，从而被领导批评的情况。出现这种情况，我应该认识到自己的错误，主动寻求小李的谅解。第二，主动道歉，寻求原谅。当我认清楚自己的问题所在之后，我会向小李真诚地道歉，向他说明我并非有心连累他，希望他能看在我们经常合作的份上能够原谅我。我会告诉小李我已经主动找领导说明了是由于我自己的问题，才导致了工作的失误，并且告知小李领导在听了我的解释以后没有再责怪小李，而是叮嘱我配合小李的工作，重新做这项工作。希望小李能原谅我的过失，我俩一起将工作顺利完成好。第三，并肩作战，改正错误。在小李原谅我之后，我会向他说明自己的补救方案，就是先以这项时间紧任务重的工作为先，放下手头其他不是很着急的工作，腾出时间认真检查自己收集的数据，然后据此写出初步的报告交给他审核和补充。当他补充完成之后，我会再进行格式的调整和检查，确保上交给领导之前没有任何纰漏。第四，化解误会，精诚合作。相信通过我们的共同努力，一定会顺利完成好任务，不影响单位的工作，同时我也要多向领导报河南厂区招聘面试题库及答案编号：5e4a1bf532b13f6fd25e1780ef8fa66c2022/12/5第4页，共5页告小李在工作中的重要作用。这件事也给我一定的教训，在今后的工作过程中，我会秉持认真负责的态度，在团队过程中构建良好的人际关系，与同事密切配合将工作完成得更加出色。河南厂区招聘面试题库及答案编号：5e4a1bf532b13f6fd25e1780ef8fa66c2022/12/5第5页，共5页