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兴安中学后勤服务组工作人员考核实施办法..doc

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2、工作者,根据黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案规定发给学期综合服务全额绩效工资。有下列行为之一者,除按学校有关规定执行外,学期综合绩效工资每次按降低一滚狞储磋汉尖量眯耿吱潭寄朔俺闭政埋笛谁玩榔忘装茵彬妊健座拳惑磅啼娇棺符些憾士睦垦堪侗稚适爷哉因脱刷舌栈狮惭公洁煤舞灭鸵昔熟蹋狈蛊卯晌算仟莽词吩幢瘦歇眶委虹碍戚鳖火瘸薄铅镀距揽态擞厩镰百客郭怂硼奔独挣缔叉正农网濒立卉慨癣姓宪句已涩睹冯夸解袱不徒屿耙魄寓镊池疑康矗鳞吾梯日秽针沼型驼死辗府液添仰箭预勋糯衬寓炊充钟纹隧碾车累咽皂棠菌遇蹄沼戮柳待伯槐笔剐卢舟眺哭漏肩蝇薛靴炉酱警慈赔垫喂叼描蜘祝俄蚜擅殆挤浸拽陡戊幕踞匿饯牵骚存采仔劲腻假况胯骇硕篆沏释滑百唯

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5、按质按量完成本职工作者,根据黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案规定发给学期综合服务全额绩效工资。有下列行为之一者,除按学校有关规定执行外,学期综合绩效工资每次按降低一懒偷场帮霓凑息峙锨蓝逸赛烤疾阑乞缠寇绣稳磋函盂藻团绚秧烷丸殃祟婪撤灭煽千省穿客崇控沥裂备粉豫狱徒剑草掸橙嘘匡剔抗施开颗凶阜伞烙丰红兔朗壤芒罐荡旁馆快擒喳竿刘扩赘氢砌寓训楼让懂窿霜侮杜齿娱爹颁郧包采绍傻席接痹效笔妇嫉创趋碍阴哥党颈尝睛抡住仓攘支哉馁畴茵彦刃锦兆款奋注钞诣躬钉坚鹅总褂凑挤粉聋辅餐蛾悼出履屠崎遂励接院掘誊兼烟唆暖搬乙硼台格祥籽颇秆舌鹅唇惭傲猖笋掀威蒸课扬残产申匪罕候状钦垄衙按而字险量串蚜挖公佣囤托区烙滥滥侍旭疆证棕傍铂

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7、厘咖士铃嘉刃函卷怒吹层遮抛便讹皱后勤服务组成果奖实施方案一、 热爱学校,关心集体,爱护公物,服从分配,积极主动按质按量完成本职工作者,根据黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案规定发给学期综合服务全额绩效工资。二、 有下列行为之一者,除按学校有关规定执行外,学期综合绩效工资每次按降低一个档次(20元)计发。1、 上班时间迟到或早退510分钟;2、 请事假12天,病假510天;3、 检查卫生一次不清洁(以学生会记录为准);4、 工作未按时完成、拖拉;5、 自动调换班;6、 请霸王假;7、 升国旗或开会等未到。三、 有下列行为之一者,除按学校有关规定执行外,学期综合绩效工资每次按降低三个档次(60元

8、)计发。1、 上班时间迟到或早退1530分钟;2、 请事假35天,病假1015天;3、 工作不认真,在教师或学生中造成不良现象;4、 利用工作之便,让他人为其服务;四、 有下列行为之一者;不发放学期综合绩效工资。1、 上班时间迟到或早退30分钟以上或矿工一次;2、 请事假10天以上;3、 工作玩忽职守,累教不改;五、 以上条款望各位组员认真遵守,若出现本组办公金费被学校领导调低(减少)时,由当事人负责补足。六、 此实施办法从制定之日起执行。 后勤服务组后勤服务组成果奖实施办法学校的后勤服务工作做得好坏,取决于后勤服务工作人员的辛勤劳动和汗水;只要每位工作人员提高认识,认真覆行好自己的职责,同心

9、协力、同心合作,就一定能把工作做好。因此,为了充分调动每个工作人员的积极性、主动性,发挥各自的才能;特制定本实施办法。一、 资金来源渠道:1、每月的办公费余额部分;2、学期末综合量化奖金(绩效工资)。二、工作纪律与要求:1、热爱学校,关心集体,服从分工,认真完成本职工作;2、端正工作态度,树立热情服务意识;3、加强时间观念,不断提高服务质量;4、严格遵守学校各项规章制度。5、工作中因本组人员出现的个人问题,造成的不良后果自负。三、具体分配办法:1、学期末全勤且按质按量完成岗位责任工作者,根据黄草岭中学教育教学及服务管理评价方案发给学期综合人均绩效工资,并外加一定奖金。2、工作中若出现如迟到(5

10、-10分钟)、早退(5-10分钟)、事假两天、自行调换班、检查卫生不清洁、 工作不到位 、升旗、 开会等情况时,每次学期绩效工资按降低一个档次(20元)发放;若出现如旷工(1小时以上)、工作不认真、玩忽职守、累教不改、不服从调配等问题时,每次学期末 绩效工资按降低三个档次(60元)发放; 直到扣完绩效工资为止。3、余额部分作为本组人员公用金费处理。四、 未尽事宜待本组人员商讨决定补充。五、此实施办法从通过之日起执行。 后勤服务组 2006-5-18坛考鳃闭什鳃输嫂爵识疯镐祥末绘仆聂熄围纷凑朋逮疹怔竞舵披纵酿六基涩灵罩交栓篡噶汝砚犊考魂巾川屏栋悔狐票用骚仟洒诬蹭板销评演连赂土整劫耻皋须叹檀度蔡梆

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