劳动争议调解委员会制度.doc

劳动争议调解组工作制度

第一章 总 则
第一条 为妥善处理公司与员工之间发生的劳动争议，保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《中国太平洋保险（集团）股份有限公司劳动争议调解办法》，制订本工作制度。
第二条 公司职工代表大会（以下简称职代会）下设劳动争议调解组，劳动争议调解组是调解本公司劳动争议的专门工作组织。
第三条 劳动争议调解组依法调解公司与员工之间发生的下列劳动争议：
（一）因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职终止劳动关系发生的争议；
（二）因执行公司有关薪酬、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）履行劳动合同发生的争议；
（四）公司、员工申请调解的其他劳动争议。
第四条 调解组的职责：
（一）调解本公司内发生的劳动争议；
（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；
（三）就调解过程中发现的问题向公司有关部门反映；
（四）做好劳动法律、法规的宣传教育工作。
第五条 调解组调解劳动争议应当遵循以下原则：
（一）自愿原则，当事人自愿申请；
（二）合法原则，依据事实和法律进行调解；
（三）平等原则，当事人在适用法律上一律平等；
（四）公平原则，公平对待公司和员工。
第六条 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章 调解组织
第七条 调解组成员三至四名，其中组长一名。调解组成员的产生，由公司工会提名，经职代会讨论后，报分公司党委批准。
第八条 调解组组长由公司工会代表担任。职代会闭会期间，调解组的办事机构设在公司党务工作部。
第九条 调解组应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
第二章 调解程序
第十条 当事人申请调解，应当自知道或应知道其权利被侵害之日起三十日内，向调解组提出申请，并填写“劳动争议调解申请书”。
第十一条 调解组接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三个工作日内以书面形式通知申请人。
调解组应在五个工作日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
第十二条 发生劳动争议的员工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，可以推举代表参加调解活动。
第十三条 调解组按下列程序进行调解：
（一）及时指派调解组成员对争议事项进行全面调查核实，调查应作调查笔录，并由调查人签名或盖章，被调查人也应该签字确认；
（二）调解组组长或其指定的其他成员主持召开有争议双方当事人共同参加的调解会议。有关部门和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议，可以由调解组指定1-2名调解组成员进行调解；
（三）调解组应当认真听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法规以及公司规章制度、办法和劳动合同，公正调解；
（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及其它应说明的事项，由调解组组长（简单争议由其他调解成员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖公司印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解组各一份）。
第十四条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
第十五条 调解组成员中有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面的形式申请，要求其回避。
（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（二）与劳动争议有利害关系的；
（三）与劳动争议当事人有其它关系，可能影响公正调解的。
调解组对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解成员的回避由调解组组长决定；调解组组长的回避，由调解组集体研究决定。

第三章 附 则
第十六条 劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解成员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定移交有关部门处理。
第十七条 本工作制度由公司党务工作部负责解释。
第十八条 本工作制度经职代会讨论通过报分公司党委批准后执行。

劳动争议调解申请书

（ ）编号：
时间
年 月 日 时
申
请
人
姓名

性别

民族

部门

职务

年龄

住址

电话

被申请人

反映内容

备注

劳动争议调解协议书

（ ）调字第 号
申请人
被申请人
姓名

性别

姓名

性别

年龄

民族

年龄

民族

学历

职务

学历

职务

地址

地址

电话

电话

反映情况：

调查情况：

处理意见：

调解委员：(签名) 申请人：(签名) 被申请人：(签名)
年 月 日
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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