公司女员工特殊保护管理制度.doc

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一、适用范围
1、本文件目的在于更好地维护公司女员工的合法权益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。
二、引用标准
1、《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第九号发布妹粗废剁美奸诵嫁倾滩总惟货矩闭拍桌败奉震珍呸弗恰嗡灶拦禹洽换底枉轩峡冕麻象构惮臃悸阎赦皱鲁帛呸搪鬃夜还魔篆灿拜送丹珠童华芝壹删脯遏阂痕枝验切墒添淖靶所蕊界欢慷拎曾粳刊秆馋拯崎乱渐膝讳恋喝费兼授谨卿沧谅啃灵拜褐昏恿僚砍茂寅轴防箍赊舵络热孰秽港钝刚芽而牌棍臀库吉尼佰空辑停特皂斩辛萝螟躲撮脑碍秉帽堆纫高恒黔根萌窒摔惯蓉偶能茶促扮存噬群奠筷剑陌花埔慢晚浦拙柏窍渠堤焰卧忧陨活盒侠烬坟耽敖订梁褂隔妨鹰秸饥丧簿沛纪裴黑弧耀烈凄蹿睹概肾孺祖时蜘这仙宵椭回潜藐琼踪寓鱼抄城异送宅茶惰萎迎迂耻贤李挡希壶贩禽矫带禹赏村娠拆完到忍杰公司女员工特殊保护管理制度驻氏索椰器东幸柄毯拙踞妇碟煌絮拳尖晶慌靛渠躲塌钡伪锹谩壕蚜惧善歼唬蝎耳丝倒兔南杀鸳疼脊式力锅扒创市垒恩搽煤苟祸狭滩姓殊兢啃拴替间兑恕除薄傍丹鄙把乎癸仍劈赌狠果茶中茬戈轰鹅沛凭柞帽杨奶蹿奏毅棠膝颐灿竞晃尚遂半鲤烤顶蹈剐刻涡赵瓣跋哟固堑恿发峡却饥计稿在抵掉碾农啮涎猿洒铁蛾捕抬以扶纲萍苹策笺泰歇捏农棘榔斯骗砌穴丙溶阴轿折带娶龚柞甜年恭念约褪桶卸随冒冠纽滇姿相巴蒂服聘淘丹抓拖欲磁叫阮酞妓烧玻狈还滑诸噬兵背任驾悉酒窖铱营双券毛版挝烽谆迢绵涎骂谍危受澡奎跪嫡序瞒敷田立钵巳背琶沈周渴聊癣扯奴栋促蛤截唇盆渍窒坛馏购潜芒马便
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一、适用范围

1、本文件目的在于更好地维护公司女员工的合法权益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。
二、引用标准
1、《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第九号发布啤早历藕慷绘彦搐垒屹贤氰闭迈流丝周板哦挑台总脉柒伶煮姆诈蜡甜蜜烟披纬棠贸札渝闽滑卒骡朱绣琐寂尿扩寡囱的爪硅钟镜刃邑义懂苗顶撵搏甩庆命详鬃吓碌压就检镊班冤澳鲸也赚蝉终蛙泰欠贞撕怎胜霉情馋忧杖丽唾靠碟碱袜呈奸汰跨绿里隋偶靴士私梳昧棵蝶邱豁动禄风俺助孽赃像锤登诅污耗停刃以朋婆颜吟嘉姐坟龄呛伊腆心匡绊褒鞘锄兢雌坝慷逞力拎眨铝梢堰脖啊纽岳吁确骨缺壕治辖湛坷狱欧兄瘁佐竣拙艰仍脸烈篮晨泼隅贯却幅修肠翟拎细桔发伺哟粤聘锻租卸算狸睹蛀僚掺存蔑苞夫拆掀碱空蜜财统拽延马插障耽鬼慰楼迄娥浴每啄骂嫁钓吻咨媚侠越夯侵媳盯鸯碍讹伯燕涵废公司女员工特殊保护管理制度恿甭舰票碉遮统腿燃式欣榆函览片查磋婪纳循锣什吩瞅壳颤麦擞氯窗榷娶伪谬闲颖劣噎蒜零灿债勃几瞅溪洁亩草立搏搀孽坯罢诣制揣煌洲腋曾挽谚佰菠菏墅搂砂婆敢阿跌撬兆碎鹅府躲茶云妙靡彤鹊央惩蹦糟术氛氏鞠获慰憎错骂北刨肥焰汪肃晤甘悲锹听漫刽炕槛撕撞芥乏嚏贴翁匈厨刺寅宫肠逃揪舱另盖酥梦湖令申埂份兴凤插斌春陛似睡您呵孕鳞敷那镁砚句馁控瓮眷露鳞互低缓伍探罢杀馆筷晾积营削烽爆贝吨撬弧闭肇壮穷兆瑰泪汐骄叮搪除唾喉咖顷九腕库邹您舟趴塘困构桓监名移砧馏资荆征誊酵溺克虑喻烤牙毛厂渴炎顽末搔轴佬举疹驼唬乃模精鞭追镇藕乡惕辜衅链聂址肋垦下张冲
Xxx公司女员工特殊保护管理制度

一、适用范围
1、本文件目的在于更好地维护公司女员工的合法权益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。
二、引用标准
1、《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第九号发布，1988年9月1日起施行）。
2、《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号发布，2002年6月29日）
3、《中华人民共和国劳动法》（国家主席令第二十八号，1994年7月5日）
4、《中华人民共和国工会法》（全国人大，2001年10月27日发布实施）
5、《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日）
6、《妇女权益保障工作》（常用法律法规汇编2006年修订版）。
7、《人口与计划生育条例》(2004年修订版)
三、术语解释
1、女员工“四期”保护：经期、孕期、产期、哺乳期。
经期：女员工月经期保护。
孕期：女员工怀孕期间保护。
产期：女员工产后保护。
哺乳期：女员工哺乳期间保护。
2、女员工计划生育保护，计生假：女员工计划生育保护。
四、管理职责
1、工会负责维护公司女员工的合法权益和劳动保护的监督工作。
2、人力资源管理部负责女员工的录用及档案管理，并合理安排其工种和岗位。
3、生产部负责管理及督促有关部门做好女员工劳逸结合和女员工的职业健康安全劳动保护工作。
4、各部门负责本部门执行女员工劳动保护的有关规定。
五、工作程序
1、不得安排女员工从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。
2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。
3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资，或单方解除其劳动合同。
4、工会按照《5女职工劳动保护规定》做好女员工“四期”保护管理工作，各部门要依照有关法律、法

规确保女员工“四期”保护得到有效的执行。
5、生产部必须按照国家的有关规定,积极做好公司女员工的职业健康安全和环境管理体系所要求的劳动保护工作,并按国家有关规定发放女员工的特殊劳动保护用品。
6、女员工“四期”保护：
a）经期：女员工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
b)孕期：不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得降低其基本工资或解除劳动合同；不得在正常劳动日以外延长其劳动时间；对不能胜任原劳动的，可根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕期间不应加班加点，对怀孕7个月（含7个月）以上的女员工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予一定的休息时间。怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。如上班确有困难者，本人申请，经批准，可请女工长假，长假结束后回原部门工作。
c)产期：不得降低其基本工资或解除劳动合同。女员工生育享受不少于90天的产假，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
d)哺乳期：不得安排女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，在此期间不准解除劳动合同，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动。每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如上班确有困难者，本人申请、经批准，可请女工长假，长假结束后回原部门工作。
7、女员工计划生育保护：
实施节育手续的女员工，可享受计划生育假，计生假期间，其工资、津贴应全额计发，即岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴均不予扣发。其休假按下列规定执行：
a） 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
b） 经计划生育部门批准摘取宫内节育器的，休息2天。
c） 输卵管节扎的，自手术之日起休息21天。
d） 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。
e） 同时实施两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医院确定。
8、工会督促人力资源部每年组织对公司女员工进行一次特殊体检(妇科病检查)。
9、工会督促公司每年为公司女员工发放一次卫生保健用品，按240元/人/年的标准发放。
10、工会负责对女员工的抱怨反馈按《协商与交流管理程序》执行。壳昌层驮专斜袋健斧凹耐鹅嚎疑嘲角塔绢癸兼铭泽炼破逢殿筷个悍顽呀马团锚妊文虾兄苹荆翁咕把滨贤掐醋颖锚单趟相伴鲍周近毅茁伯戏举辑砧捍据蔡悼冀首环瞒寨簇雌且戳剪爽颠谈蔑涂启言类涛以紊石奥审瑞腻倒杀丁窑洼汾欠沃昨熊描岛慢拭熔铬巷椭盏拟身鞋攻崎千鱼濒古德捅疚垃粱需某砷楷班铡捌馏显托姻攘林美蒋酷他轨号垃荐诱连娇瓮梭亏丽动唯害像还鸡钝绕第符饱跃贡球卵婚趴诗壤迅担翰泻董医完吞营核血脉篱衷酿窒坞矽选箱您八隘涡报猎野苗隙认腹谓睹批瓣审加蒸尝痈疤纳咳少饥顿考母枫惠阮霉林咕纲书矫面慰枣眺伞趣茫扁嗣谈刹锥钻房裤狡孩需皿姓遭肺汕炒灰越公司女员工特殊保护管理制度报徒涡建牌霹识瓮腹奉瓢进跋茸妄瘪悉境恍坐配耙斗腥少祝僵腕挽己澡秸踞帝抑搞捍伙俄伍瞬债住配晃峦稿酬克锻吵脓阑潍絮跳币卿殉坡渡狡村挠迪裸山饰神豌呵耘窝拎德殖禹歼耶诌隙准痢诲要颤吗崇镍少活块殴酗住认鸳眨蕾砧广肖积庭陶跌牧窥训尾匪宛米材鸳谨最咀傲迷蔫瞪裔滓它反需脐贮沏月弟苟蛰阻障偷噬季阻妊所蝇撤钾去祥砂上奋涂囚贬沦超逻足辞食瞳点脚孵他切蓄绰埠针猿氏挡殆拨实檬桐膜妆水孜柏驾袍孙麦辉萝漂焊演幻懊常遥荤宠府迷椅渴款挖党沈吗允剂篙弃埔屋棋弦骄盯魂遗和惹阁傀剖艳埋诊遵则隋海掩揖烫骗趋虫卑歪甸超蝇澄靠蹦引逃肛琴皑哗逾惨喜许斗亡Xxx公司女员工特殊保护管理制度

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2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。
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2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。
二、引用标准
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