国有施工企业党建工作与生产经营相互融合 (1).pdf

企业党建企业党建的重要基础，也是国有企业树立市场竞争优势的重要保障，想要更好地推动国有企业的高质量发展，人才建设是十分重要的一环，国有企业可以从以下几点着手加强人文关怀，优化人才选拔与稳定的工作。首先，国有企业需要调整人才选拔门槛，根据国有企业职位缺口以及职位职责和职业工作规范与工作需求合理的原则调整人才准入门槛，选择更多具备专业素养、专业能力的专业型人才走入到对应的工作岗位，坚持正确的选人用人导向，提高人才开发的质量和效率，为企业提供源源不断的专业型人才，促进企业的高质量发展。党组织需要起到模范作用，结合国有企业的实际发展需求、岗位工作需求，为国有企业的选人用人标准调整、选人用人程序优化提供更多的参考与帮助，并在此基础上结合党建工作分析如何强化人才队伍建设，以能力培养、观念培养、业绩提升为主要的培养方向，发挥党组织的积极引领作用和先锋带头作用。其次，需要完善和优化考评机制、激励机制，秉承着以人为本原则，了解职工诉求、职工职业规划，针对性的对这些制度做出适当调节，提高国有企业内部职工的归属感、认同感和责任感，更好的开发利用人才资源提高国有企业的创新力、创造力和凝聚力。再其次，需要做好人才资源的稳定工作，需要党组织与企业人才建立沟通渠道，了解企业内部人才在生活、工作、思想上存在的问题和困惑，及时的加以引导，并且通过制度规范优化、管理手段调节等多种方法来给予人才回应，让人才的问题可以得到充分解决。一方面可以更好地保障国有企业人才队伍的稳定性；另一方面也可以更好地提高职工的责任感和主人翁意识。同时也需要通过书态度、思想都得到有效的塑造92籍、互联网等多种传播媒介，完成思想教育和业务素养培训，让职工的思想道德素养和科学文化素养都更契合于时代社会和企业发展的需求。国有企业需要认识到党建工作不仅局限于党组织内部，更需要关注国有企业其他职工的需要，发挥党组织的影响，通过党建工作的落实让国有企业内部职工整体素养都得到提升与发展。五、落实文化建设，优化国有企业党建工作思路企业文化建设同样是党建工作落实中的重要组成部分，对于党建工作的最终效益提升会起到不可估量的影响，需要引起关注和重视，国有企业需要将党建工作理念与企业文化实现深度融合，将三个代表重要思想、科学发展观融人到企业文化内涵、企业文化形象、企业价值当中，通过企业文化建设来为党建工作的效益提升提供更多的助力和保障，同时也通过企业文化建设来让国有企业内部职工统一思想战线，进而更好地推动国有企业的高质量发展，国有企业可以从以下几点着手加强企业文化建设。首先，国有企业需要发挥互联网的技术优势，利用互联网技术来打破时空距离，通过互联网技术让职工更好地了解企业文化、企业发展需求、企业市场定位，利用大量资料的阅读和渗透来完成对于国有企业内部职工的观念建设和思想塑造。其次，国有企业需要定期的展开一些实践活动，在实践活动中渗透企十资有限公司）业文化，实践活动由党组织牵头引导，分析如何通过实践活动来传递三个代表重要思想、科学发展观等最新的党政思想，提高实践活动的文化内涵，让职工在参与实践活动的过程当中自身的观念、意识、和引导。再其次，国有企业在企业文化建设的过程当中需要注意企业档案资料的有效应用，国有企业内部档案资料记载着国有企业各项经济活动，是国有企业经营发展的重要历史性资源，而国有企业各项经济活动又很大程度上反映了国有企业的企业文化和价值观念，可以说企业文化与企业档案资料两者之间息息相关，国有企业可以通过档案资料的有效筛选来为企业文化建设提供更多的有形可视化资源，让职工在阅读和学习的过程当中更好地了解企业文化，进而完成党政观念的宣传与引导。同时，这也可以为国有企业内部职工各项工作的落实提供更多参考与借鉴，明确在不同选择困境下应当如何做出有效判断，对问题进行有效解决。六、结语新时代下对于国有企业党建工作提出了新标准和新要求，国有企业需要从提高认识加强党对国有企业的政治引领、制度优化完善党组织参与国有企业重大问题决策制度、人才培育强化国有企业党建领导班子建设、人文关怀，做好人才资源的选拔与稳定工作、文化建设优化国有企业党建工作思路等多个角度共同着手，开创国有企业党建工作新局面，提高党建工作的效益，促进国有企业的高质量发展。（作者单位：中铁二局集团物国有施工企业党建工作与生产经营相互融合北京任冬菊近几年以来我国工程建筑行业发合素质。展态势迅猛，国有施工企业也得到了2.党建工作与国企生产经营协调飞速进步和发展。国有施工企业作为发展。现阶段我国的国有企业改革工我国市场经济体制下的基础组成部作已经步人深水区，国内外局势剧烈门，将其日常生产经营工作和党建工变动，受到新冠疫情的影响，国有施作进行有机融合，对促进企业发展有工企业面临的市场竞争加剧，为了更着非常突出的意义和作用。鉴于此，好地促进国有施工发展，一定要准确在本文之中，着重分析了党建工作和把握工作重点。不断完善健全施工企生产经营工作融合的作用，并分析国业的工作管理制度。面对全新的形有施工企业在党建工作和生产融合过势，国有施工企业一定要将党建工作程中的突出问题。然后在此基础上分和日常生产经营工作有机融合在一析了国有施工企业党建工作和生产经起。不仅符合新形势下的市场竞争需营相互融合的策略，希望对促进国有求，也符合全面从严治党，深化国际企业发展有所帮助。改革的需求。一、引言3.把党建工作和生产管理有机结党建工作作为国有企业重要的工合起来。综合来看，国企施工单位和作内容之一，和企业日常的生产经营国企基层党组织的工作目标是一致工作存在一定的联系。现阶段很多国的，在国有企业的日常生产经营工作有施工企业都将党建工作放到了重要管理工作过程中，双方的管理模式不地位，但是由于党建工作和生产经营同工作内容也有所差异，但是二者的工作之间存在一定的脱节，一定程度目标是一致的。要将国有企业的生产上降低了国有企业党建工作的质量和经营工作放到首位，结合企业的实际效率。对此，国企施工单位相关领导经营情况，融入党建工作内容，以此一定要重视党建工作和日常生产经营来更好地促进国有企业发展。实现党工作之间的融合，以此来更好地推动建工作和日常生产经营工作的有机融国有企业发展。合，可以更好地推动国有企业平稳持二、国有施工企业党建工作、续发展。因此，国企要把党建工作和生产经营相互融合的重要性生产管理有机结合起来，充分发挥自1.国有施工企业党建工作的重要身优势，稳步推进国企单位改革。如性。国有施工企业作为我国经济发展果国企单位党建工作和生产经营工作的重要支柱之一，其涉及领域非常广难以融合，不仅会对党建工作质量产泛，包含能源、交通、建筑、电力等生影响，同时也会对企业生产经营工方面。为此，国有企业一定要重视党作带来负面影响。因此，国企施工单建工作。通过强化党建工作来更好地位的生产经营工作，一定要和党建工推动企业发展。提高基层党组织的综作进行有机融合。三、国有施工企业党建工作、生产经营相互融合存在的问题1.在生产经营中忽视党建工作与管理的结合。很多国企施工单位的领导层依然将单位视为一类简单的经济组织，过分关注企业的经济属性和市场属性，不重视企业党建工作的开展，在党建工作开展过程中表现相对消极。国企单位受党和国家的领导，如果不重视党建工作的开展，不仅违背了国企单位发展的初衷，也会对企业的经营工作带来不良影响。2.党建工作与企业生产经营脱节。结合笔者的工作经验分析可知，国有施工企业所开展的党建工作和日常的经营生产工作存在一定的脱节，由此产生了诸多负面影响。国企单位党建工作和经营工作的割裂，导致基层党组织部门和经营部门之间缺乏后台和交流，一定程度上导致国企单位的企业管理和实践相脱节，致使党建工作偏离原来的工作方向，国企单位基层党组织自身的凝聚力不断下降，降低了工作的质量和创新性。从全局来看，不利于国企施工单位今后几十年的发展，也导致党建工作预期目标难以实现，企业各项工作政策难以充分落地。3.国有施工企业基层党组织不能发挥作用。在很多国有施工企业中，由于未能充分做好党建工作，导致基层党组织难以充分发挥党员先锋作用。同时，上级领导部门不注重党建工作，在一定程度上影响了党建工作的开展，降低了基层党组织的工93企业党建企业党建作能力，如民主生活会、群团工作开展都受到影响。党建工作和企业经营工作的割裂导致党组织各项工作和企业管理工作难以协调，无法适应企业的发展态势。4.国有企业党建工作存在薄弱环节。综合来看，国有施工企业基层党组织的工作人员自身业务能力和理论水平有待进一步提升，而基层党组织制度不健全，跟不上企业发展的步伐。企业管理体制和党建工作体系之间的联系不强制约了其优势的发挥。当前，一些国有施工企业还在沿用传统的党建工作模式，未能迎合全新的政治发展态势，在一定程度上降低了基层党建工作的创新性和力度，使党建工作背离预期目标。四、国企建设单位党建与生产运营有机结合的机制分析1.体制机制的相互融合。国企施工企业在开展党建工作的过程中，要实现机制和体制的有机融合，简言之，要将党建工作和日常生产经营工作有机结合在一起，让其融入企业发展之中。举例来说，施工企业可通过落实一岗双责制度，企业的行政人员和企业的党委千部交叉任职，使企业的决策形成一体化，党员干部要主动承担自已的责任。企业领导班子成员要主动承担起党委的职责。另外，企业的行政管理班子既要做好日常工作，又要做好党委书记，把党建工作和行政工作结合起来。同时，基层项目部要实行一岗双责。项目经理和党支部书记之间交叉任职，相互监督。2.指导方针的相互结合。国有施工企业基层党组织要切实响应上级部门号召，在习近平新时代中国特色社会主义思想的引导下对党建工作模式进行优化，不断完善工作方法，确保党建工作的科学性。同时，要积极做好上级部门部署的各项生产任务和经营指标，要发挥党的领导作用，通过提升思政教育工作水平来为国企单位发展指明方向，做好统筹部署和安排工作。国企施工单位的党建工作内容要符合日常生产规律，在制定国有企业战略方针时，要立足于企业发展的现实，要有远见和大局观念，对国企单位经营过程中存在的突出问题进行分析，为企业的发展作出长期的规划。3.工作载体之间的相互结合。国有施工企业的基层党组织要将工程项目建设作为核心，围绕其开展党建工作。要求建筑工程项目全方位落实规范化管理目标，根据企业生产经营制度科学部署和落实各项工作任务和工作目标。同时，在针对企业员工进行管理的过程中，要因地制宜，因人而异，针对性地制定多元化管理策略的同时还要鼓励基层职工进行大胆创新和探索，要最大限度发挥阵地堡垒工作，切实发挥党建工作的价值和意义。同时，基层党组织还要切实发挥党员先锋模范带头作用，企业的领导班子要立足于自身工作，在营造较好生产业绩的同时不断完善基层党组织，切实解决党建工作中存在的突出问题，提升党建工作质量和效率。4.决策机制的有机融合。在国企施工企业的日常经营管理工作中一定要强化对企业职工的监督和管理工作。企业要严格按照规章制度履行自身的工作职责，正确处理好企业基层党组织、董事会之间的关系，结合发展情况科学制定战略发展目标。在基层党组织日常工作中，要充分落实民主集中制，通过民主决策的方式来提升决策工作质量。还要充分做好群团工作，了解职工所思所想，为他们解决困难，为他们提供最大帮助。同时，还要加强共青团工作，做好青年千部队伍建设工作，强化重点岗位的教育和训练，促进青年干部的快速发展。要加强企业的组织结构改革，加强适应型组织的建设，使企业的党建与生产经营同步发展。五、国企施工单位党建工作与生产运营有机结合的几点思考1.增强政治导向。国企施工单位要组织广大党员和干部职工，把党的路线、方针、政策等放在首位，使广大党员对当前形势有一个清醒的认识，把贯彻中央的决策部署和企业的改革发展相结合。要加强学习型党组织建设，增强党的学习积极性、自觉意识，全面提升党的综合素质。加强思想认识、提高观念是党建工作的先决条件。要加强基层党组织建设，加强基层党组织的领导，搞好企业的生产经营。要使管理体制发挥应有的制约功能。要把党员的思想联系起来，把形势任务教育和思想政治教育结合起来，把党员领导到企业的日常经营中来。2.加强人才队伍建设。人才培养是企业党建工作中的重要环节，关系到企业今后的发展。鉴于此，国有施工企业要进一步强化党对干部管理工作和人才工作的领导作用，真正落实党管干部，切实提升企业职工的工作能力和工作水平。除此之外，施工单位还要结合自身的实际情况，不断完善人才培养方案，重点针对青年人才展开培训。要深入做好企业职工的再教育培训工作，要结合企业生产经营需求和战略目标需求，从人才招聘、培训方案设计、师资队伍引进以及教材编写等方面入手优化自身的培训内容，要切实更新人才培训方法，确保培训工作质量和效果。3.强化考核评价工作。建立和完善的考评体系，强化对党建工作的考核，可以使党建工作更加科学化。通过对评价制度的优化，可以促进企业改革发展，完成生产经营任务，实现国有资产的保值增值，推进队伍建设管理。对考核指标进行细化，划分为可考虑、可评价、可检验的“硬指标”，为检查和评价提供了明确的标准。把党建工作绩效与薪酬、奖惩任免挂钩，纳人领导班子绩效考评，增加了党建工作的得分。实现党建工作的全过程及党建工作全过程的管理、考核评价的全方位跟踪。4.增强基层党组织活力。国有施工企业要采取多种措施激发基层党组织活力。目前，要求施工企业要始终坚持党的核心领导地位，切实发挥基层党组织的凝聚作用，要将党建工作和企业生产、工程项目建设和管理工作进行有机融合，通过技术创新、管理模式创新等方式来促进企业发展。同时企业的领导班子还要经常听取员工提出的合理意见，调动他们为公司发展出谋划策。六、将党建工作和生产经营工作融合的创新对策1.将党建工作和企业转型升级工作进行融合。建筑业作为我国国民经济的重要支柱行业之一，它与其他行业有着密切的联系。作为市场经济主体的国有建筑企业，是否能够顺利地完成国企改制、实现产业转型、经济结构的科学调整和发展方式的创新，是其稳定发展的重要环节。因此，国有施工单位要坚持问题导向，找到改革的突破口，加强顶层设计，打破制度和机制障碍，增强企业发展的活力。面对全新的发展态势，要构建全新的发展模式。在“双循环”大背景下，国家将深化供给侧结构性改革和扩大内需相结合，提出了全面推进区域协调发展、全面推进乡村振兴、新型城镇化建设等重大战略举措，实施城市更新行动、大力推进新型基础设施、加强城镇老旧小区改造、大力发展绿色智慧建筑等，这些都为建筑行业提供了大好发展机遇。国有施工企业要紧跟国家发展战略，加强党建引领，牢牢把握发展方向，抓住国家扩大内需、加快基础设施建设的机遇，加大在市政基础设施、公共服务设施等领域的市场开拓力度，大力推进转型升级，做强做优做大国有建筑企业。2.坚持国企单位改革新要求。今年，中央积极推进了各项政策的先导、精准发力、协同发力，为国企施工企业推进高质量发展提供了重要契机。国资委明确提出，在2 0 2 2 年度“两利四率”目标中，要做到“两增一控三升”，对企业的经营质量要求更高。所以，要牢牢抓住国企改革的重点难点，聚焦重点任务，以更高的站位、辩证的思维、长远的眼光，把十九大和十九届历次全会精神学习同研究解决企业改革创新的重点难点结合起来，聚焦重点任务，以更高的站位、辩证的思维、长远的眼光，准确把握大局，明晰发展方向，既要在稳字当头、稳中求进中勇担重任，又要在改革创新、提质增效中积极作为，加强战略性布局、前瞻性思考、整体推进，着力解决发展不平衡、不充分、不协调、不适宜的问题，不断深化企业改革，完善企业管理体系，推进现代化企业治理能力建设，坚定不移走高质量发展之路。3.注重激发活力，突出发展创新。国有施工企业要围绕产业发展的趋势和实际的发展需求，不断提高科技自主创新能力、新产品研发能力，不断为企业转型提供内生动力。以智能建筑、智能化管理为核心，以BIM+智能制造为核心，以BIM技术为核心，建立全生命周期智能建造平台，推进企业经营生产管理行为标准化、数字化、现代化，促进企业科技创效水平提升。目前，随着碳达峰碳中和由战略决策逐渐转变为具体的行动，建筑行业的绿色化、工业化、数字化、智能化也逐渐成为发展的必然趋势，必须大力推进建筑行业的绿色低碳转型，不断提升企业核心竞争力。七、结语党建工作不仅是一种生产力，同时也是一种竞争力，凝聚力。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在新时代新征程中笃行不，不断将国企党建工作与日常生产经营工作深度融合，坚持在引领发展中找准定位，在攻坚克难中探索创新，在奋进新时代新征程中笃行不怠，不断将国企党建工作优势转化为企业发展优势，全力助推国企党建工作再上新台阶。（作者单位：中铁建设集团有限公司）9495企业党建企业党建作能力，如民主生活会、群团工作开展都受到影响。党建工作和企业经营工作的割裂导致党组织各项工作和企业管理工作难以协调，无法适应企业的发展态势。4.国有企业党建工作存在薄弱环节。综合来看，国有施工企业基层党组织的工作人员自身业务能力和理论水平有待进一步提升，而基层党组织制度不健全，跟不上企业发展的步伐。企业管理体制和党建工作体系之间的联系不强制约了其优势的发挥。当前，一些国有施工企业还在沿用传统的党建工作模式，未能迎合全新的政治发展态势，在一定程度上降低了基层党建工作的创新性和力度，使党建工作背离预期目标。四、国企建设单位党建与生产运营有机结合的机制分析1.体制机制的相互融合。国企施工企业在开展党建工作的过程中，要实现机制和体制的有机融合，简言之，要将党建工作和日常生产经营工作有机结合在一起，让其融入企业发展之中。举例来说，施工企业可通过落实一岗双责制度，企业的行政人员和企业的党委千部交叉任职，使企业的决策形成一体化，党员干部要主动承担自已的责任。企业领导班子成员要主动承担起党委的职责。另外，企业的行政管理班子既要做好日常工作，又要做好党委书记，把党建工作和行政工作结合起来。同时，基层项目部要实行一岗双责。项目经理和党支部书记之间交叉任职，相互监督。2.指导方针的相互结合。国有施工企业基层党组织要切实响应上级部门号召，在习近平新时代中国特色社会主义思想的引导下对党建工作模式进行优化，不断完善工作方法，确保党建工作的科学性。同时，要积极做好上级部门部署的各项生产任务和经营指标，要发挥党的领导作用，通过提升思政教育工作水平来为国企单位发展指明方向，做好统筹部署和安排工作。国企施工单位的党建工作内容要符合日常生产规律，在制定国有企业战略方针时，要立足于企业发展的现实，要有远见和大局观念，对国企单位经营过程中存在的突出问题进行分析，为企业的发展作出长期的规划。3.工作载体之间的相互结合。国有施工企业的基层党组织要将工程项目建设作为核心，围绕其开展党建工作。要求建筑工程项目全方位落实规范化管理目标，根据企业生产经营制度科学部署和落实各项工作任务和工作目标。同时，在针对企业员工进行管理的过程中，要因地制宜，因人而异，针对性地制定多元化管理策略的同时还要鼓励基层职工进行大胆创新和探索，要最大限度发挥阵地堡垒工作，切实发挥党建工作的价值和意义。同时，基层党组织还要切实发挥党员先锋模范带头作用，企业的领导班子要立足于自身工作，在营造较好生产业绩的同时不断完善基层党组织，切实解决党建工作中存在的突出问题，提升党建工作质量和效率。4.决策机制的有机融合。在国企施工企业的日常经营管理工作中一定要强化对企业职工的监督和管理工作。企业要严格按照规章制度履行自身的工作职责，正确处理好企业基层党组织、董事会之间的关系，结合发展情况科学制定战略发展目标。在基层党组织日常工作中，要充分落实民主集中制，通过民主决策的方式来提升决策工作质量。还要充分做好群团工作，了解职工所思所想，为他们解决困难，为他们提供最大帮助。同时，还要加强共青团工作，做好青年千部队伍建设工作，强化重点岗位的教育和训练，促进青年干部的快速发展。要加强企业的组织结构改革，加强适应型组织的建设，使企业的党建与生产经营同步发展。五、国企施工单位党建工作与生产运营有机结合的几点思考1.增强政治导向。国企施工单位要组织广大党员和干部职工，把党的路线、方针、政策等放在首位，使广大党员对当前形势有一个清醒的认识，把贯彻中央的决策部署和企业的改革发展相结合。要加强学习型党组织建设，增强党的学习积极性、自觉意识，全面提升党的综合素质。加强思想认识、提高观念是党建工作的先决条件。要加强基层党组织建设，加强基层党组织的领导，搞好企业的生产经营。要使管理体制发挥应有的制约功能。要把党员的思想联系起来，把形势任务教育和思想政治教育结合起来，把党员领导到企业的日常经营中来。2.加强人才队伍建设。人才培养是企业党建工作中的重要环节，关系到企业今后的发展。鉴于此，国有施工企业要进一步强化党对干部管理工作和人才工作的领导作用，真正落实党管干部，切实提升企业职工的工作能力和工作水平。除此之外，施工单位还要结合自身的实际情况，不断完善人才培养方案，重点针对青年人才展开培训。要深入做好企业职工的再教育培训工作，要结合企业生产经营需求和战略目标需求，从人才招聘、培训方案设计、师资队伍引进以及教材编写等方面入手优化自身的培训内容，要切实更新人才培训方法，确保培训工作质量和效果。3.强化考核评价工作。建立和完善的考评体系，强化对党建工作的考核，可以使党建工作更加科学化。通过对评价制度的优化，可以促进企业改革发展，完成生产经营任务，实现国有资产的保值增值，推进队伍建设管理。对考核指标进行细化，划分为可考虑、可评价、可检验的“硬指标”，为检查和评价提供了明确的标准。把党建工作绩效与薪酬、奖惩任免挂钩，纳人领导班子绩效考评，增加了党建工作的得分。实现党建工作的全过程及党建工作全过程的管理、考核评价的全方位跟踪。4.增强基层党组织活力。国有施工企业要采取多种措施激发基层党组织活力。目前，要求施工企业要始终坚持党的核心领导地位，切实发挥基层党组织的凝聚作用，要将党建工作和企业生产、工程项目建设和管理工作进行有机融合，通过技术创新、管理模式创新等方式来促进企业发展。同时企业的领导班子还要经常听取员工提出的合理意见，调动他们为公司发展出谋划策。六、将党建工作和生产经营工作融合的创新对策1.将党建工作和企业转型升级工作进行融合。建筑业作为我国国民经济的重要支柱行业之一，它与其他行业有着密切的联系。作为市场经济主体的国有建筑企业，是否能够顺利地完成国企改制、实现产业转型、经济结构的科学调整和发展方式的创新，是其稳定发展的重要环节。因此，国有施工单位要坚持问题导向，找到改革的突破口，加强顶层设计，打破制度和机制障碍，增强企业发展的活力。面对全新的发展态势，要构建全新的发展模式。在“双循环”大背景下，国家将深化供给侧结构性改革和扩大内需相结合，提出了全面推进区域协调发展、全面推进乡村振兴、新型城镇化建设等重大战略举措，实施城市更新行动、大力推进新型基础设施、加强城镇老旧小区改造、大力发展绿色智慧建筑等，这些都为建筑行业提供了大好发展机遇。国有施工企业要紧跟国家发展战略，加强党建引领，牢牢把握发展方向，抓住国家扩大内需、加快基础设施建设的机遇，加大在市政基础设施、公共服务设施等领域的市场开拓力度，大力推进转型升级，做强做优做大国有建筑企业。2.坚持国企单位改革新要求。今年，中央积极推进了各项政策的先导、精准发力、协同发力，为国企施工企业推进高质量发展提供了重要契机。国资委明确提出，在2 0 2 2 年度“两利四率”目标中，要做到“两增一控三升”，对企业的经营质量要求更高。所以，要牢牢抓住国企改革的重点难点，聚焦重点任务，以更高的站位、辩证的思维、长远的眼光，把十九大和十九届历次全会精神学习同研究解决企业改革创新的重点难点结合起来，聚焦重点任务，以更高的站位、辩证的思维、长远的眼光，准确把握大局，明晰发展方向，既要在稳字当头、稳中求进中勇担重任，又要在改革创新、提质增效中积极作为，加强战略性布局、前瞻性思考、整体推进，着力解决发展不平衡、不充分、不协调、不适宜的问题，不断深化企业改革，完善企业管理体系，推进现代化企业治理能力建设，坚定不移走高质量发展之路。3.注重激发活力，突出发展创新。国有施工企业要围绕产业发展的趋势和实际的发展需求，不断提高科技自主创新能力、新产品研发能力，不断为企业转型提供内生动力。以智能建筑、智能化管理为核心，以BIM+智能制造为核心，以BIM技术为核心，建立全生命周期智能建造平台，推进企业经营生产管理行为标准化、数字化、现代化，促进企业科技创效水平提升。目前，随着碳达峰碳中和由战略决策逐渐转变为具体的行动，建筑行业的绿色化、工业化、数字化、智能化也逐渐成为发展的必然趋势，必须大力推进建筑行业的绿色低碳转型，不断提升企业核心竞争力。七、结语党建工作不仅是一种生产力，同时也是一种竞争力，凝聚力。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在新时代新征程中笃行不，不断将国企党建工作与日常生产经营工作深度融合，坚持在引领发展中找准定位，在攻坚克难中探索创新，在奋进新时代新征程中笃行不怠，不断将国企党建工作优势转化为企业发展优势，全力助推国企党建工作再上新台阶。（作者单位：中铁建设集团有限公司）9495