人资考试试题之全面人力资源管理.docx

全面人力资源管理

一、多选题
１、人力资源规划的内容主要有（ ）。
A、企业内外部环境分析
B、企业管理现状分析
C、人力资源需求与供给预测
Ｄ、人力资源规格目标
Ｅ、规划实施的配套措施及行动方案
2、人才管理包括（ ）等业务模块。
A、人才规划管理
B、海外高层次人才管理
C、技术专家管理
D、博士后人员管理
E、技能专家管理
F、机关人事管理
3、人力资源管理形成与发展的历程，经历的阶段有（ ）。
A、人事管理阶段
B、人力资源管理阶段
C、战略人力资源管理阶段
D、人性化管理阶段
4、南方电网公司全面人力资源管理以员工职业生涯全过程管理为主线，坚持（ ）的工作目标，努力提升人力资源专业化管理水平。
A.管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化
B.构建一个具有南网特色的现代人力资源管理体系
C.建立一个队伍建设管理协同机制
D.推行“人力资源部门+直线经理”的人力资源管理模式
5、在“人力资源部门+直线经理”管理模式中，直线经理是（ ）。
A.员工队伍的直接管理者
B.企业人力资源管理制度和标准的执行者和推进者
C.员工的业务伙伴
D.组织目标和员工绩效管理的直接责任主体
6、现代人力资源管理的发展趋势主要体现在（ ）。
A.组织扁平化
B.管理自组织化
C.HR业务化
D.薪酬宽带化
E.通道多元化
F.工作学习化
G.服务外包化
H.数据e化
7、人力资源系统实现了员工职业生涯规划全过程管理，构建了涵盖（ ）等相关业务的、完整的全面人力资源管理数据平台,实现了全网员工信息的统一管理和共享服务。
A.人事
B.人力资源
C.政工
D.工会
8、薪酬管理是在企业总体发展战略指导下，对薪酬策略、薪酬支付原则、薪酬结构、薪酬水平等进行确定、分配和调整的动态管理过程，包括（ ）方面的内容。
A、薪酬分配管理
B、物质激励管理
C、非物质激励管理
D、人工成本管理。
9、薪酬管理的基本原则包括（ ）
A、“两低于”原则
B、“双控”原则
C、效益导向原则
D、公平性原则
E、市场化原则
F、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬原则
G、一体化原则
10、人工成本从管理过程来看，包括（ ）。
A、预算编制与申报
B、工资总额
C、预算批准与执行
D、劳动保护费用
E、福利费用
F、预算清算与评价
11、工资总额由（ ）等部分组成。
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴和补贴
E、加班加点工资
F、特殊情况下支付的工资
12、社会保险包括（ ）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、工作保险
D、失业保险
E、生育保险
13、薪酬分配管理包括（ ）。
A、教育经费管理
B、工资分配管理
C、保险及住房公积金缴费管理
D、福利管理
14、组织机构管理原则包括（ ）。
A、承接战略、适应发展原则
B、精简效能、统一规范原则
C、职能清晰、权责对等原则
D、适应市场、快速反应原则
15、岗位设置应满足定员管理要求，并遵循（ ）。
A、坚持因事设岗，权责对等原则
B、坚持一体化、标准化原则
C、坚持上下承接，左右协同原则
D、坚持科学合理，精简效能原则
16、开展劳动用工管理需要遵循（ ）。
A、坚持依法用工原则
B、岗位能上能下原则
C、坚持优化配置原则
D、坚持从严管控、动态管理原则
17、公司职业健康管理划分为（ ）两大部分。
A、人机工效职业健康管理
B、生产（基建）场所职业健康管理
C、办公场所职业健康管理
D、工伤人员职业健康管理
18、表扬立功的授予程序包括（ ）等。
A、申报
B、复核
C、审核
D、审批
E、公示
F、授予
19、绩效管理的基本原则有（ ）。
A、公开性原则
B、客观性原则
C、开放沟通原则
D、差别性原则
E、常规性原则
F、发展性原则
G、立体考核原则
H、及时反馈原则
20、培训计划管理业务流程包括（ ）。
A、年度培训计划管理流程
B、培训计划实施管理流程
C、专项培训计划管理流程
D、培训评估管理流程

二、单选题
１、1-5年人力资源规划称为（ ）。
A、长期规划
B、中期规划
C、短期规划
D、 组织规划
2、人力资源计划编制的程序是（ ）。
A、由公司本部统一编制后逐级下发
B、从县级单位、地市级单位开始逐级编制执行，同时上报至公司本部备案
C、从县级单位、地市级单位开始逐级编制上报，经公司本部综合审核、平衡后形成公司计划安排表，并以正式文件的形式下发到各单位
D、每年年初启动编制工作
3、干部档案管理包括干部人事档案管理、（ ）、干部选拔任用全程记实文书档案管理等3个业务流程。
A干部人事档案借阅
B、干部人事档案归档
C、干部人事档案保管
D、干部人事档案传递
4、根据管理规定，需填报个人事项报告的领导干部在需报告的相关个人情况发生变更后，按照干部管理权限，在（ ）向有关人事部门报告；新任领导干部应当在符合报告条件后（ ）按规定报告个人有关事项。
A、1个月内 15日内
B、1个月内 30日内
C、30日内 1个月内
D、15日内 15日内
5、各分子公司按照《工资预算管理办法》清算工资总额，实际发放工资不得突破工资总额预算数，一旦违反，将按超出金额部分的（ ）扣除下年工资总额基数，并按相关规定追究相关人员责任。

A、一倍
B、两倍
C、三倍
D、四倍
6、技术专家分为（ ）等级。
A.四个
B.五个
C.六个
D.七个
7、在战略人力资源管理阶段，人力资源管理扮演了战略制定者、（ ）和战略执行者等多重角色。
A.战略辅助者
B.人事管理者
C.变革推动者
D.制度参谋者
8、全面人力资源管理是企业全员参与、全方位、全过程、（ ）的现代人力资源管理。
A.系统化
B.全生命周期
C.注重质量管控
D.运用e-HR等多种先进管理工具
9、南方电网公司人力资源职能战略的战略路径是以公司战略为引领，以能力建设为核心，以完善体系为重点，推进人力资源管理向一体化转变、（ ）、人力资源管理角色向公司战略合作伙伴和变革的推动者转变，确保人力资源战略目标的实现。
A.人力资源运作向集团化转变
B.人事管理向人力资源管理转变
C.传统管理手段向现代化管理手段转变
D.信息化管理向网络化管理转变
10、南方电网公司全面人力资源管理的队伍建设管理协同机制要求以企业文化为引领、以打造领导能力为核心、（ ）、以队伍作风建设为保障。
A.以加强员工岗位责任管理为重点
B.以提高员工岗位胜任能力为重点
C.以优化薪酬激励机制为重点
D.以推进管理信息化为重点
11、在“人力资源部门+直线经理”管理模式中，人力资源部门是人力资源管理制度、标准的制定者和（ ）。
A.组织实施者
B.执行者
C.推进者
D.应用者
12、企业的e-HR管理系统利用先进的（ ）优化各项管理流程，并且为各项决策提供有效的数据依据，从而推动企业人力资源管理模式的升级。
A.计算机
B.信息与互联网系统
C.移动终端
D.云计算
13、企业组织扁平化主要是通过缩减管理层次、（ ），从而使组织的层级减少，降低沟通成本，加快信息传递速度，建立起更加畅通的信息沟通渠道与更加紧凑而富有弹性的团队组织结构。
A.增加管理人员
B.减少业务量
C.缩短管理幅度
D.增加管理幅度
14、在《南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》中规定：员工业绩考核综合得分中，岗位责任书完成情况考核占 ，综合测评占 。
A、50% 50%
B、30%-40% 60%-70%
C、70% 30%
D、60%-70% 30%-40%
15、信息系统要想应用得好，要把握（ ）的原则。
A. 五分技术、五分管理、十二分数据
B. 七分技术、三分管理、十二分数据
C. 三分技术、七分管理、十二分数据
D、五分技术、三分管理、十二分数据
16、优化企业级管理信息系统功能和用户体验。要围绕系统（ ）的思路，进一步优化用户界面、完善系统功能、改善用户体检，充分考虑互联网时代用户的使用习惯，加强移动应用，关注基层班组应用，真正为班组减负。
A. 易学、易用、好用
B. 易学、易用
C. 易学、易用、好用、管用
D、简单、易用、实用
17、表扬立功有（ ）等级。
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
18、培训实施单位（部门）在进行培训项目策划时，应对学员的培训需求、（ ）等进行深入研讨及分析，明确培训目标，提升培训的针对性。
A、经费预算
B、年度工作目标
C、岗位说明书
D、能力短板
19、根据持证上岗管理相关规定，涉及安全生产业务持证或未按要求持证的在岗人员，应该（）。
A、暂时调离工作岗位
B、继续从事相关业务操作
C、委托有从业资格的相关人员进行操作
D、一律不得从事相关业务操作，由所在单位人力资源部门尽快组织限期取证
20、按照员工惩处相关规定，员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30个工作日的，应该给予的惩处方式是（ ）。
A、记大过
B、开除并解除劳动合同
C、撤职
D、警告
三、判断题
１、企业人力资源规划目的仅仅是促进企业的成长。
２、人力资源计划包括计划管理和指标管理两个方面的内容。3、南方电网干部管理工作是为了全面推进领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、能够支撑战略落地的坚强集体。
4、干部选拔任用需报送任前备案请示材料包括：拟任免人员《干部任免审批表》、会议记录各一份，提拔任用的还需附考察材料一份和个人总结。
5、首都经济贸易大学郑海航教授认为全面人力资源管理是指建立一个决策层、人力资源管理部门、一线经理及员工自身既科学分工又相互协作的四位一体的全员、全方位人力资源管理模式。
6、人力资本管理与人力资源管理相比，人力资本立足于人的现有状况来挖掘潜力，偏重于激励手段和方式的进步，而人力资源偏重关注人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。
7、南方电网公司队伍建设的目标是建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、素质优良的队伍。
8、在南方电网公司全面人力资源管理中，直线经理要在组织机构管理、岗位管理、用工管理、员工培训、绩效评价管理、团队建设六个方面发挥协同管理作用。
9、在“人力资源部门+直线经理”管理模式中，人力资源部门与直线经理共同承担着企业人力资源管理和员工队伍建设的责任。
10、人力资源业务服务外包是指将人力资源管理业务价值链中基础性的、非核心的业务剥离开来，通过支付费用、签订合同委托给外部专业服务机构来完成的人力资源管理活动。11、工作学习化，把工作的过程当作是个人学习与自我成长的过程，这是学习型组织的精神要义。
12、员工业绩考核包括制定考核计划、考核沟通与辅导、考核评价、考核结果反馈与应用4个必要环节。
13、人力资源管理“1+2”信息系统中“1+2”指的是人力资源管理信息系统、网络培训与评价系统、招聘系统。
14、今年的创先工作的重头戏是“两个建设”（一体化作业标准体系建设、一体化企业级信息系统建设）。
15、人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的直接费用总和。
16、效益工资增量是集中体现工资总额与效益、效率联动的部分，严格按照“两低于”原则。
17、按照国家有关法规规定，公司福利费用一般按照不超过当年工资总额的一定比例（经批准）进行控制管理。
18、岗位薪点工资制突出以绩效为基础，以岗位管理为导向，坚持以岗定薪，岗变薪变，按绩取酬、在同一责任主体内逐步实现同岗同工同酬的分配机制。
19、表扬立功应向科研人员和管理人员倾斜。
20、被司法相关依法追究刑事责任的，要给予解除劳动合同的惩处。