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南充国企招聘面试题目及答案题目一：党的十九届四中全会指出，要推动社会治理和服务重心向基层下移，把更多资源下沉到基层，更好提供精准化、精细化服务。盐亭县紧紧围绕党建引领基层治理，建强组织、培育干部、完善制度，进一步实现基层有效治理，夯实乡村振兴根基。对此，谈谈你的理解？专家审题专家审题本题是一道社会现象题，题干是关于盐亭县基层治理的做法，并用十九届四中全会中关于向基层倾斜的会议精神作为背景，让我们谈理解，我们可以从盐亭县关于基层治理的行动出发，表述从盐亭县的做法中中所受到的关于实现基层有效治理的启发。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“党的十九届四中全会指出，要推动社会治理和服务重心向基层下移，把更多资源下沉到基层，更好提供精党的十九届四中全会指出，要推动社会治理和服务重心向基层下移，把更多资源下沉到基层，更好提供精准化、精细化服务准化、精细化服务”这里给出了题目的理论背景，十九届四中全会所提出的这句话是在强调基层的重要地位，基层毕竟是社会治理的深厚基础和重要支撑，所以治国安邦重在基层，为此资源下沉到基层非常必要。特别是“更好提供精准化、精细化服务”这句话更是在指明基层接下来的工作方向。审题点审题点2：“盐亭县紧紧围绕党建引领基层治理，建强组织、培育干部、完善制度，进一步实现基层有效治理，夯实乡盐亭县紧紧围绕党建引领基层治理，建强组织、培育干部、完善制度，进一步实现基层有效治理，夯实乡村振兴根基。对此，谈谈你的理解村振兴根基。对此，谈谈你的理解”此处给出了具体践行十九届四中全会关于基层建设的例子，即给出了盐亭县的做法和目的，盐亭县的做法是对十九届四中全会精神的落实，是非常值得肯定的，所以考生在入题时可以表明自己的赞同态度。分析盐亭县做法不难看出，盐亭县以党建作为总抓手，从建强组织、培育干部、完善制度这三个角度积极推进，而目的则是实现基层有效治理、夯实乡村振兴基础。所以在谈理解时可以结合十九届四中全会说明基层的重要作用，结合盐亭县做法，从建强组织、培育干部、完善制度这几个角度出发，讲述自己的理解。考生在展开这三个方面时，可以采用分析+做法的方式进行题目组织。比如在讲述建强组织时，可以说明党组织在基层的堡垒作用，并从如何更好建设组织的角度出发，说明怎么用人才结构的调整、用组织纪律的完备做好建设工作；比如在讲述培育干部时，可以从干部在基层的重要地位出发，分析为何要培育干部，并根据题干中关于做细做精基层服务的要求，以提高干部能力、转变干部思想作为答题方向；比如在阐述完善制度这一方面时，分析部分可以考虑制度的重要性，做法部分则可从现实出发，结合当前一些城市关于基层建设的先进做法得出普遍适用的对策。因此本题的答题思路是：首先，肯定盐亭做法，说明基层地位；其次，从三个层面出发，表述如何强化基层。正确示例正确示例基层是社会治理的深厚基础和重要支撑，治国安邦重在基层，为此十九届四中全会中提出了对基层进行政策和资源倾斜的理念，并要求基层提供精准化精细化服务，这是对接下来基层如何开展工作的重要指导。盐亭县基于此以党建为抓手积极进行基层建设，这是对十九届四中全会关于基层建设精神的重要践行，值得我们学习。建强组织是基础。基层党组织是实施乡村振兴战略的一线堡垒，而党的组织建设在基层建设中更是处于突出地位，是让群众紧密围绕在党组织周围、夯实党在基层的执政根基的重要力量。基于此，一方面，我们要不断优化基层党组织人才队伍结构，要从高校毕业生群体、致富带头人、退伍军人等多群体吸纳基层建设优秀人才。另一方面，我们要明确基层党组织主体责任，建立一支凝聚力强劲的基层党组织。培育干部是保障。基层干部是实现基层精细化服务的灵魂，让基层干部拥有应对时代要求的真本领，才能在推进新时代中国特色社会主义伟大事业中建功立业；把基层干部扶正防歪，才能提高基层组织的整体素质，让基层组织步子走的更正。所以，这就需要我们一方面可以坚持榜样引领，以优秀党员干部的案例来加强基层干部的思想政治建设，引领基层党员干部广泛凝聚共识、自觉接受监督、及时发现问题修正改进，不断提高自己推动乡村振兴的能力和水平，掌握为民办事的真本领；另一方面要对基层干部从严教育，可以通过强化警示教育，把理想信念作为精神之钙，把作风建设作为重要途径，把道德修养作为必修课程，把敢于担当作为必备素质，把清正廉洁作为底线要求，从思想上严格约束基层干部。完善制度是关键。制度是从根本上和长远上解决基层问题的关键手段，是促进基层发展的有力支撑，就像盐亭县之所以能够有长足的进步很大程度上依赖于制度的完善。所以基层也要做好制度保障，一方面要从促进创新发展、优化营商环境等多角度进行制度建设，健全现代化基层治理体系；另一方面基层要结合自身特点，可以从解决群众对基层治理的需求角度出发，精细化管理和服务，把民众生活中的点滴小事做细做好，比如基层可以效仿一些先进城市应对民众诉求的“接诉即办”制度、“街乡吹哨、部门报到”制度等，解决民众烦难之事。南充国企招聘面试题目及答案编号：2e1e8c294725734676c3c960b00b6fb72022/12/2第1页，共4页题目二：子曰：“小不忍则乱大谋”。请谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题是一道综合分析类中的态度观点题。给出了孔子说的话，让我们谈理解。这句话很明显是正确的，我们从中可以得到的观点就是忍非常的重要。因此在作答中，首先表明自己的态度观点，然后由浅入深或者分门别类的论述为什么忍这样重要，最后得出对自己日后工作的启示。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“子曰：子曰：小不忍则乱大谋小不忍则乱大谋”这里给出了一句名言。孔子是我国儒家学派创始人，是中华儒学文化的集大成者，因此他的话一定蕴含着一定哲理的。再来看到这句话“小不忍则乱大谋”，直白翻译就是小事不忍耐就会坏了大事，因此我们能够明白，必须要在小事小节上做到忍。但是“忍”这个字非常的空洞，在论述过程中往往不好发挥，我们可以将其放在不同的语境中去思考他的含义。比如在解决问题、处理事情上，忍就是告诉我们要坚持下去，在待人接物上，忍就是要我们足够的宽容和包容。我们可以分为两个层面对忍进行描述和论证了。审题点审题点2：“请谈谈你对这句话的理解。请谈谈你对这句话的理解。”这是典型的综合分析的问法。本题作为名言俗语类的态度观点类题目，在前文已经得出这句话为正面观点的前提下，我们就可以对这道题目的思路进行一个大致的梳理。即：首先，通过解释一下古语，表明观点。其次，论证忍的重要性，通过对忍是坚持和忍是包容两方面进行说明。最后，总结忍对自身的启发。正确示例正确示例孔子是中华文化思想的集大成者，他说的这句话包含哲理、意味深远。意思就是小事不忍耐就会坏了大事。告诉了我们“忍”的重要性。忍是坚持。深陷困境，咬牙向前是忍；面对艰难，挺住不退是忍。王继才夫妇30多年如一日，在没有淡水、没有电、面积不足20亩的小岛上，默默坚守，把青春年华献给海防事业，他在艰苦卓绝的困难面前不低头是忍，在邪恶势力面前更表现出了一位守岛卫士的凛然正气也是忍，正是这对守岛夫妇的忍换来了黄海海域的安宁和和平。凉山救火的30余名消防战士，义无反顾，“舍小家为大家”是忍，是他们的坚忍，维护了人民的安全、国家的利益。回望过去，忍是长征路上无数战士的坚忍不拔，自强不息，勇往直前，纵横十四省，转战数万里，建立了革命根据地，使中国革命转危为安，中国共产党才能以陕北作为根据地，将中国革命的胜利推向全国。放眼现在，忍是无数基层干部日夜坚持、默默奉献、扎根乡村，取得了改革开放40年来，7亿多人摆脱贫困的壮举，为打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程打下坚实的基础。忍是包容。俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。在人与人的交往中同样需要忍，忍可以带来内心的宁静。同伴的批评、朋友的误解，过多的争辩和“反击”实不足取，惟有冷静、忍耐、谅解最重要。相信这句名言：“宽容是在荆棘丛中长出来的谷粒。”能退一步，天地自然宽。忍可以化隔阂为友谊。清朝康熙年间，张英和邻居，因院墙发生纠纷。因为忍让，张英令家丁后退三尺筑墙。邻居很受感动，命家人也把院墙后移三尺，于是有了著名的“六尺巷传奇”，张、叶两家也因此消除隔阂，成通家之谊。忍可以保卫国家的安全。蔺相如对廉颇的挑衅回避、容让，不与廉颇发生冲突，最终换来了廉颇的理解，负荆请罪，两人的和睦也为赵国提供了有力的安全保障。反之，一个不会忍让，不懂包容的人，通常也是一个事事计较的人，无论他表面上多么大方，他的内心深处都不会坦然，无论他身边朋友多少，他的内心也总是灰暗。总而言之，无论是处事还是待人，忍都是我们不可或缺的必备品质。在以后的人生中，我也更加严于律己、自省自纠。在思想上时刻保持对忍的高度重视，并为之时刻努力，主动学习身边楷模和典型，以之为榜样。在行动上，我也会践行坚定信念理想、努力拼搏奋斗，践行吃亏是福，做到不因小失大。题目三：到了单位后，领导要你组织一次精准扶贫的工作，你如何开展？专家审题专家审题审题点审题点1：“精准扶贫精准扶贫”题目中有精准扶贫，那就首先弄清楚什么是精准扶贫。它是粗放扶贫的对称，是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。审题点审题点2：“领导要你组织一次精准扶贫的工作领导要你组织一次精准扶贫的工作”组织工作，就相当于是开展一次活动，这活动也可以是系列活动，针对贫困人员的。那就首先明确开展活动有哪几个环节。然后根据特定的“贫困”思考该如何开展，就可以从各方面细化了，像如何了解到贫困的人群，制定怎样的计划，怎样开展扶贫工南充国企招聘面试题目及答案编号：2e1e8c294725734676c3c960b00b6fb72022/12/2第2页，共4页作等。正确示例正确示例对扶贫对象实施精准扶持，可以提高扶贫成效，解决突出问题，从根本上帮助当地谋发展，给贫困群众带来切实的福祉。因此如果领导让我组织这次精准扶贫工作，我会通过以下几点展开：第一，了解基本情况。一方面查看单位内部的扶贫相关资料文档了解扶贫工作基本信息，问询领导同事相关扶贫工作经验做到心中有数，另一方面到扶贫对象中深入走访，和他们聊一聊天，了解他们的贫困现状，通过当地社会保障部门和相关慈善机构了解更多的信息，了解他们贫困的原因，如具体是因懒致贫、因病致贫、因学致贫、因自然环境致贫、因缺劳动力致贫等等，对症下药。第二，制定帮扶计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门请他们协助这次工作。第三，做好前期宣传发动工作，呼吁大家为贫残群体献爱心。一方面通过传统的报刊杂志，公开栏等媒体宣传此次活动，另一方面运用新媒体，例如网站、新闻客户端、官方微信、微博、手机报等宣传平台为本次精准扶贫活动营造社会舆论，集聚民智。第四，具体实施。在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。对于因懒致贫我们要强制性督促懒汉脱贫，脱贫之后进行一定奖励。让他们有意愿脱贫，相信自己能脱贫。对于因信息落后致贫，我们应该作为中间桥梁，邀请农业科研工作人员对与科技脱节的农民指导学习先进的种植技术，还可以引进农林企业到农村发展相应的产业，可以适当建议企业聘用一些当地的农民工作，帮助农民解决就业。对于因病，因灾，因学，因劳动能力弱致贫的可以联系社会保障部门给予救助，帮助他们解决难题。整个扶贫工作中还要建立工作台账制度，建立相应的考勤和考核制度，畅通群众的监督举报路径，切实将扶贫工作做到实处。最后，活动结束后，将本次精准扶贫活动的照片、视频发布在官网上进行二次宣传，同时总结汇报领导扶贫的成效，反思在本次工作中的不足，做好资料的留存。题目四：你这次考试被录用，工作伊始，领导安排给你一项难度很大但是又很重要的工作，经过你的判断，你无法完成，你该怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变、人际关系与自我认知类题目的杂糅，主要考查考生作为一个职场新人面对突如其来的工作如何处理，和对即将参与的工作是否有一个基本的了解，在作答过程中可以从自我剖析接受任务、直面问题逐个破解、深入总结有效提升几个角度进行解决。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你这次考试被录用，工作伊始，领导安排给你一项难度很大但是又很重要的工作你这次考试被录用，工作伊始，领导安排给你一项难度很大但是又很重要的工作”这句话前半部分告诉我们自己的身份定位，新人、刚工作，透过这一信息一方面，我们能够获取到，我们新入职场对工作人际、工作内容、工作环境都不熟悉；另一方面，工作伊始，我们这些短板需要尽快补足，可以借助自学、询问、求教等方式。对于领导安排的难度大且重要的工作我们可以借助假设思维，如果工作难度不是很大，我们可以认真细致进行完成，如果工作难度确实大，我们就要多方求教，协同完成。审题点审题点2：“经过你的判断，你无法完成，你该怎么做经过你的判断，你无法完成，你该怎么做”透过题干信息我们捕捉到了题干抛出的第二组矛盾，即无法完成是我们自己判断的，基于这一点我们可以有两点假设，其一有可能是我自己对工作不熟悉、有畏难心理，才认为工作难度大；其二，也有可能是自身确实能力不足，无法胜任，结合假设克服情绪、提升能力即可完美胜任工作。整合上述信息，此题的思路是：自我剖析，表明态度，服从领导安排综合多方面因素破解难题，开展工作总结工作并且做好以后提升能力的准备。正确示例正确示例如果遇到题干中的情况，我会通过如下几方面处理：首先，剖析自我，找准站位。作为职场新人，面对巨大的工作任务我会进行深入的自我剖析，纠正自己的盲目判断，倘若之前是因为自己不够自信，所以得出无法完成工作的结论，那么我会第一时间调整心态，克服畏难情绪，鼓足干劲，主动学习，以最好的状态迎接工作；倘若是考虑到自己工作经验缺乏、业务不精害怕耽误工作进度而认为自己无法完成工作，那么我会通过南充国企招聘面试题目及答案编号：2e1e8c294725734676c3c960b00b6fb72022/12/2第3页，共4页主动询问单位同事的方式了解工作环境、工作内容，快速适应，提升自我。总而言之，作为一名公职人员，我会坚决服从组织安排，积极配合领导工作，全力以赴完成工作。其次，直面问题，破解难题。一方面我要向领导询问这项工作的具体要求，详细地了解完成期限、工作内容、注意事项等；另一方面，我会请教同事，查阅档案资料，了解本次工作的难度和重要意义，关注工作要领、重点内容以及注意事项，以此做到心中有数。在全面了解工作任务之后，如果此次工作任务难度不大，只要求我收集写作素材，那么我会逐一到相关单位找寻工作总结、政策法规、工作成效等素材，并用红笔重点标出重点内容，转交给撰稿人；如果此次工作难度较大，是要求我完成一篇重要材料，那么我也会向领导说明自己不熟悉当地实际的情况，请求领导委派骨干与我一起协同完成，我负责文字润色、结构搭建、逻辑梳理，同事负责素材搜集。在这项工作完成之后，我也会积极反思。在以后的工作中我会不断加强学习，通过阅读本单位历年的工作总结报告，全面了解单位情况，并且积极参加公务员初任培训，提高公文写作能力；此外，面对领导安排的任务，我会保持服从意识，实事求是，认真完成。题目五：地铁站长向你抱怨看书人多逗留时间长，有安全隐患，你是流动书站管理人员，你怎么办？专家审题专家审题此题为应急应变题目。“M地铁图书馆”在地铁站开设流动书站，却出现由于群众沉迷图书，在地铁站逗留而导致安全隐患的问题。作为流动书站管理人员，首先要安抚站长的情绪，了解人多逗留时间长的原因，接着通过种种假设针对性解决。审题点审题点1：“地铁站长向你抱怨看书人多逗留时间长，有安全隐患地铁站长向你抱怨看书人多逗留时间长，有安全隐患”地铁站人员流动性大，且在上下班高峰期人员较多。如果流动书站停留看书人较多且逗留时间长，可能会导致地铁站内部更加拥挤，甚至出现踩踏等情况。所以，站长的担忧是不无道理的。这里给出两个矛盾，第一个是地铁站长的抱怨，需要安抚情绪，积极解决。第二个是看书人多逗留时间长，有安全隐患，可以通过假设的方法分情况解决。结合地铁站和流动图书馆的情况，我们可以思考到是不是确实高峰时期人很多，或者是大家都愿意去阅读纸质书籍拥堵在了一起，或者是流动图书屋在建设的过程中，没有考虑到可能的人流量，在空间上不够使用等。审题点审题点2：“你是流动书站管理人员，你怎么办你是流动书站管理人员，你怎么办”本题中的身份是流动书站的管理人员，作为管理人员有责任管理好流动书站的借阅工作，确保不因流动书站影响地铁站的秩序。题干中有两个矛盾，按照轻重缓急的逻辑，要先解决矛盾一再解决矛盾二。因此，本题思路：阐述意义安抚情绪，了解原因根据原因，一一解决后续效果，积极完善。正确示例正确示例在地铁站设立流动书站，有利于促进群众主动阅读，形成“书香社会”的良好氛围。如果我是流动书站的管理人员，我会这样做：首先，安抚情绪，了解原因。一方面，我会向地铁站长道歉，并且向他保证一定会尽快解决问题，请他放心。另一方面，我会通过座谈会的方式向地铁站长以及地铁工作人员了解地铁站每天人流量变化，同时通过调查问卷的方式向书站中阅读的群众了解他们长时间逗留在此的原因。其次，根据原因，一一解决。如果是因为群众不了解流动书站的纸质图书可以免费借阅带走，并且通过手机扫描二维码还可以在线阅读。那么一方面我会进行广泛宣传，通过在流动书站门口摆放易拉宝以及在地铁媒体播放公益广告的形式，说明流动书站的图书类型、阅读方式以及借阅方式，让群众能够知晓。另一方面安排专人指导借阅，在群众前来阅读时，会安排专门的工作人员引导群众进行免费借阅，避免其逗留时间过长。如果是因为地铁人流量确实过大，那么我会进行书站潮汐开放。在人流量较大的上下班时间点，暂停纸质图书阅读，只保留二维码扫码在线阅读，让群众能够实现快速扫码迅速离开，避免长时间逗留。在其他时间，开放全部图书阅读形式，让群众能够根据自己的喜好进行选择，阅读自己喜爱的图书。如果是因为流动书站选址以及空间设计不够合理。那么我会向上级领导建议，将流动书站的位置从地铁乘车口附近调整至地铁站中人流量较小的位置比如内部商区周围，同时适当扩充内部空间，尽可能容纳更多读书群众。最后，后续效果，积极完善。我会在整改措施开展一个月以后，进行跟进了解，收集地铁工作人员以及群众的反馈，根据反馈情况对整改措施进行完善，做到既满足群众的阅读需求，又不影响地铁站的正常秩序。南充国企招聘面试题目及答案编号：2e1e8c294725734676c3c960b00b6fb72022/12/2第4页，共4页