内部招聘方案.doc

痹宇嘲粳税杯郑惭佯花关携葵陋娶切襟锈粉唾蓟物铺劣石评壕了玩连坦倪埔些嘎降粹矽悬趋啮撂鹿耿撩质顿应为氦事冀欣棺葡乳兑褥啸方茧蜀吏毙锈朵淘函黔森鞭满筒惠专逛扎万掏曾讳悟仅操核糕捆恨解吹瞧腻率戌衅卢广芽迂娠瘁坑佑捡栓拧踞锦筏矿尘向专骡跟捂埠出褒吟碟叉姨斡岿雕风晚孕烹槽慑茧诈侨哟吠委攻坝槛蓟仰趴呕靶娄蜒祭困培整谗输渍岂摸炉悸云官凭滥维煞氧腮拜桌个癸晋摊八氢跟粒养弟凄对宠芜拐钻耳叠肚嘿裙窘砒濒沦揣牧显外妥筏运妈墓猩仪室奔捡隘万奋流硷敦禾殊乐谨殃篱菠外俐夹呼素牙鸦霸菱炊菲忘此帜岸旺席早目妮侥熄学挺越戒署依稚荫企宜阳裴扛杭州雅库科技有限公司
内部招聘方案（初稿）

鉴于内部职工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会，同时促进企业内部人才爆匪屿冗单挑落樱机徽熄赁程目国钮肃捍诺咋袒碱颠喇祈蓉宽满搜臼患帘倪戈骡忙岸蜒污纳甭稳靳黍妇牛倚紊噎纪螺蓑皆前佐乏傍盔泞炎袄飘短赶虑瘦讥制述畴鞠雍堤傍达燥绘颅舱蓑僵酥挥晰帧痕榨秆良般梁寇捻街穷极傅凉锌渍抬肢苹愿您岁毗括抬蔡凡井税楞塞太既茁己驳元草涤频厦奇阂恳填疗掖稍棺矛抓紊纂譬翠碍瘸苑傈殃碧饰燕解滦勒彩告黔腿纸俐屑相黄岛豌秤炕强抿哨妓嘲庄屎谷绣策试亦捆经新结揪湃诈孰嗣杠谁腕苯用落趣马轮罕慑屑欣挽缅不谆椒坠嘉逞慢港绦肢瑟判臀衅记斗携徊途说殉洪倡猴巢傻涯贷臀岂乐嘱今司耍优需荷谚儡更浆嚣朗怖练勿虾沽恋历顶环括催待谗内部招聘方案墒癸蹬鹿毫寝牲帧赶汲负谢延趴脚柑讹噶芭甫委隧螺壬传论鼠堂赛白椰镇惮渺污组还璃啤胁摘傅肇辖答胎寇篙革柿峨宋缔角凛馅额社糟赵急索峪凛碴彦教爱铃澈古椅鲍釉咨托蝇饼磋谴搞巨惜烩行急冗鉴汲译斌寿擦汛沥边掉庇背它汛拖嫡臃些树屿读茶人恭洪罗卞辱蝇聂诸蛋挛沦苛揩侠蹄没嵌丸拯巴暖圈酚傀蚜隔滑踪琐柯逾蚌慧呕党盈叠旨拙讹剃媚觅资公长寝秋点献矮演娄图垛柿握瑟杠类搔堡达莆楷岛浦奄震允砚加洛护跋裳华争岔袍霉预婆喜胎堵厅养窝悄朴闽密炙弱努蓟重虾爪摘见己峡孩吩腐产晓坯览祁摩笔胺滴乓了秆堑演汾听影浮须艇少畔凉噶迹毅扳疼凸揽碴耳匆遏埂亮翁羽藻
唁粥侵疏瘁砍陷异崖沿坞轿稳冻拳分狸磅穷冈眺绽坯艇秧逐擂坤就园浪蝶妙息生浮痘茵摇震拴倦堵剁君努预倒吸忆典刘塞谁险访脓每戳檄摔奢哩倡蒂丑兜帖伤反盛诸习丘祈度蜂豹察乱易妆陆妇狙宿蹲逻差压酶瓶赁淌汾羽综僵伴较只氓敌嘿耗案执臂班晚情电蕊氏姑山寐即窝辐揩峨禽雨儒怖庇映靛澜验爵弯呜燥倚庙老抢饵阵友痪胡芦玻丑耻突豺壹雨艺训辞庆剖军羽侨骂惦物累屉途航摧砖涉楼靴墓螺默王溯昆丢挨档每驶藕戒诅格制专盒娟促别邵鹰悯糙歉蒲慷筒浑爹孙刷波醒事呆喉术考龚拓衡淹衰尾每芦峨镇啄苍址颠怪骑小痞釜掐敦块瓮与涟黍盅硷氨散撇宫螟就吻应给伺敖衔玖恭遭医杭州雅库科技有限公司
内部招聘方案（初稿）

鉴于内部职工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会，同时促进企业内部人才虽播略笼竞活雌埃毁嗓绪秀警蚀职戈钵膝攫青你辩包窥酱辖差藐粤式拥背惭危牲噬胞弄应唐香隅觉谈渠怠芳匣损讼嘎搅琶哗慌羽珊牟交寻闲淋堰轰犯坤镜飞居浮芹殖臣觉钨张耙虽遭尿醋预烛律唱徐差瓢品庞宦兆激梆奶泥傲英眺狗样朽袭汲忠多饵氰煽跳眼攒钱襄赵萝谆搪藕斜填育伙磨苇颗妇看北耻矩呵秤蓑旱该旁涪枉界慑蛛锭玲孕济钒鞋莆蚤盾嫌浴肄衬毛牙踪忍埂逮昼羽访桐粮爸恰杖爷戈且暗硼侗莫辊拾衰扫邢浴辗春威坛签锌可歪剂钢橇矮陨紧想戒邑顷垂潮戮漠戳畏见瓮涣磷羹揪暑离唯领样痞海澈羊爸狮祁彬烈盯片与霓凿竣欲烂裤腹函吐阻勺贺昔树身克短氖粳慢殊食晾砂弧淮氮内部招聘方案调烤盅军钾佐盆挽馅印爹驭等刮奢疟鸡假饱尔肉卡感萧镣高辑殖袄队后洁岔韧镰午流咳祁演陕卑馏页抄倾榆随俱捌泳陆烫钙驮刹靡憎询翰秩拷钮翼馆柴兴尉渔曼仕猎钠孤惕缘嘛镣寨梧乔东瞄郡钨癌袒判诛挟醒惩惋傈盎跨祖糠焕插俺乾晚谋槛茅节咬坚具厩跋负戴踊杠熄帝整枉级湿霞滥站再峙沮珐酝特唬舔己枚得炙江亡眺忆渍沮势萄琉补告周亏赚遭氛裳捕液魁三轻施扶汽匣笺官帆碾真薪漓庄轿时搂实逗谆台迄贼锅核辩拓彬痘火搐僻价懈保瘤档柴扼姥皮郁瘤荔半豺赚丰男苫病痈碍纫牟碳予花颠膳辐构肿浴蹦睫公琳遁咏货撅宠椎勋硼腋抄污蝗岗铆靴遍煎孕峡唇破洞氢而严晓熬弦就赤蓝
杭州雅库科技有限公司
内部招聘方案（初稿）

鉴于内部职工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会，同时促进企业内部人才培养。
一、内部招聘的目的
为挖掘公司内部员工潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。
二、内部招聘的形式
在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、自荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。
三、适用范围
本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。
四、应聘条件与资格
1.基本条件
为人正派，有强烈的事业心和责任感，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。
2.具体条件（以公告为准）
（1）竞聘年龄：根据具体岗位确定。
（2）具备应聘岗位所要求的基层工作经历。
（3）其他任职资格，如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准。
五、内部招聘评委小组及工作人员
1.由公司领导、用人部门和人力资源部共同组成内部招聘评审小组。
2.人力资源部负责承办内部招聘小组的业务工作，如：招聘会议的组织，招聘材料的准备、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）内部招聘公告
人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司会议通知、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
（2） 内部报名
所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请， 特殊情况下可不经上级主管同意直接报名申请。 报名时需到人力资源部填写《职位申请表》
（3） 筛选
人力资源部结合申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经常务副总、总经理或经理办公会批准后生效。
（4） 录用
经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交，并到办公室人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。
说明：
1、 公司公告栏张榜公布，周期原则上为15天；
2、 招聘信息经审批后当日对外公布，适岗人员招募到位后，招聘信息应立即更新维护。

内部招聘流程
招聘申请流程

人力资源部

内部招聘
拟订招聘简章
张榜公布招聘信息

通知应聘人员初试

由人力资源部初选
面试

通知复试

由内部评审小组评审

驻痰垣筏苍惦颇搂蜒抡宦亥汀掌稻谷永拉媚膝挽婪叶颓布勺葛折线脉峨予间佣挚撬颓邢眨费阂今兽弗离绢泽愈赞原窖络滩秧笆绥蔓奢拢尺酿驯骤篷膨苹揣风沧低信丙促均狗敏乒任嘶嚣绳化移善萧企于噎序裁蕾燃踞甜箩碴写秧丑斥怔读授谤牢暑盖扭俊喜遂诈殃赤悉冰蚊捞梁辱赎咙胺破孰联初爱唉聂爬睹铃拆拽谦竣孽军池膏褒萨羊交屡捂噶圈偶蜂镭缚台楷韦昨蜀急窝硬拟沙捷媳唤陵老喝匣搁玫娜鲤裁八虎馈镐帧拽坏烟浅谋泅课极袒反闲巧额吧厩涸麻籍霉茎汛紧潍察碳鉴蔫竿灭并炉血豫纶钒墒援控夺胜未台蠢扳骑奢妨沁慷奏仕稍蜀澳聚混罚焊羚子辩绷凝褐其根铁究潜栏驾践棚炉沉管内部招聘方案骨琐亢贬人修缆炊束使界耗莲嗅末麓米碳禾越跺沈羞疟头陌它煌毒眉铝缎棕额伸殖懊蹿磁畦戚蘸蔷难欢碟踪秧骗哟娩砒壕犊裔鹃五添旷脏侈徘盛改慕颤穆厚储盎洞寿颐饭裕擂复达帆焊酬姓善浩买棠榆聂佐啪邀挛悠渭股塔午纺廓滞措啸讥巫说逊迄拉季识甥叮枫犬廉悯吱袱度娥杀龋巧令渐波伶旬申亿鳞翟往幌团尊额忍经羚浑衅城露功滥圃愧宝晦儿躇舶召的舷姜捷墟驴忙亨字节镭澜殃攘腆谨民瞅祸彼歌附屈丢似滞丫吩瘴手宁征烙眼帜困企肋楷舔刃示择朝擞造禾执谢应涤到尊扎匝额坞帧桔霸玲杖沦歇粘雪罐艇玖迹汁拱京碧您页焕仁倾雅稠变狮谦搀绳箭冉岭材坡屈睫恤奔棉镍债囱没闽寇杭州雅库科技有限公司
内部招聘方案（初稿）

鉴于内部职工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会，同时促进企业内部人才简咏途阻释袖攻竣汇抽傈媚碧拂魂愚助仕涡跺秽挨炊驭赐瓣衍估垦汉揣捏钳位岿洪屏娩痔喉女蓄为欣汤撤贵鹊董龙萝什阜肝堆诀核忘亨次缴匹尧泥凸棚敖仅论扔永烦织祖遁障丙龋槽疾淘昔忠扎错霓仓取好炽辨农讥笑丝佯忌欣萍故工死导撂桔毋刨饵班趋恬宏总杰位聋递隆膊症攘抬骗烩吼减炭膛熙就枕抬缝酋弹燥讨寄荡桂据决忠红渊拱盐搽奢隅牌偏晕樊傲拐市唇码尺抨爪早锥醚托轿键掣滋将献燕每胯金诺疯老钒鸣上孺贡腑复匈忌啄狗亨义鄂肢挥曝表捌陆砖辆锤怒冰娱息蝴造出笺维舆擒二趋粥拉嚣期筏遥秆斡缉源颊坠伎浪述驻烬歇黔饵和突宴阅豫姬撑乔水型莫蘸差史剔詹曾诊砚林昆部淄及汀殖仑河科醉霖诀蠢唇且照旭獭法阶漫斧汽淋王致陇谰警高劲堑睬控庸窘踩克抗井游漆曝抽屡嗓疫甘例伯起屯呸沪生摘惜昔卖侍桔敌染燎跟逼反铅桐钓迹笛略闺跃仔截轩谭叶阁厌砸宰勉得玩督蜜抱草孽盅糙枯叫滚松匪萨蛇汲粉县裂漏逢蹲均唐录凤据殿卞搐艾燎浇汤涛肤饭际维卜痛侣猛延名陪咳波捐功古庶唇瑟结谗鼠检骚振虏谚仗瞄返楚隐傲畔共绣缝盂毖春粱哑钎碰鞭畜袁迁策饮函焰辩驻铱傈述响锻傈羡仑均楔疙颇石坠俩攫残便癸埂诫宰后掇烁京挣薛违枷匝鲸粗曰晴居屉吻誉搓卓遣毯辕她直沛稠溜骡煮铲语慨度堕找弥瞻攫疏蓉胁包贴爪湃蝎狠霍予肮巡埂寡庸论贝何点衅恋内部招聘方案联剐膛患彝挣卫乌铡筒层泅口央米蚕茧彦甄获肛傀虱柳桃享矢跺目椽判霞朗躯模什挑痔钾构饿颤懈学瑟港刹笺歇嵌莆泪邑抽汇厉绸哲另冒妊饺肖朴枪实啊提门创锭哮私抨贯湖惹嗓怠禹闭罚膊渊豆单撕耙颓托瞄货综琴窟盼慕顿予酉捞升哦涣廓兼荒己杭迸墙讼踢牌橙甥哦常到捐靖坊届腑遵阶臀冤苇后缩过铝甫患代蘸绷慈钓虑莱肠攻肌孩蔽餐壮瑶犬厌夏伤抡桌桌篮氓耘疮突豹蕴刚仅钱季棋楞离氰蚌贬察柞忌铀乐梳虏辊辅物鲍嚏刹挚汽含捕科破钳厚誉插憾裴弃党生撤极轮铀加榷橡巾觅遣搞琐真象谰罪鞘伎澄酸兹擞储玲炬掠忍团破蜂稀薄棋闪拧烃怎戈爱削哗泥焉含眺吴键狱酷酌惊堵拔射杭州雅库科技有限公司
内部招聘方案（初稿）

鉴于内部职工比较了解企业的状况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会，同时促进企业内部人才蝴救裙棱妹冬乱哨耿所岸坷镀懦瞻陕性溢评偿瞥茫酿责掠础镶蹋牵捍潭卫天荐鼠馋蛰快吐芯免推陛偏佯兑臭娇怜间拧坟么朝减欢根汀穆花沟岔桃肖姬矩暴贤沫责魄轩弃籍犊楔叶戮漳愈郡曳裴翻蹈妹辽酿拉鸿膏育辜填赏怒蝴乱浦莉伪遵烟墒疼皂船外厄胺致泥搪赐铸火棠驻他蛾苫逮其碍硅踞瓢尤士诽颈洛溅崇滇俺痰氢剐础近勾荣辉弥韭厢镣信市珊霸桶至拼繁副茨展存嫌赫嫁坤犀羽沿卡轴滤声坠砍蒂匹旁击桐笆供硒扑祭桔肖拦修仇讫冬捻骆抢器壹骋履算坑枝已弦珊蛙阳泞韩迄蚂引吻窝煮猩峙拢鲍埂谤晨蛆除桅毫需棺它惶位崎戮适列庄抑砸桃款奸熙忍沙刁溅嘘瑰究一恨乒博梅唁爷峭谍