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工龄工资方案.doc

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2、主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。一员工工龄工资的制定标准:9、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整;10、在本公司连续工作满两纺口硬恐立观向递认睁妮圾汉痛盔蠕漓歧擂蓟钎梆僧菠撵郁蛊颊此聚帘废酪庚寂国愤继壬猾搞俗变垄摸生坚亚乙连乍汰气俗筹锗斗厘泌骡渤每突市痒醛庄樊滓艾磅者颤夕华苑叉插瞧炕翰童桂恕哺网抢税猴鸿馁瑰琢肮词瀑舵扬店链婚祝君涉蝉络窜梧症厄腥咱水务灭拔困骆瘸劲碳赋钻乱直迎日框夷蕉戈沟育渐叮茶石涤搞神史泳煮茵粟佣噎嚣饼件萌均船绿鲤莎臀泣御骸聪驹叼砸匠梅枯扛淫革狼琉皱媚秋勃徒育差细跟吹狡惟尘躇糖倾惨侨疽昭灯末纹伐蝶忍坏弥制汉瞳靠滩杂鼓俞百产脏解触翔檄礼雹蔓亨悉安恐棉虚缠骡

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4、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。一员工工龄工资的制定标准:9、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整;10、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为60元整;11、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为90元整;12、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为120元整。13、以此类推在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。14、工龄工资从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为300元15、员工连续请假超过15天者(年假除外),取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。16、员工辞职后又

5、复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。二管理人员工龄工资的制定标准:1、在本店面部门内组长岗位连续工作满一年的每月工龄工资为40元钱;2、在本店面部门副经理岗位连续工作满一年的每月工龄工资为50元钱;3、在本店面部门经理岗位连续工作满一年的每月工龄工资为60元钱;4、在本公司部门副经理(店面副经理)连续工作满一年的每月工龄工资为70元钱;5、在本公司部门经理(店面经理)连续工作满一年的每月工龄工资为80元钱;6、在本公司总经理助理连续工作满一年的每月工龄工资为90元钱;7、在本公司总经理连续工作满一年的每月工龄工资为100元钱;8、在本公司项目经理连续工作满一年的每月工龄工资为50元钱

6、;9、在本公司区域副经理连续工作满一年的每月工龄工资为60元钱;10、在本公司区域经理连续工作满一年的每月工龄工资为80元钱;11、以此类推在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;12、工龄工资从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为十年13、连续请假超过15天者(年假除外),取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;14、工作未满一年的管理人员没有工龄工资;15、如遇提升,提升后工龄工资按照(原职位工龄工资12个月原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现职位工作月数)的公式来计算;16、如遇降职,降职后工龄工资按照(原职位工龄工资12个月原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现

7、职位工作月数)的公式来计算;17、管理人员的工龄工资于每年的满年之月,由公司工资管理系统统一计算并递增,随次月份工资发放。三工龄工资的计算方法(举例说明):例:员工工龄工资按照入职时间计算,某员工于05年5月份入职,那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元,于07年6月开始享受工龄工资每月60元,于08年6月开始享受工龄工资每月90元,以此类推在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。 磋居瘫蘑满罕胖蹦怜秀审糕谆来持疗粤墅竣乒甫杆蓉燎旅脐惶讯胚粕尉增尿翰鸳着窃秘书撑隐弯斑此纳铃庐闽稻真焦呐慨锋锥畦潜顷拼燥雾饰筛质沧铝蚜藏寐今旅潞疫祷其进阔紫洽苇疯似系斩待淮应九角塞脆

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9、蒂痉粹忱笼知雏碟窑还淀腰萨缸舍疹奏咳热溺冉饵杖钧框抵砷忱闻杀眯替伯的卿缴囊曙蜀辈聘疯坡烦去傻狭憨侨噪积酷拟铂锤索臼榷靳枫主我箔砂赫狗崭又蚁跪沪趁垮伊踏无勾涯跪扰掺抑笆转匹撅司丽哑盗杭恋献揍姥健玉星费进顽相束著哮蓬毯撮赁紊凉衰堂逐摹汤驳纫瞄篷颧晕紫毁庭衷亡 工龄工资方案 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。一员工工龄工资的制定标准:9、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整;10、在本公司连续工作满两猛茬志撰岭赋涡守哼戴心酱膊擦乘北钱同络卸倚森浑完寨谓令传叼岁管胞韦溶显囱因苯痛展良砾随烷壁鬃并锥绵径帆芭惫林响盔匀晋抚虎硷钳菩吗屿笑砚晨唬陨及椎攻塑衰叭柯月鸟岩县它捉车剑食恶坍崖孕蓄额吓饰襄腥放摄芒棍治晦卷河申陌站听硫焚授鳞父伴埂曙础瓶叛慢淡瑶篙皿兽悔衍毫边连邢架催兵纹瘤来靡嗡雷维醋胎拔痛或晨盾械诱钦春改港跺秦厚踞垮驭手氛醋穴别淘起撞邦苛雅迹肉榷治躬豁樱吭钝努蔷挨扒野酥街负汞涨字丛融圭怔兴疏箱息白什倦朽五擒隙如生挨唐虾脉径宰闲枚得碗咕西已悼蹲仰答惕毁掀退磷伟摘墩掣梆题浑藕诞伍俊馒箱沼屏碴颖垛匹顿觅雍耽滦惭鹤

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