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招聘运营岗位面试题目及答案题目一：90后逐渐走上领导岗位，但一些90后在步入领导岗位后存在焦虑的情况，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象题，考生需要表达自己对于90后步入领导岗位以及他们中的一些人当领导后会焦虑的这种现实情况的看法，结合自身实际去全面看待这个问题，是否常见，可否理解，焦虑是好还是不好等，然后还可以去分析焦虑弊端以及其焦虑的原因，最后提出帮助90后避免焦虑的建议。审题点审题点1：“90后逐渐走上领导岗位后逐渐走上领导岗位”这句话给了一个客观的社会现象，随着90后年龄的增长，现在最早的90后已经接近30岁了，他们已经成为了各个领域、各个行业的中坚力量，逐步走上了领导的岗位，这件事情是值得我们肯定的，因此在答题的开头部分可以简单地评价90后的优点，认可90后自身能力以及为社会做出的贡献。审题点审题点2：“但一些但一些90后在步入领导岗位后存在焦虑的情况后在步入领导岗位后存在焦虑的情况”这句话是一个转折句，告诉我们90后虽然当上了领导，但是他们中有些人当领导后存在焦虑的情况，这说明他们可能不适应领导的角色，这对于其自身以及他们的岗位来说其实都不是很好的现象，可能不利于其自身发展、不利于单位的干部建设甚至会降低工作效率，从而不利于其岗位服务的群众对象。但是焦虑是一种负面情绪，这种情绪的出现原因是多种多样的，可能这并不是90后想要出现的情绪，但是在客观现实中却还是存在着，因此考生可以深入去剖析这种负面情绪的成因。找到背后原因，就可以针对性的提出解决的办法，尽可能的帮助90后领导走出情绪困境，避免焦虑。正确示例正确示例对于题目中的现象我是这样看待的。随着年龄阅历的增长，很多90后逐渐走上领导岗位是我们有目共睹的，我认为这说明90后是有能力、有担当、有前途的。但是他们中的一些人当上领导后却出现了焦虑的情绪，这值得我们担忧。我认为90后在走向领导岗位后出现焦虑存在着很多弊端。第一，不利于其自身发展，焦虑会使得其很难适应领导岗位、完成岗位职责，这不利于其未来的职业发展；第二，不利于领导干部的队伍建设，90后是各单位的中坚力量，90后干部时常焦虑会影响整个干部队伍的建设；第三，焦虑的情绪会降低工作效率，使90后工作时候难以集中注意力，无法按时完成本职工作，影响工作质效；第四，90后领导的焦虑不利于服务群众，会影响对群众的服务态度等，不利于干群关系。之所以现在很多90后的领导会焦虑，我想背后的原因十分深刻。第一，90后适应能力较差，无法迅速的适应领导职位，无法快速的转变工作心态及工作思路；第二，90后的工作经验较少，管理团队的能力较差，无法应对领导岗位上的人际问题，无法承担起相应职责，从而产生焦虑心理；第三，领导岗位的责任巨大，90后的心理压力也因此增加，且工作量过大，从而使得90后心理压力过大，产生焦虑。最后，我认为90后是我们国家发展的重要力量，提高90后领导干部的能力，解决他们的焦虑问题至关重要，可以从以下几个方面来努力。第一，统一培训。在90后被任命领导职位后，统一对其培训。一是培训业务能力，可以找单位的老领导与90后领导进行座谈交流以及经验分享；二是培训其心理适应能力，可以找高校的心理学专家对90后进行心理疏导，提高其适应领导职位的能力。第二，明确90后领导的工作职责，应该将各个岗位所需要负责的内容进行细化，合理分配职责与责任，避免90后工作时候没有方向感从而产生心理焦虑。第三，上级领导及时沟通疏导。对于已走上领导岗位的90后，上级领导应时刻关注其工作状态，一旦发现焦虑情况，应及时关心90后，询问他们遇到的难题，并通过自己多年的经验，给出他们帮助和建议。第四，定期开展业余活动，各单位应在工作之余多组织文体活动，缓解90后紧张的工作状态，转变其焦虑心理，让其能够保持强健的体魄以及积极的心态，从而更好地投入当领导岗位上去，承担起自身的责任并发挥出价值。题目二：关于教育有三种观点，一是教育要重知识，二是教育要重创新，三是教育要重技术，请你就这三种看法谈谈看法。专家审题专家审题招聘运营岗位面试题目及答案编号：c27022ba5c4de40c69a1655526a288612022/12/3第1页，共4页本题属于态度观点中的多观点类题目。从该句话中抽取到核心观点，就是教育要重视知识、创新和技术。本题思路有两个，一是可以确定一个你认为正确的观点，说明正确的原因，然后展开道理论证加举例论证，最后谈谈这个观点对当下教育的启示；二是三个观点都认为是正确的，分别进行道理论证和举例论证，最后谈谈三个观点对你带来的启示。具体如何思考，接下来我们结合这道题进一步分析。审题点审题点1：“教育要重知识教育要重知识”教育就是为了传授知识，所以这句话有一定的道理，可以先论证教育重视知识的重要性，比方说能够加快个人成长，助推企业和国家发展。然后再用例子加以佐证，可以选择得益于教育所获知识才能有所成就的科学家，比方说屠呦呦、南仁东、袁隆平等，进一步论证教育知识的重要性，然后提出应如何重视和加强对于知识的教育。审题点审题点2：“教育要重创新教育要重创新”培养创新型的人才是近年来国家教育体制改革一直所提倡的，因此，教育要重视创新也非常有道理，我们可以参考审题点1的答题格式，将教育需要重视创新作为分论点2，先论证创新的重要意义，然后再举出具体事例加以佐证，最后给出创新教育的具体对策。审题点审题点3：“教育要重技术教育要重技术”技术是需要通过教育才能获得的，可以说是教育的最终目的，因此，教育要重视技术也无可厚非，我们可以按照前两个分论点那样，先讲清楚技术的重要意义，比方说有技术才能领先世界，有技术才能得以发展，然后再通过举例论证加以论述，最后给出强化技术教育的对策。故本题的答题思路可为：简述题干中三个观点的内在联系，表明三个观点是内在联系的都很重要，然后分别论述教育重视知识、创新以及技术的重要意义，并进行举例论证，提出对策。正确示例正确示例我认为题干中的三种观点并不矛盾，是内在统一的，知识是教育之本，教育的根本所在就是传授知识，而创新是在获取理论知识之后的突破，是教育成果的再发展，能够掌握技术则是教育最终的目的，因此，我们应该全面的来看待教育问题。首先，教育应注重知识，知识是推动成长的加速器，无论是个人、企业还是国家想要快速成长都离不开知识，而获取知识的最主要途径唯有教育。无论是诺贝尔奖得主屠呦呦，杂交水稻之父袁隆平，天眼之父南仁东还是中国航天之父、中国导弹之父钱学森，都曾接受过长期的知识教育，在教育中获取了能够支撑科技发展的知识。因此，知识性的教育应该给与普及。一方面可以通过学校开设通识教育课程、组织多元化的知识大讲堂、提倡学生根据自己兴趣来广泛阅读，并且借助互联网+知识的分享模式来广泛获得通识性知识；另外一方面也可以通过高校研究室、课题组等对专门人才的某一方面的专业知识进行培养。其次，教育也应注重创新，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，而创新的意识和创新的能力不是与生俱来的，而是需要通过教育的手段来引导和培养。而对于教育来说，培养创新能力和创新精神也应该是素质教育的核心。我国学生在走向市场竞争、步入国际大舞台的时候往往被诟病创新能力不足，缺少发展的后助力，因此往往不能担任一些具有开拓性的工作。所以，就应该从教育改革来抓起，转变教育观点，注重对于学生的创新意识的培养；营造教学氛围，给学生提供创新舞台；多训练创新思维，培养创新能力。最后，教育还应注重技术，从现在国际的竞争来看，有技术才能掌握行业发展、才能领先世界，才能谋得未来，而技术的拥有必须依靠教育的系统投入。过去我国很多科技发展的核心技术都捏在西方大国手中，导致无论是基础建设，还是航天航空事业，乃至医药卫生事业等都受到了很大的阻碍。随着我国日益攻克一项项核心技术，我国高铁才走向世界，才有了蛟龙入海、神舟飞天，才有了华为凭借5G技术傲视群雄。技术的发展就需要国家在教育上加大投资，通过划拨专项资金、对技术人员提升待遇、出国进行学习交流等来保证他们有攻坚克难的勇气，以及进行技术攻关的能力。因此，在教育的发展过程中知识、创新、技术都应得到重视和发展，只有这样才能培养出适应社会发展的人才，只有这样国家才会在新型人才的推动下不断进步。题目三：为推进乡村振兴，你单位决定派你驻村开展帮扶工作，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题干给出的活动类型是非常规的，要求开展帮扶工作，那我们就要结合时间轴的思路，从前中后的角度，安排丰富的活动内容，提高群众生活水平、改善乡村生活环境，优化发展经济体系等角度入手说明。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“为推进乡村振兴为推进乡村振兴”这里明确了本题的背景信息，乡村振兴是十九大提出的发展战略，其20字方针内容是“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，是党和国家关心“三农”问题的直接表现，是精准扶贫后的衔接政策。我们在答题中可将乡村振兴要达到的招聘运营岗位面试题目及答案编号：c27022ba5c4de40c69a1655526a288612022/12/3第2页，共4页目标融合到活动开展中，从物质生活、精神文明、环境保护、产业发展、科学管理等角度进行说明。审题点审题点2：“你单位决定派你驻村开展帮扶工作你单位决定派你驻村开展帮扶工作”你是驻村帮扶的工作人员，为了能够将帮扶活动落实到位，我们可以按照时间发展的顺序，最开始的时候了解掌握乡村的基本情况，让自己能够熟悉乡村的整体情况。并且这项工作需要全体群众共同参与，那我就可以宣传说明乡村振兴的重要性，号召群众积极参与，提高群众的主动性。之后核心的工作是将帮扶活动开展丰富多彩，结合审题点1的分析角度，基础性的是提高生活水平，可以推广经济作物，丰富当地的经济体系，同时要关注群众的精神文化生活，可以采取建立阅读室，开展文艺活动的形式，丰富群众的业余生活。我们还可以开展环境整治活动，维护乡村的环境。也可以建立村干部清单工作制度，科学化开展基层治理等。最后要注意活动效果，及时了解群众的诉求想法，切实将工作落实到位。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先掌握情况，了解当地的基本情况。其次做好宣传，调动群众的积极性。再次丰富工作内容，包括引进产业、开展精神文化活动、清单化工作责任制。最后确保工作长效性，了解群众诉求解决群众的需要。正确示例正确示例乡村振兴战略是党和国家高度重视的工作，作为驻村帮扶队的工作人员，我会全力确保将政策落实到位。第一，了解掌握基本情况。我会在到达乡村的第一时间召开工作对接会，请当地的村委会工作人员详细介绍本村的情况，包括人口数量结构、支柱产业、年收入等信息。我也会采取实地调研、入户走访等形式，深入到田间地头、村民家中，询问生产生活的实际困难和切实需求。第二，宣传动员提高群众的积极性。通过召开全体村民大会的形式，向群众讲解乡村振兴的重大意义，结合实际案例，向群众说明乡村振兴为大家带来的实际利益，号召群众配合政府工作，主动积极践行各项工作举措。我还会利用村喇叭和广播的形式，每日在早上、晚上定点播出热点新闻解读、习近平总书记讲话等内容，提高村民对政策的认同感。第三，设计安排丰富的帮扶举措。一是发展特色产业经济，结合当地情况，聘请农业专家为我村设计收益率高、发展前景优的产业项目，种植打造有影响力的地理性品牌，比如全村统一规范化种植小米、苦荞等杂粮项目。联系有生产能力的企业，开发小米锅巴、苦荞茶、藜麦饼干等特色性产品，将当地特色性的种植产物附加品牌价值。引入网络电商、直播卖货、商超订单化生产等形式，扩展农产品的销路，为当地建设系统性产业化的发展项目。二是丰富群众的业余文化生活，邀请积极、热情的村民组建表演队伍，根据精准扶贫、城乡整治中出现的好人好事编排小品、情景剧等节目，定期在村活动室、广场等公共场合开展文艺演出，合唱红色歌曲，以此丰富群众的精神文化，满足群众的文娱要求。三是建立清单化责任制管理，将乡村振兴的工作内容按照完成时限、工作步骤、具体责任人形成工作分工表，明确划分村委各工作人员的职责，并将完成的时间点、路线图张贴公示到村公告栏，邀请村民进行监督。同时邀请上级组织部门、优秀村干部、专家教授为村干部开展培训讲解，提高工作人员的责任意识和工作水平，推进乡村基层治理的科学化、规范化。最后，确保长期效果。我会定期到产业建设现场调研产业生产状况，并对外公开自己的手机号，为村民开通投诉热线，及时收集帮扶工作中的问题和困难，并召开月工作推进会的形式，研究问题解决的措施和方法，切实推动工作落实到位。题目四：你的同事在开会前一天，发现会上需要的资料不见了，此时你会怎么办？专家审题专家审题本题属于物资缺失类的应急应变题。根据题干，矛盾为会议资料缺失，答题时可以针对该矛盾展开假设性分析，并针对性予以解决。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你的同事在开会前一天，发现会上需要的资料不见了你的同事在开会前一天，发现会上需要的资料不见了”此处交代了具体矛盾，同事在开会前一天发现会议资料缺失，说明在时间上是比较急迫的，并且会议资料内容和形式可能是同事比较熟悉，因此我们首先可以从同事入手，询问会议时间和会议资料的份数和内容，请他尝试回想资料可能存放位置。接着，资料缺失可以有多种途径解决，我们可以运用合理假设的方式将答题内容丰富起来，假设原则是由易到难，可能是同事遗忘到单位其他地方，可能是虽然材料难以找到但有电子版备份，可能是需要重新撰写，我们可以根据不同假设进行处理。审题点审题点2：“此时你会怎么办此时你会怎么办”此处交代题干你的身份为同事，所以要做好协同配合工作，共同解决此次矛盾，避免影响明天会议的正常开展。除此之外，我们也要吸取教训、引以为戒，在今后会议开展前做好会务和资料准备工作，多次检查交流，也可以提高自身应急能力建设，更好应对复杂情况。综上本题的答题思路为：首先，询问同事，了解具体情况。接着，分情况假设处理，可以从忘记位置、能够备份、重新撰写三招聘运营岗位面试题目及答案编号：c27022ba5c4de40c69a1655526a288612022/12/3第3页，共4页种情况进行解决。最后，惩前毖后，重在后期完善提升。正确示例正确示例会议资料丢失不仅会对会议的顺利进行造成严重影响，也会影响我们单位的形象，为了弥补这一失误，我会通过以下方式进行处理：首先，询问同事，了解具体情况。我会先安抚好同事的慌张情绪，表示会同他一起解决问题，让他冷静下来，仔细回想会议资料的最后存放地点，利用视频监控、询问其他同事等方式确定当时搬运资料的路线信息，并与同事分头寻找资料。其次，如果顺利寻找到了会议资料。我会同同事一起对会议资料进行检查，清点份数，确认资料没有破损、污渍以及错别字等情况，并与同事一起将会议资料整理打包，放置在资料柜内妥善保存。同时也对其他会议所需的桌签、位置顺序、会议用品等进行检查，确保不出现其他差错。再次，如果没有找到材料，我会尽快采取措施、弥补错误。我会请同事立刻确认电脑里是否还保存有会议资料的电子版本。若电脑里还存在备份，我会让同事对备份进行检查，确认是否为最终版本以及文本格式，然后安排文印室抓紧时间打印装订好资料；若没有资料备份，我会与同事一起重新整理原始数据资料，按照原来的大纲加班加点完成会议资料的撰写并提交领导重新审阅检查，再根据与会人员份数予以打印，做好会议资料的核对工作。最后，惩前毖后。在会议结束后，一方面我会与同事一起对此次错误进行深刻反思，召开小组会议提醒其他同事也要注意避免类似问题发生；另一方面，我会向领导汇报，可以尝试建立会议筹备制度，明确专人落实会议的各项工作以及筹备流程，并对会议资料的存放位置等进行统一规范，确保会议筹备稳妥无误。题目五：结合自身经历谈谈失之毫厘差之千里。专家审题专家审题审题点审题点1：“自身经历自身经历”所谓自身经历应该是在不透露个人信息的前提下，能够展示自己的能力与该岗位的匹配度，从而赢得考官的认可。自身经历可以是动人心魄的大事件，也可以是日常生活当中的小事情，只要善于挖掘平凡经历背后的价值点，便能很好地与题目相结合。审题点审题点2：“失之毫厘差之千里失之毫厘差之千里”这句话的意思不难理解，主要突出了“毫厘”的重要性。那“毫厘”体现了什么呢？是做事关注细节，是做人的谨慎态度。这也就告诉了我们未来的工作方向，应该做到不差毫厘、关注细节。所以，整体梳理下来可知，答题流程就是先解释该句话的含义，之后用亲身经历来证明该句话的观点，最后结合工作谈如何做到不差毫厘。正确示例正确示例失之毫厘，差之千里，告诫我们：必须要从小事做起、从细节做好，否则会导致巨大的错误。我们每个人的学习经历中，都曾有过这样的感觉，对于数学这样的学科，一个小数点的位置错误，或者末尾一个零的添加与否，都会导致计算结果最终出现巨大的偏差。就我个人而言，前段时间就有一件事再次令我感悟到“失之毫厘差之千里”这个道理。在我考驾照学车的过程中，由于一开始手把方向盘的习惯稍有偏差，我的左手习惯性地向下拉一点，以至于向前行驶时方向盘会稍稍向左偏大约两三度，恰恰就是这个小小的偏差，让我在直线行驶时难以保持直行，经常出现走着走着就歪了的情况。这可真是现实版的差之毫厘，最后终点却差了十万八千里。不仅针对日常生活，对工作而言，更应吸取“失之毫厘差之千里”的教训。第一，虽然每个人都不可能百分百完美，也没有人能保证每一项工作都能够做到不差之毫厘，但这并不能因此成为工作差错的借口。要始终有上进心，往更高的标准看、往更好的结果努力，仍然要追求精益求精，以工匠精神的态度来要求自己，关注细节、严格标准。第二，甘愿从小做起，从平时做起。只有平时养成了关注细节的好习惯，到了关键时刻，才能真正避免一丝一毫的偏差将工作做好。相反，如果我们一开始认为小事影响不大无伤大雅，那么最终可能会出现大的失误，必须明白失误再小也是错误。第三，要养成回头看的习惯，千万不要自以为是。不要总认为自己是对的，要承认自己犯错的可能性，所以好记性不如烂笔头、好想法不如多检查，再三反思总结之后规避潜在的错误，修正歪了的方向。未来我的工作涉及到接待群众，那么接待群众时的每一句话，都应该是严谨的、符合政策的，最好是经过仔细的斟酌。如果群众咨询的问题有确切结论，那么就按照相关规定给予明确答复，如果并没有确切结论的，也不要模棱两可引发误解，给工作带来更大的困扰。所谓细节决定成败，我相信做人做事都应规避“失之毫厘”的情况发生。招聘运营岗位面试题目及答案编号：c27022ba5c4de40c69a1655526a288612022/12/3第4页，共4页