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大丰传媒招聘面试题库及答案题目一：在工作中低调做人，高调做事，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类的态度观点题目。我们可以运用切片法，分别判断“低调做人”和“高调做事”对我们实际工作的利弊，可以从正面或者反面，运用讲道理、举例等方法进行论证。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“低调做人低调做人”我们先要知道“做人”影响的是工作的什么方面？主要影响的是领导、同事、群众的关系。那么做人为什么要低调？“低调”是一种“不张扬”以及谦虚谨慎的态度，在工作中、同事间“低调做人”更让人相处起舒服，人际关系更融洽。相反，做人太高调会给人一种自负自大、树大招风的感觉，不利于人际关系的建立。因此，考生从正反两个角度论证“低调做人”的必要性。审题点审题点2：“高调做事高调做事”“高调做事”讲求的是要展现出做事情的能力，把事情做到极致、最好，提倡互帮互助，提升工作效率。相反，做事过于低调就会使人感觉隐藏能力不显示出来，在工作中不利于知识共享、互帮互助，不利于集体工作效能的提升。尤其是在一些危难时刻，或是医生、警察一些特殊职务，“低调做事”反而贻误时机。同样，我们可以从正反两个角度论证“高调做事”对工作的好处。通过以上分析，我们得到的答题思路是：表明观点分析“低调做人”好处分析“高调做事”好处结合自身工作谈论怎么做。正确示例正确示例低调做人，高调做事，第一次接触这句话是在大学，当时有些不解，后来随着工作经验不断丰富，越来越认同这句话，做事需高调，做人当低调。第一，工作中低调做人意味着要谦逊务实，唯有此，才能构建和谐同事关系，才会打牢群众基础。廖俊波是低调的，一生为民，一心为民，没把“全国优秀县委书记”当成荣誉，反而当成一种鞭策，不张扬，求实干，能在现场不在会场，招商引资，发展旅游，短短3年把政和县这个国家级贫困县发展成全省县域经济发展十佳，他用低调换来了群众的尊重与爱戴。相反，“五假干部”卢恩光，20年投机钻营、跑官买官，从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部，把钻营升迁当作事业，把所谓的商业成功模式复制到政治生活中，这样的“高调做人”，炫耀卖弄，弄虚作假，等到的只能是人民的唾弃、法律的制裁。第二，工作中高调做事意味着要充分展现能力，将事情做到最好，并将工作能力共享互惠，促进集体发展。国产大飞机的首席钳工胡双钱，37年如一日，坚守在飞机零部件生产的第一线，他生产的数十万个飞机零件没有一件次品，而且在他带领下，钳工班组共同“高调做事”，面临中国自主研发的大型喷气式客机C919首飞不到36天的关键任务和12个小时内手工打造特制零件的高难度要求，勇于攻坚克难，生产的零件全部通过检验。正是这种高调做事，正是这种互助共享，推动了中国大飞机事业的发展。同样，在这倡导资源共享的社会，如果每个人都奉行低调做事，不愿意分享经验，就会导致先进的工作理念不能传播共享，甚至在一些危急时刻，就会出现不作为、逃避的行为，长此以往，行业发展就会停滞不前。第三，低调高调当应统一。“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年要想担负起国家复兴的使命，也要从工作点滴着手，从低调做人，高调做事开始。一方面，做人要“低调”，与同事相处时，不把家世、学历、见闻、学识当作夸耀的资本，虚心向学，积极求教，与群众沟通时，耐心包容、换位思考，用低调的做人风格为自己构建和谐的人际关系；另一方面，做事力求“高调”，踏实求精，善于探索，乐于钻研，勇于创新，及时总结先进做法，主动分享优秀经验，在单位形成向学、向上、向好的浓厚氛围。题目二：谈谈你从邓稼先、钱学森等人身上看到了什么样的精神？专家审题专家审题本题是一道态度观点类综合分析题目，无论是邓稼先还是钱学森，他们都是我国老一辈知识分子的代表，他们为了新中国的建设付出了太多，他们的身上体现了爱国、不畏艰辛、淡泊名利等各种精神。只要立意正确、主题向上、言之有理都可以。我们看到精神以后，可以简单论证，最后谈谈给自己的启示。下面具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“从邓稼先、钱学森等人身上看到了什么样的精神从邓稼先、钱学森等人身上看到了什么样的精神”大丰传媒招聘面试题库及答案编号：a9d6b445cad0d865a6c8a868494e45242022/12/5第1页，共5页钱学森、邓稼先等人作为老一辈知识分子的代表，他们有着强烈的“始终与党和国家的发展同向同行”的家国情怀和奉献精神。要分析他们的具体精神，可以从他们当时所处的客观条件出发，当时他们面对的是一穷二白的中国，研发环境十分落后，他们能够在这种艰难的环境下研发出核弹卫星，体现了他们“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；再从他们的主观意愿出发，他们研发核弹卫星等是为了让我国强大起来，再不受落后挨打的痛苦，他们为了国家的繁荣强大，投身国防科研几十年，体现了他们崇高的爱国主义精神；还可以从他们的思想高度上出发，他们投身国防科研是为了国家发展，他们不为名不为利隐姓埋名几十年，体现了他们淡泊名利的精神；最后，我们还可以从他们的个人事迹出发，他们为了国家建设发展，面对核弹研发的危险不顾个人安危，面对美国的威逼利诱毅然回国，体现了他们崇高无私的奉献精神等。题目问我们从他们身上看到的精神，我们就要根据自己的理解找到他们体现的精神，同时我们还要进行论证，他们哪些事例体现这些精神，我们还要从这些精神中得到自己的启示。综合上述分析，本题的答题思路是：谈谈自己看到的精神品质，通过道理论证、举例论证谈对“艰苦奋斗、爱国主义、淡泊名利、无私奉献”等精神的理解，最后谈谈对自己的启示。正确示例正确示例邓稼先、钱学森等老一辈知识分子心有大我、至诚报国，从他们身上我看到了许多值得我们传承学习的中国精神。第一，爱国主义精神。邓稼先为了国家核弹事业，离妻别子，隐姓埋名20多年；钱学森冲破重重阻力，坚决回到祖国研究导弹等武器；黄旭华为了给国家研制出核潜艇核心技术，“人间蒸发”30年。他们之所以能够隐姓埋名、克服阻碍，就是因为他们心中那份浓浓的爱国主义精神。也正是因为这份爱国主义精神，使他们能够历经困难不气馁，冲破阻碍不放弃。我们也应该积极学习他们一心为国的胸怀气度，锻造自己的爱国主义灵魂，立足岗位、一心为民、认真负责。第二，艰苦奋斗精神。艰苦奋斗精神是中华民族精神的重要组成部分，是我们每个人必须发扬的精神。建国初期，我国一穷二白，各项事业都百废待兴。邓稼先、钱学森义无反顾回到中国，克服艰难贫穷的环境，不怕苦、不怕累，努力创造条件进行研发，最终一个个大国重器震撼世界。在实现全面小康、伟大复兴中国梦的过程中总会遇到很多困难、问题，我们要发扬艰苦奋斗的优良传统，埋头苦干实干、不畏艰难，脚踏实地、努力奋斗，保质保量地完成任务。第三，淡泊名利精神。“君视名利如粪土，许身国威壮河山”，为了祖国的强盛，为了中国国防科研事业的发展，邓稼先甘当无名英雄，他在中国核武器的研制方面做出了卓越的贡献，却鲜为人知；钱学森、钱三强、郭永怀、赵忠尧等数百位科学家拒绝美国钱财、地位的诱惑，毅然决然地回到祖国研究导弹。因此，对我们来说，不论工作生活都需要涵养定力、克服浮躁，远离急功近利、追名逐利。用专注的态度、踏实的努力，做默默耕耘的行动者，实现人生价值。第四，无私奉献精神。“我有国士、天下无双”，一个国家的长远发展离不开每一个人的奉献，“两弹元勋”邓稼先、“中国航天之父、中国导弹之父”钱学森、“中国核潜艇之父”黄旭华等等这些前辈们，他们为国家事业、人民利益鞠躬尽瘁。他们用自己的青春、智慧、耐心和百折不挠的毅力，为祖国创造了一个又一个奇迹。我要向这些优秀人物学习，学习他们“舍小家为大家”的无私奉献的精神，提升自己的思想境界，时刻鞭策自己牢记初心和使命，不断前行。题目三：为帮助辖区内企业更好复工复产，拟建立微信群，指导企业开展安全防范、疫情防控等工作，并在群里帮助解答群众疑惑，你会怎么做？请说说你的工作思路。专家审题专家审题本道题属于组织管理题。建立微信群帮助企业复工复产，可以结合实际生活中微信群建立过程，确定群成员名单、群管理员等，要制定微信群管理的相关制度，在内容上要围绕复工复产、安全防范、疫情防控等关键词展开。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“为帮助辖区内企业更好复工复产，拟建立微信群，指导企业开展安全防范、疫情防控等工作为帮助辖区内企业更好复工复产，拟建立微信群，指导企业开展安全防范、疫情防控等工作”这里给出工作任务是建立微信群，目的是帮助辖区企业复工复产，指导企业开展安全生产、疫情防控等工作。联系生活实际，建立微信群首先要确定群主等管理人员，结合生活实际管理员可以发布群公告，管理群成员等，所以可以将群主设定为技术人员、业务人员，进行日常管理。同时，结合关键信息“指导企业安全防范、疫情防控”等可以将各科室业务骨干邀请进群聊分包企业并进行任务分工。需要将辖区内企业纳入群成员范围，所以可以通过文件、通知等方式宣传，让辖区内企业负责人加入微信群。在管理上，可以结合微信群建立的目的，规定业务骨干定期推送安全防范、疫情防控等工作相关文件解读、进行相关项目审批流程指导、发布有关情况公告等，另外，除了传达，也可以从收集的角度出发，定期收集群成员就安全防范及疫情防控等工作提出的意见建议。审题点审题点2:“并在群里帮助解答群众疑惑并在群里帮助解答群众疑惑”此处给出微信群的另一作用，帮助答疑解惑，所以可以在群内发布公告，动员各企业积极提问，同时也要对群内工作人员做出对群众提问要积极回复的要求。审题点审题点3:“你会怎么做？请说说你的工作思路你会怎么做？请说说你的工作思路”大丰传媒招聘面试题库及答案编号：a9d6b445cad0d865a6c8a868494e45242022/12/5第2页，共5页设问常规，所以在作答时可以按时间轴的顺序，在建立微信群之前，可以先了解一下工作要求、当前复工复产各项政策等，并组建工作小组等进行准备工作。在建立完成后，可以从根本目的出发，开展线下帮扶活动，推动企业更好地复工复产。另外本题要求谈工作思路，可以在开篇回应工作思路如下，或者概括每一步骤的核心，在表达上转换为计划、策划式语言即可。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，了解企业信息、复工复产政策等，组建工作团队，做好前期准备；其次，积极宣传通知，号召企业加入群聊；再次，从人员分工、制度要求、全面服务等角度建立微信交流群；最后，融合线下，持续做好帮扶工作。正确示例正确示例如果让我来建立微信群帮助企业更好地复工复产，我的工作思路如下。首先，充分准备，做好前期工作。一方面，通过查阅工商备案信息，了解我辖区企业数量、规模、行业、分布等情况。另一方面，深入研读企业复工复产政策文件，吃透我辖区疫情防控精神及各项要求。另外，抽调我单位熟悉微信、短视频等新媒体的同事组成工作小组，并邀请疫情防控、安全生产领域的专家作为权威支持力量。其次，广泛通知，动员企业加入。通过电视新闻、报纸发布致复工企业的一封信、在政务大厅张贴海报、发放宣传单页、向各行业协会下发红头文件等方式，将我单位建立微信群的意义、群内可提供的服务项目及进群二维码等内容广泛宣传，尽量多地将辖区内有复工复产需求的企业纳入微信群，并做好入群企业人员信息登记工作。再次，确保微信群有效发挥作用。一是确定人员分工。可以由熟悉新媒体业务的同事担任微信群群主，负责群内常规管理工作，邀请各业务科室负责人进入群聊，按业务类型分包不同行业企业，负责解答专业性问题。二是定期推送信息。业务科室人员作为值班员，定期推送现阶段企业有序复工复产的新闻、时评文章以及最新的企业安全生产、疫情防控等相关政策解读的音视频资料，同时可以以漫画、流程图的方式将复工复产时期申请延退税、项目绿色审批的所需材料及步骤及时在群内发布，帮助企业紧跟各项政策要求。三是开展线上交流。定期邀请防疫政策专家、防控办领导、安全生产工作领导小组等开展线上讲座等活动，为企业深入了解安全防范、疫情防控等政策提供多元权威的渠道。同时，不定期发放在线接龙表格，收集群内企业意见建议、复工复产过程中遇到的困境难题，定期集中给与回复解答；及时发布督导检查通知，督促各项安全生产、疫情防控政策落实到位。四是细化工作要求。要求在群成员提出问题时，分包负责人24小时内回复，同时对所负责企业信息进行动态管理。另外，要求群内成员统一将名片改为“单位+姓名+联系方式”的形式，并发布群公告明确群内禁止发布广告等无关信息。最后，持续发力，保障帮扶效果。后续可以在线下举办复工复产政策宣讲会、安全生产培训等活动，强化帮扶力度，解决企业反映较集中的复工复产相关问题。题目四：本地区的一个图书馆网络不好，书籍也不够，桌椅板凳也不足，如果交由你去处理，你会怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。本题身份不明，考生根据矛盾假设为图书馆负责人员或者管理图书馆的人员，更有权限解决问题；在矛盾方面，属于多矛盾题目，但没有明显先后顺序，可以先对问题进行基本了解，再逐一解决；最后思考如何提升图书馆工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“本地区的一个图书馆网络不好本地区的一个图书馆网络不好”这里给出了本题的第一个矛盾，网络不好可能是由于通讯运营公司线路问题或者设备问题，那么我们就联系通讯公司，请其帮忙维修更换。也可能是我们自己的路由设备信号问题，可能是设备老化信号不好，也可能是信号覆盖不全。那么就更换信号更强的设备，如果不够可以购买更多设备，覆盖更多信号。审题点审题点2：“书籍也不够书籍也不够”这里给出了本题的第二个矛盾，书籍不够，最简单的我们购买更多符合群众需要的书籍就可以了。但是如果仅靠购买的话也是无法买到全部书籍的，读者也会有部分自己的书籍，如果他们闲置的话可以更充分利用，捐赠给图书馆，或者通过自己闲置的书籍置换他人闲置的书籍。最后，如果一本书数量有限但是大家都想借有些人就会看不到，那我们可以制作图书电子版，那么有需要的就可以查看电子版。审题点审题点3：“桌椅板凳也不足桌椅板凳也不足”这里是本题的第三个矛盾，桌椅板凳不足和书籍不够是一样的，最简单的就是根据缺口购买足够的桌椅就可以。但是有时候如果人突然特别多预估不到，额外购买也不值得，其实现在很多图书馆也有在地板或者台阶坐着看书，不需要占太大面积，也不用桌椅板凳，我们也可以开辟区域，铺设软垫，实在人异常多的时候可以席地阅读。最后，有时候不是桌椅不够，是很多桌椅大丰传媒招聘面试题库及答案编号：a9d6b445cad0d865a6c8a868494e45242022/12/5第3页，共5页空着被别人占了，那我们就可以通过张贴提示语或者要求工作人员巡查方式，杜绝占座。审题点审题点4：“如果交由你去处理，你会怎么处理如果交由你去处理，你会怎么处理”最后题目并没有给出我们身份，那我们就可以根据题目矛盾假设一个最有利于矛盾解决的身份。毕竟桌椅、书籍购买都需要经费，如果只是普通人员很难擅作主张购买增添，所以我们可以把自己假设为图书馆负责人或者管理图书馆的人员，那么更有权力和责任来改进图书馆工作。故本题的答题思路是，首先，通过自己查看、询问工作人员和群众的办法了解目前图书馆问题；其次，从网络不好、书籍不够、桌椅板凳不够三方面分别提出解决办法；最后，总结反思，再次了解群众对整改后图书馆的建议，继续完善图书馆服务。正确示例正确示例如果遇到题目中的情况，我会如下处理：首先，了解情况。其一，我会先自己实地到图书馆查看，试用图书馆的网络、浏览图书馆的书籍，统计桌椅板凳的数量，明确问题所在。其二，我会询问图书馆的工作人员，了解网络的运营商、平时图书馆的人流量和借阅情况，明确桌椅和书籍的缺口。其三，我会在图书馆内发放纸质问卷，以及在官网发布电子问卷，向群众了解大家想要借阅的书籍、平时图书馆有哪些问题，以及对图书馆还有哪些建议等。其次，我会全面解决图书馆的问题。第一，针对网络不好，一方面，我会和图书馆网络设备运营商联系，和他们反映情况，请通讯公司帮助重新铺设线路，调试信号，保证网络稳定。另一方面，如果是图书馆的路由设备老化或者信号不够强，那么我会尽快更换强信号路由设备或者增加路由设备，保证信号全覆盖。第二，针对书籍不够，其一，我会根据之前了解的群众喜好，购买更多的书籍，尽量囊括科普、小说、生活、少儿等多个品类。其二，我也会发动本地居民，可以将自己平时闲置的一些书籍捐赠给图书馆，或者在图书馆进行置换借阅，丰富种类。其三，对于馆内书籍我也会通过下载、购买电子版，上传到图书馆公众号，当有书籍被他人借阅的时候，也可以通过电子版阅读。第三，针对桌椅板凳不足，其一，我会根据之前了解的人流数量，重新购买更多桌椅板凳。其二，我也会开辟馆内更多空间，铺设软垫，人流高峰时可以引导部分读者席地阅读。其三，也要在图书馆内张贴标语禁止读者长时间占座，还会要求工作人员加强巡查提醒，提高桌椅利用率。最后，我会再次在图书馆内以及官网发布问卷，了解大家对整改之后的图书馆还有哪些意见，并根据大家的意见继续改进完善，保证图书馆更好满足大家需求。题目五：小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作。而你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作，你会怎么办？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作小张每天马马虎虎，领导却经常带他外出工作”“马马虎虎”很可能是我自己对小张的主观判断，所以其真实性有待探讨。可分两种情况讨论：第一种情况：俗话说，人不可貌相，基于阳光思维，小张可能表面马虎，实质很细心，要多维度看待他人；第二种情况：小张在生活上马马虎虎，但是却具有很多别人不具备的优点，领导经常带他外出工作，可能善于交际，应变能力强等，所以要学习其优点。审题点审题点2：“你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作你勤奋努力，领导却让你一直干本职工作”勤奋努力是对自己的认可，也是在工作中应有的态度，但是应该考虑勤奋方向是否正确。领导一直让你从事本职工作，这件事情无可厚非，做好本职工作是其他工作开展的基础，也是能力提升的一种有效方式。如果想要有进一步的改变需要与领导进行沟通交流，知晓领导的想法和用意，同时也要表达自己想法。审题点审题点3：“你会怎么办你会怎么办”这则题目涉及到三个主体：小张、领导、自己。可以一一对应，分别击破。但是根据我们工作为重的原则，不能够因为这些想法而耽误了工作，所以其首要原则，首先要做好本职工作，然后谈谈如何摆正心态，做好自身进一步提升。正确示例正确示例第一，坚持工作为重的原则，做好本职工作。遇到此事，不可抱怨，发牢骚，感觉不公平，不能因为自己本身的想法，而耽误了工作；我应该将本职工作做好，认真踏实的完成领导交代的每一个工作任务。大丰传媒招聘面试题库及答案编号：a9d6b445cad0d865a6c8a868494e45242022/12/5第4页，共5页第二，认真反思自己。 有句名言曾说，“与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够”。我会认真思考自己工作以来的表现，可以查阅工作档案和工作绩效考核表，进行纵向对比，看自己是否有改变和进步；同时，也会通过合适的方式，询问单位的同事，和先进标兵，进行横向对比，查摆自身问题。如果自己本身认为勤奋努力，实则与单位要求相距甚远，甚至出现了懒惰、消极怠工现象，我会通过明确工作目标和制定职业规划等方式，加强对自己考核，从侧面督促自己更加努力勤奋的工作；如果本身确实勤奋努力，但是努力的方向不对。我会积极找出自己缺点，比如本身交际能力不足、沟通能力差、适应能力弱，我会积极参加演讲比赛、多在公开场合发表观点，提高自身交际能力，提高适应能力。第三，与小张沟通交流。我会通过在工作上积极与小张交流，做到见贤思齐、见不贤内省。相信在交往过程中，可以发现小张身上的优点，进行取经。如果小张只是表明马马虎虎，但是工作上却一丝不苟，认认真真，自己完全被表面所误导；这时，就应该向其学习独到的工作方法，比如小张如何写工作笔记，如何整理档案材料，如何安排领导行程等等；假如小张确实有时会存在马虎，但是闻道有先后，术业有专攻，小张肯定还会存在别的优点，得到领导的欣赏，比如小张之所以可以经常跟领导外出，就是具有较强的交际和应急能力，我可以向其积极请教，虚心学习。第四，向领导汇报。自己长时间从事本职工作，可能领导没有意识到自己还有其他的能力，积极和领导汇报工作进展和工作思路、方法，汇报思想动态；如果有其他工作更加适合自己，可以在合适的时机，表明自己的想法。习近平总书记讲到，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。作为年轻人，我们要紧跟时代要求，在工作岗位上，要兢兢业业，踏实肯干，更好为人民服务。大丰传媒招聘面试题库及答案编号：a9d6b445cad0d865a6c8a868494e45242022/12/5第5页，共5页