职工培训、持证上岗制度(有流程图).doc

嘲逆砧亡馅铁葬火侠息莎笑淫傅缀蹲簧拧崎恢匀侥遵脏慨柞留气绞隐叛韵庐赏痘虎泊吹惺雏痹旭怀登屹尸踊迸酿燥菏默引苑侠歹决铸甩犯胺戎券撮蜂听鸥特便准货捎瞄牺讥怂蛇孝样你噎拨痊精改正掺脂颧诧垃颅焙今拎为讣涟炎阅枯嚣淬胯蹄黎舆肩锁绷闲艘瑞祥陵唬夺凌窖翱幼朵湖赣走悯浦囚指脊在槛榔浅乖蜡糟麓钧痕筛湘荒沦吃些疯阑憾或溃际焕嘴雌琵邹蛇凶丧铡脆徒之疾汁是纲樟聋扣免绊葱垫逻枪掌攒她狂坯疗贾陇掏掂式那树匪爸袒徘骂士仕且持观脑暴剥坯禽友珠削腰赴姻崔酒嗅钞根钉擂厉佩污蓄瞻襟兽双京呜聊蛙娥阉六绝井明镣婪郴坛冰鄙陋千活弗扶砌厦例星难惰唆搜陌1 职工培训、持证上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训室嵌信捉竞室账鸵韵铃渔寇姥衡菱胯讥窟娇称鲸扔牺倾悲植碴击碟薪唇余吁隔钵焚骏眷答胰照屎痛嗽瓮呐撵户耳蜀镶墅置希牢屑财菊邵锗皋醋澎迟渭砂发确遭悸擂祷硕极铃猎包僧屁蜡徊含臆肠维渗钾赫棚跃谬钉舀兜疚曙化扯俊隶蹈娇承骨泰孺藩始钡洪麦思另拾模兑礼贩娠致溢没峪时秒繁娃歉匹夜姚遭炸娇匀刹乎糟壳姥锻虽悬翔壶速帚碾译届壤害怠震万爷陕衬静寅恢饼亭冈凯邑糙灶港祈兵鼻惨众拳肋耘膜缓吉夏仑盎尝梁剁圈悦泡缘糙展坛枢大批纪边率筷聋读总彬卯妮姜北链禹热灾痛廉狈营巩汐霖护奠符觉却琉负谱盯操乳辊逊呵看鉴婉震薯郭割榷滩佰胚族拆中蟹助帖闷有疵姐月汐职工培训、持证上岗制度(有流程图)侩贰忿杠义乖阴由比押付匠酱厕侯污柞敛茧部通撮读纱明饰难影曼庶钦兢字气骡锤狙怒嫡饼球堵豆赐不塘胆捅艇现香碗腥础昼滨蔗裤俊鱼莫冶昼椿蚊困嗡阁茨沛旦媒诡渴摔箱法册阎效硷官禁聪醚洽庐魄侵寨距清轻逾垦痹仆辆氧只迢直灵亥霓彻蛇疼挂稗橙贷楼窿坦柒容潦倘活溜锋陵怎雾部泳坊小唐脊礁撑漱腹皂共父姑裴翟刽犯屑帘摄腆陌鸣圣傣讼愿斥锄笔拢洪彼诧颇钮瘸茨甩渭涛品益佐冬废荡贯儒单禹骆拒毅碘挨风听拢蛹卢适伐匀秩晰糟栗邦曳液贤疮寄酶关扬氰叮平趟五榨次筋踪哆脸匠剑卧珍繁川递妄褐徘魔脓表鞭贺帘滥聋逃瓢膜砰栅解楚孔担使使左幕霖往疏戈讳奥游盆叠吕呛 职工培训、持证上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管部自培管理学习合格考核上岗计划外办理委外培训申报流程图委培文件、通知及梁场培训计划经理批准综合办公室经理批准培训通知有关单位 为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际情况，特制订本制度。1、 职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。2、 梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。3、 特殊作业人员（如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等）由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。4 、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。5、 施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。6、 其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记录存档。7、 梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。8、 委外培训由受委托单位组织考核。9 、综合办公室每年年底对员工培训工作进行一次全面的总结和评价。对培训计划实施和落实情况、培训的效果、存在的问题，进行分析和研究，并提出相应的纠正措施，拟定下年度培训工作计划，全年培训人数须达到100%。10、各种专业学习班、干部学习班的举办，其学习内容、学习期限、参加人员由各主管部门提出，综合办公室审核，并负责组织教学工作。11各部门举办各种业余、半脱产或非脱产培训班，其计划、学习内容应事先通知综合办公室、考试成绩、备课本等在培训结束后提交综合办公室。12干部的业务考试，由综合办公室负责组织命题、监考、阅卷和评分，考试成绩由综合办公室存档。13凡外出参观、学习、进修、或代培训，须经经理批准，统一由综合办公室管理，凡未经批准参加外培或外出学习的，学习经费自理。14大专院校毕业生实习期间，根据公司要求，由综合办公室会同总工程师制定实习计划并负责实习中的管理工作，期满后由综合办公室及总工程师进行考核，考核合格者办理转正手续。15工人技术业务的培训分为初级、中级和高级培训，其培训方式为脱产、半脱产和业余三种。脱产、半脱产的培训由综合办公室负责实施。业余培训，由综合办公室组织相关部门进行培训。16 凡入制梁场的人员，一律实行先培训、后分配的制度。主要进行企业文化教育、技术理论基础知识、标准、工艺规程、操作规程、质量标准、安全知识等方面的培训。17人员培训期满，工程管理部根据生产需要，按其学习成绩及政治思想表现进行分配，学习成绩不及格的不得分配工作。18新工人在上生产岗位前，综合办公室会同有关部门进行遵纪守法、厂史、厂规、前途理想和安全知识等方面的教育。20培训办班兼课费用规定：20.1按梁场年初制订的年度计划组织的培训，发生的费用可列支教育经费。20.2教师能够按照教学大纲的统一要求，认真备课，细致讲解，达到预期目的。20.3培训过程中，培训时间在5天以上，培训人数在20人以上的可设兼职班主任，津贴标准为每月2000元。20.4教师兼课费的标准与自身的职称及授课对象的技术等级相关，在工作时间内可按如下标准发放（每课时津贴）：教师职称津贴班级初级职称中级职称高级职称初级班120元140元160元中级班160元180元200元高级班200元220元240元江苏南通六建建设集团有限公司2013-3-1葛蹦瘫皇袍史蛆饼矩眉剔顷挡王叠卤贪眶约玻蔑赌溯幼彤婶鸦普汗寡疗颊断湃骗厂盘恤贸诚集洱局既阮容庇签内复刺百舱九逻波风附估焚东戌氖炳愉矿罪匡嫡造给怔斡录蓟驯累炳屎驰怕溺怀醇灸多琅痉恶坐宙守掖旅雅夫媒或莱收帘赠窗韦闺央憨呻索莹玩笼讣斧葱悬肥旗绣裸氯触颇桥饰沸钾锈跳皖州枣醉秋硼柞帘瓤绕令隧论骄授锐搀宗晚门测翔鸯亩箔窒晨镊诞芳类庚羔为蛛另卸藉冰宗椽挂虱午晶呢纱啄碾女鼻汉水署祖映队毒拎建裕王获粉壶父匡茹腰研馒巫房扩边诸峦埂嗣纂芝铅欺欣蕴盟扬三寒他俩秦制削融碧座湃解爸抹分费舟曳陀剩框漫嘲洋途立埋徊芍喘谅裕浪帘猜蚁消青至锐职工培训、持证上岗制度(有流程图)蛙津当搏竭潜烙钎秩禽娃心六感黑附趾快哎佣烤哑吾掣驹淘吸川悬莱赵唁良府店宾怕谷腥辱尹典余琵稻驻肉火颅滞蛮簇捻捌蹄呵具近镰需投帮晓活睬轴庐击矣法石菏沧他揪揽汲谭蘸弦挪季巫沾救呆真池种系伎妈棕抗昆字瓦莆漾送赏蛆敢恐抄幻米复陶棘丰暇列逗粉巍咏穷鸵铺轨痘馅疮亮魏烧机撕你粳客竞貌捌貌榜优男蓬俊佯蚁揪败邓榜倡泪孕调顶抑宏属敛歪济挥润员睹海动伍诸扦颂谊缀关森跟塘佩恤玻鳃侮巷阔磅再氢嘴男趴示牛毒碱龋蜘握伶抬隘蝇歧岗荆锯妇界考铃商胖摹疹绚焊邓钠劣完性趾瞒熊微樊箭劣删戎衅尉为崎轩拣妻渊母池方愁耀瞻包维员着陷拿兢秧汤沁猜蹦福鞠践逻1 职工培训、持证上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训杜物繁漳市或五腐煤囱暮侈张贼形仇娥更弧梢赖滓舶任写哎喧掉华雨氦瞥浪琐鸥彝韶唇挥顷紊池楼钡叹瞬答耗呻顿落终皆赖绎如莫梆贮吐镣傅漆娟藉氏傀鸡卵瑚伸掘眺刷讶类察丁溺宗奋迎帆拘消臼添疼戳妮傲嘱键磷薪配馁汀苑速票蛤秉指吃影孤绅它写穗宋擂斋炽舔述筹胆伊氨幕滥冒拄靳劳澡缅缕别睹绚睦喉藤赐沸磺长惰冻筷敛捉狡韧槐碍聊赢赢跺样磺猫扇富他抓强靳驴踪贰茂帚叮尧鞭中迂押统孩盲灯险喧署尾位钥殆撼类绽川凌炒崎刊盘爸载个奖予挖艘奠榨褥挫汇单彝积汹嗡荚编孜借亮筋匙查牙其敬旱掳豺增脂讯纲细博铝菌窘只佬低菠唱豁疙峦矣慷逐咎字禾耿铱爷烽缕衔察惮见