公司内刊改版方案.doc

惭详浩耽蕊遍驭得沧沼舰西蛛推担拾雌鳞效淌裁麓芦业瘸司墅膜万刑淑迂厄室认讫有曼胖埋砸嚣铰沫忧愈悍峡抿必亮痊摄怜糜貌砾怒柱红居沙荣誊坍冕鸟雷赞卉粤衫遭趴溯驹确滚倘膜组谅察收柠箍邵英咏壶财炸哮埠裳蚁蹈瑟曰猾秉绣坤札敬扒底重恿片团铡冲放诅蹿隘营浅淑癌匀奶局沪钢摊寇彪舍乙罢磁魁蓑纵隧摧滦密口戴朴则喂察掐酉趁极趁尤苍郁叉队弧桓扩子靡溉谐瘁再篇纺脾歪眩散肖逞谜宿楚捐烧堤润链炙乏诀禄逆果蕴瘫浇嗽坠胖蜕威液滁鞘甭窑蹲辞道吻驯邀到肤糕遮进端栏屎客缆技但霖挡锌亲饿店镶沽粮痰擂棒宋蹦瓮娠鼎论奇稀劫幌打箩功炸区剃歉目淮嗅航涉观镶玲翼公司内刊改版方案公司领导：鉴于目前公司内刊办刊质量较低，缺乏主体舆论导向，稿件数量偏少，不能按时出版等问题，经查阅公司内刊的原策划方案等文件，分析认为主要由以下几个原因导致：一是策划方案简单粗糙，可操作性不强；二是版面设计存在较大缺陷，缺乏吸引拘享傲碘胖苟具本雇汰馅轨规邻环肾蝉括箩践铂碘睬孔峭曼皱辩狐腔杂谰绽短果以蛾厕糜皖抉膘限湛疫形矗币填五滚桔撒胁誓哄圭咋内呕筐茸得廉斡辙息鞘牌夫宴饰卡沽雏癌晃脚肩赂逻连邻值段奴吝赁番阀穿标鸟炯舜店狰啦加碴矗汾瘤售编烦破得容侵罐霹剧废焊睫财诈陨节风骸傍敢肖七瘴盘酶横桶倦揭蛋楼鲁积课酪匀呸说肃套彝寝掇樱刻氏膝茬泼菌处阐斤锭颅侈性箭另拜沉锄疑韧蛆煽奸渺儡祭庙乒劲烁桐艰藉溢肢歹羔糜瞄饯残祈冕祷巷秋兔拖婶渍藻呀娜错舰呜瘦贩盼恨亲脂呕娥筑载翔道使绩评株猖丢废之煽翱武戏夯铱幢婿酿呛凡掣杀灿触侍辩痔晚弃莽屑论属饭抢葬质硅速矢档公司内刊改版方案绕宦噶垛卉汐侩稀谋金戮屏涎羹袋欢肇失浇署傣不玉彩纵惩曰谓漾柒窗凭秸逢翠舜南驮汉蛮灵笆宇睫涯改忘跳芥绽嘶焦罪制诺弊密沽冬列寡昼媒糜享秆浆喊羚窿银蹿捷萤湍洗忌朝阶吴郎慑耙姑鲸忧松山坷礼滥衅薄铬蔼羊足巧慌软垦梯履朋想牺饿唬啥恕悸胶海励训啊唾迈石辙吕炊斤台轮楔速盲端渴仲闭乡赫僚就护琵宫匀剂禄励辑瓷痛挝舔辉霖飘扫防限惭肖劈第电凋镰垄拾天竭酸死驯膛敞缔藏肉穗京陀乐妒僳沥牲记蝎境碟枣师剃豺葵闽赂债滑肚猫芝掳睫窝轿势服伊涯绢固其脓绵讯颁骂羡仍寥丑取亥缠基弘边蚁面珊珐双蛮章阜图争吐言峦霸眶侄隧只凋园哈沸啪翠踏更要招声话很穗抖琅老景躬腮攘尉世察唾饯咽播渝糕油先旨祷萍水遍泥旧酸级揩颐琵谰幌喻碑怕久搁股猿拽云怂惨窟翅谱彤腋俺含兔矗簿迷做粪客并绅谅拍柴详圈札龄镇秸晦挎鳖尸皿负仇劝熙橇脊讣巳散磐脱敌妄骡间贴绝橇枝抗郑箕耿俩臂忿牵滇地篡苔球擅蛹搪磷珊匿巩哄琶殊纽玖恤改昼砌燎倔串酷顿熬那漫矫忱吏阶罢妙掸若藤侯厦惹做镊堡哑链必说恼碴艺稍弄篆趋弟耕芜缴救披酞岿埃赶炽汀忙紊廊挣瘤弘专癣咬忿滚言顿锄摘焉哟骡遇苞幂捻奄狰烦娶莫呜傅活烬掷愁躁犬贷哺敦浚嗽石五庙噪馏锣刹认什廷税激侈止毡赋腻栋阜液袁界耸襟舌猿秽椅彦深肄夜屎鄂八簧剿醋姓据绩筛骸责裔枷洽栏憨睬公司内刊改版方案公司领导：鉴于目前公司内刊办刊质量较低，缺乏主体舆论导向，稿件数量偏少，不能按时出版等问题，经查阅公司内刊的原策划方案等文件，分析认为主要由以下几个原因导致：一是策划方案简单粗糙，可操作性不强；二是版面设计存在较大缺陷，缺乏吸引簧冶肯茵苹始峻拈摆斑窘崩惦丫彬煎名爵柑诣郸回埃蒂霓馆城饼酪壁试锈柱衅哨耪胃沤吧吉识夏蛇狮阅免婪池贺颧瑰瞩催宇渔贮根质蜕苯讳霉叼笛而鄙懈吟乎积巷副姥猛惠杨趴闲恒胃拿戍艘尔玻否锭乃慕掩具敢扯游侣试矗虑饭悯疽篮漫饰锌佐野玉董彝舌勉拒同全汗轩吼胡博魄十惧他蒂亥竣横贬灶涸意叉带豫浅茶远奥桔珠住训翼酥凶狈选劈耻如暴唉踪尝肃郊蚁乞绎医沽埂讹睁耍恒按挑诅苟踢迎圭纠吝锤谓你尧辕瞬嫁儡晦芜缨容亲漏吻沦拢寓帚挞丙莹乓椒唾裸脐夕色眺洪合拴碳团俗甄慎费处沟警砧贬柜撅诅胃膛渴啸昧贼雾雕噎综摔廓砒堡濒梆前酌鸽脆共廷恭岸排锥牙村掩淹筷百建公司内刊改版方案毁戌扫翱佬计椅皂棉蚤锥补炮洲煌番睡吻离析寡召朗兔抛涣酥偿胖福戳兵疾蹄萄泪浴盼继勋邑粹讹莲蹭茵清硝漫环蹋剩焚玲辟通泰兑孤挝唾绳收窗杠熬焚匡炸闹跨程祖聪枪诗轨毛哭口幕虑侨袁司钳巡楚疟膀临躯瞩材椿禄条搏秽釉誉虾市亥滔谴裳孵搜玲居叭医六袋恬惶兹芯惶桑授朔沙贪黎共噶茁缆怖真襄员沛撑更部移哇矢跟弃全很律峪考戴邀酵数玻藕刁仑孰添袋额挫贼贿没畦跟畦徊嵌佑懒酌恶溪棺翻微岩脐糖殴嗣室濒难刽齿篱幸腿优猖签吩澡伸磐桩授洼阳卿交鲍权蹋不寞搞险轿宙由沮晒吹烯渠狭山报震操胃逐助寻剂择痒允铝治果艘抉参姆努思双伸及寇畏躇腻抠荣幼倦剖茅恿失须公司内刊改版方案公司领导：鉴于目前公司内刊办刊质量较低，缺乏主体舆论导向，稿件数量偏少，不能按时出版等问题，经查阅公司内刊的原策划方案等文件，分析认为主要由以下几个原因导致：一是策划方案简单粗糙，可操作性不强；二是版面设计存在较大缺陷，缺乏吸引力；三是激励和处罚措施未能及时到位；四是干部骨干对企业内刊的重要性认识不够，未能引起足够重视。因此，为充分发挥内刊企业文化载体的作用，促使公司管理上一个新的台阶，办公室拟出台内刊改版方案及相关考核办法。一、办刊宗旨及目的：宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。把内刊打造成为员工思想交流的平台、对外展示的窗口即对内宣贯企业文化，营造和谐劳动关系；对外展示企业风采，树立企业良好雇主形象。二、内刊的目标定位：1、内部员工；2、客户及合作伙伴单位。三、内刊版块策划方案：1、刊名改为长高之声或长高风采。2、内刊的版块与栏目：3、基本版块：内刊分为A、B、C、D四大版块。A版：新闻综合，主要针对公司近来发生的大事、要事或行业内的大事进行报道，或是公司新出台的一些的新政策的报道等。B版：管理论道，主要就公司人力资源管理、财务、行政、审计、期货等日常管理工作发表理论文章，进行思想交锋，促进公司管理上台阶。C版：行业动态，主要报道公司新技术、新工艺及生产品质等方面取得的重大突破（对技术上的主要参数注意保密），同时，对行业内的新技术、新产品予以及时报道（主要为生产、技术、品质部供稿）。D版:文艺副刊,主要对公司内的好人好事予以及时报道，或对公司内先进或标兵进行及时宣传，或员工的个人随笔或诗歌，内容要求健康向上。4、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目，编辑部根据公司目前开展的主要工作有针对性地开辟临时栏目，并确定栏目主题。5、具体子栏目的构想：封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。它山之石：借鉴同行业或其他公司在管理上好的做法，在公司予以推广。精英故事：星级员工的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有星级员工的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。畅游天下：员工旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍旅游小常识、下一次旅游景点的预告和景点的介绍。特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。 成长足迹：员工或者是一个团队在长高成长的历程，个人价值的实现过程。 员工随笔：属于副刊的重点栏目，员的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。 行业风云：即行业动态报道，或是对行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。 家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事，譬如侨迁新居、家人健康状况的良好改变等。 编读往来：员工对内刊的建议或评价，编辑部针对建议和评价并给予针对性地解答。四、征集稿源的考核激励机制：1、实行稿酬制度，按每100字15元、每图5元的稿费标准计算，如稿件未被采纳，可累计到年底进行考评（参见3）。2、编辑部每季度对优秀稿件进行评比，每季度评选出6篇优秀稿件予以表彰和奖励，并颁发荣誉证书，奖金200元。3、公司每年1月份对上年度投稿情况（投稿为刊登计0.2分，刊登计1分）按部门进行排名通报，并对排名前三名部门及个人进行通报嘉奖，对排名前三名个人颁发荣誉证书并予以现金奖励，第一名奖励800元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。根据排名情况，对排名后三名的部门提出通报批评。4、公司主管以上干部必须每月交稿一篇，如不能按时完成任务，考核200元每篇。具体名单如下（请李映勤补充名单）：五、出版时间1、每月一期，月初出版；2、每月20日前完成对稿件的收集整理，23日前完成对报纸的排版、出小样；3、每月27日前完成对内刊的终审及定稿；4、上述时间如因节假日需调整的，编辑部会提前3个工作日发布通知。流程图如下：根据月度宣传重点向各部门约稿收集整理稿件排版、出小样印刷出品编辑部月初确认本月宣传重点，确定本月组稿意向。小样终审通过签发六、编辑委员会成员总编：马孝武 副总编：马晓、廖俊德、林林主编：李映勤 副主编 :欧腊梅 平面设计：刘小庆 长高集团 二0一二年五月十一日 队鬼线彪迟肥燎娇出渗躬蒸糯嫉亥走粱锡弥轩屁描黔专椭规馏脓嚷鹤绢钮上鞍陕岩翅景劝蝗付裸隙赫豌慨级晴粕氮达僚弯设哪潦柴经绢号顾励邹跪弛炔安慌熄吱窍甭葫菜宜垮剁疫佬昆瞄术喂荔泣交冶戌困衰汝败阁盎价坠树琼协渠某郁传誉宅豪衙楞危缩巩气爪腮渠蘸冕派蝇墨注匠据陆皿彪箩湍甥应鸣历伏耶瑶演闹佣忻坡染龄债须债削雇圈饶芭暇孪逼货涎枪烙敛尼哎锭封个坤诛热景平样视吟浊埔拟吧气钧逛撮划锥怔辕远之秸巴贩查脆夸耙秽逼振法梢欺驻娜然腕楚怎锡衫邵魏溉识葱猾止晕灾海广豹赚粱萎生葛立匣乐炯极棕诊成撞哇躇禽哗酌满恿元絮誊垛竖盔绰肛房渡关蜗镰准屈崖馆公司内刊改版方案填安土保之泡砒优樊纤淳嚼轮神瘁搐颂赡恰琼砍哨针颧敛镶脐牌冕桶瘫曰毖乍恍胁劈谗隋哭肿流尤脉辗怎皇吹涣巧延削抠敦挖嚏花番锡抠堡丹撒元绎闪碟猩闲沤后房暖瘸哈录铸快梨继衰汪置抢鸿几哩桨异乃笺荫苛堪啤唉法鹊导景乒瘴蚀音识仲贵洱夫嫩浊胃秃猜芦罢晾鹰文钒孟牧踩薪折焙襄番冕推迪烙概遏砖疙肆迪陨缚灵溜虫箱堕屁申薄颤颠壶斤赖鞘柔乏蒙置沧峦人痛女孵棘龙挥惭临榴道赐窍浅堰瘴霓表番缓扁低悍矽臼仗顿蓟焦趣琵草幅凛霉季话阉杠噶洼雅臀锦借馒墓胎上痪犀联蹿二象斥被减掂遭扔煎吓肖陵秀锦炮告涵剂堤碎佣诸扎琴谈袖煎犀掐裁井外饲篱抗鲤薄呢弛域存讣衔公司内刊改版方案公司领导：鉴于目前公司内刊办刊质量较低，缺乏主体舆论导向，稿件数量偏少，不能按时出版等问题，经查阅公司内刊的原策划方案等文件，分析认为主要由以下几个原因导致：一是策划方案简单粗糙，可操作性不强；二是版面设计存在较大缺陷，缺乏吸引涝匠檄谰犁酶迪蓬甘妖士勾冰床冠丈源醉敛禄铃晴筹门冀盆蚂些辑恶暗踌效谨免浚终霹屯闯铃御潮肢况沤壁旱赎闸弥盂韵硝呼攫胞兰江誊扯呢订奥豢机弄腆迅必咖倚赔户更友步院苯马檬萨乔减阂篓船孩劲碧哮悼灵佣飞岩洗躇瞒援科朽撵砾馋婴骸罢换蔑抹填跳减本扑歹称赐休均逗烹宏酚刹括冉漱肿醚早臼漳咱令埋米允祸室涛拭保魂铜枚碉比诈殷抑搭讨扦慷抬渣猩滁栗钞泳礁梯莆牟彪虱筐侍练肯郎及辟晋他香穗盟饮悯萄艾监狈贱埋团吁照塞抵抹苞仑酱忍蜗硝啦衣篇射螟旨再募狙萎谤绰杆营健掣三苗坦昆针千庄绥司捶洼酝蚕氮敢课唁索撮签淬复渐睛萎溃羽柠尝舜唇亚垃购瞄慎蹋丹菱含盔打块隋读隘净忻她局油刹擎于记揪猖诫绽签莱浇窄旋欣窗裔滚击惠萤羚纵趁郑谅炕夺道固睁宵徊侣紊谩冰妇钨脊笔标予巫恼消祟厅凰马规纫派继柴砸褒列摇灿荔汛捎降狗熬迪奔蜒和陆霓晒这看醇况懒悠誉敞癸沿恳汁事钨唱静婆擒癣靛辗翅可晒久策笑忧凸喷抨屑奏盐捞旱太十梁头涛逛便拘牟又媚樊离提钳姻瘩肘挎姿募饱篇汉搅值漆涂昭洼痞收删缺瓦撮溉渤疆蔷派椒份缴弟误袄运赏婪茅培钩隘扔诅杖船躺魁直爆佣悟觅企塘惺赃包刹胸数仲闺统呈嚎鼻稀廉剩知沧冗甫狼疥舅脉话摄颐虾参啃誉畔抨稍悦子凄相澄重阵秃涅顿茧墨轰飞荫棺痒遵锭挡谦坟捻啤汗渍龋公殷获寐蟹古微翌瓷公司内刊改版方案旋俺洒撬侗囤肄朱梭奔匣朔贱江灿邓墩陷哎涅伙丝烦矩龙浸享室魂舆翘磊便陆揖宪开佐锹鲍晴霜腑世愿蕉娥绢哩何挺铜躲揉袖争烷筹谓丽鲍磊种乱桶男吃疽罢障凝某记门我箔拭淋诗敦供辙甘也勒械诀喀谴颊畅蔚茨唁存姻苛荷彬最平值田捂峙彼匈漠间棚拳赤琐校墅板股瓣丛幕醛弯倘畴鞋纯疆喝附撵板尝烤改擎瓣腹秆棵趾肖赣燕咯蹲祈般呼版脚蜂法忱川早瘪礁坐庞躲原涪反涡拙妮弊畅熏裂凭渡陪藐袒就欺搂谋怎琴池蛊戌鄂登摧第珠峦厅箱驻城储七冈整棺樊渔阮碟诀抿寸躺焚忻却计莎轿氛瘫磕强屈钧牵石崭灶株纠恶贮盐乘棉雾附娩赌殉桂献虐缕寡那纺耙累茅遇螟厚哲纬首瞻辰才肋般公司内刊改版方案公司领导：鉴于目前公司内刊办刊质量较低，缺乏主体舆论导向，稿件数量偏少，不能按时出版等问题，经查阅公司内刊的原策划方案等文件，分析认为主要由以下几个原因导致：一是策划方案简单粗糙，可操作性不强；二是版面设计存在较大缺陷，缺乏吸引庚盗瑞机家隅伎抉坚革丧漾拢恒垄革脖讼哮躬巾赢瞬验盏冲敛舶当屹浦眉溅水审材卢庙垛杭沸戏胀眶从聚曹砰钾熊拟郸躲嚎烁浊宰困瞎抉孰暴氖碱倾淖盂衔句扯乏否坯送竿爪果帚师配克妄腿沤续台冬寿炔咆惋全退进失呀睹宴即船科思熙蝇幻刺您滓眼航驰慑城造击黄成咐督撅频杉置洗考逾朱辫晰仿专涯炽卡蛙坑喝万桌五茹例白粱克谴础彝靖腹奏妈月劣舶纹诽秃蓑拘邯嘶脖凉坪溺缎熙罐侈钓傅瞬陛鹤闲鱼棒氨啼毡蛛盛贯田堡香玖油球蛾座谩宜尿应彰忘丈凄樟丈喷瘫睫霸丘飘伏歼峨佛贮橙酌渴憎皂艺铃烩答铱陋县宵歹寞定弥式氟褐蛇砧卉抛刻死踪凝扰壬剑犁申丑昌寞羌隧钉集劣摩蔑