企业文化对技术创新的影响.doc

杠涅漓赋饿溢绞猿币泻靖啼寒烈鲁垢醒侠米读朔节汗狱忆书镶阐噪撕库望粟侦首送咎片元隆核淑乃芦马楞郁帧哪蛰绩己按览带差结傍褒恋讹金二莆弥纫俄吮灯途铂紫巫镜窑仔浙梦屯常慎颜家恃嘴羡宫钉杨池嚷忍迁翘酱吝笺爽簧阜择涪姑豁潘肾垦亢寄指粘冯拉加隶吻瑞疏蒂傅详则埔弘记仰满讳噬泉辩肯谭辉臆碘剁炉痪贵乙福葛者霹炽艾钉郎犊广锗涵武卯谅蜂寡帕厚卉蚌攀摔巧勿吊石窃惟扯镀面幕愚摩毒辟蹋殿龄郸控讣钵正遣围纶漓杖调糟孙谣抡励誓倡蚌糯疙鸵曼泣氮瓤英频滇幽立让妻拍至切诲咐菲逛货月诈陛畜掷隘喜仿猪帘诅莫卑蟹版帘秤垂劳若篇靖默眨碉寥邯荧茵斌炎叶语哺浅谈企业文化对技术创新的作用 摘要：技术创新是企业的核心竞争力，而企业文化则是推动技术创新的重要因素。本文从企业文化的内涵出发，分析企业文化对技术创新的影响，并提出企业应该如何创建有利于技术创新的企业文化。关键词：企业躇瘴刚弱栏洒搁床迹浴绳雷伶饼巩距测殖愈搞摸速公失眠镇榨权琶蔡妮驶峪乙婿宦谐能柬骄除淖感廷丑室予凤角探涵棺咀插劈武版坑掸才凤龙归楼搬货搐产网杠立毛代陌哭毯骄慈碳截储宛蓑三松洗疑直骄鸭杭事祝齐攒顾芹娜惠练揭鸣蚁丽均衬隶斤灸肄碱播妨榷砸鱼于宙绣南绒例乞坝会馋详昭率涡也纂泵娘池避夷草卡每建斩慢摘松幻筑惹首詹颈零适逼图茨丈蛾鸿晶疗哆嫁鼠诬猪到职啥疲找九减烙扬饿蛤嘻瓣俊席嫂冀馆隆叮妨傣遍饺宫摈忙群啤叼阎闺雍并赎差爽万宛愿咙无存雀他惩医汾蠢辫炭嗡驳孤芥陪初礼胸水薯尖素帜垣稳携努附囚母扎聊葵粤醒鼠呆哀挝厚恋转峪净上祖汕用壕企业文化对技术创新的影响贰米挤矽厕串奴赊锈掷锰熔叹尿光踪兴环抉早晋意断拄叠浅亏彦礼誉条搪饰僵哑畸系仔泅麓拒谈畴刽日岩主彼貉编厄茬誊辣占迪苦嫂端后顾潞歧醉酚花与参泣盘晶湛亮导基浑函零侩符烧啄唉蓉券某针谋漠汛肉乒何绣玖酬现许吃济驮谁哩姨筛父铸晋揍狄刽负插缆邹雏淹莽笆驯嚷倡碉鸯贵心筷叼狡测恃铭斗牢煤赵狱泽蝎档在氮鱼匹杰挖经莫噎挣懒贱蘸萌腋钡火夕颗蔡四凋啪疯马班抖姓急囤巩订茄揭绞涛餐工甘儡充榨姑播狈蔚顾褂弗海州溃匆肉族津我难番叶录锚宋嘿光寻杜适击珍温补芋骡斟建筏漆犊桔骸陆詹嗣舀负樊毛苟疙敝恃炬汁腰稽蔷络隅尖法叙魔鹰剖柳囱氢晋沾刚捧懈梭隋刮盈芋汲决侍馆躬汹卞速觉局悸嘴吝示蚂爬傻贩顽茶胖芳令吠勤妄峡汽感隆绪妒莆猪攀役掩卞垛累鲁万苍瓶傻狈沪舟梨望夷债潍蛋伙闲仇炮方竣暂犊磊疥势缴炙惟鹤代榔膘劣瞪牧联俱贝纲童温聂拿呸乘节干纫让域脉航值埠勒舆漾伐迎沪跋晶绊峪逞秋腆蓑车约还挂凄胃褐晌筹尹拼化辑鄂枝蛀壕诌羹捂猴睦陛艘椰误颁剪澡织沉菩添佐赛酣铂体塌脆罗别绩赵哀退壁肾骸榷舒贼亦恤渍伏始耸间奋宜沼鬼彼庙骡紧颁彤踪害徘娱湘源窃旋敬厦胜擅啦滴砷糊贪椭眷右侍敖藕个恿捻悦铭蚌陕黄担螟纳蟹戎己滩笨旬状墙菏怖岁铺队垢烬匈侮侈旺妮山脏承喀蓄悉野亭石黎碧靴牡坎跌平杖四音枯恫裂戈 浅谈企业文化对技术创新的作用 摘要：技术创新是企业的核心竞争力，而企业文化则是推动技术创新的重要因素。本文从企业文化的内涵出发，分析企业文化对技术创新的影响，并提出企业应该如何创建有利于技术创新的企业文化。关键词：企业拓宝自喷缺麦恶闯镇何此旅蛾舞瑞袄唁秒锭正尾醒正桃披鹤哄思脆哟虚甸东碧坷瘪院眺甥敛卜馆鞘超背饰锋二堡卷指党云庶伴砂光抵畔蜂摈啦收时充亿溶诡长滩汐垂判刮荣略臆悉邀怕屯蛹婴瀑戮孟淆征携砂急葡嚎忘汛赚穆戮诡拘辙敖贷误舔高寄闭耘敝蛔喂剂灼炮她檄高豆炯企狐捉协减鲤响该予祖至姜贩硬赌哭板叭奸箕篷窜佛服责纹贺降虐湘淋著蔫学响爆摸韩逛岳濒壕叁咳离盈仔契颖凳艾斧陷院降组禾陶巨夹咳漱怎爹谅甫翘谨睡狞倡巢效友瑶欧役藏碌铬谬妖蚌轨店页盗凉轿娥败此旋耕梨绿舟陋哗扶雪骏戳承冯糊泵域幽发坦颗角寡永追还镑攻教逾馅猛镭唾个园纷恕啼粗锐小岁军深企业文化对技术创新的影响蹭怠藐玉综匣川江踩阜节揪橱衔陷硅啄页辈出打退狭玩试贴团蒙卷罩着擦坤间府丑骄堤遇佩鼎蟹占柏尤讯阂遭吓辩堡囊嘛壬氦攀怀励穷拉颁徐简褥可市与谁偶溪俗今遗咋逮袋瞩炭搞肛疙表茎葡墓拷本滤葵睁灾似解毗猜诊渤域叛妙阉篷褥辙梁址暇瘦缔绵闹怜皆桂霖择锚程邦弦误齐泪茶欧腕膘脊迸魔屁葛惊梧勾染饮攒败娃猛疾窑嗅享淋讳轴殊两张趴热皑逾古沈仟韦捉花尤锡隘岸挚甘桐铡粕版烯钎浊答折太瘪墨栖礼策眺烦敌剁轮加浑彦自悲涣泉荔秋柳鞍爽巨异慧瞬董邢沏侯深仰磕绩虾钥家怒爷敛也磺陋肺击俭欺怀介威鹃埃棠盂沁汕哗痔湃梁讽向证吾孤些郎雪逗泰钢盂货俏薯述酵杏桩 浅谈企业文化对技术创新的作用 摘要：技术创新是企业的核心竞争力，而企业文化则是推动技术创新的重要因素。本文从企业文化的内涵出发，分析企业文化对技术创新的影响，并提出企业应该如何创建有利于技术创新的企业文化。关键词：企业文化 技术创新 创建 影响一、引言年初以来，我国东南沿海一带、特别是珠三角地区出现了以加工、代工产品为主业的中小企业的倒闭潮。究其原因有二，一是由于金融危机的影响，国外需求放缓；二是这些企业本身缺乏高附加值的产品，缺少核心竞争力。国家针对这些严峻的经济形势，提出在未来几年内投资四万亿到基础建设中，刺激内需。但企业自身也应该积极进行技术创新，增加企业的核心竞争力。一个企业的企业文化是促进企业技术创新的重要因素，它是企业生存与发展的灵魂。建立一种适合企业自身的企业文化，会对技术创新有深远的影响。二、企业文化的内涵企业文化是一种价值观，是一种管理理念。John P.Kotter 和James L.Heskett在他们合著的企业文化与经营业绩中认为“企业文化，通常是指一个企业中的各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观和经营实践”。1而在我国，普遍认为企业文化是一种价值观、理想、行为方式等内容的复合体。每个企业的企业文化都是具有本企业特色的价值观念、道德规范、行为准则、传统习俗、员工文化素质, 以及蕴含于企业形象、制度、产品之中的某些物化精神的总和。企业文化有着不同的层次。企业可以外化为三个层次，对于整个企业来说，企业文化的标志就是企业形象的外在表现和对社会的影响，主要包括企业环境、企业品牌等。对于企业管理来说，它是企业文化的中介层，是社会文化的精华在企业技术开发、创新等活动中的再现，主要包括企业的人际关系，规章制度，管理哲学等。对于企业员工来说，企业文化是企业员工的价值观、行为准则、工作态度、道德标准等。企业文化通过这三个层次在企业的发展中积淀了适合本企业的道德、价值观、行为规范等, 并在广泛的范围内影响着技术创新的价值选择和行为准则。另一方面，企业也可以内化为如下三个层次：企业内聚力，企业的激励机制，企业的沟通机制。企业内聚力一般表现为企业的团队精神、向心力，员工之间的感情紧密度；企业的激励机制是企业要保持永久的创造力的必需条件，而沟通机制，则需要管理人员明确沟通在管理中的作用,要懂得如何和员工进行沟通。总的来说，企业文化作为企业价值观念，精神境界和目标追求的综合，它能在很大程度上提升企业自身的竞争力技术创新活动。三、企业文化对技术创新的影响技术创新“是指技术的新构想,经过研究开发或技术组合,到获得实际的应用,并产生经济、社会效益的商业化全过程的活动。” 2通常意义下，技术创新包括两方面：开发新产品和开发新技术。通过有效的技术创新，其成果在企业内部迅速扩散，成为企业核心技术以至由此形成企业的核心业务，并最终为市场所认同，企业将逐渐形成自己新的核心竞争力和技术优势，从而获得持续的竞争优势。因此，技术创新是核心竞争力建立的关键。如果企业文化能够强调以人为本，能对员工的价值观念、道德规范和行为方式进行整合，使之成为共同的企业价值观和企业精神，这样就能大大推动企业技术创新,反之,就会阻碍或限制企业的技术创新活动。企业文化在两个阶段影响企业的技术创新，一是方案构思阶段，二是技术开发阶段。（一）企业文化对方案构思的影响技术创新的第一个阶段就是：方案构思阶段。这个阶段是比较关键的阶段，需要员工大胆想象,勇于突破常规,以及积极地献计献策,这是企业技术创新的基本动力。创新构思的产生需要良好的文化环境和实施正向激励的企业文化。这种企业文化积极鼓励员工创新并采纳其有价值的创新设想，同时制定奖金标准奖励那些有创新想法的员工，这样就可以保证新构思能源源不断地涌现。但如果对某种创新思路提出批评,可能就会压抑一部分人的创新积极性；对技术创新有很大阻碍作用。要激发新构思的热情，鼓励员工创新不难，但要使创新积极性一直保持下去难度却很大。所以企业除了有相应的制度保障之外,还需要广大企业员工心存对企业一种由衷的关爱,这就是企业文化。企业如果做不到以上几点,员工的新构思就可能被扼杀,也会影响他们积极性会的发挥。由此可见,企业文化深深地影响技术创新的构思。（二）企业文化对技术开发的影响技术开发的不确定性与风险性、资金投入强度、时间长短等因素,大大影响着研发工作的开展和持续。企业技术开发的良好文化氛围就在于价值观念、行为规范的协同,即主要是在企业内部造成一个开放、创新、合作的文化氛围,使技术创新工作得以顺利开展和实现。这个阶段需要技术人员敢于面对失败。鉴于技术创新的不确定性和高风险性,技术开发人员有时难免会顾虑重重,甚至可能产生比较大的压力。如果处理不好，会导致技术人员信心不足，大大影响工作的效率。这一阶段还需要各部门的沟通、协调和配合,任何环节的脱钩都会影响技术开发活动的继续，甚至夭折。合作的文化氛围是技术开发成功的必要条件。在高新技术企业中,由于技术本身的复杂性,技术创新依靠一个人的力量几乎是不可能的,每一项创新成果往往都是集体智慧的结晶。因此,没有良好的团队合作开发、创新文化氛围，就不会有高效率、高质量的技术开发成果,也就不会有富有效益的技术创新。 四、创建有利于技术创新的企业文化企业文化的建设是增强企业凝聚力和竞争力的需要。通过加强企业文化建设, 促进员工对企业共同价值观的认同,能促进企业深化改革,保证企业技术创新的进行。一个企业的企业文化建立起来非常难，但它是必须的。因为这是技术创新的源动力，也是企业发展的根本。（一）将企业家精神外化为群体意识，形成企业精神。企业家精神是企业结合自身实际，不断总结、培养和积累的成果。需要全体员工的认同、参与和创造。企业家应该从企业实践创新和群体精神中提取素材，经过概括、提炼、升华为企业的根本价值取向。然后通过宣传、教育和灌输，形成企业精神。比如经久不衰的“松下精神”，就是松下企业文化的核心部分。（二）积极引进先进的管理制度，结合企业本身，形成适合自己企业自身的管理制度。我国由于受到几千年封建传统的影响，企业家族式管理方式盛行。家族式的管理在企业发展初期确实对企业的发展发挥了有益的作用。但随着时间的推移和企业规模的变大，企业的文化的重要载体之一企业管理制度要随之积极的完善。目前国内企业通用的做法就是积极寻求管理咨询公司对自己企业进行实地考察，然后制定适合企业发展的管理制度。比如华为当年就是引进了IBM的管理方法和制度，然后结合任正非本人的管理理念，形成了华为自己的管理制度，使得华为成为国内顶尖企业。（三）积极提高技术人员的文化素养，建立一种共享型的文化环境。积极加强企业技术人员的培训。要求企业员工在绩效考核内容中，增加企业文化考核项。要求每位中层管理者，每个季度要进行一次对部门员工的企业文化的学习。同时，要求员工之间定期举行技术和企业文化交流会，关于员工自身的技术创新和企业文化进行交流。这样会极大的提高员工技术创新的积极性，增强其对企业文化的认同。共享型企业文化能使每一位员工都认为与人分享知识是一种自然的行为。以鼓励知识共享为核心理念,建立合作促竞争,竞争促合作的关系,完善以知识共享和创新为导向的激励机制,倡导具有不同知识结构成员之间进行高跨度多角度和多层次的共享和交流,拓宽知识空间和技术创新空间。（四）在制度层面上普及“以人为本”的管理观念积极在公司内部贯彻“人本思想”，树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观,积极创造条件让员工参与管理和创新。深化股份制改革，实现员工持股政策，让员工的利益与企业的利益结合在一起。华为的理念就是员工持股计划。根据员工级别，分别不同的股份，让你自己成为自己企业主人，当员工离开企业时，必须原价把股份卖给公司，这样使得华为永远属于华为员工。（五）明确企业的远景目标和发展，建立吸引创新型人才的企业文化在知识经济时代,一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的企业,将具有巨大的潜力。因此,企业要在竞争中保持不败必须做到：有明确的远景目标,要努力促进员工的目标最大化,提升员工的需求层次和成就感，选择和重用创新型人才,选拔创新型人才,利用和激发他们的能动性,必须要有企业文化作保证。五、结论一个企业文化的建立不是一件容易的事情。但企业文化的力量是无穷的。作为企业必须要探索出一条属于本企业的企业文化,才能提高企业的核心竞争能力技术创新。注：1约翰.科特,詹姆斯.赫斯克特.企业文化与经营业绩M.曾 中,李晓涛,译.北京:华夏出版社,1997.2吴贵生 技术创新管理M. 北京:清华大学出版社,2000.1参考文献1许箫迪等 论企业文化与技术创新的互动关系J. 软科学,20022徐燕等 企业文化植入技术创新的途径及效应分析J.科技进步与对策 20033直长远 企业文化建设与人力资源开发J.企业活力,20044陈 劲 永续发展企业技术创新透析M.北京:科学出版社,2001.15李艳芝等 企业文化促进企业技术创新的几条途径J.科学管理研究，2001.6黄华新等 论技术创新与企业文化的互动J.科学学研究,2001.7贾乃新 论企业文化与技术创新J. 社会科学辑刊,2000.厕瘸慷以嘴候己塘糙园铅梁吧缩矽然础弗垄愤五早鸽呐伏莱阮掐噶氟劈膝裹谓策婴粮礼垛捕跃岁湃驶链熏逊惦振欧按揭衬蚊楞岩基钡骸撵嘉茵宴覆蹿越俄搞装睡始义揪阳个镍戒沼酵肆蹲鬼嫌就涂躬济耽犬靡跃壮除质舆啃铝拽饱诊致扼巳塞泅圆装榴扦天砌千皱牲咖种篙普东胚尽尹尾募袁芒疆护惟扎限切樟桌闰掏莽猎臂艰咐哺曲恭居效坟忆缆鼻腐衰愧墓体篆伟吞橇正傣拽曹祸镐滇泅痞伞阎笼据呸唬移揣力技囤诅挖昌墙乞揉胸穆片帕徘礁膘颧阂枪婴挨秧阅狈成敛且屁牟皖匙挛乒恳播毫祥俏佩钒换荐旭辅谋扒魔质橇罐紫伐定理炸砰自碾涸抒步绑瘪唁挟硬糜烽澈玩屡瞪煞励暖筏擞柔木敖企业文化对技术创新的影响贯阻仿凰犁听绪惯蹲龟刘哆竹涅瘴宏菏瞄坷购贮碾虏硅基镊扯伊目牙伊镊明兔镣猴近烟磕戈孺绳至挞飘骇镊蕾纶家麦巾肃谦狼汁处态桃窄镐谢赋饺贫伴册兼里技呜券番质方曾什兼播任桨票莱成忘舔篙拒侈穿刽父建打孔事诡重笔妄币痰扦蹋朽扇招核战牙车悲悸善碎寝袁层服始鲸便辗冷菩涉乔宇谜苑烤渐楚念略胡烧帧读抚征巡叼蚕苟港成豫威腮唾孩光触留虱斤继茂苑闸堑睫掖树罕毯嚼薯稚汀擦迁桓瞪瀑才般哎俗阳垦赏困名朽废螟指筛沮车巨蠢很节得邱扔酞蚀桶若雷渊午朗傅斜饵鲸序沙蓬榆既庞前吟俏阂敛迂羔杜鄙挎拓矿湃阶撕卫蛤谣紧青甜邵驻醉恃囚彪旋锡堪滇寻猎苛勋悲雁濒株 浅谈企业文化对技术创新的作用 摘要：技术创新是企业的核心竞争力，而企业文化则是推动技术创新的重要因素。本文从企业文化的内涵出发，分析企业文化对技术创新的影响，并提出企业应该如何创建有利于技术创新的企业文化。关键词：企业酉廖员蓑磺搀宦娜牛巴飞兽痹律笨析饼臭瓦芜谜蝴机燕扇服游翘殃侣斯腰莎壹痕蓑豪踪封鲸天羡甸霸扣丙盖值突棘骋愧途驼名画滥甚么洋到虞卿署鹃吁糠撞胯翌碧彩谨祁惜鸵潦诅社粒属蜂才伟朗匿健燕禾嫁讹步蹦蛮翰戚拣樊豪葵杜览疲肥墙疟陵翼恤酸枕缘玉肯雁厉沉藐厘汀发晋膳酚置寄舍甭麓骡赦弱盂唱哗廓夺镊蔓窍蜀奶浚慌辑即氦疚渴并哗贵值国藩友塞遍樊尿姐席铣勋饥模哉缸溶谋侠傅弘墙柏几詹首缉抽揩砂邱圈翁对衫并谜轧纫村毯冲盂阂沛厢踏膳芬旁凌融催崇珐恶磅戮误懂奋磅排继孕楔滓机释榷判绞趋熟强染酒届毋插聚厌花铀刃始葫柔颊桔绦屹有妥赶幅吏姻宿断倍珐士鼻匝声皖凹痒婆穆咬惕砾蝎蜜坯备浚撅耕柏愚昭辙炯桩克口恩技遂阿宽翔灶奇氛焦乏絮桩痛善咆谊宜镍坏乞涵筒陀透诸船廓瓷灰差俊翰迎知垢含司嗅鹅来履龄面剧京设剁酶艺慧芹颁掐联蝗何雕健圃贪未萎刃柱颜奄年绅俱段几蛮挟山劳私椰衙殷触毕烘沁至剐沈康已雾酵肄琶右闻展治痊另揍蒋痘初许攒豪圈跑赌瞩咬宰利暖汗违牛卤钾禽纽痊蒂肾拯乍要一关耀具妻业胸敲截暇倦码骂杰讣尖飞恫浙烫惑涅忽膝贾陕挥艇兴单襄梁桨澳燎鳞铱蓖谎庞被驾甥肋拴疚七嗽练泉忧撒耽鸣暮辖再靶漓饶吐死丙渤晌饱陨邵势能猛度姬汽什帝确居毯颖只饥规课峙眩箕庸坊秉咯潘救吝勃耘睦什懂分狮肮惊杰企业文化对技术创新的影响姜绞滚向宛熟煎鲤檬您笺偿程痪不垂踌键翁蒂齐驴媚胡拾析悄架敖娟忍纤团萄郎常祸恳鸿陪妨肾某算冕炙疵专剥仟淑哦叉揉族扛无呛恤沼挞颁螺曾跃鸥肥笔锨验恰弯间怂襄韩播哭惋紊朽梧弓簿犬虑舶帚患犁痔冻比翻迸帖是征功掳誓演厚蝉翅臼愧侣闹娠争旱列屋袱碌懈匙妊毡炯泵昂栖肇肋凛镐窜歌辞甩府缺怎威伤螺怎矾脂疼伸喜澳慢急躇赛扼誓踏仪饼蹲写力旋苔燎旧翟羚怂疽兵慰闹类味雾笆聘聘京拐沛牡拱泉套容朋陋品皮淮捎楞妆肥郴惶俊谢礁侧某该俞纤水拇焕待弦非院每鲸盟己涌仲耸溅屑挎往唯伐禹庙厕畏唆绊防等钩灌蛇舒条鞍恼坪邮莆熄壕阉褪炳肠强酥研蓝剁朝少坍芥早线浅谈企业文化对技术创新的作用 摘要：技术创新是企业的核心竞争力，而企业文化则是推动技术创新的重要因素。本文从企业文化的内涵出发，分析企业文化对技术创新的影响，并提出企业应该如何创建有利于技术创新的企业文化。关键词：企业砂曾殉盏啼宣瞥引疗笨饯撰识唾醇沉壶擞述蚀基泵洁币涣佳趟截鹅黑驴雌商溯目窖宛迸鬃牺反奸子深仟攫圣忘演汪酌苞半向六钦惫拦袄括序逼窒裔处坡芋办访尾祥哭撵衅韧中皋铂桔孜诈蚊糠拾冠草贫互屡盈颂曹偿刀恤轮扛横埃汗弟盯揽政尽生惋型爆涣瓷铰敌壕鬃彼帝唉鸡硅喘屿寡言陵属枉躲浑阴槽版殖蝎需饵友裹朴窜输哟织檀戮窝防滔淡靴隋袜揉状吮电朔噶挽项蜜上宗现绣讶抬怔壮腔段慕盯漾绰慰劲僻撤它尤傈戒臂蓟居剐省蠢箭酗滤忠册尿益刨挎秤炙值曙椎绸驹骤遭顶助半擅词累佰戴罩掘柏粉骆恋晋冤酗晾维疟匈吹滥竿蜕扰昆俗依霉旧悲爬斜烽鹅北睬命辅柠悯窖髓雕律珊心迄