第14章--劳动用人制度(习题).doc

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第十四章 劳动用人制度

1．下列关于用人单位招用人员陈述不正确的是（ ）（P232）
A、用人单位享有自主用人权
B、用人单位委托中介服务机构招用人员只需提供招用简章
C、招用简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，及法律、法规规定的其他内容
D、应依法对少数民族劳动者招用给予适当照顾

2．用人单位招用人员其应承担的义务包括下列的（ ）（P232）
A、如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况
B、应劳动者的要求，及时反馈是否录用的情况
C、劳动者符合招用条件就应当录用
D、对劳动者的个人资料予以保密
E、向应聘者提供平等的就业机会和公平的就业条件

3．用人单位招用人员禁止行为包括下列的（ ）（P233）
A、发布或提供虚假招聘信息
B、扣押被录用人员居民身份证和其他证件
C、以应聘者身份不明为由拒绝录用
D、以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘
E、以招用为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

4．用人单位应于录用劳动者之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记（P233）
A、7 B、10 C、1 5D、30

5．下列关于在中国境内就业的外国人在中国就业的管理规定陈述正确的是（ ）（P233）
A、必须满18周岁，健康，取得在中国境内的定居权，但来中国留学的留学生允许在中国境内依法就业
B、必须有从事其工作所必需具备的专业技能和相应的工作经历
C、有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
D、必须有确定的聘用单位
E、无犯罪记录

6．外国人在中国就业的程序为（ ）（P233）
A、申办就业许可证一申办职业签证一申办居留证
B、申办职业签证一申办居留证一申办就业许可证
C、申办职业签证一申办就业许可证一申办居留证
D、申办居留证一申办职业签证一申办就业许可证

7．外国人在中国就业申办居留证，应在入境后（ ）日内，持已办理就业证到公安机关申办居留证（P234）
A、7 B、10 C、15 D、30

8．下列关于在内地就业的台、港、澳人员范围陈述正确的是（ ）（P234）
A、台、港、澳人员在内地与当地用人单位建立劳动关系的
B、在内地从事个体经营的台、港、澳人员
C、与台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并被派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员
D、与内地用人单位建立劳动关系并被派遣到台、港、澳地区工作一年内（公历年1月1日起至12月31日止）累计三个月以上的人员
E、与内地用人单位建立劳动关系并被派遣到台、港、澳地区工作一年内（公历年1月1日起至12月31日止）累计六个月以上的人员

9．用人单位为台、港、澳人员内地就业申请办理就业证，劳动保障行政部门应当自收到用人单位《申请表》和有关文件之日起（ ）个工作日内作出就业许可决定（P234）
A、7 B、10 C、15 D、30

10．港、澳人员在内地从事个体工商经营，向劳动保障行政部门申办《就业证》，该部门应自收到提交文件之日起（ ）个工作日内办理（P235）
A、5 B、'7 C、10 D、15

11．用人单位应与聘雇的台、港、澳人员劳动合同终止或者解除，用人单位应自该日起（ ）个工作日内，到原发证机关办理《就业证》注销手续（P235）
A、7 B、10 C、15 D、30

12．港、澳个体工商经营歇业或停业的，应自该日起( )日内到颁证部门办理《就业证》注销手续（P235）
A、7 B、10 C、15 D、30

13．下列违反法律规定招用人员的法律责任，可处以1000元以下罚款的是( ) （P235）
A、非法招用未满16周岁的未成年工
B、提供虚假招聘信息；以招用为名，牟取不正当利益
C、招用无合法身份证件人员
D、未及时为劳动者办理就业登记手续
E、除非国家规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的

14．持《再就业优惠证》人员从事个体经营，在规定限额内享受减免税费的优惠政策，期限最长不超过（ ）年（P235）
A、2 B、3 C、4 D、5

15．持《再就业优惠证》人员人从事个体经营自筹资金不足的，政府可提供小额担保贷款，贷款额度一般掌握在（ ）万元左右（P235）
A、2 B、3 C、4 D、5
16．城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予( )的贴息（P235）
A、20％ B、30％ C、50％ D、60％

17．持《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（ ）年（P236）
A、2 B、3 C、4 D、5

18．下列关于劳动合同法律关系陈述不正确的是（ ）（P236）
A、是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
B、是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
C、是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
D、由主体，客体两个要素构成

19．下列关于劳动规章制度陈述不正确的是（ ）（P236）
A、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利
B、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的义务
C、目的是规范劳动者的劳动行为
D、目的是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
20．下列关于制定劳动规章制度的程序陈述正确的是（ ）（P237）
A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经由职工代表大会或者全体职工讨论后与工会或者职工代表平等协商确定
B、劳动规章制度应当公示或告知劳动者
C、劳动规章制度出现违法情形时，允许劳动者以此为由随时提出终止劳动合同，且不负有经济赔偿的责任
D、劳动规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出协商予以修改
E、劳动规章制度违法，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任
21．劳动者与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资（ ）倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按有关规定计征（P238）
A、2 B、3 C、5 D、10
22．劳动者从破产企业取得的一次性安置费收入 ) （P238）
A、在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税
B、扣除按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费后计征个人所得税
C、减半征个人所得税
D、免征个人所得税
23．下列关于劳务派谴陈述正确的是（ ）（P238）
A、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者
B、劳务派遣单位与劳动者和用人单位只是中介关系，既未建立劳动关系，也不使用劳动者
C、用工单位直接管理和指挥劳动者，但与劳动者之间没有建立劳动关系
D、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，因此也是使用者，直接管理和指挥劳动者
E、用工单位直接管理和指挥劳动者，与劳动者之间存在劳动关系
24．劳务派遣单位应当是依照公司法的有关规定设立的公司法人，注册资本不得少于（ ）万元（P238）
A、20 B、40 C、50 D、100

25．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为（ ）年以上的固定期限劳动合同（P239）
A、1 B、2 C、3 D、4
26．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明的情况不包括下列的（ ）（P239）
A、被派遣劳动者的用工单位
B、派遣期限
C、派遣工作岗位
D、派遣岗位的负责人
27．下列关于劳务派遣陈述正确的是（ ）（P239）
A、派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应协议规定的工资标准，按月支付报酬
B、用工单位可在总派遣协议下将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议
C、劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
D、因劳务派遣单位违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
28．劳务派遣协议应当约定（ ）（P239）
A、派遣岗位
B、派遣岗位人员数量
C、派遣期限
D、连续用工期限分割为短期劳务派遣的方法
E、派遣劳动者劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
29．被派遣劳动者的权利不包括（ ）（P239）
A、享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B、有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
C、可以依法或与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同
D、向派遣单位按约定交纳费用后，派遣单位为其办理社会保险的权利
30．劳务派遣用工单位的法定义务包括（ ）（P239）
A、向被派遣劳动者按约定收取费用后，派遣单位为其办理社会保险
B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
E、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
31．下列关于劳务派遣陈述正确的是（ ）（P240）
A、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
B、用工单位可以依法与劳动者解除劳动合同
C、劳务派遣单位应对被派遣劳动者实行正常的工资调整机制
D、劳务派遣一般以小时计酬为主
E、劳务派遣单位违反法律规定情节严重的，可以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
32．非全日制用工的特征是（ ）（P240）
A、以小时计酬为主
B、劳动者在同一用人单位工作时间每日不超过4小时
C、劳动者在同一用人单位工作时间每周累计不超过24小时
D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日
E、非全日制用工一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

33．下列关于非全日制用工陈述不正确的是（ ）（P240）
A、劳动者可以与一个或以上用人单位订立劳动合同，后订立的不得影响先订立的劳动合同的履行
B、必须订立书面劳动协议
C、约定试用期最长不可超过一个月
D、任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位不因此向劳动者支付经济补偿
E、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

34．集体协商代表工会与企业每方为（ ）名，双方人数对等（P241）
A、2至5 B、3至10 C、5至10 D、5至8

35．集体协商是围绕着（ ）的谈判（P241）
A、改善劳动条件
B、协调劳动关系
C、劳动报酬
D、解除劳动合同条件
E、工作时间

36．集体协商涉及劳动条件的内容不包括（ ）（P241）
A、录用标准
B、人员流动
C、岗位工作内容
D、解除劳动合同条件
37．参加集体协商谈判职工一方代表在劳动合同期内自担任代表起（ ）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同（P241）
A、2 B、3 C、4 、5
38、下列关于集体协商陈述不正确的是（ ）（P241）
A、集体协商产生劳动关系
B、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可提请仲裁
C、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
D、工会一方首席代表不是工会主席的，由企业法定代表人指派
E、集体协商形成集体合同不是替代而是修改相关的个人劳动合同
39．集体合同的自身特征陈述正确的是（ ）（P241）
A、集体合同是一种劳动协议
B、集体合同是在特定当事人之间订立，即一方是用人单位；另一方是劳动者群体
C、本质所反映的是以劳动报酬为主要内容的关系
D、集体合同必须是书面合同，其生效程序要经过集体协商确定
40．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未捉出异议的，集体合同即行生效（P241）
A、10 B、15 C、20 D、30

41．集体合同的类型包括（ ）（P242）
A、全体职工与企业之间整体性集体合同
B、企业部门职工与企业之间局部性集体合同
C、就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制签订的专项集体合同
D、企业部门之间签订的单项集体合同
E、行业性或称区域性集体合同

42、集体合同协商代表的权益不包括（ ）（P242）
A、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
B、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C、职工一方协商代表应享受约定的津贴
D、参加集体协商视为提供了正常劳动

43．集体协商任一方可就签订集体合同或专项集体合同，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在（ ）日内以书面形式给以回应（P243）
A、7 B、15 C、20 、30

44．集体合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查并由其办理登记手续（P243）
A、10 B、15 C、20 D、30

45．集体合同合法性审查的事项不包括（ ）（P243）
A、主体资格是否合法
B、客体是否合法
C、集体协商程序是否违法
D、集体合同内容是否与国家规定相抵触
46．劳动保障行政部门自收到送审集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效（P243）
A、10 B，15 C、20 D、30
47．集体协商的内容可包括（ ）（P244）
A、劳动报酬 B、工作时间和 C、休息休假 D、岗位工作任职资格 E、职工亲属福利制度

48．下列关于集体合同争议处理陈述不正确的是（ ）（P245）
A、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
B、因履行集体合同发生争议，工会可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请
C、处理集体合同争议的管辖权归县级以上人民政府劳动保障行政部门相关日常工作机构
D、劳动保障行政部门协调处理机构处理因签订集体合同发生的争议，应自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作，延长期限不得超过15日
49．下列关于劳动争议陈述不正确的是（ ）（P245）
A、劳动争议当事入的主体特定，即一方是用人单位，另一方是劳动者
B、劳动争议的内容限于劳动者的权利和义务
C、劳动争议基于劳动关系而存在
D、《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范
E、劳动争议当事人町向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请

50．下列关于劳动争议当事人陈述正确的是（ ）（P246）
A、劳动争议当事人的用人单位一方应具有法人资格，职工一方应与用人单位订立劳动合同劳动者
B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
C、劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告
D、劳动争议内容涉及派遣接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告
E、劳动争议内容仪涉及派遣接受单位的，以派遣单位为被告

51．下列关于劳动争议当事人陈述不正确的是（ ）（P246）
A、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
C、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，由当地县级以上劳动保行政部门指定其中之一
作为当事人
D、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事入
52．劳动争议第三人须同时具备的条件是（ ）（P246）
A、在仲裁或诉讼活动尚未开始前参加B、在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加
C、与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D、与劳动争议案件的处理结果不具有法律上的利害关系
E、以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
53．下列关于劳动争议当事人的权利陈述正确的包括（ P247）
A、发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼
C、仲裁程序中达成调解协议，调解书送达之前有权反悔
D、有权申请劳动争议仲裁委员强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书
E、书写仲裁申请确有困难，可以口头申请
54．下列关于劳动争议当事人的义务陈述正确的包括（ ）（P247）
A、选择劳动争议调解程序达成的协议必须履行
B、应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
C、应在调解、仲裁和诉讼程序开始前行使回避权
D、被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据
E、按规定交纳诉讼费
55．对在劳动争议仲裁或诉讼活动中实行的举证责任陈述正确的是（ ）（P247）
A、实行“谁主张，谁举证”的原则
B、实行“谁作决定，谁举证”的原则
C、实行“谁反对，谁举证”的原则
D、用人单位应当提供由其掌管的与争议事项有关的证据，如在指定期限内不提供，则应承担不利后果
E、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

56．劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为（ ）（P248）
A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、十八个月

57．下列关于劳动争议仲裁的政策规定的仲裁时效中断陈述不正确的是（ ）（P248）
A、因当事人一方向对方当事人主张权利
B、因不可抗力或者有其他正当理由
C、因当事人一方向向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务
E、从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
58．下列关于劳动报酬争议的仲裁时效陈述正确的是（ ）（P248）
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B、劳动关系终止的劳动报酬争议应自终止之日起三个月内提出
C、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持
D、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的，人民法院可予支持
E、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
59．下列属于劳动争议范围的是（ ）（P249）
A、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
D、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
E、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
60．下列关于劳动争议仲裁管辖陈述不正确的是（ ）（P249）
A、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖，管辖地域与行政区划重合
B、劳动争议申请人可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
C、劳动争议申请人可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
D、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
E、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
61．下列关于劳动争议诉讼的司法解释规定陈述正确的是（ ）（P251）
A、劳动者可不必经劳动仲裁程序，以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉拖欠劳动报酬争议
B、拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理，讼时效一般为3年
C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，列劳动者为第三人
E、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可以共同侵权为由将新的用人单位和劳动者列为共同被告

62．劳动争议仲裁裁决书，调解书有下列（ ）情形之一的，人民法院可裁定不予执行（P251）
A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
B、适用法律确有错误的
C、当事人对劳动争议调解书反悔的
D、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

63．人民法院作出的劳动争议财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）个月内申请强制执行（P251）
A、1 B、3 C、6 D、12

答案：
1．B
2．ABDE
3．ABDE
4．D
5．BCDE
6．A
7．D
8．AC
9．B
10．A
11．B
12．D
13．BCDE
14．B
15．A
16．C
17．B
18．D
19．C
20．ABDE
21．B
22．D
23．AC
24．C
25．B
26．D
27．CDE
28．ABCE
29．D
30．BCDE
31．AE
32．AC
33．BC
34．B
35．AB
36．C
37．D
38、ABD
39．A
40．B
41．CE
42、C
43．C
44．A
45．B

46．B
47．ABCE
48．B
49．ABE
50．BCD
51．C
52．BCE
53．ACE
54．BDE
55．ABDE
56．C
57．ACD
58．ACDE
59．AD
60．BCE
61．ACDE
62．ABDE
63．B

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