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唐山航空招聘面试题目及答案题目一：网络公益平台缺乏监管，你认为应该怎么管理、规范？专家审题专家审题审题点审题点1：“网络公益平台缺乏监管网络公益平台缺乏监管”题干比较的简短，非常清楚的表明网络公益平台的大背景。当然，在这个过程中，可以联想到整体的网络公益平台存在的各方面的问题。重点抓住监管方面的问题，设想监管方面存在的主体，更好地做到内容的细化和解决。审题点审题点2：“你认为应该怎么管理、规范你认为应该怎么管理、规范”提问的方式比较非常规，如何进行管理和规范，那么答题的重点更多的是放在解决网络公益平台监管的具体解决方式上。可以进行联想，整体的网络公益平台方有哪些，进行展开分析。正确示例正确示例随着互联网时代的到来，信息的传播和获得不仅迅速而且非常方便。搭载了互联网平台的公益活动，在这个平台上人们可以范围更大的进互帮互助，爱心得到了传递，让需要帮助的同胞度过自己人生的难关，但是他们也存在着缺乏管理和规范的风险。让网络公益平台可以更好的为社会公益事业的蓬勃发展贡献出自己的力量，我认为可以从以下几个方面着手处理：第一，互联网众筹平台亟待提高专业能力，从技术层面堵住漏洞。平台需要不断完善自身审核流程，发布人所要提供的信息细致化，以防出现不法分子通过公益平台发布虚假信息。公益平台需对求助人所提供的材料的真实性与可靠性发起联合核查，在完全确认信息属实之后才能将其求助发给广大群众。并且对个人发布的信息进行单独标注，与平台自己发布的信息分开。平台需要建立和完善举报机制，对举报信息进行认真审核，一旦确认举报信息属实，要对举报人进行奖励进行鼓励，并将发布不实信息的人提交给公安系统并将此人纳入平台不良信誉名单中，定期将不良信誉名单向大众进行公布。第二，规范行业发展，资金流向明晰。由于互联网众筹平台属于新生事物，法律和监管都存在一定的滞后性。要明确资金流向监管渠道，可以与相关机构合作进行对善款的监督，将善款的使用情况及时的通过媒体或政府部门官方微信、微博公布给群众，并对未使用完的善款进行退款，规范整体的资金使用流向。第三，弥补法律漏洞，提升法律准则。不断的更新法律才能够将公益平台上的问题进行根本性的解决。可以通过增加各种规章制度以及立法来进一步完善网络公益平台的法律空白和漏洞，保证捐款人的合法权益和打击骗取善款的不法分子。第四，增强安全知识，加强责罚力度。参与网络公益平台的群众，可以通过登录一些慈善平台或政府相关部门的官网，多了解一些防骗知识和已经被发现进入失信名单的人，尽量在一些正规的网络公益平台选择平台评价可靠的求助人进行捐款。积极的参与到平台的举报机制中，对确认虚假的信息要坚决进行举报。我们的政府和网民朋友们一起携手起来，才能够更好的对网络公益平台进行监管和完善。题目二：有人说：“说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴。”谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题本题是综合分析题，给出的三句话分别代表了社会中三种不同的现象，需要我们逐一分析，如果这种现象是好的，我们可以分析其意义，如果这种现象不正常，可以分析其危害和存在的原因，并给出相关的解决措施。具体结合题干进行展开。审题点审题点1：“说真话领导不高兴说真话领导不高兴”从这个点实际上是对于现在一些现象的讽刺，是不正确的，显然作为领导理应乐于听到真话，那为什么还是有人说“说真话领导不高兴”呢？那我们可以分析一下原因，以及如果领导听不到真话的影响。审题点审题点2：“说假话老百姓不高兴说假话老百姓不高兴”这个点折射了社会中存在向百姓说假话的现象，这种现象是不正常的，因此，可以分析存在的原因以及危害。审题点审题点3：“说笑话大家都高兴说笑话大家都高兴”唐山航空招聘面试题目及答案编号：68e2937a7ce7d5fe8a17821ec130b6c82022/12/2第1页，共4页这句话反映了当今社会中泛娱乐化的风气，也是对于前两句话的一种调侃，能够看出说话者的一些无奈，从背后可以感受到群众对于政府的信任度的变化以及不满。因此，可以简单说明“笑话”的危害，以及从根本上解决题干中不良现象的一些措施。题干中三句话分析的思路基本相同，可以将相关的要点整合，使作答更加清晰，故本题的答题思路为：分析三种现象背后的原因阐述三种现象带来的危害提出解决的措施。正确示例正确示例我觉得这几句话反映出目前个别存在的不良社会现状，个别领导不爱听实话，群众听不到实话，泛娱乐倾向的“笑话”最为流行，值得我们深思。首先，“说真话领导不高兴”的原因是多方面的。一是个别领导仍然存在官本位思想，遇到逆耳的忠言，会本能的排斥；二是个别领导能力不足，遇到问题时，缺乏解决问题的能力，所以也不愿意听到反映问题的“真话”；三是个别下属为了讨领导欢心或者是为了自己的“仕途”，也存在欺瞒领导的情况。其次，“说假话老百姓不高兴”也反映了老百姓对于听到真话的诉求。一方面现在百姓的生活条件好了，开始关注社会的发展，希望听到更多官方的、真实的信息。另一方面也因为目前网络上信息鱼龙混杂，而政府回应一些谣言不够及时，导致百姓对于“真话”的迫切需要。第三，“说笑话大家都高兴”，反映了当今社会中理性之声越来越少，思考不严肃、不深入的现象普遍存在。如果任由这三种现象发展下去，长此以往，欺上瞒下的情况越来越多，领导听不到真话，就无法做出正确的决策，也就无法处理好干群关系。而群众对于听实话这个诉求长期得不到满足，政府会陷入塔西佗陷阱，公信力大幅降低。整个社会也会变得浮躁和“泛娱乐化”。因此，我们可以从以下几个方面努力：第一，加强对领导干部的宣传教育。一方面推进学习教育常态化制度化，使党员干部坚定理想信念、提高政治修养。另一方面，建立健全领导干部培训机制，提高领导干部处理问题应对问题的能力。第二，畅通对于领导干部的反馈机制。一方面利用民主生活会等机会，鼓励基层工作人员向领导干部提意见、说真话，强化组织内部的批评与自我批评；另一方面畅通市民热线，保证群众的意见能够及时反馈到领导手中，打通干部和群众之间的沟通桥梁。第三，政府对于社会事件做到及时回应。在社会发生热点事件的时候，政府应该第一时间通过多种媒体做出回应，建立统一舆论回应平台，做好权威发布。同时，政府也应该通过网络等各种平台主动公开政务信息，回应群众关切。第四，媒体尽到责任，维护好社会稳定。媒体平台，一方面要加强对于信息的管理审核，引导正确的舆论走向；另一方面也要明确媒体自身责任，恪守习近平总书记对于媒体提出的四十八字要求，不做谣言的帮凶。题目三：社区组织一个“邻里一家亲”活动，但是大家积极性不高，你准备怎么办？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“社区组织社区组织邻里一家亲邻里一家亲活动活动”限定了活动的范围为社区，针对主体是社区的居民，相对来说范围并不十分广。同时，确定了活动的主题为“邻里一家”亲，只是给定主题，并没有明确规定活动的形式，与常规的限定单一活动形式的题目不同，可以进行多种活动形式，如茶话会、摄影比赛等等。注意作答过程中围绕主题进行，以促进邻里沟通、增进邻里之间情感纽带。审题点审题点2：“大家积极性不高大家积极性不高”题目设置的主要矛盾，要在组织活动的过程中充分解决。一方面，要在活动开始前调查了解大家积极性不高的原因，可以采取走访、问卷、访谈等形式。另一方面，根据调研的结果在活动开展过程中做相应的调整，可以采用层层假设的方式来进行，比如宣传不到位、时间冲突、活动形式过于单一等。正确示例正确示例社区组织“邻里一家亲”活动能够让社区居民之间增进了解、促进交流，有利于我们幸福家庭与和谐社区的建设。但题目中出现了大家积极性不高的情况，势必会影响活动效果，我会找到原因，认真组织好这次活动：首先，调查了解，做好前期准备。梳理本次活动的相关方案和计划，通过走访小区居民、访问业主代表以及发放网络问卷的形式，了解大家参与积极性不高的原因，收集建议和意见。找到问题的症结所在，并筛选出最具代表性与实操性的建议，在活动过程中实施运用。唐山航空招聘面试题目及答案编号：68e2937a7ce7d5fe8a17821ec130b6c82022/12/2第2页，共4页其次，确定活动时间与做好宣传工作。大家积极性不高可能是活动时间与工作学习时间冲突，或者宣传不到位，居民不知道活动的开展。那么，在时间的选择上，我会把此次“邻里一家亲”活动时间选在国家法定节假日，或大家不上班、不上学的周末进行；地点就选在社区的活动中心、会议室、社区学校，这样靠近居民住所，方便大家参加。同时，采取多种形式做好本次活动的宣传工作。利用小区广播、社区宣传栏公告、社区微博、微信公众号、社区智能APP推送、在小区设置报名点等方式对此次活动进行宣传，鼓励各个年龄段的居民都能踊跃报名，在报名时告知活动的内容、形式、时间等事项，并做好详细登记。再者，针对可能活动形式单一的问题，丰富本次“邻里一家亲”活动的形式，根据居民意见重新调整方案。一是举办“温馨你我他，和谐千万家”邻居节活动。期间组织邻里百家宴、邻里卡拉OK大家唱、关爱独居老人等系列活动，为大家架起一座沟通、交流的桥梁，缩短邻里间的距离，消除陌生感。二是举办以“邻里一家亲”为主题的VCR摄影比赛。规定居民统一使用手机拍摄视频，时长5分钟以内，素材可以是生活点滴、社区里的好人好事、社区周边风景等。将视频上传至社区公众号，根据居民投票和专业摄影人士打分相结合的方式评选参赛作品，以调动社区居民参与活动的积极性，发现邻里生活中的小温暖与小感动。三是举办社区趣味运动会。将小区居民随机分组，进行二人三足、螃蟹接力赛跑、袋鼠接力赛等便于开展且能够体现出团队配合的比赛项目，评选出优胜奖、最佳配合奖等奖项并颁发证书和奖励，促进邻里之间的情感联系。最后，做好记录与扩大宣传的工作。将此次活动的精彩视频和照片通过社区微博、微信群、公告栏等向广大居民进行推送，也可以联系媒体撰写新闻稿件，展示这次活动的效果，让更多人了解我们社区的良好精神风貌。同时，做好活动资料的整理归档工作，以便日后形成经验更好地指导工作。题目四：社区里建了一个心理咨询试点，但是群众反映不好，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份不明确，可以按照解决问题的负责人进行回应；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要对群众反应不好的问题进行合理假设，逐一解决；最后思考如何提高心理咨询试点的满意度。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“社区里建了一个心理咨询试点社区里建了一个心理咨询试点”此处为题干背景阐述，也就是社区建立了心理咨询试点，这个咨询服务符合当下社会发展，能够解决人们频发的心理问题。因此需要我们及时回应群众，解决问题。审题点审题点2：“但是群众反应不好，你会怎么办？但是群众反应不好，你会怎么办？” 介绍了唯一的矛盾点，即“群众反应不好”。但是这个问题太宽泛，我们可以根据对心理咨询点的认知进行合理假设，分析人们不认可的原因，然后进行一一解决。例如，新兴事物发展时，人们可能因为对此不了解而产生抵触，因此，群众可能是不了解，这时就可以通过加大宣传来解决；其次，从咨询试点的角度，可能是他们没有提供良好的服务而导致的群众不满意。而咨询点提供的服务又包括了两个方面，一是咨询试点的管理机制，比如开放时间；二是咨询试点的咨询师，他们能否具有专业素养，解决群众的心理问题。所以，也可以从这两个角度进行假设。因此本题的答题思路是：首先，全面了解情况，其次，围绕“群众反应不好”等进行合理假设并一一解决，最后，总结反思。正确示例正确示例当今社会压力大，竞争激烈，很多人在心理上存在不同程度的问题，社区心理咨询试点的建设能够解决这一社会难题。因此，为了让这项工作发挥出更大的优势，我会积极处理好群众的问题。第一，全面调查，了解情况。首先，我会亲自体验，来到社区心理咨询试点进行深入体验，了解咨询试点的环境、咨询师等；其次，我会准备线上调研问卷发放到社区各个微信群中，也会使用线下问卷在咨询点周围随机发放，全面了解群众意见。第二，收集问卷，解决问题。通过对收集到的问卷进行整理汇总，用专业数据软件进行分析，得出群众反映的具体问题。然后根据不同情况进行解决。如果是群众对咨询试点不了解，比如不清楚试点的功能、服务项目以及咨询的方式方法等，那么我会加大心理咨询点的宣传力度，充分利用社区宣传栏、横幅等方式普及心理知识，也会利用微信微博、短视频、直播等新兴媒体方式宣传社区心理服务项目、服务内容等；如果是咨询师的专业知识不足，人员素质参差不齐，那么我会积极开展培训工作，邀请专业知识丰富、有实操能力的心理咨询师进行定期培训，并适当提高准入门槛，通过心理咨询认证资格的人才能参加工作；如果是群众反映咨询点的工作机制不合理，比如开放时间与人们上下班的时间不吻合等问题，那么我在经过核实之后，及时调整管理机制，将时间调整到群众下班或者休息的时间，让群众能够享受心理疏导等服务。第三，总结经验，反思提升。通过这件事情，我会总结反思工作中的不足。一方面，我会及时汇总整理咨询试点的工作、存在问题，不断调整服务项目，为社区心理咨询试点的后期推广工作提供数据支持。另一方面，也会畅通与群众的沟通交流渠道，及时了解群众对心理咨询试点的想法和意见，不断推进社区服务。唐山航空招聘面试题目及答案编号：68e2937a7ce7d5fe8a17821ec130b6c82022/12/2第3页，共4页题目五：单位新人与同事之间的关系，太热络不好，太冷漠会影响工作，作为单位新人，怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系题型。我们只需要把握好人际题的原则方向，灵活性和原则性、工作为重等，然后找准矛盾，一一解决即可。下面我们来具体分析下：审题点审题点1：“单位新人与同事之间的关系，太热络不好单位新人与同事之间的关系，太热络不好”矛盾1，这句话交代了给定的身份，你是一名刚到单位的新人，新人的特点是，不了解单位的业务，不了解单位各部门的工作职能，以及不了解单位的管理层级和每个人的性格特点，因此这个时候作为新人而言，需要在谦虚谨慎、敏锐好学、多观察多学习多了解，是一种低姿态的状态，如果这个时候表现的太“自来熟”就会偏离工作重心，自己工作不能很好完成的同时，也会干扰其他人的工作。审题点审题点2：“太冷漠会影响工作，太冷漠会影响工作，”矛盾2，刚才有提到，新人初入单位，很多事情需要学习，你需要了解大家，大家也需要了解你，因此不能太封闭自我，要在平时的工作中，多向领导汇报，多向老同事请教，有活动的时候积极参与，同事有困难的时候要积极帮助，这是以工作落实工作原则的体现。审题点审题点3：“作为单位新人，怎么办？作为单位新人，怎么办？” 以新人的身份出发，谈下自己该如何做。一方面我们要把握好新人低姿态的心态，另一方面我们也应该把握好原则性和灵活性并重的原则，积极主动帮助他人，学习请教。因此，整个题目的解题思路就是：表态论述（各自弊端，两者并重）具体情况具体做法完善提升。正确示例正确示例作为一名刚入职的新人，对单位的一些情况都不是很清楚，比如：机构职能、业务分工等，这个时候表现的太热络，会影响同事工作的进程，并且也会给人不谦虚谨慎的感觉；但是如果过于冷漠，和同事的关系过于疏离，也不利于同事间良好关系的形成，更加不利于工作的开展。因此作为职场新人的我，在工作中要把握好灵活性和原则性并重的思维，把握好和同事之间关系的“度”，立足工作，融入团队。第一，在业务学习上，我要保持“热络”。这种热络不是过分的热情和随意的打扰，而是在进入单位后，要保持高度的学习劲头，在平时的工作中，要做一名善于观察的人，学习他人高效的工作方法，观察他人待人接物的妥帖方式，内化于心；在工作之余，也要培养自己独立思考的意识，将不了解的业务，通过翻阅书籍等方式学懂弄通，提升自己；同时将不会的知识点，利用同事不忙的时候，积极的请教学习，用谦虚好学的态度，增进同事与我的感情。第二，在活动参与上，我要保持“热络”。作为一名初到单位的新人，需要通过参加活动展示自己，增进彼此的了解，这需要一份热情。积极参与单位举办的活动，多干活多分担，帮助活动的组织者出谋划策，提出新意，同时帮助同事在单位宣传动员，调动更多的人来参与。第三，在工作方式方法上，我要保持“冷漠”。这里的冷漠不是毫不作为，而是要有独立意识和空间意识。一方面工作要独立完成，明确自己和他人的责任分工，自己的工作不依靠同事、不过度依赖他人，对于他人的工作也不过多干涉。另一方面，同事之间人际交往要学会“留白”，给予且尊重大家独立的空间。第四，在工作上规章制度上，我要保持“冷漠”。这是我们工作原则性的体现。一方面我们要有服从意识和层级意识，尊重领导，面对领导交代的工作任务，高效完成；另一方面当发现工作中领导、同事的工作没有按照法律规章流程走，比如财务报表的审批、差旅食宿费的报销出现违规操作，我会在核实后，第一时间指正错误，纠正其错误行为，绝不姑息，保护单位的全局利益。唐山航空招聘面试题目及答案编号：68e2937a7ce7d5fe8a17821ec130b6c82022/12/2第4页，共4页