劳动管理制度.docx

*有限公司劳动管理制度一、总 则第一条 为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家劳动法、劳动合同法及*集团有限公司（以下简称集团公司）员工守则相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管理制度。公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管各种加班、请假、休假、病假凭证。各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。二、工作时间第三条 公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。第四条 公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补休。一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在不影响部门工作的情况下，凭请假申请表按本制度第九条规定流程办理调休、补休审批。员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。三、考勤管理第五条 公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守公司规定的作息时间及考勤管理。1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司的，应填写外出记录本；员工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工资。3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写外出记录本，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室备案。无法提供有效外出记录本的，视为旷工。4、打卡舞弊的，一经发现给予200元/次的处罚。第六条 出勤管理（一）迟到、早退：1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，经查属实的，可不按迟到处理。3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗位工资（1天岗位工资=岗位工资/21.75，下同）；次数累计达五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次的，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。（二）旷工： 1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或下班时间前30分钟以内离岗的视为旷工半天。 2、未经准假或假期届满未续假，擅自不上班者，按旷工处理。3、连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天及以上，或全年旷工达10天及以上者，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。4、旷工1天（次）扣除当天双倍岗位工资，并且列入年度、月度绩效工资。经请示相应审批权限的领导同意后，推迟上班或者提前离开的不视为迟到、早退或旷工。第七条 出勤纪律1、严禁携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事与工作无关事情，一经发现给予100元/次处罚并通报批评。4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。全体员工要爱护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆放有序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节约和合理回收利用废旧办公耗材，减少浪费。推行节约用电，做到人走灯关、机停（电脑、空调等），降低消耗，确保办公环境整洁、卫生、安全。5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘扎奇异发式；不得穿奇异服饰、着暴露装。外出参加重要工作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。第八条 请假手续1、员工请假应按规定办理审批手续，填写请假申请表，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先及时请假，应以有效的方式（如电话等）口头按程序请假，并在返回上班的当天补办书面情况说明，否则按旷工处理。请假单、请假证明交综合办公室。2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则按事假处理。第九条 请假及调休假流程 1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请部门负责人签署意见分管领导签署意见综合办公室备案。2、部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请分管领导签署意见总经理签署意见综合办公室备案。3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请总经理签署意见董事长审批综合办公室备案。4、由集团公司管理的公司领导班子人员的休假，还需按照集团公司有关规定执行。四、 假项管理第十条 公司员工依法依规享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等假项。第十一条 员工依法享受法定节假日，按国家规定和公司通知执行，不需办理休假手续。确因工作需要法定节假日加班、值班的，按请假流程办理调休假手续。第十二条 员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假须履行请假手续。（一）事假1、事假，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤。须提前一天填写请假申请表，按请假流程办理请假手续方可休假。2、事假期限一般每次不超过3个工作日，特殊情况最长一次不超过5个工作日，全年累计事假不超过10个工作日。3、事假扣发岗位工资100元/天；全年累计事假超过10个工作日的，从第11个工作日算起，扣发岗位工资300元/天；年度累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格。（二）病假1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定的医疗假期。2、员工每月请病假超过1天的，须凭医保机构指定的县级以上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流程办理请假手续。3、全年累计非住院病假超过12个工作日的，从第13个工作日算起，扣发岗位工资80元/天。4、因为病情重大或病后需要连续医疗期修养的，员工病假期间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，按国家有关规定给予医疗期。病假期间应扣除的工资=月岗位基本工资21.75天病假天数（1 - 病假工资的计算系数）。连续医疗期在6个月以内的：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资100计发。超过6个月的：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。5、病假全年累计超过60天的，不计发本年度绩效工资，取消当年评先资格和次年薪职晋升资格。实发工资不得低于武汉市每月最低工资标准的80%。以上考勤情况，与年度、月度绩效工资挂钩。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。（三）年休假1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职满1年后开始享受年休假。入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。2、各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情况，在不影响工作的情况下，尊重员工本人意愿，统筹合理安排好员工年休假。3、公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在自然年内未休的，视为自动放弃休假，公司不给予其它方式进行补偿。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）护理假员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工为独生子女的，可凭医院相关证明按请假流程报批。护理假原则上不得超过5天，直系亲属重症住院的可请假10天，如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。（五）婚假公司员工结婚给予3天带薪假期，须凭结婚证原件按请假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。（六）产假、陪护假按规定享受计划生育假、产假、陪护假的员工，请假时根据规定出具有关证明，按请假流程报批。1、 产假：（1）女员工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 相关员工产假结束后一个月内，须配合办理生育津贴划拨到公司的相关手续。2、流产假：（1）怀孕不满2个月(包含2个月)15天；（2）怀孕不满4个月30天；（3）怀孕4个月以上(包含4个月)42天;（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。3、陪护假：男员工配偶生育时可享受15天陪护假。4、哺乳时间：女员工的婴儿不满1周岁，每天有1个小时的哺乳时间；多胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时的哺乳时间。（七）丧假1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子女丧亡给予3天带薪假期，按请假流程报批。2、员工本人的祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡给予2天带薪假期，按请假流程报批。3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可另给予路程假。根据路程远近酌情给予1至3天路程假，需报请总经理审批。（八）工伤假 1、员工因工负伤，应在24小时以内报告综合办公室，并由所在部门出具事情经过证明意见材料，按国家和参保地社会保障部门相关政策办理。2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，经审核后，可按病假处理。3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定执行。上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及地区有关法规政策执行。五、 加（值）班管理第十三条 员工在正常工作时间内已保质保量完成职责工作后，为完成公司额外或超前性工作，并有实际工作情况，视为加班。第十四条 不提倡安排员工加班加点，鼓励员工在每天工作制内完成本员工作。各部门应结合公司重要节点及重点工作安排等情况，有计划的组织开展各项工作，合理安排员工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活力。第十五条 因工作需要而被指派加班时，加班员工应填写员工加班登记表，经部门负责人、分管领导同意后，并于加班实施前送至办公室备案。在工作日工时外加班的，作补休处理，2小时以上至5小时以内的，补休半天；5小时以上，补休一天。第十六条 员工加班的，公司鼓励员工调休，各部门负责人应为加班员工创造调休条件。员工申请调休的，填写请假申请表按请假流程办理。第十七条 有下列情况之一者，不认定为加班加点：（一） 员工在正常工作职责范围内或在完成例行工作计划目标过程中，因个人原因未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（二） 延长工作时间处理日常工作1小时以内的；（三） 在正常工作日因接待客户延时工作的；（四） 开会、培训、出差的；（五） 正常工作时间以外参加公司组织的集体活动的；（六） 实行综合工时及不定时工作制的。值班不属于加班，对被安排节假日值班的员工原则上安排调休。第十八条 法定节假日安排值班及工作日安排加班的，可安排调休。员工在不影响公司工作的情况下，可结合个人岗位职责任务情况适时申请调休，填写请假申请表，在请假事由中予以说明，按请假流程审批。第十九条 值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚守岗位，不得随意外出，或让非相关人员进入公司。要认真做好值班期间的来电来访、信件收转以及突发事件的处理，维护公司财产安全，详细填写值班记录。遇重大突发应急事件要按照规定程序，及时向值班领导或相关部门报告，并采取有效措施，确保妥善处理。六、附 则第二十条 本制度由综合办公室负责解释。第二十一条 本制度自发布之日起执行。请 假 申 请 表 请假日期： 年 月 日姓 名所属部门请假天数及起止日请假类别综合办公室核查意见请假原因所在部门意 见负责人签名： 年 月 日分管领导意 见签名： 年 月 日总经理意 见签名： 年 月 日董事长意 见签名： 年 月 日销假日期及备注注：请假类别为年休假、事假、病假、调休、产假、护理假、丧假等，其中年休假需综合办公室核查天数后签署意见；申请表经有关领导审批完后，原件交由综合办公室存档备案。员工加班登记表 填表时间： 年 月 日姓 名所属部门加班日期加班起止时间加班小时/天数是否申请 调休加班事由所在部门意 见负责人签名： 年 月 日分管领导意 见签名： 年 月 日总经理意 见签名： 年 月 日备注17