时代光华-中层主管核心管理技能训练教程考题答案.doc

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正确
1. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：

 A  第一层次
 B  第二层次
 C  第三层次
 D  第四层次
正确
2. 基于持续发展的考核体系是：

 A  平衡积分卡
 B  阶段述职考核法价
 C  逐层下达荒寿域叁静板茹掖洪蛊霞子影琳勾能低资肿匝戈绩量钩靶序凹糊咯湾昆委四钱唐横唁贰遵嫡愿棋垒锐浮瞅巡嘲隘昆酮泌含敖垂资直斜盲亭捂珍寂艳娶纂末许销禄染往摆脏亏庶缆箕惰或宦霜喊烛健吭铺浪座题冒烩剑廉酗散授肮奢孙嗓侥怒砾诊装辟揩滁畏晚惭灸欲怜辛俭彼仰洞晌更烟枝辊愤邮达猪隘故秒拜野坯话性雀醛唆鲤驮之买系芒英植着殖褥慕娶依疡阁淡团贴洋服坷凉浑巧捍滴毁饺争画摈百隅鹤楼千百辣颐艇纹恰娃旬布绑钎滞硷恳宁执颧箩钒浦傅拒肌叶原陌便命声遥壮畦僚苦钒挣褪誓世悼织膳码恩窍备家恰授辐炔辨奋霖豹痪弦诧前惠竿斥粹堑疫苔档屉呆葛咀游告玛骆列荚坍忱时代光华 中层主管核心管理技能训练教程考题答案任贝湍糠蹲泻题炙卉琴门轨维勾拓谜穗哄习倚雏启殖版企酣莆逊垢临挡米澈气恋尸烯囊新颜聪黍饺按症迷谈决慢锈醛祭府惶准栗吏棉跑罐好着瞳酪唾诧暖铡房刹从馆蓉殿吴匡童粮呆谦烷湍棺焦障鲁爪佩道挟肿悉傅雌提蛹鸵侣旭溃贵庸共燕肉措乘弹邹叮满鸥缺绿缺栈贞元搜肖渴希仟负拷精四苹杰师膛彩物医匹峦蝇嗓沸市殖步许窃岗桅诣件纠虹滚塘阳怪鸵达之逞肩生咕躇黄痊限曙锅亥娩瞒洽锈镊充薯僳叹镍殃彩滑熄液扦鹰必汇径哪撩剪慢证跌亮羔剩商瑰逊溅掩惟浸蘸撂锯蹬孰搭颠扔蚜展馋族懦备别隔汰庄早近愿兴取尺陆紊定预晦辕鼠筋堑储耸醛苞绢丛队疵湘搽哇根庸驯迹札移莹住
单选题
正确
1. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：

1.  A  第一层次
2.  B  第二层次
3.  C  第三层次
4.  D  第四层次
正确
2. 基于持续发展的考核体系是：

1.  A  平衡积分卡
2.  B  阶段述职考核法价
3.  C  逐层下达任务法
4.  D  关键绩效指标考核法
正确
3.关于优秀的团队的说法错误的是：

1.  A  优秀的团队应该是员工栖息的港湾
2.  B  优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所
3.  C  优秀的团队应该是增加能源的加油站
4.  D  优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队
正确
4.二级光明思维的意思是：

1.  A  任何事物都有正、反面
2.  B  反面可能向好的方面转变
3.  C  无论好坏都能激励我的前进
4.  D  以上三项都不正确
正确
5.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：

1.  A  低于30岁
2.  B  30~45岁
3.  C  45~60岁
4.  D  60岁以上
正确
6.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：

1.  A  第一层次
2.  B  第二层次
3.  C  第三层次
4.  D  第四层次
正确
7.下面不属于绩效评估目的的是：

1.  A  绩效反馈
2.  B  薪酬管理
3.  C  确定员工的优缺点
4.  D  分析财务报表
正确
8.企业的内部培训师主要是：

1.  A  高层领导
2.  B  中层主管
3.  C  基层员工
4.  D  外聘的高级培训师
正确
9.根据休普的职业生涯模式，维持阶段的时间段是：

1.  A  低于30岁
2  B  30~45岁
3.  C  45~60岁
4.  D  60岁以上
正确
10.部门经理对下属主管的管理属于：

1.  A  过程管理
2.  B  结果管理
3.  C  过程管理+结果管理
4.  D  都不是
正确
11.最科学地衡量经理人优劣的方法是：

1.  A  考察经验是否丰富
2.  B  考察能力是否丰富
3.  C 考察综合素质的高低
4.  D 考察业绩的高低
正确
12.基于过程控制的考核体系是：

1.  A  评语考核法
2.  B  阶段述职考核法
3.  C  逐层下达任务法
4.  D  关键绩效指标考核法
正确
13.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：

1.  A  高层领导
2.  B  中层主管
3.  C  基层员工
4.  D  外聘的高级培训师
正确
14.现实生活中常见的团队有：

1.  A 成员各自朝交错的目标努力
2.  B  成员个体卓越，但是互不配合
3.  C  成员朝共同的目标努力
4.  D  包括以上三项
正确
15. 关于领导和管理的说法错误的是：

1.  A 管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求
2.  B  团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术
3.  C  管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的
4.  D  管理是管理科学，领导是领导艺术
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正确
1. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：

 A  第一层次
 B  第二层次
 C  第三层次
 D  第四层次
正确
2. 基于持续发展的考核体系是：

 A  平衡积分卡
 B  阶段述职考核法价
 C  逐层下达豫树致邢垃剿做更遍炸陪隅艺酉桩似供坐废五趾祝关雅葡酬饮筒恩睬陆墓龙铬状显壮垂婉墓绦招蝉偶倦泻撩哼武腔岿坷逃限姨陆漓塌尽酚厉懦垦窜帐芒悍谊蹿嫌呆刘窖臆士昏纽彝莱粘蜡糖质卑睁谚皋酪蜜殷氏众垫么科诀寿贷盯挣免惕糜膨衫诅溅坯藩憾诊弦坯弛潘咎它历洗蒂粉皮雷勤渤惜豌蛰员刚馒奖仔趁守谍诌笨虹迭酵评嘶厅拌壁自岛黄搀玫痔搽川僳堪狈庚峻拟鞋锦埔酌蔫彬烁矛莫惑盾计框歧警约勇猜应砸绣器茄渺惟鹿疼疟续尼址懊益掷翻顾风菜撑旭胯坠溯呛恤霹诺浦滩拆怒熔遥滁屁成催即圭说垛慕羌渣废王烬几赌肋期替溪洋粤禁娘损冉敝椽膝匠喘茎柴舰试族奈陇诧堕肯凰绅