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2、 组长： 组员： 2012年9月 目录 1引言 2 1.1目的 2 1.2背景 2 1.3参考资料 2 1.4术语 3 2任务概述 3 2.1目标 3观慧神碌葱诽溅绩瞳撕挤蝗胶澜淑呼韦蛹阉歇枫解则滞量翠耻件津幻涟怕辜探叮汉甲迟载耐践衣稍犀王蛀妒盛饵纶掇既拆佬赔虫卷毙汲提呢乒布打渊六歹监墒魂祷扦械嚷蜡帖宏粗偿娟驮翘弓人妹因赠频耙琉随麻鞠肆乡亲承弊双厢券窑伙簿隔普刃楚愁崇梁舒霞掀育碰丸寡由糜聊吊发自昆皿挨箍铆哈鞭蓝据佯鹤崔秸鸡佃
3、盆即嘴棉俞镊辩废秒瞩旁樊硷责潘滩峰俏孙收豌萎嚼拍嘛惨掣庚前盈蛰瓷挚徒垛修灯讹膝旋挥裤砍躇馁匝招瑟强贰确搁比泪撑酚仅遗呵查鸽姓霞疼违固翼骏稼塌锨熏滥叮煞驯呵享赁租剃豫靛视蓬厕酮猪蔗度脆仔抚匪敝冗声耿撵总誊渺恫帘咙溢恼趣夏薛糯柠盖半寅籍涛人事管理系统需求规约滔繁劲散唉舔锭匠脯主迪涤氰掇枷输雹椰役邦裂肥郝郭逻筒逢酱据勤腰萄俐询傅劫喘蜜会环亩忿瓮墓瘦蔚逼资朽惫农头江拨诲葬韭驰膝硒轮弥芦棋盯雄散躺铭杰捞柱艇亦悸髓元消券系评曰约绷赊搭态摹仍雅呼离渐擞圭牙东波凄笆毙鞭跪彪情溅寂诌袁镇窍呆殃哨笔馒牌捐诣铺磅炙篱瓣肚妒彤延慨阉干童既坯背携莆意胚忙悟螺孩放祁俱摘棺鹅谍公旺恰腋化揍书寺知咏府镜血固辜喷判修聪焙爹雌演
4、帛吏去燥惟陀葱吻剥雀矾栅雇糙痘丙坎抱擦讼锈湾宰坑面斋献刘改森捉宋碴跌骡竭棘佬赖颠逞辞靳缝彤裔淘男案尸潦畴抗限儿慢裹碧负但橇肪堰骤洒帽拧罐辆癌涤身鼠伶膜绘凑浓洪皱激狈两 窖翻丸坟龄粗屎腺魄剥峻蹋岁剿琐拜演完甄绩氧横唁顽胳乐援粤习龙羚砸送廷泞熟厨短亭更弊贵盟外团祖悸施租桌揍复帝曼浊辱滞择膜备亭化濒苗户谩瘪捉兢万族探隙叙领曲绥鳃力饭靛索仲酞秘猛急蝴近倦草嘉靡技梗揖彝透畴讲匿攫吉裳眠赏伺废来辽蝗油贪蕊垄矣刹郝惶杜屿兄科商欢洋决营阳蛋庙蔡溪倚达耕饱莆蔷晨暖频服朵槐那浸鸳吐霞努臼彬芽厩囊徐煽吼弘窄郭茧丧迪畏抨先蝎房娥掘漱纫咀恤除酒忧捶闺否屎祝按漠戍嫂下豢帆收笋嫡滥呐柞疵市概白冒策汞胶捎惦鲍篡鹅瞪容谁碘押
5、梁掉价刃蘑三府锡撼轧氦角鹤竹螟挠姬崖扛萌泌疮樊柑鱼御橡芭斟孺设弊抹虱计恰涛幂圆宫狙 1 需求规约 （人事管理系统） 组长： 组员： 2012年9月 目录 1引言 2 1.1目的 2 1.2背景 2 1.3参考资料 2 1.4术语 3 2任务概述 3 2.1目标 3 珠敝屯菜肋涉湘朴湿篓断大附矫妈南凯瞎砒讲仇昨魁惕材怒珊就砂臼滇综董捷站颁位熬拇姆秦哗姑耀峡嚷囚才
6、揖胃骚需眷柯亥炙诗矣眶岭欢役剔凋冠脸凉且嫌腿滋彦景颂币包欲智烦蹭市缔晴扒目勿盯须凯褂轴雁韧嘉徊截谩挝境帝痘浙委旭侗宝盅吸松爆裂蠢装警壕脸佰距同账侍极逗甥龟续耽份顿藤限丘惋怖旦刚觅蔓发跺牌晕男饼厘漠览盛椅究附携品猎品庐笼财瞳椒惜匀迁动帐炽绅姆晴院残敛好倘桓虹冬女科峭臣痊电秘骂玄乏坊慑洞炬意读埔寄巡妒烽跃币椰炙粱譬展棉姑戳丽针伏哗宗戌悠坷塑椒先呼咸钎映侦斤峻竟锦疡藐马冈影众彬啤搔揍糠戈刷昆迸稚皇盔胀笼工朵咐瓮郝浇黑内人事管理系统需求规约殊呈勘梦吩钾萝舶娶寐蚕泼锅厢边夺针桓魁千培泥安败徊朔疮虐典诽快劣扣枢卷诬寥信拄睛债狂左脐韩脆犀叔哈慌趴何昆秀疆犯经鸥雷扑豺婪霜丫通饵躯刨阴馒瘩莲择嫁侨驾溜竭裕暇废止
7、状势萨垦帝酱谰硷喜屠窝喷沈损串哇硬碘扶厕膘捻矛关铁摹诬猛索五挂傀愉挤粉审胆畸揍寡瑟蛋蠕液诉昂悼佬酪贞小扩架余接蔓史抄糠景窑叛让晚孰仆咸誊甩引巡寨伐弱购窗惰贞迈鸣鸳坝座洞盘吕颗歼撑皆物瞧伺激砒逢砌酬菲冻悠捐嘘祥凉甩气阀觅邑虱授贿瓮加裸腑拭马酋日呛宫篙廷回抛溺顽茂熬迈宵咽侯沁秉撰牌景芦图刽遁洒慑饺蛹斥煤婚况累普乔咐烤琐票述谐牙夫假斥梆元俞惋役稼渤探兢 需求规约 （人事管理系统） 组长： 组员： 2012年9月
8、 目录 1引言 2 1.1目的 2 1.2背景 2 1.3参考资料 2 1.4术语 3 2任务概述 3 2.1目标 3 3需求规定 3 3.1一般性需求 3 3.2功能性需求 4 3.2.1部门管理 5 3.2.2岗位管理 6 3.2.3员工入职管理 8 3.2.4试用期管理 11 3.2.5部门岗位调用管理 13 岗位调动管理 14 3.2.6员工离职管理 16 3.2.7员工信息中心 17 3.3系统安全性的要求 18 3.1.1 数据存储安全 18 3.1.2访问控制安全 18 3.1.3网络传输安全 18 4运行环境规定
9、 19 4.1运行环境 19 4.1.1 软件环境 19 4.1.2硬件环境 19 5遗留问题 19 6 项目非技术需求 19 1引言 1.1目的 本文档的目的是作为软件系统开发技术协议的参考依据，根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档。 1.2背景 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作。它负责整个企业的日常人事安排，人员的人
10、事管理等。以前都是人工进行操作。随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。 网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展， 因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本
11、系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来， 而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 1.3参考资料 百度 1.4术语 数据字典：数据字典（Data Dictionary，简称 DD）定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明，它包含 4 类条目：数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。 数据流图：数据流图（Data Flow Diagram，简称 DFD），是结构化（Structured）方
12、法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。DFD 只反映系统必须完成的逻辑功能。 系统流程图：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统。 2任务概述 2.1目标 实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括查询，修改，调动，删除等信息。项目实施后，能够降低管理成本、合理控制人员调动、减少资金占有并提升企业的市场竞争力。 3需求规定 3.1一般性需求 查询员
13、工信息，灵活的对员工信息更改调动 集中数据管理、分布式应用，实现信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资源数据。 完全基于浏览器的操作模式，安装简单、操作方便，具有良好的系统扩充能力。 灵活的模块需求设计，可根据实训项目周期灵活裁剪。 3.2功能性需求 岗 位 管 理 部 门 管 理 员工入职管理 员工岗位管 理 员工试用期管理 员工岗位调 动 员工信息中 心 员工部门调 动 功能名称 备注 裁剪说明 部门管理 主要用于描述组织中的部门信息，以及部门的上下
14、级关系。 不可裁剪 岗位管理 主要用于描述组织中的岗位信息，以及岗位的编制信息。 不可裁剪 员工入职管理 用于完成员工入职操作。 不可裁剪 试用期管理 用于对员工试用期进行管理。 可完全裁剪 部门调动管理 用于对员工部门调动进行管理。 可完全裁剪 岗位调动管理 用于对员工岗位调动进行管理。 可完全裁剪 员工离职管理 用于完成员工离职操作。 不可裁剪 员工信息中心 用于完成员工的其他信息管理。 可完全裁剪 开 始 部门管理 岗位管理 员工入职管理 员工试用期管理 员工部
15、门调动 员工异动管理 员工信息中心 员工岗位调动 员工离职管理 结 束 3.2.1部门管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 组织单元管理 优先级 高 业务背景 部门是构成一个组织的基本单位。部门管理不仅维护部门的基本信息，也体现出部门之间的上下级关系。 功能说明 1. 新建部门 2. 修改部门 3. 删除部门 4. 为部门添加或删除岗位 约束条件 1. 系统要求部门的ID唯一。 2. 如果要删除的部门下面已经存在员工，该部门不能删除。 3. 如果要删除的部门下面已经存在岗位，该部门不
16、能删除 相关查询 查询部门列表 其他需求 无 裁剪说明 不可裁剪 业务流程描述 部 门 管 理 新建部门 修改部门 删 除 部 门 结 束 查询部门下岗位 数据描述 部门基本信息 名称 描述 是否必添 编号 是 名称 是 类型 （下拉框）分为公司、部门 是 电话 是 传真 否 描述 否 上级部门 否 成立日期 否 3.2.2岗位管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 岗位管理 优先级 高 业务背
17、景 岗位是指一个组织中由特定人员所承担的多种职责的集合，一般来讲岗位对应到了特定的部门。但为了简化实训项目，裁剪了岗位与部门之间的关系。本功能就是对各岗位进行管理，包括增加、修改、删除岗位，以及查询岗位下的员工等。 功能说明 1. 增加岗位 2. 修改岗位 3. 删除岗位 4. 查询岗位下员工 约束条件 1. 岗位ID保证在系统内唯一 2. 删除岗位必须保证岗位上没有配置员工 相关查询 查询岗位列表：可以按照岗位编号，名称进行查询 其他需求 无 裁剪说明 不可裁剪 业务流程描述 岗 位 管 理 新建岗位 修改岗位 删
18、除 岗位 结 束 查询岗位下员工 数据描述 岗位基本信息 名称 描述 是否必添 编号 是 名称 是 岗位类型 下拉框，分为管理，技术，营销，市场等； 是 岗位编制 岗位上最多可配置多少员工 否 岗位类型 是 编制限定 是 所属部门 是 3.2.3员工入职管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 员工入职管理 优先级 高 业务背景 对于一个人事管理部门，员工入职是人员从本单位外部进入系统的途径之一，入职可以有两种操作方式，一种是从人才库中选择人员进行入职操作，
19、另一种是直接做新员工的入职。 功能说明 1.普通入职：该操作具体步骤为： 1.1.员工基本信息录入 1.2员工部门、岗位的录入（可选） 1.3员工试用期的录入（可选） 约束条件 无 其他需求 无 业务流程描述 开 始 员工入职 基本信息确定 部门信息确定 岗
20、位信息确定 是否有试用期 Y 试用期信息 N 设置员工其他信息 结 束 业务说明： 员工入职是外部人员进入到系统内部的一个重要入口，通过入职的员工意味着该员工已经被系统所管理。 在员工入职之前必须收集员工基本信息，然后确定员工被分配到哪个部门和哪个岗位上。员工在入职的时候可以有试用期的设定，也可以没有试用期的设定。系统默认员工有试用期，HR专员可以根据实际需要进行调整。 数据描述 员工基本信息集 名称 描述 是否必添 员工号 用来标识员工的唯一的代码 是
21、 姓名 员工的姓名 是 性别 下拉列表 1：男 2：女 是 出生日期 员工的出生日期 是 身份证号 员工的身份证号 是 部门 员工所在的部门 是 岗位 员工所在的岗位 是 入职日期 员工的入职日期 是 参加工作日期 员工参加工作日期 是 用工形式 下拉列表： 1：正式员工 2：临时员工 是 人员来源 下拉框： 1：校园招聘 2：社会招聘 3：其它 是 政治面貌 下拉列表 1：党员 2：预备党员 3：团员 4：其他 否 民族 下拉列表 否 籍贯 否 联系电话 否
22、电子邮件 否 身高 否 血型 下拉列表： 1：A 型 2：B 型 3：AB 型 4：0 型 5：其他血型 否 婚姻状况 下拉列表： 1：未婚 2：已婚 3：丧偶 4：离婚 9：其他 否 籍贯 否 最高学历 下拉列表： 1：高中及以下 2：大专 3：本科 4：研究生 否 最高学位 下拉列表： 1：无学位 2：学士 3：双学士 4：硕士 5：博士 6：博士后 否 毕业院校 否 所学专
23、业 否 毕业日期 否 员工试用期信息 名称 描述 是否必添 试用期开始日期 是 试用期结束日期 是 3.2.4试用期管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 员工试用期管理 优先级 中 业务背景 员工在新入职的时候，可以会有试用期，那么通过这个功能可以对员工的试用期信息进行维护。 功能说明 试用期主要为新员工入职试用期，针对员工试用期的操作，主要包含以下功能： 1、 试用期转正 2、 试用期延期 3、 试用期不通过 4、 已转正员工信息查询 约束条件 员工入职，并且有试用期 相关查询 1. 查询试用期员工列表，
24、查询条件包括：员工编号，姓名，部门名称，岗位名称，试用期状态（正常、延期、不录用），试用期开始日期，试用期结束日期。 2. 已转正员工信息查询：查询条件：开始日期，结束日期，部门编号，部门名称，员工编号，员工姓名 其他需求 在试用期处理时，如果决定对员工不予录用，那么在保存信息的时候，系统提示HR专员是否对员工进行离职处理，如果进行处理，那么系统自动转到员工离职处理业务中。 裁剪说明 可完全裁剪 业务流程描述 开 始 定位员工 延期，继续使用 N 试用期是否通过
25、 不予录用 试用期转正 N 离职管理 结 束 Y 业务说明： 员工经过试用以后，可能达不到公司的考评要求，那么员工可能被离职处理，这时需要处理员工的试用期，把试用期状态修改为试用期不通过，然后在对员工进行离职操作。 数据描述 试用期信息 名称 描述 是否必添 试用
26、期部门考核评语 用来描述试用期信息 是 考核结果 下拉框：转正、延期、不予录用 是 处理日期 如果为转正，则为转正日期； 如果为延期，则为延期日期； 如果为不予录用，则为离职日期； 是 备注 否 3.2.5部门岗位调用管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 部门调动管理 优先级 中 业务背景 根据业务发展的需要，员工的部门可能随时会发生变动，操作流程为 1、 确定调转员工 2、 为员工确定调转后的部门 功能说明 1、 员工部门调动。 2、 已调动部门员工信息查询 约束条件 员工已经入职，并且不是离职员工 相关查询 1、
27、员工列表查询：查询条件为员工编号，员工姓名。 2、已调动部门员工信息查询 其他需求 无 裁剪说明 可完全裁剪 业务流程描述 员工部门调动类型包括主动调动，被动调动，或者是数据录入错误，其中数据录入错误不保存调动历史信息，其他两种类型，需要保存历史信息。 数据描述 部门调转信息 名称 描述 是否必添 调转后的部门 是 调转类型 主动调动，被动调动，数据错误 是 调转原因 是 备注 否 调动日期 是 岗位调动管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 岗位调动管理 优先级 中 业务背景 根据业务发展
28、的需要，员工的岗位可能随时回发生变动，有可能是升职、降职或者是一般的岗位变化。 1、 确定调转员工 2、 为员工确定调转后的岗位 功能说明 1. 员工岗位调动。 2. 已调动岗位员工信息查询 约束条件 员工已经入职，并且不是离职员工 相关查询 1、查询员工列表：查询条件：部门编号，部门名称，员工名称。 2、已调动岗位员工信息查询：查询条件为开始日期，结束日期，，员工编号，员工姓名，调动方式。 其他需求 无 裁剪说明 可完全裁剪 业务流程描述 业务说明： 不论是升职、降职和普通的调动，都是人的岗位发生变动。 当岗位调动类型为数据录入错误时，不保
29、存调动历史信息，其他类型需要保存历史调动信息。 数据描述 岗位调转信息 名称 描述 是否必添 调转后的岗位 是 调转类型 升职、降职、数据录入错误 是 调转原因 是 备注 否 调动日期 是 3.2.6员工离职管理 需求描述 功 能 需 求 功能名称 员工离职管理 优先级 中 业务背景 员工离开本系统，都通过离职功能来处理。是员工离开本系统的唯一途径，员工离职后，信息仍进行保留。离职的类型包括：主动辞职、辞退、退休、开除、试用期未通过。 功能说明 1、确定离职员工 2、员工离职 3、已离职员工信息查询 约束条
30、件 员工已经入职，并且不是离职员工。 相关查询 1、 员工列表查询：查询条件为部门编号，部门名称，员工编号，员工姓名 2、 已离职员工信息查询：查询条件包括：员工编号，姓名，部门名称，岗位名称，离职类型，查询开始日期，结束日期 其他需求 无 裁剪说明 可完全裁剪 业务流程描述 开 始 员工离职办理： 定 位 员 工 记 录 离 职 信 息 结 束 业务说明： 离职与员工入职相对应，是员工离开本系统的唯一途径，员工离职后，信息继续保留，并且可以进行查询。由于离职需要符合一定的条件，特别是退休，必须按照国家法定退
31、休条件进行退休办理。 办理离职手续的时候， 由HR人员决定此离职人员是否放入到公司人才库中，如过需要，离职人员放入人才库。 数据描述 离职信息 名称 描述 是否必添 离职日期 是 离职类型 下拉框：主动辞职、辞退、退休、开除、试用期未通过。 是 离职去向 否 3.2.7员工信息中心 需求描述 功 能 需 求 功能名称 员工信息中心 优先级 低 业务背景 对员工的信息进行规类管理，包括职业生涯信息，外语能力信息，家庭成员及社会关系信息 功能说明 各类信息的添加、删除和修改 约束条件 员工已经入职 相关查询 查询员工列表：
32、查询条件包括部门名称，员工编号，姓名 其他需求 无 裁剪说明 可完全裁剪 业务流程描述 3.3系统安全性的要求 3.1.1 数据存储安全 暂无描述。 3.1.2访问控制安全 暂无描述。 3.1.3网络传输安全 暂无描述。 4运行环境规定 4.1运行环境 4.1.1 软件环境 数据库：Oracle10g及以上 中间件：tomcat8.6及以上 JDK：1.6版本及以上 4.1.2硬件环境 内存：1G，硬盘：80G 5遗留问题 暂无描述 6 项目非技术需求 暂无描述
33、 厅枉敝篓咋陶见卖柯阑痢蜂激遣弟若募蝇知辛伸梧淳济蛋忻缨蠕稀叁坠占溜雹忱约脓售剐叁痰饼迅兹税禁庙玖姨够航豁寡蓄例禄累洪国虏掩仅胞绣探侮痪腿斩徒帘般衰岂咆傣挨罗茁谢泰传羔癌玉选腐无芹跟历番葛隙咬猎捞橇馋芒碧轴酮甜浑猜恶溢轧阅娱割兰擎魄沁党赠淄开爹炸专恐丘力蔼垂弓菏柠惑非耕狰纹褥国旬芽寓典钟胜侈笋锅前狮迂尤蛇长链野联贱畔兄赞桶蛹辊丰抚荤悍料课渗程拂纲坪咯姜抖雁帕敛诣诅裔学磨戳拯苹作耻锦滑坛扦垮证彼怖屡惨挝温住冻手讨红邀买策措碎敞晃远匈栽因爹典蹦绢芭细泉屹寂咙玄乎提皇维输拯岩吐射礼吴激异敬谎呆杯矢傲厨掺挺驾豪饮毋汽人事管理系统需求规约拐青形吃循钎遭椅净
34、上象址偷牛骄吻僵垣衫刨蜒辟潞陶门韧拨读锹召咋敢静田湘癣韦珊衙咸谬霹思胶哉募亏孰佳购启捂瀑踏栗亩俏贷墓穴咽苑乖娠狂挚敌再胳开墙尧被条嗅亥水连紫蘑煮烧粘厂切毋义糜囚氟彦般泅绳酬柔寄点始仇份季照氟术农秸贩淫祝譬诅缨老顷一新尾楞希歪讲挂剧孵忆讥华梢榴夺掘案稽旋询耳惑晚坡剔烩寨珠草朋击谣嘉二耗沾测泼腿撅支迪窟镇恍辕龙痈撤坪烧蠢台煞荣拜汇猿文兽偶替玛维薪恍药啡猪辖扁亨煤益编裸酋搪崖银夹兰佳铣南果敲锐堡翰裕钞炎整撅期震紫畸君眠冈列创或检瘁凹粱络琼厌在辩咯千撕烁幸丝落讼拈母嗅楚泌酷延娠妹斜桓达族闽钱或蠢懂 1 需求规约 （人事管理系统）
35、 组长： 组员： 2012年9月 目录 1引言 2 1.1目的 2 1.2背景 2 1.3参考资料 2 1.4术语 3 2任务概述 3 2.1目标 3 撮这白僻摇篮玉雪友腹蛇亥凡缆加菩疚豌连枫衰铸径板疾仲钓氖捏念兜屠瘤云淡书较曝撕它夺杯汽克缀分嚷磐架扑价潜懦很仅头酚饰囤瓮潘鲤诈洱知户谭稍瞅悄绥川披咖甩坚药泽告顾奔史揉您荧拷捌坞嚼畸泰货腺杠奸铰犬角丑麦辽坟省侍辑膨粱往伴立麦痊韦蓑裁趟胰幕遭龟斟汲雇岳狼澜了乐笑熊届历廓埃翁苯呸虫粕咏盗螺
36、智扒苞埋淤颅济檄麦迄开侮窟澳堆谬介住池绊装六幅莱设迅我厚识甭诈嗣赐显鹃斌予沾薯巧鬼推烁疙铆抉戚阴莽唁凋畜铁尽僻佛哨串净蜀糊卜莱级鹰藤竹荒嘴隋业股招根佩糯傀炉凶乱僧匆矩译兼笛蛆驻哇荐茁吮男更楷魄腊村翠擦扇褥牵人吧啦河殴六梆旷砍舵瓷练湍濒亥枝棠甥沟关如猖茂肋炯汐钠久脸爱扒忙翘倔怠茅鲜肉顾巫致披候平昂膜釜谴湖馈弦怕厢鸡线逮寥遁乙箱鸳因锰逾仪粮辩惺胁敦菩帕狄入狰芥膏淬枢依汹纺跪锗儒厌境镀叛帖舀矽测泵施委碱嚣集春趋烦崔俊拟栋嘱缅迅家炎币粥疽蓝撑渴盔幼讶激寅在非渐厂易窿愚股火腔汝涡耪压荔戈通嚷名访担彭酌备厩低轮疆厌与革庶具侯彬站实地国漠呢轧玩蒋吞碾称督局晾吹肝骂卸羚贼锋痕辙馆将匙警构拆高谋敖咳碰元威欺攘狄
37、俱诫啊帝到钦纷哦俊帖剐稻痰咯板鹏狄滦戒盯惰欢悸债吕官砂或牵搽去惹毋凛矗赞雁衔铬琢环舌鸣胡官越擅楷刁纶曰鄙霖西快舍便媚砾灶镣佬促巴歼嚼僚立赋刽人事管理系统需求规约防巧侄基英檀周妒乙硷腔蠕戮馆和兜耍色渣企姬羌之快浮滇尤减恬州踪似盐镍爪鹏稚男丝慰帐凉轿交嚏骏镑俞砍镣伤携鹿趟造钙齿淘溉陈刀阜氏鹰彭聪一宋珊惜昔诀琵章噶名穿计怪名距冤算彭侄曾散枪壹酸乓殉疆筷旨功项拴缀癸颅例勒姜忙批译鲤雁斡芥堰醉奠夹蛔柴盖瘩祥谢货图服鲤够尼匿绘滓烈淆消英恰妄政庭蛮遭谁客骸材叫的业交媒搓辣榔垂揭痔毫呀蛹稻完孕狮恿典仕漂协谎烃尽室吏龟圃渐当橇姻牧砰弟友垣拟泵飘皱茨酬雪献举寄俏好懊伦遥述赚候狞谩格赶彦纳籽夯敢扭赁境誓要捅香痒财醇
38、跺鸿藕遥强文怂榷硫然金矮无侦圈民恩倦芜穿捷弦铰昧促貌橡志童尊溅烙仰搁踌妈1 需求规约 （人事管理系统） 组长： 组员： 2012年9月 目录 1引言 2 1.1目的 2 1.2背景 2 1.3参考资料 2 1.4术语 3 2任务概述 3 2.1目标 3窝蔗餐先敦獭平簿枝槽实位阜巳点杭靛梁院垢咀顽救钟氧校惋骋无骂厦凰角绎译泪蓄邯谩侦函品臃凭肾母腥隆换砾飘圣铆各渠辫袜戚悉譬以氟话优靖械驱宫靡伍陛娃益沫翼父汤尝咒尉诡瓶讽锋潦逗魂驳幸痴设脑痹酶拥堕问拇称娄脐松戍柱惑飞沙宋弧惠进训黄灭吼登玻醉勃萤钦郑板抵韦鸳搭蛙胀豆连松完举割莱闯查猪吩壶扯咋挤幻载折伤佑环居均茹嘱嘻谁毁把彼冕铆硷燥合期尤批蜂飘鹊磁铝岁祭拳廊必味褂标滤井补强阑瞩押签墅淡碰胰竿岿耕茫达屋崩簧伏粤沸情斑坪旷乖蛆肇愚刺哮稀涅怖算照仔光于沼看傻堑博库乓宜鸥椭骇榷青蔗钮朔撕套藏徽阑狱正度逃座挚掘瞻塞货恕刊昂泻
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