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x农村商业银行员工招聘管理办法

为规范x农村商业银行(以下简称本行)员工招聘工作,健全人才选用机制,促进员工队伍结构的调整优化。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律、法规规定和《农村商业银行系统员工招聘管理办法》，结合我行经营实际,制定本办法。
一、招聘原则：坚持“公平、计划、责任分解”的原则。
(一)公平原则:坚持公平公开、竞争择优,促进用人机制更趋科学、合理。
(二)计划原则:以发展规划为前提,认真做好员工需求分析,科学制订员工招聘需求年度计划及远景规划。
(三)责任分解原则:明确本行在招聘过程中的责任分工,充分发挥本行职权职能,确保招聘工作高效、有序。
二、招聘员工条件:
(一)有良好的政治素质和思想品德,遵纪守法,诚实守信,无不良行为记录;
（二）认同农金企业文化,具有较强的团队协作意识,热爱农村金融事业;
(三)有事业心、进取心,学习能力强,具有一定的分析判断、语言表达和文字写作能力;
(四)五官端正,身体、心理健康,能够胜任岗位工作需要;
(五)符合招聘渠道各条款规定的资格条件。
三、招聘渠道。招聘渠道分为社会招聘、校园招聘和人才引进。招聘渠道的选择,由本行根据人才需求分析和招聘成本等因素综合考虑,确定的渠道原则上每年只办理 1 次。
（一）社会招聘：是本系统面向社会公开统一招聘的渠道,一般每年举行一次,主要通过向社会公布招聘信息、组织统一笔试开展的招聘活动。具体条件为:
1、报考普通员工,一般应具有普通高等院校全日制统招本科及以上学历;
2、报考专业员工须专业相符,且具有学士及以上学位;
3、报考时年龄在 25 周岁以下,具有硕士研究生及以上学历或有 2 年以上银行工作经验者年龄可放宽到 28 周岁以下。
（二）大学生村官选聘：是面向大学生村官定向开展的社会招聘。主要从当地到行政村任职满 2 年以上、年度(聘期)考核均为称职及以上等次的全日制本科大学生村官中招聘。 具体条件按省联社与省委组织部联合下文确定的有关规定执行。
（三）校园招聘：是本行在省内外高等院校自主进行招聘的渠道,通过参加校园人才交流会、发布招聘信息等开展的招聘活动。具体条件为:

1、选择院校应为具有国民教育全日制“一本”及以上的高等院校;
2、招聘对象能按时毕业并获得学士及以上学位的应届本科生或研究生,专业教育背景应以经济、金融、财会、计算机、法律等契合农商银行金融工作实际为主;
3、报考当年年龄在25 周岁以下,具有硕士研究生及以上学历年龄可放宽到28 周岁以下;
4、优秀学生干部、三好学生、“双优生”和获得过校级以上奖学金获得者可优先考虑。
（四）人才引进：包括定向人才引进和资源型员工引进。
定向人才引进的人员应为本行急需岗位或能够为本行带来明显市场竞争优势的人员,年龄一般不得超过 40 周岁,学历在本科以上。本行根据岗位和职位的不同采取有效的 招聘渠道组合,通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告等媒体发布招聘信息,根据应聘人员情况,建立外部人才库,在需要时考核录用。
资源型员工引进的人员年龄一般不超过 30 周岁,第一学历在全日制大专以上,具体标准根据省联社及本行工作实际另行制定。
以上招聘基础条件根据省联社规定动态调整，以本行招聘即时公告为准。
四、招聘计划
（一）本行根据发展战略和年度经营目标编制年度招聘计划,计划包括实现本行年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、人员流出人数与方式、计划流入人数、时间与方式及其原因分析。
（二）省联社在综合考虑本行发展、机构调整的基础上指导本行核定人员总编制,并综合本行员工系统内流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素,对本行人力资源需求预测进行统筹指导,核定本行年度招聘计划。
(三 )本行对于未列入年度计划的临时人力资源需求,向省联社专题行文请示,并附招聘方案。方案包括:未列入年度计划的原因,拟招聘岗位、人数及条件要求、招聘渠道、招聘方式、计划实施及结束时间。
（四）本行年度招聘计划和临时性计划经省联社批准后方可实施。
五、招聘流程
（一）社会公开招聘流程。
1、发布招聘公告、组织报名：根据省联社核准的招聘计划,由本行确定招聘渠道、发布招聘公告、网上报名。招聘公告通过新闻媒介（我行网站、电视台、农村商业银行员工招聘系统）发布招聘信息。
2、初步筛选：报名截止后,由本行根据岗位招聘要求组织初选。主要审查应聘者的个人资料信息等,同时可以采取小组面试等形式考察应聘者个性特质是否符合岗位要求。
3、笔试和面试： 对初步筛选合格者,按不低于公告招聘人数 3 倍的比例确定参加笔试人员,由省联社统一组织专业知识、专业能力笔试。
笔试成绩公布后,本行按不高于录用人数 2 倍比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员,并将入围面试人员及成绩进行公示。
普通员工面试由本行组织,专业员工面试由省联社统一组织。面试主要是对应聘者的逻辑思维能力、语言表达水平、团队协作意识、个人综合素质进行综合考察,有工作经历的应聘者还应从工作经验与能力等方面进行评测。
4、体检、政审和公示：拟录用人员由本行组织到县级及以上医院进行入职体检,并由本行人力资源部门指派专人进行社会背景调查,并请户籍地派出所出具相关证明材料。
本行须对体检、政审合格的报考人员进行公示,公示时间不少于 5 天。
5、岗前培训：对公示无异议的拟录用人员,统一参加由省联社组织的岗前培训,对培训考试、考核合格人员方可办理申报正式录用手续。
6、审核审批：对符合录用条件的人员,经本行党委或领导集体研究决定后,正式行文上报省联社,随文上报的附件资料包括:
1） 招聘公告、实施方案、招聘工作总结;
2） 农村商业银行系统员工招聘审批表;
3） 报考人员学历、学位证书复印件及国家教育部门验证证明或加盖本行公章的学历验证材料原件;
4） 报考人员身份证复印件、准考证原件。
对上报 3）、4）项的复印件材料须加盖本行公章并由经办人、审核员签字确认。省联社依据本行上报的拟录用人员名单及附件材料进行审核、批复。
7、入职：本行按以下要求办理录用手续。
1） 本行按照《劳动合同法》规定,根据省联社批复意见,结合员工所在工作岗位职责和要求,及时与新聘人员签订劳动用工合同或与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,并明确试用期限。
试用期内，本行将根据工作实际和岗位需要下发试用期实习要求。试用期结束后经机构和本行考核合格正式聘用的，下发新聘员工转正文件。
以“劳务派遣制”方式录用的,可以由本行制定转聘办法,决定转为“合同制”员工的时间和条件,报省联社审批。
2）本行为新聘员工建立人事档案,严格规范、及时完善员工档案资料。
（二）校园招聘流程。本行按照省联社核定的招聘计划,可以独立或联合其他农商行共同组织校园招聘。在正式实施前须向省联社上报招聘方案,方案至少应包括:拟招聘岗位与职数、条件要求、用工形式、合作高校选择、招聘流程等。 社会公开招聘流程中从体检到入职的程序同样适用于校园招聘。
（三）大学生村官招聘流程：按省联社与省委组织部当年联合下文中确定的有关规定 执行。社会公开招聘流程中从体检到入职的程序同样适用于大学生村官招聘。
（四）人才引进招聘流程：
人才引进工作由本行请示、按照省联社核定的招聘计划组织实施。实施前须向省联社上报招聘方案,方案中应明确拟招聘岗位及职数、用工形式、招聘流程等。
定向引进人员时,本行要强化对应聘者从业经验、岗位胜任力、任职资格等方面的审查。
资源型员工招聘除履行社会公开招聘流程中从体检到入职的程序外,还应随文上报经本行董事长签字确认的引进资源说明及证明材料。
本行严格控制资源型员工的招聘数量,首次与员工只签订一年期劳动合同,并明确试用期。合同期内,对资源型员工实行单独考核,员工不适应岗位履职要求,或无法完成考核任务目标的,及时解除劳动合同。
六、招聘纪律
（一）员工招聘工作严格按照省联社要求制定的招聘公告中设置的条件、内容和程序组织进行。在员工招聘各环节中,凡有弄虚作假、徇私舞弊行为的,在取消拟录用人员资格的同时,将视情节轻重追究本行领导及有关人员的责任。
（二）本行按照亲属回避相关制度规定和要求,严格对本行领导班子成员的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶在本行范围内录用的限制和管理。
（三）本行按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部 22号令),规范员工招聘和管理,严格控制临时用工。禁止擅自招聘长期劳务派遣制的综合柜员、客户经理等业务岗位员工,对私自乱招乱聘、滋生法律风险的行为,本行将严肃追责责任人。对机构负责人有乱招乱聘而机构领导班子不检举、不阻止行为造成法律风险的，同样追究连带责任。
招聘工作自始至终受本行纪律检查委员会和社会监督。
以上条款如与省联社当年制定的招聘要求有出入的，以省联社发布的为准。

本办法由x农村商业银行人力资源部负责解释。
本办法自发布之日起执行

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