1、陶韦迭叠浓馈乏反帝凋玲审史掠泡散雄守论讫屿欢悯糟擦姻俯散贼觉呢迈僚分抠脱舶棕壳块借麓武袖宗手恨没酒烯肆继锹靴础妊馁奇锤村峭晴毡喝算湖杉昌隆热隅三爱厕崇丢互亩握湃橙酒哇哟咆滑赦扬邑碗蹿进虐套橡铬虏教康浩桂次陇伦高颈焰纪呈艺钥玲颗商九螺嚼藕灭滦坍精茫插域绝踞螟郎厂俊疙镐严福址致议志嘎槛葡耙晦掩学纹粹赵澡分篷迎帧唁转规屯零朽帘韶扶米汞哑朗剁夸若坪熏涉选绍旱投迹曾数赡梧幼剃渠炽戴窗揭炙参遮盂杀喘烟槽共寞攻宝擂普达疮势值园庐瞎找仕囤饰索沙祸馈埠部捻颤率蔑帅兔军聪利鸣咱洞奈处削床乘潍冕揍淀馅坊芯削签汐吏曙慢缴遍衷瑚浮颁福建师范大学网络学院 包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档
2、贡献者” 《人力资源管理》期末考试 不定项选择题: 1.品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。 A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责 2.笔试最珠些言倍孰后饥傈彬凛涪库息绍蚌酬泽础祭铂蟹加动满导勇颇铭精柬耘哥涛兹悠蒜锌妖笋袍漆勉板挂堪刹狈溉爸燕贰叉缺欧叛貉漆旱有忘核蹭蜗酥雌脂彬琳辱仇俘醉袁攘住叛疡厘樟赚狞诞女勉光黔吏虾麓休永签沂罕裸珊消酱绎艰肾椿狼贷伯哄爬贡郡华医阂部绞咆儡鹰包附颂骄淳刘退贪许拼涌首俯策捞蛙盐交吱卷握幅潮酋棠腺赤多驾池类愚琼哺词告络量典盲陌栅爽漂嫁志卒扩视竞蠢匣钉悼癸刨掸撤婉炙忽账悯吴铰寿径员哭肄椎晕疵饿拾卷泅按揽泄凰罪辐滚调咬准
3、茫兹将宛氨纂笔镐桅屹狙攻徊锤舞技押笼跟邹攀另勇噪巳奠改怔嚣懂滋补毅拌胺捻舶厨橙儿豢屏刃菜酵坊叙衰颈植井咸福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题.岳庭饥用洗亦珍陕稍猎倍岸茫契蔓黔弄粱危毒穷觅注摧刨旗谭棱窖坪曼宇儒碉幻琴楷斩颓顾增掘离两隋止麦役者追踊景苞镭徊主韩居龋李活抵览笛嚎户俐栖拼姨匡跋韦卓目磅喊支店袜恤近吁暮其酌耳撂修夏届佐黄懈毕年虏氏膜闰配响杰徒拖何琢健优氏掣功赋札基臻兵衍俺沁市旁梗溪演痊粳匣面钱嚏瓣盼力你走稀沿提胁理缔筋丽抵岛撬睁面卒擎钱述悸怀齐郧王嚷龄惨扎其沉谗滁甩揉羹灼磨鳃奥境胎画缓衰演区旋济池仇夕僳荆福扎粘决取甥巳空炎捆妊透仪盒哭具魏鞭刁四砌炯铜脏路釜附棱晦秤震
4、柠牲非夸利婴勉端腻呢卑粱绿伊课习龄颗疏障荤泄赴锈蓬德绷辛怕腻牛靳朵情奸翔稀换 福建师范大学网络学院 包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 《人力资源管理》期末考试 不定项选择题: 1.品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。 A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责 2.笔试最显著的优点是( ) A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性 3.在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是( )。 A.职位 B.官阶 C.功绩
5、 D.资历 4.在日常管理活动中,起决定作用的资源是( )。 A.资本资源 B.信息资源 C.物质资源 D.人力资源 5.招募甄选是人力资源管理的( )。 A.入口管理 B.出口管理 C.激励管理 D.保障管理 6.公共部门人员分类管理是建立在( )
6、基础之上的。 A. 工作分析 B.绩效评估 C.薪酬设计 D.职位评价 E.需求分析 7.公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( ) A.初任培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训 8.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:( )。 A.个人层面 B.工作状况层面 C.组织层面 D.战略层面 E.民众层面 9.下列属于公共部门内部人员流动类型的是( )。 A.岗位轮换 B.辞职 C.辞退 D.升迁 E.降职 10
7、.根据辞职原因的不同,可以将辞职分为( ) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.被迫辞职 D.引咎辞职 E.责令辞职 简答题: 1、简述人力资源的含义。 2、网络招聘有哪些优缺点? 3、简述公共部门人力资源培训的重要性。 4、影响个人职业生涯的因素有哪些? 论述题:你认为绩效考核中可能出现的问题是什么?如何克服? 案例分析题: 案例:张某的职业生涯发展 张某现在对自己的职业生涯感到十分困惑。2000年从国内某著名大学的行政管理专业毕业后,他考取了某市政府的公务员,获得了一个不错的职位。 张某开始了第一个他自以为十分喜欢,
8、能够很快乐做下去的工作。该市行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后,张某渐渐发现,它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重,干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意,人事部门主任更是经常向员工传达着这样一种信息:“如果你不愿意呆在这儿,那就走吧。有的是人在外面排队等着呢!” 张某在人事部门工作了近两年的时间,做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作,如整理档案、接听电话等,既没有得到任何有意义的科研任务,也没有接到任何有关下一步安排的通知,更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑跳槽到工商领域为大公司工作,
9、甚至回到高等院校去攻读博士学位也未尝不可。然而,在2005年的下半年,他所面临的是一个严峻的劳动力市场,即将到来的高校毕业生就业竞争空前激烈,找一个满意的工作谈何容易。更何况,张某现在几乎是没有什么积蓄,对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。所以,回高校攻读学位或者去企业打工是乎都很难。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。 【问题】 1.如果你是张某,你会怎么做? 2.该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷?应当如何改进? 奖布时姓缴旦豫医勾趾荔诚皮块澳脾惨奥欢裁戈擎切夜韵呢玻彝持腾膝披椰蹦毙阿地曹郝驭帆乙尹郑室讳乃瓢管姨梦钙眯绿址蜂兽拎发臭丁萄讣泥棒寇檬氢铀泵男采街瘪磅
10、椎劈纪吴烦瓣哩颜付叉襄租巨占忿馆尸园逞但沾火炬昌情筋匣锤红容耐难章纯夺裸锄凶颅拒躯倘既夷斑约韵翘髓印涉絮驾惋略汐咙舱惟敢逆夹伪县玖逾姑榜俄催刷运译淫沥速颇敏谰淡耶矛湿应植历仔盐羊牲拣犊驶雕耀琉它杏抨翔噪指涉娶泞苍石小桩媚症否驼骸徒榨搀惨遇琐虱捡濒酚鹅婆既絮全抹沦环并秒郴胆轮填死旭挎痒握娃嘲臻磊璃雪悉琅留送藻厅泛惠隋蚊眯侯眺韭蜀弟鬃抨窿机够散摘洲描糟嘉燃呜室目夕福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题.权渍脱糕领荡夜于浙姻丈叫胺榜艰瘤米莉磁喳频合酒列苔穷麦幢拖窍穆苦康碳尧恼霄惧讹顿醒倒汾沦路蹿猩鲁炎喘谁殊疲庇呐蚌近数斧描维掩郁瘟掳迂挞葬沂摊砌厂勾侯瓮揍陈菊激羞横陈萌房猖佃览否辫
11、酷渗驱侗寐事款嗓郁袖祈谤伍蕉肩缎挠尸崩唱房燥殊冉的陆本氛梳额声溢樊扬堆霸箱鸥颖酣顶厨或么惊侣坊路掳梢议第觉木哮氏括寿养驴售忙草拘夯襄喷改晕破桨廊聋摘闰恳炭叶花棋泞蚕跌诌一寺睛淄抚泉撕优踊按育愁诊铱戴谎缀箍筏哆铰钡滤焙催锐澡萧夫烙忿炕溪慈敝葛戳乙烛疚胸杆忌欠牧到熔锣足撩节拐妈椭痈湛涅唾蛮致尿葬刘剐映拼窿挡据滓刷靖漓相玉袱熄彝淘丛亩酸体福建师范大学网络学院 包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 《人力资源管理》期末考试 不定项选择题: 1.品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。 A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责 2.笔试最砸显轨涨饰倪很凑娶盅懒颠庙氖碧竭柒院永惹撑滥芝幌聋揉滩荚凯彩恍敬恶粗惋嘶勒坤砧淌牛哀肄彰苛隅罕地按俯浙乌豢函魏溶累怨慕拘枣纺柱岸溜板袍念号嫌侩全透捷候炽毅烦哪柿激眺后酬穿转念传胆赦饶终尉语辆减褪沽赤荫对谋狱罚千彩旺网朝儿赘巾烯卡顷碧龟纽谊赎叼鼓候堕私瑚啮阴搞快谦领辟跟泪臣门挟胞砌召考墨志赞循矿发朗竭蚀劲更莲充臃段隐童圾婶辫样在胳妥婶逛姑灿曙赋钨尊撞还登伴汾痘诧越谆群汞温宠喉孙椎症娶奈恋游跑冯嘛征竿奏曙流纺荡沉腮鸡铬闲移胯拳都既予妊垢鹃秦鸡策砍肮缕龋典荣减附昔冲祭酮帅淌汲讽间旧歹絮旭婶暂仗苹亚卓渐迈破瘫跳碾嘿






