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南航食品招聘面试题库和答案题目一：某医生为了开展好工作，跪在地上工作8小时，且8小时期间内无休息，一直在忙碌工作，非常认真，对此你有什么感想？专家审题专家审题本题属于综合分析题目，考察对于某医生废寝忘食工作，忙碌无休的情况是如何理解的。如果认同，需要详细说明认同的原因，这种做法的好处。如果不认同，需要说明否定的原因和危害所在，并给出解决措施。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某医生为了开展好工作，跪在地上工作某医生为了开展好工作，跪在地上工作8小时小时”“为”是表示目的的词语，而跪着是方法，也就说，该医生为了确保病人的生命安全，跪着施救，的确体现了敬业的精神，但从反面也能看出现在医生可能在工作上的环境不好，可能是因为缺少相关设备导致了必须跪着工作。审题点审题点2：“且且8小时期间内无休息，一直在忙碌工作，非常认真小时期间内无休息，一直在忙碌工作，非常认真”“且”是一个并列连词，说明这个医生一直工作，可以结合常识，跪着8小时本身已经很痛苦了，但该医生却一直专心认真的工作，这种毅力也是值得钦佩的。但是超过8个小时的高强度工作，对于医生本身的损耗程度太大，也不利于保证治疗质量。故本题的答题思路可为：表明态度说明工作困境促进提升。正确示例正确示例医生的举动，让我非常感动，我为这位医生点赞，同时我也忧心他的身体健康。医生的举动体现了医务人员救死扶伤、爱岗敬业的精神，对社会来说极具意义：其一，展现良好的工作品质。体现了这名医生的敬业精神，为了确保治疗的效果，他选择了跪着这样极度不舒适的姿势，可能造成膝盖受伤，而且连续8个小时，一直没有停歇，这就体现了一一种工作为重的敬业精神。其二，起到了榜样作用，带动所有医务人员学习他的救死扶伤、医者仁心。每一位医务人员都应该有一颗仁爱之心，对待病人具有人本主义，全心投入工作之中。其三，缓解医患矛盾，如此爱护病人的事迹如果广为传颂，就能让社会大众了解医生的辛苦，体谅医生，减少摩擦。但是同时，我们也看到了目前医生在执业过程中遇到的困难，比如，工作时间长、压力大造成的职业病问题；由于投入不足，导致相关药品、设施不全，医疗工作开展存在障碍；患者及其家属乃至整个社会缺少正确的认知，医患矛盾时有发生。为了让社会上涌现更多这样的医生，也让广大医疗行业工作能够安心、放心、顺心的进行，我有以下的想法，想和各位考官分享。第一，加强职业保障。一方面，提高薪酬待遇，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长长效激励。合理确定公立医院薪酬水平和绩效总工资。另一方面，也要完善在编制、职称评定、社保、户口、住房等方面的保障工作，让医生能够没有后顾之忧的进行培训。第二，加强人员培养。首先，广纳贤才，针对医院当中所缺人才、尤其是一些需求量比较大的人才进行招聘，对于一些特殊科室，可以通过联合医院学校，通过定向培养等方式，扩大人才队伍。其次，加大职业培训，要定期通过规范化专业培训、联合培训、轮岗、网络培训等方式，学习最新的技术、知识，学习先进典型，提升工作能力和服务态度。第三，增设设备药品供给。可以通过加大投入的方式，及时采购最新的医疗设施设备，防止因为设备设施不全，而导致的工作难题。另一方面，加大药品目录供给数量，通过招投标的方式，纳入一些价钱低、治疗效果好的国药，减少长期固定用药的病人的负担。最后，我也希望每一个医生都能以该医生为榜样，学习他身上的精神，真正以病人为核心，做到悬壶济世、大医精诚。题目二：有人说政策层层加码有利于贯彻，也有人说政策层层加码不便于落实。对此请谈谈你的看法？专家审题专家审题南航食品招聘面试题库和答案编号：c9bc343034c5953b1a6092c66ee445cd2022/12/5第1页，共5页本题是综合分析态度观点题，对于两个矛盾的观点，一要全面，看到观点的两面性。二要有所侧重，择一作为主论点，一般来说，选择的论点要符合大政方针和实际情况，不可强作解释。审题点审题点1：“政策层层加码有利于贯彻政策层层加码有利于贯彻”政策层层加码在实际工作中体现为工作完成时间节点逐层提前、工作台账要求逐层复杂、督查考核逐层增多、工作要求逐层提高等，呈现出一种压力层层传导、责任逐级下压的态势。一方面上级再三强调加码确实有助于下级重视工作，但另一方面压力过多，加码过滥，基层负担加重，值得重视。审题点审题点2：“层层加码不便于落实层层加码不便于落实”基层是落实政策的最后一公里，要想政策出效果就要狠抓基层落实。但基层人少事多责任大也是事实，如果只加码不赋能，只督查不督导，基层落实不但达不到预期效果，甚至会出现形式主义、官僚主义情况，敷衍各类考核指标，以材料代替实干。此处可以分析层层加码的危害性，从对工作计划科学性的影响、基层的压力、违背了中央精神等方面入手。审题点审题点3：“谈谈你的看法谈谈你的看法”谈看法既要看到原因、危害，又要看到解决之道。可以结合2019年基层减负年相关要求，从政绩观转变、探索信息化督导、监督监管等方面入手规范。通过分析两个观点，我们可以得到本题的思路：先解释政策层层加码的概念释义，然后全面看待，肯定层层加码效果，也要分析层层加码危害，最后聚焦落实给出解决的对策。正确示例正确示例政策层层加码的意思是，在上级布置工作时，逐级将标准拔高、时限压缩，不断强化督查考核频次。例如脱贫攻坚工作中，本来省级层面计划三年脱贫，到市级压缩成两年半，到县级压缩成两年，到乡镇中心村压缩成一年半脱贫。在脱贫台账上，有的地区除了扶贫手册之外还额外要求下级填写各种清单、报表，并频繁地检查考核。某种程度上来说，层层加码体现了上级对工作的重视程度，确实有助于基层高度紧张，快速推进，但我认为，层层加码弊大于利，并不利于政策高质量落地见效。首先，层层加码缺乏科学规划。政策的规划在制定之初有其系统科学的思考，对各环节的时间节点、目标任务设计都是经过各部门集体讨论的。既考虑客观性，又结合了过往的工作经验。而随意压缩完成时间以追求“出政绩”将加快落实节奏，基层容易因“赶进度”直接影响到工作质量。其次，层层加码透支基层精力。基层工作繁重是社会共识，如果上级不考虑实际情况，随意施加压力，简单粗暴地实行责任下沉的办法抓落实，基层为了完成任务加班加点，尤其是要准备大量的迎检材料，在“工作留痕”上挖空心思，承受了很多不必要的负担。最后，层层加码违背中央精神。习近平总书记指出：要倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。层层加码违反了党中央提出的“给基层减负，为担当者担当”的要求，损害党风政风，应该旗帜鲜明反对。层层加码只是手段，而我们的目的在于如何把政策落实好，让群众的幸福感、获得感、安全感有大幅提升，这个问题需要上级和基层上下联动，高效配合，而非单方面的强压。我想可以从以下几方面发力。第一，坚持正确政绩观。上级制定政策要从实际出发，开展基层调研，听取意见，共同制定政策落实路线图，鼓励基层实干创新。基层也要提高政治站位，以高度责任感和使命感落实政策，使上下一心齐抓落实成为常态。第二，探索信息化督导。在工作中建立动态更新机制，借助互联网方式，在工作推进的重要时间节点在线了解基层落实情况，对进度滞后的基层精准督导，实时沟通，全面了解情况，及时介入推动。第三，强化监督问效。自上而下开展“层层加码”工作监督检查。并要求工作检查验收更加务求实效，以群众满意度作为评判标准，改变“材料为王”的检查方式。题目三：部分交警执法让当事人在朋友圈发信息“集赞”：自己曝光自己不遵守交通规则的行为，认识到自己的错误，希望大家引以为戒。现在领导要你调查该方式，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理中的调研类题目。设问以“我调查”结束，既交代了身份定位，又表明了题目的思考方向。而题干讨论主题为对创新型执法方式进行调查，可以从常规的调研准备、具体展开调研、撰写调研报告三个部分进行。为确保调研全面，可以对不同主体展开调研，同时，为了凸显答题的针对性，一定要紧密结合“集赞曝光”主题，丰富相关内容进行作答。具体如何落实，我们需要结合题干信息进一步分析：南航食品招聘面试题库和答案编号：c9bc343034c5953b1a6092c66ee445cd2022/12/5第2页，共5页审题点审题点1：“部分交警执法让当事人在朋友圈发信息部分交警执法让当事人在朋友圈发信息集赞集赞”此处交代了本次讨论主题的直接主体交警和执法当事人。因此，调查可以先从这两个直接关系人进行，思考可以从他们身上得到哪些信息。同时，要进行思路的拓展，考虑此种形式可能关系到的其他主体，比如为了保障民主性，可以调查其他群众，为了保证科学性，可以邀请相关专家进行论证等。审题点审题点2：“自己曝光自己不遵守交通规则的行为，认识到自己的错误，希望大家引以为戒自己曝光自己不遵守交通规则的行为，认识到自己的错误，希望大家引以为戒”这是交警执法的创新，之前我们见过通过看远光灯、抄写交规、指挥交通等方式进行处罚，题目的这一举措柔性且贴近我们现在的生活方式。由此让我们知道处罚并不是最终目的，教育以及根本性的思想转变才是。通过朋友圈传播的广泛性和对违规行为人的伤自尊进行处罚，可以更好地起到警示作用。而对于朋友圈的其他人，也可以起到一定的宣传作用，并引以为戒。这些内容可以在询问群众时候进行涉及。审题点审题点3：“现在领导要你调查该方式，你会怎么做？现在领导要你调查该方式，你会怎么做？”由此确定此题是一道调研题，可以结合审题点1的不同调研主体以及审题点2的调研内容，问询各方看法并做好数据的收集整理工作，整个过程要重视调研内容的针对性和详细性。 并且，领导让我去调研，那么我们应该这主意要及时向领导汇报调研成果。因此，本题的答题思路可为：做好充分的调研前期准备，包括人力物力通过对不同主体的不同方式具体开展调查整合资料进撰写报告三个部分进行。正确示例正确示例交警这一创新的工作举措，将“处罚不是目的，教育才是根本”的执法理念完美诠释，如果领导让我调查此创新执法方式的相关情况，我会通过以下步骤进行：第一，做好前期准备工作。我会认真询问领导此次调查事件目的及相关要求，并邀请善于沟通、有类似调研经验的同事和我一起参与调研，准备好调研的调查问卷、摄像机等。第二，开展全面的调查。其一，通过实地走访的方式，询问已经使用过新形式的交警，向他们了解此执法形式的相关情况，如此种方式适用的违规范围、违规程度，是全系统内实施还是试点运行，这种方式的实施效果如何，是否发现某个人重复违规，这种方式的接受度如何，是否被交警普遍使用，交警对本方式有无意见和建议，是否有其他的更好的方式和方法等。其二，通过电子问卷与纸质问卷结合的方式，向广大网民和当地群众发放匿名调查问卷，问询他们是否被这样惩罚过，若被惩罚过，了解他们发朋友圈时候的心态、是否能够起到更好的警醒作用、会不会删除朋友圈、发过朋友圈后是否有再犯情况、他们的亲友是否被影响而不去违反交通法规；若未被惩罚过，了解他们在自己的朋友圈有无看到过类似的信息、觉得该举措是否符合时代发展潮流、如果自己遇到，是否可以接受等；除此之外，询问所有群众还见过哪些治理违反交通法规的新招，比如看远光灯或者抄交通法规，他们关于这些举措的看法以及是否愿意为更好的执法建言献策等。其三，我会通过面对面交谈的方式，与一些法律专家和一些社会学、心理学的专家进行交谈，询问法律专家这种处罚方式的合法性；询问社会学专家这种方式给社会带来的影响；询问心理专家这种方式会给人们带来哪些心理负担，能否起到积极作用等。第三，我会将收集到的各方信息进行整合，利用数据分析软件进行筛查，做到去伪求真，筛除无效问卷，并且做好分门别类，综合运用文字、统计图表等方式，全面立体的展示调研结果，整理罗列这项方式中发现的问题，比如整治效果不理想、群众不在乎发朋友圈曝光自己等问题，并提出针对性的解决办法提交给领导。题目四：某村进行换届选举，外出打工人员可以通过委托书委托亲人投票，现有一村民没有授权，要帮亲戚投票，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。我们都知道换届选举权是公民基本的政治权利，也有其严格的流程规定，必须庄严和公正对待。外出打工人员可以通过委托书委托亲人投票，本是为了保障村民的投票权，但若没有授权，则可能损害公平。因此要明确态度，必须要有委托书才可以投票，但可从多方面帮助这位村民，获得委托书，规范投票。审题点审题点1：“可以通过委托书委托亲人投票可以通过委托书委托亲人投票”题干中给出了一种解决不能现场投票的方式，可以作为解决题干矛盾的办法，重点想办法让这位村民得到委托书。审题点审题点2：“没有授权，要帮亲戚投票没有授权，要帮亲戚投票”换届选举有严格的规章制度和操作方式，对于违规投票应该予以制止。没有授权就不能代为投票，应该重点解决如何通过正常南航食品招聘面试题库和答案编号：c9bc343034c5953b1a6092c66ee445cd2022/12/5第3页，共5页委托的方式投票。并且这位村民的行为也暴露出了换届选举工作还存在一些问题，如宣传力度不够、规章制度不灵活等，我们也可以通过此次事件反思总结。综合上述信息，此题的思路是：感谢村民参与换届选举并解释说明换届规定通过多种方式帮助村民获得委托书，正常投票完善工作缺失，以防类似情况发生。正确示例正确示例遇到这种情况，我会本着既遵守工作流程，又能尽量帮助该村民实现投票的原则，积极进行处理。首先，我会对于村民支持换届选举工作表示感谢，但要说明没有授权不能投票。请这位村民到村委会办公室详细了解情况，确保现场投票选举工作正常进行。接下来向他详细说明，换届选举工作是基层管理的一个重要环节，选举出的工作人员直接负责群众日常工作，关系到群众的切身利益，因此此项工作必须按照严格的流程进行，村民如果没有得到委托进行投票，违反了选举规定，投票结果也是无效的。不过请他不要着急，作为工作人员我会尽力帮他解决代理投票的问题。其次，我会联合同事，为该名村民提供建议和帮助。一次性告知该村民委托书所需要呈现的内容、格式、要求等，如委托人姓名、身份证号、授权对象、投票对象、签名手印等，以便尽快获得授权书。立即电话联系委托人，让他将委托书写好。如果不需要纸质的委托书，则可以让委托人将写好的委托书拍摄照片，通过微信发送过来，交给工作人员查看；如果需要纸质委托书，则请对方将委托书通过传真发送过来，或者将编辑好的电子版委托书通过邮箱发送过来，现场打印。在获得委托书之后，帮助该村民填写选票，完成投票。最后，我们也会对自己的工作作出改进。充分宣传，让群众提前了解工作的流程和要求，对于群众遇到的问题和困难积极解决。同时创新工作的方式方法，投票选举类工作可以采取灵活委托方式，比如现场电话委托、电子委托书等，也可以引入互联网思维，让村民能够在网上进行投票，从而节省人力物力资源，提高工作效率。题目五：小张是新入职的员工，在一次评审大会上指出老王的问题，对此，老王非常生气，之后一直不理小张。假如你是小张，你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目。需要先结合题干审身份、审场景、审矛盾，再根据适度阳光、工作为重等人际关系处理原则对于矛盾进行充分解决。接下来结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“小张是新入职的员工小张是新入职的员工”指出本题中的身份。作为新入职的员工，小张有干劲、有热情，但工作能力、社交经验均可能存在着不足，做事也可能比较莽撞。结合题干问法，可明确本题的身份即为小张，因此在答题时需要站在小张的角度，发现并弥补自己的不足，在今后的工作中也要不断提升自身能力。审题点审题点2：“在一次评审大会上指出老王的问题在一次评审大会上指出老王的问题”指出本题的场景和第一个矛盾点。“评审大会”提醒我们本次会议非常重要，可能涉及许多参与人员的评选和选拔。“会上指出老王的问题”显然不是故意而为之，但这种做法不仅没有考虑到场合和同事老王的感受，也存在着不了解会议类型，对于老王工作方法等判断过于武断、认知不全等问题。因此，对于该矛盾需要及时反思，了解工作内容和老王的做事风格方式，并和老王诚挚道歉，详细说明自己反思发现的不足，以及后续努力的方向等。审题点3：“对此，老王非常生气，之后一直不理小张”指出本题的第二个矛盾点。面对评审大会上被指出问题，老王生气的心情是可以理解的，因此，作为小张，自己要正视和理解老王的情绪，可以待老王情绪稍有缓和后，第一时间安抚老王的情绪，与他进行真诚的沟通，争得老王的谅解。因此，本题的答题思路为：首先，端正心态，反思不足；其次，真诚沟通，获得谅解；最后，吸取教训，谨言慎行。正确示例正确示例假如我是小张，我会这样去做。第一，我会端正心态，认真反思自己的不足。在评审会上指出老同事老王的问题，确实行为不当，导致老王生气且疏远我，也是可以理解的。同时，我也会积极请教其他同事，反思自己做的不当之处，进一步了解老王的工作方法和行事作风。第二，在老王情绪有所缓和后，我会第一时间找到他，进行真诚沟通，获得他的谅解。一是真诚道歉。我会诚恳表达自己不分场合、直接发表对于老王看法的做法确实不妥。没有考虑到自己的身份和老同事的感受，伤害了老王的感情，对他造成了负面影响，表示真诚的歉意。南航食品招聘面试题库和答案编号：c9bc343034c5953b1a6092c66ee445cd2022/12/5第4页，共5页二是解释说明。我会和老王说明自己进行了深刻的反思和了解，之所以会做出这样莽撞的行为，一方面，是由于自己作为一名新入职的员工，自己的工作经验和人际交往经验均存在不足，对于会议流程形式等不熟悉，误认为评审会需要每个人发表自己的看法并提出意见。另一方面，我也要和老王说明自己对于问题的认知确实不全面。对于老王勤恳认真、踏实工作的工作作风不了解，导致误认为老王缺少创新精神，对新事物学习不足。三是请教提升。我也会和老王说明已经认识到了自己的不足，希望在今后的工作中可以多向他请教和学习，发扬他踏实肯干的工作作风，努力提升自身能力。同时，我也会把网络办公等相关方法和老王分享，帮助他借助容易操作的模型、公式等提升工作效率，减轻工作压力。第三，总结反思。在获得老王的原谅后，我也会在今后工作中更严格要求自己，把握说话场合，做到谨言慎行，注重和同事间的沟通和交流，提升团队协作意识，尽快成为独当一面的行家里手。南航食品招聘面试题库和答案编号：c9bc343034c5953b1a6092c66ee445cd2022/12/5第5页，共5页