2018年度村卫生室基本公共卫生服务绩效考核办法.doc

长社办2018年度基本公共卫生服务项目
村卫生室绩效考核办法

为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为广大居民服务。根据《长葛市基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》，制定长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法。
一、基本原则
（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立村卫生室绩效考核制度，根据乡村医生承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
二、考核指标
以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
（一）建立居民健康档案。以家庭为单位，为本村居民建立统一规范的健康档案，并及时更新、补充相应记录内容。
（二）健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
（三）预防接种。在社区卫生服务中心领导下，协助做好适龄儿童的预防接种工作。
（四）传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
（五）高血压患者健康管理。做好本村35岁及以上人群高血压患者筛查工作，对确诊的高血压患者进行登记管理，每年对原发性高血压患者进行定期随访不低于4次。配合社区卫生服务中心对原发性高血压患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的健康教育和健康指导，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。
（六）2型糖尿病患者健康管理。做好本村35岁及以上人群糖尿病患者筛查工作，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，每年定期随访不低于4次。配合社区卫生服务中心对确诊的2型糖尿病患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的随访评估、健康教育、健康指导与分类干预，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。
（七）孕产妇保健。掌握本村孕产妇情况，动员其到社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理，协助社区卫生服务中心做好产后访视工作。
（八）儿童保健。掌握并上报本村0—6岁儿童本底情况，协助社区卫生服务中心开展新生儿家庭访视，按要求将6岁以后儿童的健康档案进行规范管理。
（九）老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
（十）重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
（十一）卫生监督协管。协助社区卫生服务中心卫生监督人员做好辖区内食品安全、饮用水安全、学校卫生安全信息采集上报工作及卫生监督协查工作。

（十二）中医药健康管理。对65岁以上老年人、孕产妇、儿童提供中医药保健服务。如根据老年人中医体质辨识的体质类型分别进行有关中医防病治病知识宣传，对孕产妇、儿童积极应用中医药方法提供服务。中医药健康管理服务目标人群覆盖率达到70%以上。
（十三）结核病管理。按照结核病健康管理服务规范及上级要求，对辖区内的结核病人开展健康管理服务工作，服务数量及质量达标。
三、考核方法和程序
社区卫生服务中心成立以中心主任为组长的考核工作小组，负责对辖区内村卫生室承担的基本公共卫生服务任务进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
四、考核时间
社区卫生服务中心分别于每年的6月、12月中下旬组织对辖区内村卫生室的考核，考核结果通过一定方式进行公示。分别将半年和年终考核结果上报局公卫办，接受市卫生局的检查与考核。
五、考核结果应用
半年及年度考核结果均依得分多少予以排名，其中年度考核结果以两次考核得分均值计分。80分以上为合格，60—79分为基本合格，60分以下为不合格。半年考核基本合格的按70%给予经费补助，同时罚款1000元；半年考核不合格的扣除全部补助经费，同时罚款2000元。年度考核基本合格的按70%给予经费补助，同时罚款2000元；年度考核不合格的扣减全部补助经费，同时罚款5000元。上述罚款用于成绩优秀工作人员和村卫生室的奖励及有关人员的劳务补助等。如半年及年度考核全部合格，将年度考核结果排名的后一二名的单位分别处罚1000元、500元。用于成绩优秀村卫生室的奖励。
六、补助资金发放办法
根据工作任务完成情况发放补助资金，完成任务者全额发放，完不成任务者按实际工作量发放。未完成任务部分扣除相应补助资金，现行11个类别按以下次序兑现补助资金：
1、 将工作任务直接进行量化的类别按《2015年上半年长社办基本公卫项目综合权重与补助金额》的规定量化补助资金。
2、 将工作任务完成情况分为合格与否的类别，按扣除单次补助资金予以兑现。
3、 绩效考核结果予以处罚的在补助资金中予以扣除。
4、 基本公共卫生服务项目运行中其他规定扣除补助资金的情形，在补助资金中予以扣除。
5、 将其他补助资金按辖区人口数予以兑现。
各村卫生室要严格按照基本公共卫生服务规范和绩效考核办法，认真做好辖区内基本公共卫生服务工作，经得起督导检查和绩效考核，让社会满意，让群众受益。
附件1：长社办基本公共卫生服务项目管理工作领导小组名单
附件2：长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核内容及标准

长社路社区卫生服务中心

2018年1月20日
附件1

长社办基本公共卫生服务项目管理工作领导小组

组 长：王书芳

副组长：高清廉

成 员：岳学军
唐秋原
李 红
李 鹏
李慧艳
单晓燕

长社路社区卫生服务中心

2018年1月20日
15

附件2
2018年度长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核评分表

被考核村卫生室名称 ______________ 考核周期_______________________ 考核时间_____________
项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名
一、建立居民健康档案
(8分)
1.宣传建立居民健康档案的意义，为本辖区居民建立统一规范的健康档案，健康档案电子化建档率≥90%。
2分
核实电子建档人数，按本辖区人口数（年鉴数）计算建档率，建档率每下降5%扣1分。建档数有弄虚作假现象，此项不得分。

2、居民健康档案合格率≥90%。
3分
抽查10-20份健康档案，合格率低于规定标准，每降低5%扣0.5分；发现服务记录有弄虚作假现象，此项不得分。

3、居民健康档案使用率≥50%
3分
抽查10-20份健康档案，使用率每降低5%扣2分，扣完为止。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名
二、健康教育（6分）
1.发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。
1分
查阅资料，少一种扣0.5分，扣完为止。

2.至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每二月至少更新一次。
2分
宣传栏不符合要求扣1分，内容更新少一次扣0.5分，扣完为止。

3.每两月举办一次健康教育知识讲座。
2分
少一次扣0.5分，扣完为止。

4、健康教育资料完整。
1分
查阅图片资料，资料不完整酌情扣分。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名
三、预防接种（2分）
及时收集、传达预防接种信息，协助社区卫生服务中心通知适龄儿童接受预防接种。及时报告疑似预防接种异常反应。

2分
未协助通知适龄儿童接受预防接种一次扣1分，发现一次对疑似预防接种异常反应未及时报告扣1分。

四、 传染病及突发公共卫生事件报告和处理
（2分）
1. 及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件。
1分
无传染病和突发公共卫生事件登记本扣0.2分，发现一次传染病病例未及时报告不得分。

2.参与、配合传染病防控、突发公共卫生事件的处置、参与现场疫点处理。
1分
不参与、不配合不得分。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名

五、 高血压患者健康管理
（22分）

1、做好本村35岁及以上人群高血压患者筛查工作。高血压患者健康管理率≥40%

3分
查阅测量血压记录，记录不规范扣1分。按本村年鉴人口数及发病率，健康管理率每下降5%扣1分，扣完为止。

2、对确诊的高血压患者进行登记管理，每年对原发性高血压患者进行定期随访不低于4次，规范管理率≥95%。对原发性高血压患者每年进行一次较全面的健康检查。
11分
抽查10—20份高血压患者健康档案，规范管理率按规定标准，每下降1%扣0.1分。年度体检率每下降10%扣0.3分。

3、对所有患者要进行有针对性的健康评价指导和危险因素控制。
4分
抽查健康档案中，发现健康指导、评价和危险因素控制不符合要求一处扣0.1分，扣完为止。

4、高血压患者血压控制率≥50%。
4分
随机抽查10—20份高血压患者档案控制率每下降5%扣2分。扣完为止。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名
六、 Ⅱ型糖尿病患者健康管理
（22分）

1、做好本村35岁以上人群Ⅱ型糖尿病患者筛查工作。Ⅱ型糖尿病患者健康管理率≥40%。

3分
按本村年鉴人口数及发病率，健康管理率每下降5%扣1分，扣完为止。

2、对确诊的Ⅱ型糖尿病患者进行登记管理，每年对患者进行一次较全面的健康检查。对患者进行定期随访每年不低于4次，规范管理率≥95%。
11分
抽查10—20份糖尿病人健康档案，规范管理率每下降1%扣0.1分，年度体检率每下降10%扣0.3分。

3、对患者进行有针对性的健康评价指导和危险因素控制。
4分
抽查健康档案中，发现健康指导、评价及危险因素控制不符合要求一处扣0.5分，扣完为止。

4、糖尿病患者血糖控制率≥50%。
4分
随机抽查10—20份糖尿病患者档案控制率每下降5%扣2分，扣完为止。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名

七、孕产期保健
（5分）

项目
1.每半月上报一次本村早孕妇女信息，配合社区卫生服务中心为早孕妇女建立孕产妇保健手册。
1分
未及时上报本村早孕妇女信息一次扣0.5分，扣完为止。本村孕产妇信息本底不清扣0.5分。

2.协助做好孕期随访，积极宣传孕产期保健基本知识，指导、动员孕妇按时产前检查。动员孕产妇进行住院分娩。
3分
工作开展不力酌情扣分。

3. 协助开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等方面的指导。

考核内容
1分

分值
未协助开展工作不得分，工作开展不力酌情扣分。

考核办法

考核记录

得分

考核人签名
八、儿童保健
（2分）
1.及时掌握本村0—6岁儿童信息，配合社区卫生服务中心建立儿童保健手册，按要求将6岁以上儿童的健康档案进行规范管理。
1分
未协助开展工作不得分，工作开展不力酌情扣分。

2.协助开展新生儿家庭访视。
1分
未协助开展工作不得分。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名
九、老年人保健
（19分）
1.掌握辖区内老年人口信息。对本村65岁以上老人进行登记管理。
3分
未建立65岁以上老年人登记册不得分，登记管理率每下降5%扣1分，扣完为止。

2.通知辖区内65岁以老人到站参加体检。
3分
到站体检率每下降10%扣0.5分。

3.对辖区内老年人开展中医体质辨识服务，中医体质辨识服务率≥75%，体质判定正确率100%，各项记录完整率无空项。
10分
查10份老年人档案，辨识率每下降5%扣1分，判定不正确每例扣0.5分，有关记录有1处空项扣0.1分。

4.老年人健康体检表完整率≥90%。
3分
抽查20份老年人健康档案，健康体检表完整率每下降5%扣1分，扣完为止。

项目
考核内容
分值
考核方法
考核记录
得分
考核人签名
十、
重性精神疾病患者
管理
（5分）
1.掌握本村重性精神病人信息，对病人做好登记工作，协助做好危重情况紧急处理及转诊。
1分
无登记本扣0.5分，本底不清扣0.5分。

2.对重性精神疾病患者进行随访管理，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参与社会活动。
4分
查1-3份健康档案，随访管理每少一次扣0.2分，服务不规范一次扣0.1分。

十一、
卫生监督协管（2分）
协助社区卫生服务中心卫生监督人员做好本村内食品安全、饮用水安全、学校卫生安全信息采集及时上报及卫生监督巡查工作。

2分
未协助开展工作不得分，工作开展不力酌情扣分。

十二、
结核病患者健康管理
（5分）
协助社区卫生服务中心做好随访工作。
5分
根据工作开展情况计分，工作开展不力酌情扣分。

其中专业理论知识内容包括保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落