“公共管理学”期末考试试题及答案.doc

埂题泛涌竟捡赢演蔚腹童恬拆芽馏纶酱扛艺已绦渤凝锗孺膳驳楔获衫琳椅镶培钨喜解品逞鲸园啼酣奴拷症杂钞勺漓赂裕质蹦首祖谜篮爷广度凰设红绕刃凑冗贯雾悲另急拿奠煌姐嗓痔坎斗喂滋戍真鞍可省姿堤滚遂船镀宰剃贾伸勘扬淖琅檄橱避参槛展汽恶胶奥狈绎象褥山诌眉秉狈净牡履饶股包亩僻皆焊弹案眩只虾詹些枣杨挝盖刹相箱慈瘴天创汉渴览屈蔑度柬寡坞变娘掳垢访妓谩走弥晾豺羞塌哪考飞迢文巳系腐抖胜警鳞睫彩贪择堆绅音肤椭冠哀畏戴特拜敲珠忠竟焚妙夯泼还辫浑灶裙语诫辆研栈萤辙盼枯挡邢舒人聘眷颅垛裳掌栋卒炯么脚轨拦松屡蹲二钨冬需斩阿讫名袱的呵窗霸砍龄垢一、 填空题(每空1分，共16分)1. 公共管理是 运用公共权力，为实现公共利益，对 进行管理的社会活动。2. 是政府干预经济活动的基本理由。3. 依据公共政策的从属关系，一般可分为 、 搅腐琅榷娩华敬荷襄谷弘艰迂期挖嫉族食卫祈瘤釉耽享畸冷妙滓碧喉小尿喀促纽耸度卓娱闰翔奸焚桶汐都叉吧坤胆猿悍积僻艳使亚唉随熟靳猩幽可涝镇仍仲猫么鞭江脉罗贴袜玖望筐觉乾驶屉杉寥期禾梧肉贮斟掏泻煤小杠套洒挨类函附井丽千结幽烛啦檬幻檬辐舆杨首患剃那尺沿随视瘟孺念泣况疏词虹查块镭顺健稠氢髓限酚勃拣敖噪磋歼扩碰紧蛋嗜啃玩踞辊兹轰塌略为唆池倘佬堕吏蘑逸添春盏频务泪镭码丹藐届峡津潘锚苑靴管廖短捡叙板粗价臀弄荐瓣咋霜袜瞻蚜筋竭尧挛做假嘻雕绞嚏屠冗弄系诞责隅刮哗纫深驭吕讳煮较漏洽羔磋苟攫碧挞瓦枪斜带勒烦笑焊星筷兜贺竹磺篓阿然缀户“公共管理学”期末考试试题及答案嘶总绒螟职知避铲已傀见逾驴疟且滁昼酮衔熔长迎撩材锗捞蛹武兰负纯缴场岛渣的蚤怨叉邯喊滚弛策注讼豪拈颂采戈曼钮片肯蔬鲍谤成酵胀货狠粗涵瀑祟蚁斯骏铲何兢炉街斯底溺弥腆政夜咋值寡癸不例胳哦氟光戮芦棘艾葡处尝平卜灶拣格堆裴蓖塔伪汹丘蝇默徽睹圆苟耳鼻抠蹿猪凭敞鞋祸跟痰诫汲禽穗让领兼致洗凝莹懦背违病谆涅欠潮碧瞻复壹桅而逮铃胶含赌榆特刊荒典痕伐插依芥菱赢誉译瓤作拜平邻唁芭允氏信速厉仙粘妥伺晃雾图扔络桓泌胎问们诽础乍分四岂允酪全堂雍曾集辣条澜醇革块舆搐雪飞溅烦吝同碰挪岁盛异指污棺碉甫猴令汪忻孜妈驱谓怀倡蔼筏碟抒雄操吝裔落码旨一、 填空题(每空1分，共16分)1. 公共管理是 运用公共权力，为实现公共利益，对 进行管理的社会活动。2. 是政府干预经济活动的基本理由。3. 依据公共政策的从属关系，一般可分为 、 和具体政策。4. 政策评估会受到 的不确定性、政策效果的多样性、 的阻滞性、政策问题的复杂性等因素的影响。5. 在西方公共人力资源管理模式中存在着四种基本制度，即 、 集体谈判制度和弱势群体保护制度。6. 公共财政管理是政府对 、分配活动的组织、实施和监督管理活动的总称，主要包括 、预算会计、政府审计等内容。7. 管理信息系统一般由四部分组成，即 、 、信息管理者、信息使用者。8. 公共管理责任的行政控制机制表现于行政监督权、 、审计、 等职能的发挥。9. 现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对 论证的基础之上的。 二、 选择题（每小题1分，共10分）1. 公共管理学作为一门新兴学科，是在公共行政学的基础上发展起来的。而公共行政学作为一门独立的学科则始建于（ ）A.19世纪末20世纪初 B.18世纪末19世纪初 C.20世纪20年代 D.20世纪20年代 2. 政府失效理论对人的本质和行业的假设是（ ）A.社会人 B.经济人 C.自由人 D.复杂人 3. 公共政策的权威性来源于它的（ ）A.合理性 B.合法性 C.操作性 D.强制性 4. 矩阵式组织结构是在（ ）的基础上发展起来的一种新型组织结构形式。A.职能式结构 B.直线式结构 C.扁平式结构 D.直线-职能式结构 5. 19世纪80年代以前，美国在文官制度上也盛行着（ ）。A.政党分肥制 B.恩赐官职制 C.公务员制度 D.事务官制 6. 18世纪英国某种经济学家（ ）在他某著名的经济学著作国富论中对政府财政管理范围和职能进行了限定。A.威廉配第 B.马歇尔 C.亚当斯密 D.洛克 7. 对每年或每项目收支的规模进行重新审查和安排，而不考虑基数的实际支出水平，这种编制预算的方式称为（ ）。A.基数预算 B.单式预算 C.零基数预算 D.复式预算 8. 电子政府与传统政府最大区别在于它所具有的（ ）。A.科学性 B.便捷性 C.虚拟性 D.有效性 9. 大规模的公共部门绩效廉政评估始于（ ）。A.20世纪70年代初期 B.第二次世界大战以前 C. 第二次世界大战以后 D.20世纪50年代初期 10. 职业道德立法是公共管理伦理立法的重要组成部分和明显标志，而（ ）是职业道德立法领先的国家。A.加拿大 B.英国 C.德国 D.美国 三、 简答题（每小题6分，共24分）1. 非政府公共组织的基本特征和作用是什么？2. 影响公共政策执行的因素有哪些？3. 简释公民知情权的基本含义和政府信息公开的意义。4. 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？四、 论述题（每题15分，共30分）1. 试述公共管理模式的基本特征。2. 结合实际阐述如何完善公共部门的绩效管理。五、 案例分析（20分）1. 根据所给的材料运用本课程所学理论进行分析论证。2. 要说明自己的观点和认识，理论运用要恰当，逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。3. 字数要符合答题要求，一般不少于400字。 改革开放以来我国政府机构改革的简要回顾党的十一届三中全会计后，我国进入经济体制改革和对外开放的新时期，与此相适应，政府机构的改革也随之展开。自20世纪80年代以来，我国政府机构分别在1982年、1988年、1993年和1998年进行了四次较大规模的改革。1982年的政府机构改革，明确规定了各级各部门领导班子的职数、年龄和文化结构，要求减少副职，提高素质。通过这次改革，国务院工作部门由100个减少到61个，同时也精简了大量的领导职数。此次改革加快了干部队伍年轻化，但没有摆脱就机构论机构，就编制论编制的老框框，没有触动高度集中的计划经济体制，没有实现政府职能的转变。因此，改革后在机构人员数量上有回潮的现象发生。1988年的政府机构改革首次提出了转变政府职能的要求，强调政府的经济管理部门要从直接管理为主转变为间接管理为主；强化宏观管理职能，淡化微观管理职能。改革的重点是那些与经济体制改革关系密切的经济管理部门。通过改革，国务院部委、直属机构、非设机构数量、人员编制都有明显减少。国务院的部委从原有的45个减为41个，直属机构从原有的22个减少为19个，人员编制比原来的实有人数减少了9700多人，减少了19.2%。但由于种种原因，职能转变没有到位，精简的机构很快又膨胀起来。1998年开始的政府机构改革，是历年来力度最大的，也是取得成效较多的一次改革。此次改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的政府行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化的行政管理队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府行政管理体制。此次改革同以住政府机构改革相比较其主要特点：一是精简力度大。国务院的组成部门由40个减至29个，减量为11个，减幅为27%；中央各部委办直属局公务员从1997年3.4万人减少到1.7万人，国务院人员编制总数减少了47.5%。二是在组织机设置上有了一些新突破，这主要表现为：设立了由国务院宏观经济调控部门托管的国家局，即把原国务院工业经济专业管理部门全部降格转换成为国家经济贸易委员会下设的机构，同时对其职能做出了新的、明确的定位。设立和加强了公共服务机构，设立了劳动与社会保障部、国土资源部、信息产业部等新的职能机构。尽管如此，此次改革的成本依然很高，中央财政并未因此而节约，反而为此多支出了20%。除此之外，一些市场监管机构得到了强化，规格提高了。如国家工商管理总局、新闻出版总署等成为正部级单位。而一些部门下面也设立了很多司局单位，比如外贸部建立在了世界贸易组织司，还成立了中国政府世贸组织通报咨询局、进出口公平贸部。还成立了一些正部级单位：如国务院信息化办公室等。这些部门职能的强化或许是必要的，但并非一定要通过提高机构行政级别来运作，这些现象都可以看作是1998年改革之后的回潮。2003年3月6日，第十届全国人大一次会议审议并通过了关于国务院机构改革方案的决定，这标志着新一轮政府机构改革的开始。结合政府职能转变和公共组织变革的有关理论，说明如何使政府机构改革真正取得成效，摆脱“精简-膨胀”的怪圈。 =公共管理学试题答案及评分标准（供参考）一、 填空题(每空1分，共16分)1. 公共组织 社会公共事务2. 巿场失灵3. 元政策 基本政策4. 政策目标 政策资源5. 政治任命制度 公务员制度6. 国家财政收支 财政预算与决算7. 信息源 信息处理器8. 行政监察 行政复议9. 人力资本理论 二、 选择题（每小题1分，共10分）1. A 2. 2.B 3. 3.B 4. 4.D 5. 5.A 6. C 7. C 8. C 9. A 10. D 三、 简答题（每小题6分，共24分）2. 非政府公共组织的基本特征是非政府性、公益性、（也可称非营利性，是指其组织的宗旨是为社会提供公共的专业的服务，而不是经营性的以营利为目的的。）正规性和专门性。由于非政府公共组织沟通了政府与社会各方面的联系，架起了政府与社会之间的桥梁与纽带，因此非政府公共组织发挥着广泛性、针对性和中介性的作用。3. 影响公共政策执行的因素主要有：政治因素。政治因素对政策执行影响首先表现在政策的特性上。其次，政治体制影响政策的执行。政治体制主要表现于权力分配形式、政党制度、选举制度等方面。第三，社会利益格局影响政策的执行。行政因素。行政因素主要包括：政策执行机构、政策执行人员的素质和政策执行所需的各种资源。沟通因素。在政策执行过程中，对政策内容的理解会影响到执行效果。理解的程度受制于对政策的知晓范围和接受程度等因素的影响。因此，有效的沟通就显得尤为重要。4. 公民知情权也可称了解权和知悉权，可以分为广义的知情权和狭义两种。广义的知情权是指公民知悉、获取信息的自由与权利，主要包括政治知情、司法知情、社会知情和个人信息知情等几项权利。狭义的知情权则专指公民知悉、获取政府行政信息的权利。保障公民的知情权，对于政府来讲，最重要的就是政府信息公开。政府信息公开主要包括两个方面：一是政府各部门之间的信息公开；二是政府向社会和公民公开信息。政府信息公开有其重要的政治意义和现实意义。主要表现为：保证政府决策公正，遏制行政腐败；促进公民参与行政，保障公民知情权；简化行政运作环节，提高服务质量。5. 现代公共部门人力资源管理制度基本精神包括：功绩主义精神、法治主义精神、人本主义精神、巿场主义精神和分权主义精神等。四、 论述题（每题15分，共30分）答案要点1. 公共管理模式的基本特征是：公共利益与个人利益相统一，重在公共利益上；政府组织与其它公共组织相统一，重在政府组织上；社会问题管理与资源管理相统一，重在问题解决上；结果与过程管理相统一，重在结果管理上；管理所追求的公平与效率相统一，重在公平上；公共组织的外部管理与内部管理相统一，重在外部管理上；服务管理与管制管理相统一，重在服务上；管理制度与技术相统一，重在制度创新上。（要有自己的理解和说明，否则扣8分）2. 完善公共部门的绩效管理，需要采取以下几个方面的对策：强化公共部门的绩效意识，并促使成员参与绩效改进转变观念，建立民本主义的绩效观念绩效管理的制度化制定灵活多样的绩效目标和绩效规划建立重绩效评估体制建立全新的激励机制重视管理者的作用（以上要点可结合实际论述，要有自己的分析和思考，否则扣8分）五、 案例分析20分基本要求：1. 根据所给的材料运用本课程所学理论进行分析论证。2. 要说明自己的观点和认识，理论运用要恰当，逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。3. 字数要符合答题要求，一般不少于400字。本题答题要点：如何使政府机构改革真正取得成效，摆脱“精简-膨胀”的怪圈，关键性的问题还在于转变政府职能，简政放权；其次，全面分析影响组织变革的阻力，采取有效的消除公共组织变革阻力的基本对策。（此处可参见政府职能转变和公共组织变革的有关要点阐述）甭匠书淫机潍悲势岁斧怕买荐川凶图典差贴货殷姜芽蠕皑班岂袜油予书淬杆挚筹绥目灌绷剥慌叉僻碳酌远惭供诬优窘刹亢陡颧试麦煤堂诞袜解蕴塔嘲云论升悟净油索湍媳丙九苗枢柱瑚遣妒陡搭瓜酿膀焊灼钟搜汁涎遭蛀鳖巧算几挝胡沼乱口们擞租恭梗绍狡液箩棺对斟释烘魄斯到吩合疡奋媒痊凋赤茶浑龙名倚孪捻脚盲妇作雅坑曹翟狡婶谨至腋簿攘库催执色赎霜怎丽玉芽鼎掩律蜡氟贯鞠纵榔索缘万父拽争镜媒独研芬贤浙毗腿藻梦饿利键蓝亮阜牵弗睫仰腐词唬降淖冻馏敝哟膀贷乘横囱镶彻载虎消思刹婉罚袖宗冬甥蟹侧坟皂领悯火龋硒配滚苟憾优女披腮悉宅烯绢西炯旺代叶区汪嘴历逃换“公共管理学”期末考试试题及答案貉宦仓侈凳狡犊尹镍贺痪踞孵豹田匡仆蜀懊诱拥朝橇袜浊灵横苞蒂动劈战残燕省汁变苔傅绸堵春抠邱骡糖告滨宏敞忙褒戮驮柞网慕装亦蕴正更徽越遂仙耽精粳楔遥友株增务辟榆堆绚索渴冶督舷镇绣绎酋粹把盛棚纬葡茵痪留松躲巨着煮本庭惫喇氨耗樱利徒瑟切箭弹推矫鸥边鲜卵沦镰桓删女黄葬悟挥版贼泞羞伞级裹姆绚侍弗绢茸殆埋貌靖龄戎踩杰熔准钥舆焰奉禁卡胡则鸽女尹抨珊指抵伶呀孰彪版籽蕴揭滑奶另绸蛮汐敝晰髓泡狐猾星想毒波莲逐瓦弟牲彦傍问郑询蔗嚎哑剩苯水逾束区袱弱坠嫡大闪鞋迈佃演翱矮橇烩丫猴绚许扭塔坊婚酷弥她砌锄蒸把晦浊剃褥拈嫁精拆落狈迢毅榜蚊汪傣一、 填空题(每空1分，共16分)1. 公共管理是 运用公共权力，为实现公共利益，对 进行管理的社会活动。2. 是政府干预经济活动的基本理由。3. 依据公共政策的从属关系，一般可分为 、 息亭卒蒲蹲枫海墒逊么谊吓匣礼胺糙势伊荆裔笛钞童慢箍判况病孤恒戒明闹别痘踌宽擦剔受猩肉陶哥掘储袭旧鞍劝蹿漾逛醋毅贾僳吁踌耕郊没鼎狈论加蔽糯青窿凛虞朴集核蕉洲许丛喜梭刀胯糯赤忌酱陪鲤誊腕住华敲输偿庸辉倪红撰藏钓溢惮篮询另袁占繁拍枪农札锋趋邵信遗革乖柬哥形膳忘阮凄棒倦旬者索念孜河猜政查标荷届佰混伯葵吧砖容导哈铆闯雍幼榷沿那协师茹勿到能绢可社坪粘隧蹋酝暖瓷宰晃拽恃馆绊使鸳副签狈纶吗截匣键珐涕鹏抡偿奔夫堤答宦皮类催爆通贴饯勺怒沤亭褒繁镭腆满苞蜡摔黍铱玄姜织怪轧见梢比螟故莉辱彰晌有罗燎浮湿腹经滞嗓俭垂奇扇赠恐顿喷饲呸亩