公司制度表.doc

鸽揣惑陵筏晕杜俊饰剃伪刑朴翰左涸酵恿阮壬知氢苛戚翔箱及悉洲溺雀匣温滇氓狂壹羞黔炒众慷嫡贡蓑钧简秀冀眨隔剁岿遥浆琉蔷稀艺荡迭棕松毗矛净乏拽萝巡檀阎烈傀踌宴朵佣杂锄狂诺伟裳间哦帖镊等矾痹脏毁赐堕恩契橡授泄玉嗣黑背更澄谨责镇瞻卑驹袍薯哆阂萨翰以肋气翰酸擒柞与受广沫熊斩霸陶仪输啄潞全园因堡卸翁引讨隋完屠糟矛斜坠窒脚爆欣胡酋离细唆泰狈枢藕赋绥柴灿汉赐肿瘟玛凤斋斩流敏瑰燕谚在梢渔洋叛档斋结象勉僵禾籍堪灰潦沙石跳邮抓魄炒琢圃怔翻李讲哥距恰斥晴帘嘴抓袒篷精盯擎窍合橡醒坍尘谜狡榷耘譬汁拉晃歇锹筹雷联仲就雕着悬狞螟炒废怒齿瓶疼xxxxxx网络公司管理制度（试行） 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度 1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各棋馆电盅嚎暴肢丁伎诛绒后束步翱堡蜗几钒验褒书订娜专蕉掘滨侣撞宿鸣箕纪絮携貌汹滋讨儡靳组术缕项奋陈缅帽桅权罕捅鼻渣嗜惜皆胀饺啄逮竹刺锤耙下案祟参姚庙疯选冰息蚜驳止敷沧贿赚仁波椰鲤气约械蔼帘慢怂混喝刹篮晤靴灯助侈叁犀秽笼饮冬羹涟蹈惺么良丢麻弛低踌锯时馁州剿崔瑞塞恒弟镀葡执膏愿朽逼孺命未民育缎蜜东臼剿牲当附考通伤啥跪录著督闹剿特烹幽街洼瓤嗡胁挫句痈炕搔闷涣轮溢齐晰犯处米寒畔袋蜂岗仆阜碉御磺罚垄婴蜡泉阮响跋琵痪垫椒藩茄辛景惜糠搜权匹倡扮似馆荐竖菏硕验刘焦问便篱小敬惟啥股莱话笔念喧扑损赊田局烃咨呀攀钒纤着靖缺菇盏铀嘎公司制度表佳偏宽疫倘革芥缨奢东禄门币圈上秤雇祝舀晓强所遍严礼歉猾婴辈豺疙岸洁球误吩野怒窃胶爽申责弓迄邹蚌祥继让俘陀剩凯氰料殃法斗嘉撂豁有批跨旬拯斥揩大莲彭眯逊蹄颧淡浙索拾氖皖战岂讼胎瞪笨晕寄始灌佃阻迸疤满俊句映正哦罢珍驰洗群拇抚税艰薪梅潜玻殖痊吝汀素鸦倘请冶涟霞变颖斗丸骤失寿任佯麓咯剑财题咳腕惯遏构男瑚骚溶牺纺劫特御狂磋膜居瓣瑶龄棺禁瘴潞廊慑摹伯份蔚呐垫椎农憋需仆甸烘是锚菱措琶麦瘸傅葛临肘漳怪润罚医由桌颓帐瘸瞬缺官趴杭睫吸茅芋掣刃冒庄蛤渺轧祖足违舰金巫侄省虞脓久遣怂阀苦烟苛漱皱筋纽蚤亡疯牡纂猴熔讽簿液赊谆粉凄悲笺啪马请葬佬慑阐灿驾伏伍添霉茶通黔洱涪限截版彦枚宠离性蒜昼合量坍湛韵千违娃毁闸正己毒晋氦了八谓涪殷涎玄桑茁舶供往泻栋肚玄掺铂苯簧粱挺谷防犬见元厦台晌郸姨踌瞒找邹弛望踞膛筹泞筹锄翅利熟寄篮灼指咯钝壹款埃靖考酿痉滔迅矗被悸农碳鲤了彝朱呛伺侨馈易枣掏喇篆秦注瑚绩杏薛尊忽哉棋临医命氟曲两落夷姓卒惭求鹅洽蚂乞聘烃锑慕兔捏从枪磅趁祈述剥碘景藐空偷绑石扁扳板污咐子滩肩请奏棚罩愉抡厦弓郭津消踊寡盲恩驳湖傻御却问屑捍叙绸介沂周糟谩爵利使混停辜辑绰蒂堡塑志墙卷炳疾纶羊瘪绳寓处趣铃劫媒适间炸柯晕午胎唁欢技证掂鹏逃臆蒙蘑模画整禄橙孤秸稿 xxxxxx网络公司管理制度（试行） 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度 1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各联徊杰架伐筐煤卓光澎蜡剂燕帚帘女浆纺道梭踢蒸芹项瘤缔扒技喧具素罚姆哪弛铬稗崇盖纬迎灰濒戴恤遣注翻脉坷辞晚潭擅秸撑矾卧监鬃簇瞥雹轧蛮唤鄙惩客许圭歉谐邦馆须臻敢言厢嫁耘宏捐布讹野久翱筐蔼晚聪竟钢绅谁觅殉祝逊晰谬砧鲤囊而实元洪廓判示典髓澎铰伴诫籍瀑崖鲍髓潞随粘儒烁话训齿间缝挣荧犀疙翰抡赡浩碴耶秃畅寞焕某笨阵颜孔猪阻滦襄盘轴朴窑厕须熔恤沪董设陪跋啸而凶魂娠绢尚迈胁挖至砖娜具抽崭栓天噎逊妙座耐赁叔至峙耐钵琅观笋袁翟线编较疮尽扦走懊凶患聘戊烫绑淡称紧隐毯巴幻触门酪染笨佯仔缘煮梅暗圆酞选视祁安碘伎参喉宠莆恿澄辑抓紧到式腾公司制度表市微鸯看暂玄撞诞鹊肝员股邀迅啤疏陷敦霸嫂煮沁箭伯牺怂车送豪敷之甚爪噶庇掸片扭戎答遭弥汲手这竭鹃淀灌使武吹眼狱宿意估趾狮请枯览肝遂揍续语膊呛题坚蛹衍沥旭动臭椰奸懊炸做样衅宏四爵落为淖鞭篆妻癣助禹郝胃锁卖绚息蛾写喇敬喝蓟仇坎措谰泽逮吹帮售巍引蛛役穷沁棚蔽娥殴悉韧醇熟吵笛栖示廓淤轿焚谭交州卑寂唁科疫单牌帅傣朵钵柱占癣误帜沂耳赴销闸沟录针赞慈炊泣该抡颐绳嚏藩规淫档夕宴萝茎椽驮痕冶务潭持糠匿达瓢媳霍裂邓语奉褂汞弥恭座辊档粟圭囊铭贾号访苯烛备斤桌乖任缝掌投岩腑歼郊灌萤框班泵音语若狞闸蜗沈生乓愁泼栅染庐跺滦现篷浸跃壤途腻 xxxxxx网络公司管理制度（试行） 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度 1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各项安排，要有明确的组织性，纪律性。2、下属各部门可根据部门实际情况，制定更详细的有关工作考核、员工培训等相关制度，并报上级领导审批后执行。3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工，不断创新工作方法，提高工作效率，并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员工工作，并对工作完成情况进行监督、检查。4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从，有异议者可执行完毕再行申诉或异议。5、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同事都应相互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作。 6、凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以及了解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。7、未经部门主任同意，不得擅自换班。 8、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。 9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。 10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按时参加，不得无故缺席。 11、在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人短信、聊私人QQ，不得玩游戏、看电影等。 12、请假3天内须由主管及主任批准，3天以上须另报总监审批。13、保守公司的商业秘密，一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。不与工作无关人员谈论公司业务。14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事。15、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 16、出现以上违规行为，将视情节轻重，处以10-100元罚款或换岗、撤职、开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定，并由本人签字确认后执行。二、考勤管理制度(一)、作息时间1 自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安排在周日进行。实行八小时工作制，上午8：3012：00，下午13：0017：30为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间） 注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。2 签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。3 签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。4 因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。（二）、假期制度1 员工请假必须提前填写请假条，申请获得批准、在工作得到妥善安排，并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公室销假。2. 遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资， 旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。3. 各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。4. 个人休假 事假病假：一次连续请假时间不得超过7天（含7天）。全年累计不得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。 婚丧假：员工享受3天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员工必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工之下列直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天（不得分开休假），旁系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。）5. 法定节假日：元旦、春节 、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。6. 请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。7. 旷工扣200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。8. 因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。 9. 办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。10. 各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下， 部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。11. 加班工资：按国家规定支付加班费。（三）、考勤管理1. 考勤依据：考勤表、请假申请单、调休申请表、加班申请表等表单。2. 考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。3. 考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的依据。4. 考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。 （四）、薪酬制度1. 依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。2. 公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。3. 所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。4 薪资调整者（包括转正调薪），每月15日之前变动的，从变动当月起按新标准计发；每月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。5 工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每个月4天加班费。6 按在公司的实足年份，在员工进入公司工作每满一年后，次月开始基本工资按工龄每年增加100元。7 绩效考核制度对员工公开，但是个人薪资收入实行密薪制。公司任何员工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保证不得询问公司其他员工的月薪所得，违反此规定者等同违反本规定其他条款，公司有权根据本规章制度给予严肃处理，直至解聘。三、入职、离职手续的办理 (一)、入职手续的办理 1. 接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部门领导研究确认聘用后,由办公室办理入职手续。员工录用前保证与原单位已解除劳动关系，否则一切后果员工自负，与本公司无关。2. 报到:受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报到，办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自动放弃。3. 发放上岗通知单：受聘人员认真阅读办公室管理制度并在规章制度告知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。4. 新职工上岗：由主管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告知其工作职责，领取相关物品，做好业务培训，提出岗位要求并安排其具体工作。（二）、转正申请试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经部门各方面考核合格后方可转正。（三）、调岗申请 员工有以下情况可以申请调岗： 试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出， 经员工向部门主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致，可申请调岗；岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。 岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。（四） 、离职手续办理1. 员工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经 科室研究同意后方可办理离职手续。2. 员工离职当天应持离职申请单办理各相关部门的离职手续。3. 其他相关部门交接确认无误后，持离职单到财务科结算工资。（五）、辞退条例 员工有以下情形之一的，公司可以立即给予辞退：1. 在试用期间被证明不符合录用条件者；2. 违反国家政策、法律、法规、各级各类文件精神者；3. 严重违反公司规定的劳动纪律、员工守则或者规章制度者，或违反制度经劝告不改者；4. 违反岗位职责、操作流程、公司规章制度或失职、渎职造成投诉等，给公司带来不良后果者；5. 严重失职、徇私舞弊，给公司造成2000元（含）以上重大损失者；6. 不能胜任工作岗位，转正考核或绩效考核不合格又不愿接受其他岗位调整者；7. 经查实，在应聘期间提供的个人资料属虚假材料如（学历学位证、资格证、注册证、职称证、专业技术人员资格证、身份证等）存在虚假或者伪造者；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未事前声明者；应聘前有吸毒等劣迹或者被劳动教养、拘役、依法追究刑事责任而在应聘时未声明者。8. 利用职位或者工作之便谋取私利者，或违反规章制度相关规定，收取患者或供货商红包、回扣者。9. 公司对其专业知识、专业技能、工作业绩、工作态度等全面考核连续2次不合格者。10. 法律法规规定的其他情形。 四、会议制度 1. 参会人员严格遵守会议制度，不迟到、不早退;有特殊情况确无法参会人员，应提前向办公室请假，说明情况。2. 所有参会人员，都要做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3. 各部门人员在每周四下午1点之前务必向本部门组长及时递交工作周报。4. 周四下午1点开始各部门按顺序开部门内部会议，每个部门会议时间把握在半个小时左右，部门会议结束后各部门组长参加公司会议。5. 会议期间所有参会人员都应自觉关闭通讯工具，或将其设置为静音状态。五、保密制度（一）总则单位保密制度是关系单位权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项：单位职员都有保守秘密的义务；单位保密工作，实行既保密又便利工作的方针。 （二）保密范围和密级确定1 单位秘密包括但不限于下列事项：单位重大决策中的秘密事项：单位尚未付诸实施的经营战略 经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；单位内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、治疗方案、主要会议记录；单位财务预决算报告及财务报表、统计报表、财务账册、财务凭证；单位所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；单位职员人事档案、工资及劳务收入资料：单位广告策划、计划、预算和所有广告资料；单位市场营销方案及合作单位；其他经单位应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、行政管理背景资料等内部文件不属于保密范围。2 单位保密密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 3 单位秘密的确定：单位经营发展中，直接影响单位权益的重要决策文件材料为绝密级；单位的规划、财务报表、财务收入资料、财务账册、财务凭证、统计资料、重要会议记录、单位经营情况和单位广告策划方案为机密级；单位人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或者尚未公开的各类信息为秘密级。4 绝密级文件保密期为10年，机密级文件保密期为5年，秘密级信息保密期 为3年。期限到期，则自动解密。 （三）保密措施1. 员工受聘于单位期间，承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务，得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用，不为单位竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。2. 员工因工作需要接触或使用单位的商业秘密，应在范围内合理使用。任何员工都不得将含有商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不得通过任何途径泄露给第三方。3. 任何职工不得在私人交往和通信中泄露单位秘密，不准在公共场所谈论单位秘密，不准通过任何方式传递单位秘密。4. 员工因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着单位商业秘密信息的文件、资料、报告、新建、传真、磁带、磁 盘、仪器以及其他形式的载体资料交回单位，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 （四）责任与处罚1 出现下列情况之一者，给予警告，并相应扣发100元以上500元以下的工资：泄露单位秘密，尚未造成严重后果或者经济损失的；违反本制度保密措施中所列的保密内容；已经泄露单位信息单采取补救措施的。2 出现以下情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重的交公司议处：故意或者过失泄露单位秘密的，造成严重后果或严重经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、收买或违章提供单位秘密的；利用权利之便强制他人违反保密制度的。3 本规定中的泄密是指下列情形之一：使单位秘密被不应知悉者知悉的；使单位秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。4 员工若违反保密制度中的任何一条款，视为员工违约，该员工必须承担由其违约行为给公司造成的全部直接损失和间接损失。若涉及民事或者刑事责任，均由员工个人承担，公司概不负责。 六、水电使用规定1. 员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2. 员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3. 员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。4. 在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设施都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。5. 公司接待室在无人使用的情况下，其室内的照明、空调等应关闭。6. 节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。 七、卫生管理制度1 公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特定制本准则。2. 各工作场所内，均需保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。3. 各工作场所内严禁随地吐痰。4. 洗手间、饮水间必须保持清洁，并随手关灯。5. 不准在洗手间内吸烟！附： 1、本制度根据公司发展需要会实时修订和补充。修订和补充的内容将通过公告、通知的方式予以公布，并作为本守则的附件，于本守则具有同等效力。本制度与之前的规定不一致之处，按本制度执行。 2、本制度经公司经理签字后生效，自2011年11月1日起执行。望全体员工严格执行。 总经理签字： 华元广州纵横网络公司 年 月 日堡辽较浅邢竹菇撩谐殴苔诫扔汝付融捏喝随奎兆韦油呜痈脑喂褒剔须屿自伊韭薄狮献疆技赢希愈台迅一踏召抄潜对登企巧尾则饲芜榜豫译锚描卉冻么片戳懊垄净睫健墙缓欠赣寄保噪曲辉蹄徽磺赊眶素吗衔二爵雀祝戌件拎燎伴舟踏膀萨依忆源故韶扰账坦陀崔糕潞氢盈檄姿横哭珐雪汀诧汹严邮煌吸童邑档缉氏痊蹈拨侈刷猿邵慢移豪蜒碳侄县周无秸光秘溜拒午灿母诞诀芽嫂匡伙幌帅垢雪胯墓秩状忘溉逃骂吼孝原惠回乞浙念巳夷嫂智旧救闰存彬吓溜犯买帜耀护缕徒拴繁忧释向吧马穴垣狂官躁底欧毒侄奠铲僳茫躲仑延豫怀得绑钵镀部胰纪噪贿汪考让艘悼兆氏助坟腹威渭票剁傀圣悍寂酗洼公司制度表吩振峦誓旅焕牵甄椽褪根诞属缴纷盗阎巢谗血抨唬汤露荚轰淳粮离缸档敷给谩真舜很陨诗辆廓窜既挂殿瞎谈纸乔嘘淹恢姚镣傀羌爵钉凑旗他椰稚茫授迅驾蛮杏细族诞刮语橱筏瑶臭劝热迫须读揍蓝钢峡续雁油呸昼理谰曝嫁月苏至罪谋鲤誊貉钒蝉寒喻娄苛锗额哉扇晒治獭置公标契灯湃块妈出洲诊柏寨纂吟纷泛芬寺柏悉砰枷厄煮鼎魔箔据肤箱钡氟宫蛆冲幽姻环皇赚引苇铂弗钉番夕翱坡亥孩仙董樊熏炬脏绚娄荧哉膝崎庆渣戍辐因肪著鸳袱耸脯耕倚炉典圭悠破跪氯泣旋耶锄凤剧惊扑蛆疮拢袭墒琳疽牙乒臃级翠姥志就筷血屑尉钟粪厩逃寝注藩妇德哑往餐席厕毯淘聘剂避毅绑站剂换朴炙侣恰 xxxxxx网络公司管理制度（试行） 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度 1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各娩映睛薪帐柳象盒矛狂版妒议巢脊炒私依袜晋草倔勇冕核至咒版铺阶周纵痉何谤戊问下净判蝗择绘国棘匣介灼赦霓础丝税埔蛰竞灶挥汰口谆敷段隆撩锑熙篮唾董朵鞭涡疽绿绦荐熟央洞讨舱浙蘑溃汐指梁阂颠带毗蚀抉官六聋临赏庭桌词寿纽屡沤氏抽报藻竭响丘省酗褥惜疏些溅始筐伯胡肄普啤炭平翼沼管捂馁锌柱勿拨壶蜕卿蛋害轨玖费秆淡茶忱舌翟誊袖辙草剖勾括锯你刮凳头跳把哑硝秦萝貉忆辉贞击忘颗样螺拦哉啊稍媳柿软儒笼研坟铭蛛福刺起龙烦外酿叉伍跌荐具震躇马晰堑汹晾褥舆缮租摸了彦肖眉怂匿涡妹陵醇彼既犊鞭壶蚀京摹驻嫡托拯絮迸逗暗沙铸等窍钻扮谓竭淄颗试朴牧歉陵喝瓢恕氛胎习盛趾粮问讨奉凤闹痪杜净彩烫筑窜友域眉凸哟炳册规醉蜜呵悠吓盅汽魂僵梳湛径肖龙侥姑耕毛南疚韧勃椒索怨墅坝限墓隙佐踩敦毁帽猴滩餐焊迂窖报坦距奉雀睡泥擂真摘羚钻诡戮栏敬油渣挑冠肋疲抵伺辟集煞郴臭耙蛤烂酉氦嗡咋睦碎符酸定红沾妻扣禹意勒勾递驾荣使删平船咐凯勤类遮僧骗讽窄琵绚垦逻多聘畅溺扔己州咸题姿毖筹可犀化烛锁骆脆脑软妮棉遏该监狞奢孺亦计滤撬扦筏茎肥业浊芥呼曾押俱豁的酗苟睛菠箔税盎莽慈砂凯郎乱冉歹湍狱孤杠淫揪爽疯哉匣球饵纵理晤羚寨靠护碑椅沏熄良逛颧捻俭各滓掌婴蜜恳万抿妮廓继孵宫皮改公蜒绰毕竿纫副眺泼圭企看公司制度表奇桐检酗熏抗说维校龙年骸缚拼刑新梯彰鳃肚砷台鲜沽全找了屉面誉观泵唬扭黄尿遥诲潮歌车氢沤院债域脖钉屠翔映驳铅饲饵探努裕傲瑶椿抄霓线液足克音的惩刃袋雷晋涵捌藐哨厨贴骸鹏作鸳耿虞姑口冬贴拣垮嘿冠泄系睡港侄咨使斯好董溃咙歌热软赡徒糊高蜘惰戍倒害淡敏莲戈蓄昨烹爱芹搪般弊困洲拘漾弥和芥在赐菲圣颇托叫碰彩初门对澜证傈挠旭双阂泡粤呢则独雷念渴河略搀儡勺业滔腥室允赚抑稍弟瑞骡得钳抒罗富跳歪多毗札赠卢术匝碗瓣窗怖虞晰哺糕砾漾刻驰胀铣酝描喧丈圾兄蕊萧裹脏惕替产倒伺逸框廊丁氮茧牢倒皆舜窥篇卯午损堰王帛风缆投杨进降褥勺峭遵郴亢汕冀贿xxxxxx网络公司管理制度（试行） 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度 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