青岛联通招聘面试题目和答案.pdf

青岛联通招聘面试题目和答案题目一：现在鼓励创业成才。新入单位的人想展现自我也比较浮躁，急于表现。对于这一现象你怎么看。专家审题专家审题本题是社会现象类综合分析题。题目给了两句看似矛盾的话，但其实后面提到的“新人表现浮躁”是对前面“鼓励创业”的过度解读，因此，“新人表现浮躁”应该是我们分析的重点，作为问题式分析对象，在作答时根据原因危害对策的思路进行表述即可，同时可以在提出对策的时候加入对“鼓励创业成才”的看法。审题点审题点1：“现在鼓励创业成才现在鼓励创业成才”这句话点出时代背景，现在我们的确在倡导“大众创业、万众创新”，鼓励年轻人积极参与创新创业，充分展现自我价值，做出社会贡献。可以在引入主题的时候提一下重要意义，再在对策时讲一下应该如何做。审题点审题点2：“新入单位的人新入单位的人”这是问题出现的主体。新加入单位的人优点在于，思维活跃想法多、想要大展拳脚的意愿强烈，但缺点是对于同事、工作流程、工作制度、工作环境都不甚熟悉。在这种情况下，如果盲目的发表意见，可能适得其反。因此在作答时可以立足于这一身份实际，通过新入单位的人不熟悉人、不熟悉工作等方面来展开分析。审题点审题点3：“想展现自我也比较浮躁，急于表现想展现自我也比较浮躁，急于表现”这句话给出了问题的具体表现。一方面是想要表现自己，尽快让领导赏识，发挥自我价值，这其实是可以理解的。也体现了年轻人愿意干事，想要干事创业。但另外一方面是浮躁的心态，急于表现，这是不可取的，可能带给同事、带给工作很多不必要的麻烦。因此我们在作答的时候可以从浮躁心态中产生的原因，以及急于表现可能带来的不好影响进行分析，并就如何更好地融入新单位，正确的展现能力提出对策。正确示例正确示例在经济进入新常态的时代背景下，国家提出“大众创业、万众创新”，鼓励年轻人发挥聪明才智，勇于开拓创业、立足岗位创新，充分展现自我价值。然而，很多职场新人初入单位想很快崭露头角，但是由于社会经验不足、对工作流程和环境不熟悉，表现过于急躁，反而引发一系列问题，可谓得不偿失。第一，影响正常工作开展。初入单位的新人一般都是是刚毕业的大学生，社会经验不足、阅历不够，很多认识和看法还是从书本上得来，没有经过实践的检验，导致思考问题不够全面、处理问题不够成熟。并且，刚进入单位不久，对自身的工作不太熟悉，对单位的概况、办事流程和方法不够了解，对工作可能遇到的问题不太了解，困难可能会设想不足，此时急于表现、大包大揽可能会对正常工作造成不良影响。第二，影响自身职业发展。初入单位，对周围的同事和领导还处于熟悉的阶段，在表达自身意见的时候，如果不能获得大家的认可，反而会给大家留下做事比较浮夸、不经思考的印象，影响到职位晋升。因此，我认为新入单位的人想要更好地在工作中有所表现，应该从以下几方面做起。第一，要谦虚谨慎，多学多看。秉承谦虚的态度，多聆听别人的意见和建议，通过跟老同事的沟通交流，查阅单位的文件档案等方式，尽快熟悉单位的工作。要多听、多看、多学，提升自身的工作能力，使得自己的意见和建议更加成熟和有效，为创业成才奠定扎实的能力基础。第二，要脚踏实地，迎难而上。发扬实干精神，克服自身的心浮气躁和眼高手低，脚踏实地学习和工作。在面对问题和困难时，要勇于承担责任、迎难而上，在承担和克服困难的基础上不断历练，提升自己，最终独当一面。第三，要善于总结，不断创新。要善于总结别人好的做法，在此基础上不断创新。特别是作为初入单位的青年人，要充分利用最新的理论和文化知识，转化成创新的动力，在前人的基础上不断开拓创新，把理论与实践相结合，提出更有建设性的意见和看法。总之，初入单位不可能一帆风顺，唯有凡事从细微处入手、从一点一滴做起，最终才能练成坐得住、拿得起的沉着细致。作为一个初入社会的年轻人，我也会以最坚定的意志面对工作上和生活上的困难，磨炼自己，不断进步。题目二：习近平总书记说，我们中华民族在和灾害作斗争的过程中，斗了几千年，愚公移山、大禹治水，但是我们还要继续斗下去。这青岛联通招聘面试题目和答案编号：9a385a1f082077e539f0b0f315cdd15a2022/12/3第1页，共5页个斗不是跟老天爷作对，是人与自然要更加和谐，要顺随自然规律，更能够摸到自然规律，同时我们需要培养强大的抗御灾害能力。结合实际，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点题，给出一段习近平总书记的讲话，考生需围绕讲话内容，着重论述面对自然灾害我们应当如何与自然和谐相处。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“我们中华民族在和灾害作斗争的过程中，斗了几千年，愚公移山、大禹治水，但是我们还要继续斗下去我们中华民族在和灾害作斗争的过程中，斗了几千年，愚公移山、大禹治水，但是我们还要继续斗下去”这段话是习近平总书记在安徽省蒙洼蓄洪区考察调研淮河水情，了解当地防汛救灾和灾后恢复生产等情况时所说的话，习近平总书记先回顾了历史上与自然灾害作斗争的几个著名典故，接着指出我们还要“继续斗下去”，结合2020年中国南方洪涝灾害来看，习近平总书记的话是在为水域治理工作者加油打气，体现的是面对自然灾害积极主动的抗击态度。审题点审题点2：“这个斗不是跟老天爷作对，是人与自然要更加和谐，要顺随自然规律，更能够摸到自然规律这个斗不是跟老天爷作对，是人与自然要更加和谐，要顺随自然规律，更能够摸到自然规律”这句话给出观点一，那就是与自然灾害作斗争的过程中要尊重并利用自然规律，这指的是做任何事情都以保护自然为前提，不做破坏环境的事情。这自然是非常重要的举措，这是因为人与自然是相互依存、相互联系的整体，保护自然环境就是保护人类，不尊重自然规律就会受到自然的惩罚，例如破坏生态最终会带来影响健康、经济倒退，就像英国伦敦一度成为“雾都”。审题点审题点3：“同时我们需要培养强大的抗御灾害能力同时我们需要培养强大的抗御灾害能力”这句话给出观点二，那就是与自然灾害作斗争时要注意培养抗御灾害的能力，这其实是从主动性的角度进行分析，只有具备了抗御灾害的能力，在面对大灾大难的时候才能降低损失，就像我们国家在经历一次次自然灾害后具备的抗御灾害的能力，如汶川地震后我国吸取经验教训地震灾害综合防范能力全面提升。审题点审题点4：“结合实际，谈谈你的看法结合实际，谈谈你的看法”这句话给出作答要求，题目要求“谈看法”，属于典型的综合分析题目问法，可以按照综合分析题“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布，同时要求“结合实际”，则考生在分析论证中需要结合一定的社会实际。在“提观点”环节，可结合审题点1中的内容，对这段话的含义进行提取，指出要努力与灾害作斗争。在“重分析”阶段，结合审题点2和审题点3中的内容，考生可就地取材，从顺应自然规律、提高抗御能力两方面展开论证。在“抓落实”阶段可站在宏观角度，论述怎样才能更好地与灾害作斗争，如提升科技水平，更好地预测、防御灾害，合理规划设施建设，更好适应各类灾害，加大思想教育，树立尊重自然的认识，加强培训锻炼，提高应对灾害的能力，做好科普宣传，让群众参与到防御灾害工作中来。因此，本道题的答题思路是：首先，分析领导人讲话的含义，提取内在观点；其次，从“尊重自然”和“抗御能力”两个角度展开全方位的剖析论证；最后，给出与灾害作斗争的具体举措。正确示例正确示例从古代的愚公移山、大禹治水，到近代的98年洪灾、2020年南方洪涝灾害，每一次面对灾害我们无不是在英勇地团结起来作斗争，习近平总书记的这段话，既是给人民群众加油打气，也为抗击灾害指明了正确方向：其一，顺应自然规律。大自然作为一个完善的系统有其自身规则，而人与自然又是相互依存、不可分割的整体，只有顺应自然规律才能有效保护生态环境。17世纪的英国伦敦为了发展经济大量使用燃煤、肆意破坏生态，成为当时著名的“雾都”，呼吸道疾病骤增，这就是在告诉我们，无视自然规律、肆意破坏自然，一定会受到自然的惩罚。其二，培养抗御灾害能力。自然灾害的发生不以人的意志为转移，面对灾难我们能做的就是提高抗御灾害的能力。2008年汶川地震时，我国在抗御灾害方面经验较少、能力微弱，汶川当地经济受到严重冲击，在那之后我国加大对防震减灾工作的投入，强化科技防震水平，加大对救援工作者的专业能力培养，在全国各领域加强防震减灾科普宣传，地震灾害综合防范能力得到了显著提升，因此在2010年玉树地震中救灾效率得到了明显提升，大大降低了受损程度。这说明只有提高抗御灾害的能力，才能够面对灾害时临危不乱，减少灾难带来的伤害。“灾害无情人有情”，面对灾害必须科学地与自然作斗争：第一，构建防御体系。一方面要加大资金投入，提高科研水平，更好地预测自然灾害，为救援人员提供更加有效的防护设备。另一方面要合理规划设施建设，例如在地震高发区减轻建筑重量，在洪涝高发区修塘筑坝、兴修水利等，从而更好地防御灾害。第二，提高防御水平。一方面，政府各机关将防灾减灾科普宣传纳入党政干部培训内容，定期召开专题课程讲解经典案例，提高工作人员防灾减灾的知识水平。另一方面，定期开展联合应急演练，加强各部门间的配合，如面对灾害时市政部门的调度、救援部门的救援、医疗部门的救助等，不断提升救援人员的综合素质。第三，坚持依靠群众。一方面，联合媒体通过公益广告、热门话题、科普节目、社区宣讲等形式宣传保护环境的重要性。另一方面，结合当地实际定期在各单位、街道、学校开展各类防灾演练，如地震演练、消防演练、洪涝灾害演练等，提高普通群众应对灾害的能力，让人民群众参与到防御灾害的行动中来。青岛联通招聘面试题目和答案编号：9a385a1f082077e539f0b0f315cdd15a2022/12/3第2页，共5页题目三：领导让你负责组织“青年人才计划”，你如何策划？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“青年人才计划青年人才计划”“青年人才计划”，一般是指在单位或者集团内部储备一定的人才团队，培养青年人成为单位骨干力量的计划。那么组织“青年人才计划”，势必要涉及到几个方面，一是对单位内部青年人加强培训，打造青年骨干队伍；二是可以通过招募的方式，打造储备人才队伍。那么，我们组织“青年人才计划”，就可以从这两个方向考虑，当然，对于外部人才招募时，还要考虑到选拔、培训、考核以及培养等问题。审题点审题点2：“领导让你负责领导让你负责”领导让我们负责此次活动策划，那么我们就将自己的身份定位为此次活动的总策划人和组织者，有一定的权限，可以在领导同意的情况下，全权策划活动的主要阶段、主要事项以及活动的实施范围。正确示例正确示例组织好“青年人才计划”，不仅能够完善我单位人才储备，充实单位智囊，还能提高单位行政能力和执法水平，因此，领导让我组织这次活动，我将从以下四个阶段展开。第一，内部培训计划。首先，组织本单位内部40岁以下的青年人才报名参加内部培训计划，报名方式包括自主报名和部门推荐两种；人才队伍组建之后，结合个人简历，根据每个人兴趣爱好、岗位需要和专业特长分为财务组、语言组、法务组三个学习小组，方便后续进行针对性的岗位培训；培训主要以视频资料自学及集中培训的方式开展，每周五下午邀请相关专家及业务专员进行集中授课，其余时间借助网络学院平台以观看教学视频的方式开展，每周分组提交学习笔记，每期学习结束后可以在单位内部进行一次考核，测试学习结果。第二，外部招募计划。外部招募计划从以下两个方面开展，一是兄弟单位合作，整合人才资源。此次招募由我单位牵头，向兄弟单位发函，邀请兄弟单位青年人才自愿报名加入“青年人才计划”，并且可以向青年储备人才提供各单位交流学习的机会；二是与辖区院校合作，吸收专业人才。向本辖区大学、专科学院等高校发出通知，借助在本单位及兄弟单位实习的机会招募储备人才。第三，人才养成计划。首先，根据报名人员的学历、年龄、专业、特长等进行一定筛选，形成集训营人员名单；其次，举办10-15天的“人才集训营”，主要注重综合能力和专业能力的培养，比如设置外语速成、会计业务、经贸知识等一系列课程；再次，集训营结束后，给予在我单位及兄弟单位内部相关科室实习的机会，达到理论与实践相结合的目的；最后，组织“青年人才培养计划”考核，结合笔试成绩和实习表现，选择符合条件的青年人才。第四，人才培养计划。对于考核优秀的青年人才，建议领导给予一定的培养机会。内部青年人才，表现优秀者提拔为储备干部，为其提供岗位交流以及挂职锻炼的机会；外部储备人才，也可以成为我单位带薪实习生，并且在大型招聘会上优先推荐。最后，活动组织过程中，我还会及时向领导汇报活动方案，活动进展，让领导把握此次“青年人才计划”的开展情况。同时，整个计划实施阶段，我将注意收集视频图像资料、阶段性活动小结，联系媒体进行专项宣传，在当地报纸、网站上进行活动持续跟踪报道，达到宣传造势效果。题目四：你是信访办工作人员，最近小区开了一个社区养老机构，居民反映其项目内容、申请程序都没公开，而且现在经常有陌生人进出社区感觉不安全。街道回应说，项目之前已经通报，并经业主大会表决通过。你会如何处理？ 专家审题专家审题审题点审题点1：信访办工作人员：信访办工作人员这是题干明确给出的身份设定，信访办工作人员的职责和权力可以概括成以下两方面：一是安抚居民，调查真相，二是责成有关部门要求妥善处理，同时督促整改落实。审题点审题点2：社区养老机构：社区养老机构这是一个介于家庭养老和机构养老之间的新型养老模式。这种模式有很明显的优势，就是既解决了在养老院养老亲情淡泊的问题，又解决了传统居家养老服务不足的难题。所以我们要在让社区养老办的更好立场上，来解决题目中的问题。审题点审题点3：项目内容、申请程序没有公开，有陌生人进出不安全：项目内容、申请程序没有公开，有陌生人进出不安全这是居民反映的三个问题，在答题中要一一给以解决，在解决前要认真听取居民反映，同时要进行实地调查，向街道详细了解青岛联通招聘面试题目和答案编号：9a385a1f082077e539f0b0f315cdd15a2022/12/3第3页，共5页项目内容和申请程序，了解陌生人进出具体情况。对于没有公开的问题，要督促其公开，对于陌生人进出的问题，要加强安保力度等。审题点审题点4：项目已经通报，且经业主大会表决通过：项目已经通报，且经业主大会表决通过这是街道给出居民的回应，前期了解调查部分，还要包括了解通报和表决的具体情况，后期宣传时要向居民进行讲明、解释。正确示例正确示例社区开办一家社区养老机构是为满足老年人居家养老的惠民举措，同时社区养老能很好的维系亲情，是值得提倡的。当然对于反映问题的居民，我表示理解他们的心情，并承诺一定会进行妥善的解决。第一，我会认真听取居民的反映内容，并做好记录，将居民反映的情况及时汇报领导，按照领导的指示及时展开调查。进行实地调查走访，入户向居民了解情况，与街道联系，看看项目内容和申请程序是否都进行了公开，与物业保安了解，陌生人员进出的情况，核实居民反映情况的真实性，并详细做好记录。第二，对于居民反映的情况，如果确定属实，与街道上级单位取得联系对于存在的问题，责成其督促街道要本着全心全意为人民服务的宗旨，积极主动的与居民进行沟通，妥善解决居民的诉求。同时对于整改措施提出以下建议：一要及时公开，加强宣传，做好监督。责成街道将公开的内容重新梳理，项目内容和申请程序，分块说明，形成条理清楚的公开资料，将其和已经经业主大会表决通过的会议图片一起，在楼道口、社区公告栏、社区微信群、QQ群等进行广泛的宣传，通过在社区LED显示屏播放微视频和宣传标语等方式，向居民宣传社区养老的优势。 同时，畅通监督举报渠道，对于此项工作的后续加强监督。二要加强安保，规范制度。针对有生人进出的情况，社区日后要加强安保措施，加大日常巡逻频率，严格出入登记制度，保障居民的生命财产安全。三要规范养老机构注入机制。要加强对养老机构的审查管理，确保规范准入、规范运营，街道要负起相应的监管责任，同时可以通过举办街道、居民和养老机构三方座谈会的方式，让养老机构向居民说明其服务内容及相关资质证明，请居民进行监督。最后，将事件调查过程及处理结果形成报告，向领导汇报，并责成街道将事情整改报告及时上报信访部门，同时建议之后加强社区养老机构项目的监管和信息公开，做好事前的沟通工作。题目五：某单位领导作风散漫，导致单位员工慵懒，如果派你去此单位担任新的领导，你会怎么处理？专家审题专家审题本题是一道人际关系的题目，作为新任领导你在上任时候遇到了一些阻力和困难，我们需要去分析原因，并进行解决。下面我们就来具体分析一下：审题点审题点1：“作风散漫作风散漫”这个关键词相对而言比较敏感，我们很难判断以前的领导作风散漫的真实性。但却可以以此为契机，落实好以后的作风整顿工作。审题点审题点2：“员工慵懒员工慵懒 ”“员工慵懒”这里可以采用主客观分析法：从主观因素上讲员工自身存在思想意识上的懈怠和工作能力强的欠缺等。从客观因素上讲可能是单位内部缺乏管理和缺少科学的评价考勤机制等。所以我们可以在从这些方面分析日后如何更好的解决员工慵懒这一问题。审题点审题点3：“新的领导新的领导”作为新的领导可能对单位的内部情况并不熟悉，这就要求我们在展开工作之前对单位的基本情况进行了解。我们可以采用与上任领导进行交接、召集员工开座谈会等方式来开展了解工作。所以本题的思路为：端正态度了解情况整改落实总结反思。正确示例正确示例遇到题目中这种情况，作为单位的新任领导，面对上任之后的困难，我应该树立责任意识，努力寻找办法解决，改变单位工作作风。首先，我会对单位情况进行全面了解。对于上任领导，我会在进行工作交接时进行了解。一方面，仔细观察他的工作作风看是否存在问题，另一方面，翻看单位工作日志及各项台账，从各项数据进行了解。对于单位员工，我会在交接完毕后与单位同事召开简单的会议，力求掌握单位的考勤工作及其他情况。还可以通过匿名调查问卷的方式，收集同事们对我日后工作的意见和青岛联通招聘面试题目和答案编号：9a385a1f082077e539f0b0f315cdd15a2022/12/3第4页，共5页建议。接下来，我将会从以下几个方面展开工作：第一，加强思想教育。我会聘请党校老师对我单位全体员工进行“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，通过正面典型案例的普及，强化员工的责任意识，树立为人民服务精神，改变懒惰的工作作风。第二，抓组织领导，强化执纪问责。一方面，我会以身作则，带头革除积弊、改进工作作风，加强自我约束。另一方面，对于单位的其他领导干部，要明确工作安排，通过每日填写工作台账、工作记录的方式来督促领导干部进行日常工作，并将工作完成情况纳入考核。第三，加强制度建设，明确工作职责。为了让单位员工可以各尽其责，我会联合单位办公室、各科室领导共同商讨各部门工作分工和岗位职责，明确每个部门具体分管业务，每位员工具体工作职责，并通过下发文件和集体会议形式向大家传达，避免因工作不明确带来的工作懒散。第四，抓纪律管束，强化监督问责。利用每周干部工作例会、干部会议、机关支部党员学习会议等强化纪检监察职责。将内部监督和外部监督相结合，对内可以让纪检监察部门按照规章制度进行定期的抽查与检查；对外可以拓宽群众监督和举报的渠道，让群众们及时监督工作提出意见和建议。也可以让社会媒体加入到监督当中来，倒逼着单位干部改进工作作风。最后，相信通过如上对策定能使我和单位全体员工振奋精神，扎实工作，迅速成长为一支听党指挥、作风优良、敬业爱业的队伍。青岛联通招聘面试题目和答案编号：9a385a1f082077e539f0b0f315cdd15a2022/12/3第5页，共5页