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沭阳银行招聘面试题目及答案题目一：成都大运会吉祥物是大熊猫“蓉宝”，日本熊本县也有吉祥物熊本熊，现在许多地方都有自己的地域吉祥物，请你谈谈对地域吉祥物的认识？专家审题专家审题这是一道社会现象题目，探讨关于地域吉祥物的认识，可以从地域吉祥物的意义、存在价值、我国发展现状、如何充分发挥作用几个角度进行作答。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“成都大运会吉祥物是大熊猫成都大运会吉祥物是大熊猫蓉宝蓉宝，日本熊本县也有吉祥物熊本熊，日本熊本县也有吉祥物熊本熊”在公布成都大运会吉祥物确定为大熊猫“蓉宝”后，“蓉宝”立即登上微博热搜，连带关于成都的讨论也多起来；而熊本县本来在日本城市中认知度比较低，游客也不算多，当地政府一直在想办法推广，但都收效甚微，吉祥物熊本熊一经推出，熊本县的认知度竟然达到了日本第一，为熊本县的旅游观光推广做出了非常突出的贡献。由此可见，地域吉祥物可以推广城市形象，提高城市品牌的知名度。审题点审题点2：“现在许多地方都有自己的地域吉祥物现在许多地方都有自己的地域吉祥物,请你谈谈对地域吉祥物的认识请你谈谈对地域吉祥物的认识”现在许多地方都有自己的地域吉祥物，说明地域吉祥物不管是“蓉宝”，还是熊本熊，这些地域吉祥物的卡通形象普遍都萌萌的，受人喜爱，具有特定人设，像“蓉宝”人设就有说川普、会川剧变脸、爱吃川菜等，熊本熊的官方设定是营业部长兼幸福部长，是熊本县的公务员，主要工作就是出席和宣传相关的各项活动，不管从形象设计还是从人设上都充满了地域文化的元素。而且这些地域吉祥物不仅能在国内传播，也可到国外进行跨区域的文化交流。可以说，地域吉祥物在传播地域形象和地域文化方面具有独特的优势和作用。那我国的地域吉祥物的现状如何，是否出现了类似熊本熊这样传播度极广的地域吉祥物呢？好像除了奥运会的福娃、上海世博会的海宝，我们想不到哪个城市的吉祥物可以像熊本熊一样让人印象深刻，虽然刚刚推出的大熊猫“蓉宝”备受关注，但是大部分城市的吉祥物传播度都比较有限，而且造型比较单一，因此我们可以将目前存在的问题作为转折语，探讨如何才能充分发挥地域吉祥物的城市名片作用。以熊本熊为例，之所以大获成功，一是形象有代表性，以熊本的“熊”为基本造型，加上熊本城的黑色和两块腮红，这提示我们设计吉祥物时不仅要注意地域文化的挖掘与开发，还要迎合现代审美；二是人设鲜明，熊本熊本身设定就是熊本县的公务员，这提示我们在推广吉祥物时也要为其打造人设；三是拥有诸多衍生品，熊本熊的高人气也来源于网上诸多表情包，这提示我们需要创意开发地域吉祥物的衍生品。因此，本题的思路可以是：首先，简单说明地域吉祥物的意义；其次，分析阐述地域吉祥物在传播地域文化方面的优势和作用；再次，简要说明我国地域吉祥物存在的问题；最后，说明如何才能充分发挥地域吉祥物的作用。正确示例正确示例从北京奥运会的“福娃”，到上海世博会的“海宝”，再到成都大运会的吉祥物大熊猫“蓉宝”，吉祥物已经是大型体育赛会的“标配”，成为举办城市的名片，而像日本熊本县的吉祥物熊本熊也让更多人知晓到当地。由此可见，地域吉祥物是地域形象和文化的载体，在传播地域形象和地域文化方面具有独特的优势和作用。第一，地域吉祥物具有强烈的亲和力，在受众群体间的传播速度非常快。绝大多数的地域吉祥物都是卡通化的形象，类似蓉宝、熊本熊都是以动物作为基本造型，配合萌萌的表情，备受大家的喜爱。第二，地域吉祥物可以体现地域文化特色，融合多种地域特征。以成都大运会吉祥物蓉宝为例，熊猫本身就是成都享有较高知名度的个性名片，其面部构思又参考了传统艺术瑰宝川剧的脸谱样式，让更多人知晓成都的特色文化。第三，地域吉祥物可以通过多种渠道进行渗透宣传，打破地域和国界的限制。作为轻松易懂的艺术产品，地域吉祥物能够在世界范围内通行，不受文字的限制，且其不仅可以通过图片形式进行传播，还可以制作成表情包、玩偶、文创周边等，在不知不觉里渗透到生活中。但是当前，我国地域吉祥物存在数量较少、形象设计单一、扩展性少等问题，导致很多地域文化尚未得到有效的宣传和推广。关于如何充分发挥地域吉祥物的城市名片作用，我有以下建议：一是重视地域吉祥物的形象设计。注重地域文化的挖掘与开发，寻找能彰显地域文化最为鲜明的元素和符号，如在当地的方言文化、历史典故、民俗艺术、神话传说中获取灵感。并且结合现代审美进行优化形象，去繁就简，迎合大众审美的口味。二是注重打造地域吉祥物的人设。根据地域特点、吉祥物的形象，为吉祥物打造人设，标记特点，也可以在哔哩哔哩、微博等平台开设吉祥物官方账号，通过与网民的互动进一步丰富人设，以立体的吉祥物人设提升民众的关注度，增强吉祥物的生命力、持久力。沭阳银行招聘面试题目及答案编号：d02d21dd132fc7160f9633e314ec09d72022/12/3第1页，共5页三是创意开发地域吉祥物的衍生品。以IP运营思维打造吉祥物衍生品，向文创、动漫、游戏等领域拓展，开发手办、盲盒、文创书签等吉祥物商品，也可与主题乐园、民宿、餐厅、商业综合体等场所进行跨界联动，提升吉祥物的创意消费。题目二：有人说成功需要妥协，也有人说成功不需要妥协。请你谈谈成功与妥协并具体举例子。专家审题专家审题审题重点:本题属于态度观点类题目中的双观点题目，题目中的两个观点都在探究成功和妥协的关系。我们需要思考成功是否需要妥协，如果需要为什么需要，如果不需要，原因又是什么。在分析的之后明确自己的观点并且举出具体的例子，最后，提出自己如何实现成功。审题点审题点1：“有人说成功需要妥协有人说成功需要妥协”“妥协”有以下的含义，即“以底线为原则的适当让步”，在不违反法律的前提下灵活变通地处理事务，可见这样的做法并无不妥。如果我们赞同这个观点，可以进行举例论证，证明为什么成功需要妥协。在举例证明的时候，要适当展开回扣观点。审题点审题点2：“也有人说成功不需要妥协也有人说成功不需要妥协”面对第二种观点我们同样要明确在这句话中“妥协”的含义，有时候 “妥协”也可能代表毫无原则、毫无底线的退让。这个时候很明显不能妥协。我们同样可以采用“观点+例子”的证明方式，从不同的维度去举出事例证明自己的观点。审题点审题点3：“请你谈谈成功与妥协并具体举例子请你谈谈成功与妥协并具体举例子”题干的最后指出了这道题的作答要求，即不仅要谈“成功与妥协”之间的关系并且要举出具体的事例。我们在答题的过程中要选择恰当的例子证明自己的观点，可以从不同的角度举出例子，例如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家和科学家的事例等，只要是能够说明成功与妥协之间的关系的事例都可以。故本题的答题思路可为：分别分析两个观点的内涵和合理性，之后提出自己的观点，成功既需要妥协但又不能一味妥协。在分析过程中注意辅以一定的论据，最后也可以结合今后的工作谈谈如何具体去做。正确示例正确示例这两种观点都有一定的道理，成功是否需要妥协，要具体问题具体分析，不能一概而论。第一，成功需要妥协。妥协可以为成功创造条件，并减少成功路上的阻碍和麻烦。比如曾国藩在遭遇战败之后吸取教训，由儒返道，由刚变柔，学会妥协。特别是与地方官员打交道时，一改过去为人处世的强硬作风，以柔克刚，为其取得最终的胜利创造了良好的外部环境。在现代社会转型期，社会矛盾凸显，也会出现善与善的冲突。如广场舞大妈与小区居民之间的矛盾、商贩与城管之间的矛盾等，要想妥善解决矛盾就需要双方做出一定妥协。习近平总书记多次在公开场合提及“命运共同体”，要想塑造命运共同体，就要妥善处理国与国之间存在的利益冲突，就要发挥政治外交智慧，以妥协实现共赢。我国经济正在努力实现“双中高”，即发展速度由高速转为中高速，发展质量由低端向中高端水平迈进。只有暂时放缓经济发展速度，协调政府与市场的关系，化解速度与质量、结构之间的矛盾，才能实现成功转型。第二，在原则问题、困难面前，要想成功不仅不能妥协，反而需要坚持不懈、持之以恒。否则会失去目标、无所适从，最终走向失败。比如在抗日战争最艰难的时期，汪精卫等人失去了抗战必胜的信心，一味妥协退让、卖国求荣，倒向了日本帝国主义，成为民族的罪人而遗臭万年。因此，只有坚持不懈和持之以恒才能成功。如屠呦呦经历了190次失败而不妥协，最终获得成功，造福了人类。又如县委书记谷文昌，带领全县坚持不懈植树造林、治理风沙，终将一座荒岛变成了宝岛。再如动画电影大圣归来的主创团队在缺少宣传和资金注入的情况下，历时8年，反复打磨修整，用动画人的坚持创造了中国动画的票房纪录。第三，成功既需要妥协也需要坚持，关键在于具体问题具体分析。红军长征之前，国民党军队以优势兵力进行多次“围剿”。毛泽东等革命领导人及时改变策略，选择避其锋芒，保存有生力量，开始两万五千里长征。而在长征过程中，爬雪山、过草地，红军战士不向困难妥协，最终成功会师陕北，取得了革命的阶段性胜利。在以后的工作中，每个人都会遇到很多困难。一方面，我将学会协调、学会变通、学会妥协，为开展工作创造有利的外部条件；另一方面，遇到原则问题，我也一定会坚持原则、决不妥协。另外，在遇到困难的时候，我也会持之以恒、决不退缩，开展好每项工作。题目三：你和几个新入职的同事打算组建一个自主学习小组，大家都推选你做组长，请问你怎么组织好该学习小组的相关工作？沭阳银行招聘面试题目及答案编号：d02d21dd132fc7160f9633e314ec09d72022/12/3第2页，共5页专家审题专家审题本题是一道典型的组织管理题型。在作答此类题型时，同学们一定要有一个全局全过程把控意识。组织学习小组首先要调查了解需要学习什么，通过什么手段进行了解。其次在开展学习时要多考虑一些学习形式和内容。形式的话一般有线上和线下，比如实地走访、实践操作、网上自主学习，内容的话除了学习基本业务知识，还可以学习思想道德和服务意识等。最后再增加总结反思或者长效机制即可。审题点审题点1：“新入职的同事新入职的同事”新入职的同事意味着对于单位所需的业务知识、单位的规章制度并不是特别了解，服务意识可能有所欠缺，这些都可以作为接下来组织学习中的学习内容。审题点审题点2：“自主学习小组自主学习小组”自主学习小组，顾名思义，是自己组织学习，要凸显主动性、自主性，万不可在答题中答成常规的培训题，一切都是由别人来教导，而是自己选择学习形式和学习内容，自己评价总结。审题点审题点3：“推选你做组长推选你做组长”作为组长，在答题中要有统筹全局的意识，不仅仅前期准备工作要做好，在过程中学习内容更加重要，应将学习内容答得丰富些，最后也要做好评价总结工作。审题点审题点4：“组织好该学习小组的相关工作组织好该学习小组的相关工作”此句说明本题是一道组织管理题，答题重点在于整个学习过程的有效性。需要我们在开展学习的过程中要做到形式多样、内容丰富、效果显著。正确示例正确示例组建自主学习小组可以让我们及时掌握所需业务知识，提高业务能力，更好更快地融入单位日常工作。我作为小组长会认真负责，尽心尽力做好如下工作：首先，我会做好充分的准备工作。我会向单位领导和老同事了解我单位日常工作所需的基本业务知识，常规工作中的重难点以及对我们新来同事的学习建议等。了解完基本情况后我会发放问卷向小组成员了解他自身不足及需求等，同时请大家提出对于自主学习的建议，根据收集到的资料制定一份学习小组自主学习方案，并召集小组成员召开一次交流会对方案进行修改完善并报给领导，请求领导在学习过程中予以协助。其次，我会组织开展形式多样、内容丰富的学习活动。一是阅读税务书籍，学习税务知识以及单位规章制度。我会准备好学习材料提前发放给组员学习，每周五下班后集中在会议室讨论、谈学习感悟、收获，并请老同事对我们在学习中的问题进行解答指导，请办公室成员给大家讲解单位相关规章制度。二是学习实操知识。在办税大厅空闲时间，请业务骨干现场指导小组成员上机操作使用金税三期税务系统，学习税务登记、代开发票、税务咨询等相关内容，请组员对于实操结束后不懂的地方进行记录，每周进行集中交流讨论，并再下次实操时有针对性的请教业务骨干。三是自主学习观看网络视频，排定学习计划，小组成员回家后，每天晚上学习一小时税务知识视频课程，并注册中国税务网络大学账号，完成规定的学习内容。四是创新学习形式，提高服务意识。周末我会组织大家到红色教育示范基地进行体验，观看劳动模范纪录片，日常学习中穿插党的十九大、国家新时代特色社会主义建设理论等内容，进而全面提升小组成员为人民服务的意识。再次，在每个季度末，我会组织召开一次总结会议，会上请各位成员谈感悟谈收获，谈后面的学习计划，对小组成员的综合表现进行总结，并请领导与老同事对我们后面的工作提出建议及要求。最后，我也会总结反思在组织自主学习小组的过程中有哪些做的不到位的地方，为后面再次组织学习积累经验。同时后期也可以建议领导定期开展学习活动，建立日常交流机制，让新同事在遇到问题时能够得到及时有效的解决，进而推动单位高效开展工作。题目四：肇事者把小孩撞伤，家长情绪激动打骂涉事司机，你是在场民警，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。本题中的身份是民警，需要在职权范围内进行矛盾的处理。所以答题过程中，既要注意积极解决现场问题，也要注意不要超越自己的职权。接下来结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“肇事者把小孩撞伤肇事者把小孩撞伤”本题的第一个矛盾。任何时候人的生命都是第一位的，面对小孩被撞伤，需要对伤情进行简单的判断和处理，而后快速拨打120电话，将孩子送往医院就医。同时，涉及到司机肇事，也要妥善处理。沭阳银行招聘面试题目及答案编号：d02d21dd132fc7160f9633e314ec09d72022/12/3第3页，共5页审题点审题点2：“家长情绪激动打骂涉事司机家长情绪激动打骂涉事司机”本题的第二个矛盾点。孩子被撞伤，家长情绪激动可以理解，但是打骂司机的行为是损害涉事司机生命安全的。因此，需要安抚家长的情绪，让家长保持冷静，也要对于其打骂行为予以制止。审题点审题点3：“你是在场民警你是在场民警”本题的身份。警察系统分类较细，权责分明，虽然交警隶属于民警，但是本着审题严谨的原则，也更能体现考生对于警察系统的了解。可以在面对题中矛盾时，结合民警身份重点处理现场的人员伤情和维护现场的秩序。对于交通肇事，可以对接负责交警。因此此题的答题思路为：救治儿童维护秩序做好对接总结提升。正确示例正确示例发生小孩被撞事件，作为现场民警我会立即进行处理。第一，救治儿童。我会出示工作证件表明自己的身份，并打开执法记录仪。一方面，我会马上制止家长对于肇事司机的打骂，并将他们分开，告知其行为是违法的，对于孩子的救治并无作用，请她先协助我处理孩子的伤情。另一方面，我会查看小孩的伤情，并立刻拨打120，简单说明现场情况。我会现场对孩子进行简单处理后，在可以移动的情况下，将受伤的孩子挪至安全处，等待救护车的到来。第二，维护秩序。等待救护车时，我会打电话请求交警前来对于交通事故进行专业处理，并描述自己当前的具体位置。我也会疏散围观群众，保持整个道路通畅，方便其快速赶来。同时，我会尽可能的控制现场和肇事司机，通过拍照、拍摄视频的方式，保留事故的基本证据资料，并让肇事司机在视线范围内，避免其逃逸。在等待时，我会请孩子家长迅速联系其家人赶往现场或医院，保证看护孩子安全。 第三，做好对接。在救护车赶到后，我会进一步说明情况，迅速协助120将小孩送往医院救治，同时，询问孩子母亲是否有其他家人来到现场或赶往医院。在母亲必须一同赶往医院的情况下，我会请家长留下联系方式。待交警到达事故现场，我会向交警说明现场情况，告知被撞小孩现已送往医院，请肇事司机配合调查。并将摄录的资料，家长的联系方式交给交警，完成交接后回到自己的工作岗位。第四，总结提升。在今后的工作中，我要严格做到“执法必严，违法必究”，同时也要更加灵活冷静应对突发情况，我也会建议领导在警察系统内联合进行普法宣传，通过三微一端宣传交通安全法规和自我保护相关法条，提醒广大群众保护自身和他人的生命安全。题目五：你们单位的小张由于年终考核没有达到要求，单位领导认为他工作失职，于是扣了他奖金，小张认为这是疫情防控的原因，不关他的事，逢人便说单位领导克扣他奖金的事情，并且觉得干不下去了，如果你来劝导小张，你会怎么劝？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，要求体现出对小张的劝说内容，具体要帮助小张解决工作上遇到的难题和目前的情绪问题。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你们单位的小张由于年终考核没有达到要求，单位领导认为他工作失职，于是扣了他奖金你们单位的小张由于年终考核没有达到要求，单位领导认为他工作失职，于是扣了他奖金”这句话点明了题干的背景，小张年终考核没有达到要求。所以单位领导认为小张工作失职，扣了他的奖金，这种做法符合中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位可以在规章制度中规定年终考核不合格可以进行调岗调薪，但对于年终考核不合格的认定和薪酬的调整，应合情合理、客观公正。审题点审题点2：“小张认为这是疫情防控的原因，不关他的事，逢人便说单位领导克扣他奖金的事情，并且觉得干不下去了小张认为这是疫情防控的原因，不关他的事，逢人便说单位领导克扣他奖金的事情，并且觉得干不下去了”这句话点明了矛盾点。首先，小张觉得干不下去了，这是情绪的问题，应该优先解决，需要提醒小张情绪消沉不利于接下来工作，而且年终考核一年一次，他可以在明年工作中继续努力；其次，小张最大的心结是因为年终考核不达标而被扣了奖金，他认为考核没达标源于疫情防控，和领导想法不一样，但是如果是疫情防控影响，那么所有人考核都会受影响，因此小张的说法站不住脚，我们需要帮助小张正确看待工作失职的问题，并且予以改正；最后，小张逢人便说单位领导克扣他奖金，“克扣”侧重谈对于奖金的扣除是没有依据的，说明小张没有了解真相就随意传播不实信息，影响单位团结，需要提醒小张有问题应该及时和领导沟通。 审题点审题点3：“如果你来劝导小张，你会怎么劝如果你来劝导小张，你会怎么劝”这是题干的设问，这里考生要注意题干强调的是怎么劝导，所以整个答题要呈现的是与小张的沟通内容，关于自己的了解工作和总结工作尽量少说或者不说。此外，这道题目没有要求进行现场模拟，因此考生还是按照人际关系的思路进行作答。因此，本题的答题思路可以为：首先，安抚小张情绪，让其振作起来；其次，告知考核指标不受疫情防控影响，帮助小张解决工作问题；最后，提醒注意事项。正确示例正确示例沭阳银行招聘面试题目及答案编号：d02d21dd132fc7160f9633e314ec09d72022/12/3第4页，共5页各位考官，我会本着耐心的态度与小张进行沟通，具体从以下几个方面展开劝说。首先，安抚小张情绪。我会找到小张，对他现在奖金被克扣的心情表示理解，提醒他不能因此一蹶不振，如果一味情绪消沉将导致接下来的工作受到影响，而且告知他每年都会有年终考核，如果继续努力工作，重新获得领导的认可，那么他在明年的考核中不仅不会被扣奖金，可能还会获得丰厚的奖金，以此鼓励他正视年终考核。其次，解决工作问题。详细询问小张这一年工作的具体情况，结合小张平时的工作表现，帮助小张打开心结。我会告知小张在疫情防控的特殊背景下，单位的绩效考核指标也进行了适度的调整，符合前段时间大家居家办公的实际情况，所以他今年的年终考核受疫情防控影响不大，反而和工作质量的完成情况有很大关系，领导对他做出的扣奖金决定也是根据年终考核方案要求来执行的。同时，我会建议小张回顾领导对他工作的评价和建议，帮助小张找出工作中存在的不足，并且提供改善问题的建议，比如针对工作不细心、不严谨的问题，建议小张可以利用spss等软件提升信息统计的精准度，也可以请周围的同事帮助进行核对校对；针对工作效率低、无法按时提交工作任务的问题，需要制作每一工作阶段的任务时间表格，明确每个任务的时间节点，按照任务的轻重缓急有序开展工作。最后，提醒注意事项。我会提醒小张在单位内逢人必说的“克扣奖金”说法是对领导的不尊重，以后如果对领导安排有什么疑问，可以和领导进行沟通交流，了解领导的想法，在未了解真相之前不能随意传播不利他人的信息。同时，在遇到问题和困难时，要多反思总结自身问题，多向周围同事进行请教学习，以便应对各种应急突发情况，保质保量完成领导交办的每一项任务。沭阳银行招聘面试题目及答案编号：d02d21dd132fc7160f9633e314ec09d72022/12/3第5页，共5页