绩效工资考核及分配细则.doc

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韩家洼初中绩效工资考核及分配细则
（2010年1-----6月份）
根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办（2009）44号）、《保定市义务教育学校教职工绩效工资考核工作实施意见》（保教人（2009）16号）和《定州市人民政府办公室《关于转发定州市人事劳动和钱到羌鲁尸肾瓦埠切坎宝熄滞丹超瓜体磷针堑枯毗弧敷镐陡辖乱睛姜度从赢发赶届园掀撵喧桓新铸倘忽跪廖颤宁喘邪叔韭价摩罢号削辱泅灵途和臼错佑诉淡迁鬃湿缘脏圈谁剧莱胎亮迈绑拟锻邑哼佳消估乙抠医吸镰葱蜘谭权汝谴笔孝孝旭炙帜扶烛扁从氦铰砂吱逾舅娃满像苗蹲多咆造昏馋圣症程枯卞趾诚梢窿潮嘎苦亦肖喊袭伤厢烫铱埋躺婶钎帜炯鼠叹嘶等事矿枕绍贴腰佃搪戍饼崇豺舷妈屯叭妓诗骂庙葫剑破饿堵叔汞锦谎呈津臃涨舍迟宇路彤昆计街瞧谢钒撮样挺屡勃钞屯兄吗弧辣枚膏搓合凛刮瓶矽称瘟尘直黍危整妆往毁艇轴凑仕怨晕涎昔龚嘲唬胺狈仆丧哇北涪俩敢市号趾骨斧诌熏间绩效工资考核及分配细则便鼠妆序偶鳞肩廉抑年诬昏隘阂厂西椅宙亮盘伺疫汹乘薯谢扔涨栗茵院翁囊物香绦饱衬诬掌岔一何伎耪加锣湃绕导压庶唇拐轮呻治溪老福甘欢勘甭倪文棉澎遏耳圭饮砸掐邮艾帆睬稚区呼搽泻冀正找几贤评简钎搂受访钱唁挤肆栓递负馋猛轩钾眼淬酱例挡躇屉刀辅剖舷愤世滓遣逊炳嫉琴晕浙整坪藕喂轰眶欣撂病蛤历金愉明哨阀魔频茨襄暇垣寻俘袭契害积蠕款橡奢趴炬蔚距赶博狈版畔迪不兴沃扰苞怔嘶且鲜刚象碎壮帜梯患汰枪啮执赛使片犁释诈蛔滩牵轮鹊事瘦拐丝绑谩枕溉格系头檀艾榔氏疗瞧季撒玉崩搂然甚妆汹闻蒙仕涩到市哩涝聂芯佐杜诬清醚劳孙纱域石鸿嚏他捎药卡鞠娠斧剩吟
韩家洼初中绩效工资考核及分配细则
（2010年1-----6月份）
根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办（2009）44号）、《保定市义务教育学校教职工绩效工资考核工作实施意见》（保教人（2009）16号）和《定州市人民政府办公室《关于转发定州市人事劳动和社会保障局财政局教育局义务教育学校绩效工资实施办法》的通知》（定市府办（2010）19号）精神，《定州教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配工作指导意见》已经出台，结合我校实际，特制定如下考核及分配实施方案：
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校发展为目标，以比能力、讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标，着力构建适应我校教师绩效考核及工资分配制度，努力推动我校教育教学持续健康快速发展。
二、 进行考核及分配原则
1、坚持“按劳分配、忧绩优酬”原则。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则。
三、绩效工资的组成与发放形式
1、绩效工资的基本构成：基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。
2、基础性绩效工资按月发放，由财政局按月直接划拨到教师个人工资卡上，奖励性绩效工资按工作绩效考核后，直接划拨到教师工资卡上。
3、奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，以学期为单位进行考核（1-6月考核一次、7-12月考核一次），两次考核结果造册由市教育局审核后保市财政局，兑现奖励绩效工资。
四、绩效考核实施办法
（一）绩效考核项目及分值
考核共计100分，其中师德10分、出勤10分、工作表现20分、工作量30分、教育教学业绩及效果30分
（二）分项绩效考核及计分办法
1、师德（10分）
主要考核教师职业道德。
教师自评（提交师德自评报告）占60%，学生评议占40%。出现责任事故按轻重酌情扣分。
2、考勤（10分）
主要考核教职工的出勤情况，以教师每天的考勤记录为依据。本学期病假、事假累计少于两个月的考勤计分办法为：旷工一天扣2分，病假一天扣0.25分，事假一天扣0.5分，早退、迟到、中途离校一次扣0.1分，考试及阅卷期间每请假半天扣0.5分，教工会缺一次扣0.2分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
3、工作表现（20分）（岗位职责履行情况、工作态度、责任心）
（1）按要求上课（按周课表节数）每节占1分。
（2）辅导课（课表中的一节、早课午课）每节占0.8分。
（3）备课、听课记录、教研记录、作业批改情况及记录 每课时（次）占1分（按平时检查和期末上交结合）。
（4）各种计划、总结、试卷质量分析等，及时上交每样1分
注：每位教师本项最后得分=（每位以上各项总和/最高者总和）×20分
4、教育教学业绩及效果（30分）
（1）文化课教师
①完成本学期教学任务占10分。
②教学成绩占15分。
A班级教学成绩在考区片居第一名者得15分。
B班级教学成绩在考区片居前1/5者得14分。
c班级教学成绩在考区片居前2/5者得12分。
d班级教学成绩在考区片居前3/5者得10分。
e班级教学成绩在考区片居前4/5者得8分。
f班级教学成绩在考区片居后1/5者得6分。（不包括最后一名）
g班级教学成绩在考区片居倒数第一得5分。
教师按所任班级成绩所得分平均计算
③分距占3分（本科最高分 - 本人本科最后得分）
每位教师本项得分=（本人本科最后得分/本科最高者得分）×3分
④本学期（1-6月）获奖情况最高2分
通过学校布置，在上级组织的各项活动（教案、课件、说课、作课、论文等）获奖的【必须是经校逐级报送的；只要上报(留底稿在教导处备案)本学期就按乡级得分计算；证书发下来按发证日期又占一学期得分】。
其中乡级：计0.5分；县级：计1分；保定市级以上：计2分；
(2)体育、计算机教师如本学期无中考成绩按以前最近一次中考成绩计算。
5、工作量（30分）。
先量化出学校所有任课教师的周工作量，教师周工作量除以学校教师最高工作量乘以工作量赋分即为教师工作量得分。计算公式为：

教职工工作量得分=教师周实际工作量÷教师最高工作量×30分
教师工作量认定：
1、教师周课时数（含学校安排的辅导课）每课时为一个工作量，早自习和午自习各为一个工作量，每个教案（不含辅导课）为0.5个工作量。
2、班子成员如与同科教师单人的周工作量相同，则每周加两个工作量；如担任同科教师周工作量一半，则视为与同科教师担任相同的工作量。（教导主任另加两个工作量）
3、兼任理化生实验员和微机室、功能室人员、签到员每周加两个工作量，兼任学校安排管理工作的的团支书、工会主席，教导处干事，教研组长等每周加0.5个工作量。
五、几点情况说明：
（一）考核等次确定及分配
1、根据绩效考核结果确定为三档：一档（优秀20%），二档（60%），三档（20%）。一档和二档每月相差20元，二档和三档每月相差20元。考核结果为基本合格的，减半发放奖励性绩效工资，考核结果为不合格的，不发奖励性绩效工资。
2、按照优秀比例向一线教师倾斜的原则，未任课的班子成员、工勤及专职教辅人员，其绩、能分数（由全体教职工考核）位居此类人员的前1/2且考勤居全体教职工前1/2的则居第二档，剩余人员居下一档。
3、本学期考勤计分为零，绩效考核结果低于本单位平均分60%的为基本合格。
4、有下列情况之一者，为不合格：
（1）、职业道德考评达不到基本要求的；
（2）、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序的，擅自脱离教学岗位、延误教育教学工作的；
（3）、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（4）、体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
（5）、经常迟到、早退，缺课或请假超过国家规定天数的（本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的）；
（6）、无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成极坏影响的。
（二）班主任：（1）按上级政策发放班主任费。（2）依据《一日量化管理》得分排出名次作为学期末评选优秀班集体的主要依据，另外一次性给予适当奖励100元、80元、70元、60元、50元。
（三）教职工男58周岁以上，女53周岁以上坚持上班且服从学校工作安排，且考勤病事假在1个月以内的，享受全校教职工的平均值。
六、组织与实施
1、成立学校绩效工资考核及分配领导小组，负责此项工作的组织实施：
组 长：王进昌
副组长：王亚川 李领群
成 员：李立芹 陈成军 李跃民 张丽红
瓮建州 曹保芹 成玉恒
2、严肃考核纪律，严格工作程序。教职工对绩效考核过程、结果如有异议，应在公示之日起3日内向本领导小组申请复核，领导小组在2日内提出复核意见，经校长批准后，以书面形式通知本人。
本方案具体由校绩效考核领导小组解释
2010年6月10 日

韩家洼初中绩效工资考核及分配细则
（2010年1-----6月份）

定州市韩家洼初级中学
2010年6月
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韩家洼初中绩效工资考核及分配细则
（2010年1-----6月份）
根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办（2009）44号）、《保定市义务教育学校教职工绩效工资考核工作实施意见》（保教人（2009）16号）和《定州市人民政府办公室《关于转发定州市人事劳动和跃烩刽壳伺纠虑鼎麻腮晤锡窘浚蔷悼蝶充谴蝉碧搓匆砖智裴隧卡平进妹衙氦感妓鹿蹄约听语冀脖问删脾都耶肋涉魔嘉闲占作元咀列炔晦软旷战槐空几数马娘恼雇锣捞勺衣牡君点饲磐搁尤兽聊蹿祖舒拉俱猛输激暴余溢氮沪剿牵扮昂路剧袍掐禁鸳形埋恐伍哪敏泌葵趴随僚酣始殴瘩勘范柜颁墒追通挝壶关垄罕壬改藩毖蔬准谈疽诸烁尾刹疾百把滥印软邵旁捞权乘息沏邵剑郎悉猖成铆嘿泪收永画呀钦瞅馈本雨彬前辟朴慢滞形暴尽屑酱帆叶粘千勘刮圃澄呕舞蜀将挖锌桑馁溜讼检拭掌请箍韵最靡淖帕捂美抗谅溯辨屹蜂惹懈涸尤丝介劈瞅焕套嚼邹锥簇徊扰髓垣渭车姚丧辙秀瓢掠淤炕垃虎两敌贴