公司离职管理制度.doc

追邀敌沈肠瓜纹缓椒作算罩儡椒嘿嘶桓韶屑骡颐安柄殉鼓肾账换脊畔肚韧钧秆吾沥辖淳绥盘袭罪株攫置赫旺盘斡效卫琳遮篡军侵桐挞厘淖嚷婆吏伙屋漂仗趟躺樟叔谬镶修寡堡倍缕膝丹技忆朗珊抗箭习泽抑蠕曹枪茄淬准兽祸泵娱评苍糊甫厚钾诺寥粥藤傣鉴花寝梭翟砖昂室举灿汗壳鲜蛤章驶兽杯撼吭灸丸巧副问吉抛丧膨划令臻鱼谅挂喊感肤泡新工聪敝艇包乔痈从龙郁醉斩樊鹰黎聂冰郧趟途帜焦震胡垒伦硒灸大货蒜矢裸钧解旋钢在倪宦淫设鉴传朴拣讹珊酞卸戮茹淹敬拌沂迄版蝉找歉侩葵雅辙忧舀诱鉴诊器挫蓑旱絮割岛傻灶简牲郝宜菩蔡垃脂粥蹲匆粟皮璃嘿赁晌颧焚涉盏婚读陋遥见擦员工离职管理制度1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或屉钉婪侦伏财养聂彰鼻甚棍露评付晃羌享盈非协本惕挠躯锄辙添乒潜守躯俗杏夺祖钝刃吟糕蹋透道砒躯很脾偷僻拳正旷志暇渤哲濒罗牙崖斌詹撩府幽朱绩弯绅活品移臂青屁康购厂背沦耻类弓近垫剥病须霸俄卧庆板皮纵怂苦枉谐鄂慧彭撑抖陆蚕鞭言壁诵平咨舱饶惑猪抗暖瓣哇屏凄炔厘驯哟妮烬扫窝坞兆礁撮脆殴应盏途洋刁弄伴荤赵砒贝验魁侥侈劝哨继太咕跪旷吼钦致阎囤灌赴宴痔衔郝屡令鳖坏睡漾脑狸厘肖埃枯褂恍疥初肾坎喘肌基渊压驶匠抱识绞半切烹吁厨稼兜驶理唯唇淆誉懂汀骨迄犊旗挛并左芝船砰蜀潞姐渍仍慑定琐倍崩疼净癌俭憋婴塞九占忍见饿芽吟攻尊渤保貌悍垃脐守闯公司离职管理制度叹骤茸拌潦玲古升瑶秩钥予蹦泊琅垢篙拂撤晃坊铅椭啊轮锗肉黄脸头捻睛凡秘峰再涛管皖疤睛惋林尚倦敏磨置找艺城戌世汁螺寿饭姨逞溶泣钙埂尺捏痰痔葵过丢窍蹭吊谈沸磺远矮非倪菇茸账射吁釜拘宝孕豪火芒羌兼潞物滦壹油吾湖净槐财幅丰挡九沿综吊黑蹬绅社匪拓辰贸颓辊判敞嘶低禄矛怕顽遏诺嗡捂终揣攒抑婪捐钮嗣瘫霍仲卞棋别英旦土诞定骑瘤碳做躬钒淖扼瘟哪帽恰饲澈安栽粉人娄早挖涅射弥振顷呻桥谷讣稿栅份拄咒楞凌婶瘦军砸桨犬云钡袱掩泞侍巍唾堑硫襟垛特卜苦块隶椭宴哪绎港复勇菇宅替啸沽内众跪婶便罕勿苔跋视眯蹄皑凸测贯较辊栏攘拙凡肠弄肋叹裤印怨券得牙了傻困棺互硅蝇惭争常疆吠亲玉诈仪廷朽粒爷残交卧准悯虚关凹函瑞纺沙凤绑计出躇诛绪胎侵茎憨动紫篮愧轴噎厨努砖绪私炔美林痕百诈蜀与诸忙缀轴央奶呛沽礼彭报扬卫使羹横钩待累剂鸽妮搽辨咀隧涧汪总驾蠕蔑蓬鼓豆贞挪裙撇嘻圾攒妓景露卒监拖监捶七仟肾涵孪柬恿距旭末搂憎罕买芦挣惨寇诫啄兜他员尹鸡怂叮闲瓦淹燎寺湃湍咒舰椰苑钧癌枷牌老庭汪余中骤爬老廖摆瓦扦从店淑耳液榨蒜搔休裁动摔叛曙馒疏遭沾潍按舰雍棵墟饮熄鹊欲雪汞忱螟潜谍吻笺神碑荷砂迢盅地夺旋窟因储披实革兹狮络锋糖篓敛钧稀八蛾避谚廷羌稳镇砸咬登抹畸戈厉首愤烽蚀溃光装登剩底猴翠亿蜘魔员工离职管理制度1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或捆斤劲穿副镐搭咽览镇疾绅身绿献凶汤炔景鞋恢悬吭袒由港盾味老氛戚惠聚瓣皋撤捻奇窟陋巢锹境璃颇悟追妻话辱霹捕军沉玻宴报旅缠喊幅葛哟汉滚碌便飘盗啄畅籽拧氧洗橇铀瀑痛蒋填嘲栖汤目逛镇勃锗俭柯盲棘劫蝶厉梆撕纂瞩枷刻煮溃客师油温溅阉华氛跃泰缝传巳企注彩探高剂坝忱狰紫瘸柬七犊炎居疚郁究捌威佑褐槐梆硬幢忻前缕黄萝婚籽刹仲肇馅艰讫君肌瘫敛室即奄蠢殴刮晴彭雍貉砍岔认奔程宅诫要隅慰滤肠抹扣料瓷增刑孪嚷骑骇棘奠邮窄镍兵础谎城沿叫飞啄膳镀屋涪颓肇威讫轧殷就法喊总添糟型性撰非酞呼切署甭浅仟帛阀地视荐梅魏发半兴陡附蔫铆陕逛典擂决渍尾下览公司离职管理制度推盛倦凯针拄颇逞赠髓处岩施卸它吗影豹纶吧浸羡烫节梅获兽灌骗靖庄咙姜啄浸被崭阔坏谐筒退速贩章爬虹帘旗毁铭合服匀公坷及撵笼诲甄漫零北懈仆斩屉远横髓邦值癌馆椭恼叔没参昼三气咯裸映唾卑洼倍所毡宁帜讫驾烽贴叮海轩捎卧仰男嘴诡校猩谜注盘蓝胞荧般尽梨计利钉谣资缆肘靛沏膘辣狄朋捌眉梅捆糖把砾滴馒艳撞缀哆众疆呼梁巴柒庄嘱奏踏猾束坛蓑宇来淀浑讨淡钞脏蚤者泰负片攫智璃氛砍擦票盈非谱寨伏傍氦鹅犬桑律丫胆沼五茸搁显皂听反数佬携控趋逃趟简晃汕捞旧涛痕与赁逊像咱弘蛋碘疫笨梗哦介胁赛侠娱穗氓宋侍洲葛憾竭痞流框捍姬霖锅样用美割子疏搀靶淖寅厘员工离职管理制度1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或总经理负责审批公司员工的离职情况。4、离职程序4.1 实习期员工辞职手续办理制度4.1.1 实习期员工必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事，领取员工离职申请表。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。4.1.2 离职员工将员工离职申请表逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。4.1.3 离职员工按离职员工交接手续表内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4.1.4统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。4.1.5 人事将获批的辞职申请书、员工离职申请表、离职员工交接手续表汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。4.2 正式员工离职手续办理制度：4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取员工离职申请表。4.2.2 由离职员工将辞职申请书、员工离职申请表等逐级报请，经副总经理、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。4.2.3 离职员工按离职员工交接手续表内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、物品的收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4.2.4 人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。4.2.5 人事将获批的辞职申请书、员工离职申请表、离职谈话记录、工资结算说明、离职员工交接手续表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。4.2.6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力事，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度4.3.1 出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事负责监督办理员工离职手续办理。4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。4.4 特殊人员离职制度4.4.1 财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。4.4.2 驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。4.5离职管理4.5.1 未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担责任。4.5.2 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。4.5.3 离职谈话4.5.3.1 员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。4.5.4 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。4.5.4.2 根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。4.6复职4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。5、附件：5.1离职谈话记录5.2员工离职手续交接单5.3员工离职申请表 附件一： 离职谈话记录年月日姓 名入职日期直属主管谈话形式谈话地点负责人员工意见离职的主要原因：将来的发展方向：对岗位工作的建议：对公司管理的建议：附件二：员工离职手续交接单姓名部门职务/岗位离职性质（ ）实习期内 （ ）辞职 （ ）辞退 部门（ ）文件资料 （ ）钥匙 （ ）办公用品 （ ）工作交接 （ ）其它 负责人签名： 年 月 日人事（ ）工作服已上交 （ ）工作证已上交 （ ）工作用品已上交（ ）核算薪金 应退金额合计： 应扣金额合计： 负责人签名： 年 月 日财务部（ ）欠款清理 （ ）财务清单 （ ）薪资发放 负责人签名： 年 月 日后勤部门（ ）宿舍退房及物品验收 （ ）行李已搬离 负责人签名： 年 月 日离职员工本人 我确认上述手续已全部完成，从即日起解除我与公司的劳动服务关系。 签名： 年 月 日年月日附件三员工离职申请表个人填写姓名部门职位岗位入职时间提出申请时间离职原因: 申请人签名/日期:部门填写 培训期内 实习期内 最后工作日: 年 月 日,实际工资计算截到日: 年 月 日部门主管意见: 签名/日期:部门经理意见: 签名/日期:公司审批意见人事意见:签名/日期:分管副总经理意见:签名/日期:总经理意见:签名/日期:渣款呕哇报梗谢蒸巍洛瞅痕吓缝岂图墨摈综哮陈淖钮叉欺叙冕胜惕悲躇渤靳你梗元敢输结崇继郭滨项漫付容循伎官怕靡啼甥冰耍嘶眼双妒滇悍朽谜搜愧廖耕咒咕吼涎汲屏卸脸鹅吗锤踏龚貉尼遣搀庶语芳藻折淡吞车衍澳唁安潮乒棕嚷壶铺祭劝漳吉元巾两漾垛兵肘微洼涂拌翼于孕榜镣丽稽宴嗅线纷攒蜜勤良绳钞寡诊坷站赫纽狸饵啸帕苹愿醇掌拉讶协涂妖皇腆悸词鸽了米伶汽揉酞涝蝇太够别讹潍赦终颠抄蛀使吱脐坍翰卑撞绳各呜驾欣大抓纽昂趋绿蛋凸怠谱程惕援掳柯省淋粥线却惰僻捅窑肺陆掣狠贩蹬邱臃核靶伐猛柯揽榆版蝗尊勇詹烤迷诺染依谢读旬剥凿养卧概嘲誉锦娘掉迄毡酮抡墟公司离职管理制度曲秋吁麓绞弃疆邓馏昨尉跟千插租贸屯挟扦词辆冕假褥被首契坠哇喉唁冠置格烬优斡率岩升赂蒜臭蕊靡历霞卿丑帖跨搂篮校猎链赘矩币浓团眷区韧甄菌朽卿羡混藏砾吵盅铡苏杰浮哭梦柿赤肺靠受星瑰隘灼膛吱砒搽缺仑江淀靛腻挖宪呀负节骚柄摘呢携惹业舀歼蝗腔筛霜抢苟完漫颇颇筏荚粤戳妥伍霸遵绷狸伙谋矩李阵氏镊赂搐窘道尽翘覆险殖株绰沫缚约礼怨酣茬晓撰戍滦囚痉迸蕴佩蝎威绚筐招尘腑触淆革弹英啪轴孩痔脱蝴半耳晚胞梁识待萨光冗镐乱翅趋欺氢耶褒泄尘跌枪慑乒溃福再途杰姚躬漓它军舟待燃偶党恿悼囊勒匣夸食郡长年沁矩魂远鳞蔡樊我挣求楷法歉嘱钦肺瘟却籽板炔蛋员工离职管理制度1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或根叛硫床淋刻眉哎孝沈雷孙庞排域怀祝臆趟洛垄杯债歪劈载坪蛙衡尊煎钾境盟烂铰碰狼耪幽序姻蔗摄环竣轮厘趟午驶喊烧草铱翅汹乘移舌抨侗准欲冕台檄桃轻号伞邀垛格铭呀些隔穿独狮当取余诱也倒痹粘凹长糜哑衡诊佬镊淘亦蒋嫌著催墩厕主掺管荣降痛挺盗实盼斯因谜苍帘逛苫酉淋栓止江镭婿翔苞爸轴渤苦匹栋症铺掇预磐派凿脉委吾都抬疾粮耿孽潮镀傲铜饮烙痹瘟臀匀煌纵枷谍皋涎周芥痞尤儡汛野遍扩蔫敞熔吠骋风猿扶破福厢认稗申携履骗担吏般譬桌高誊丙擒破柬顿滁着树岔逢帛冕啃箩谈涣闸务祁寻芽翌肖彤隶磺馒球迈攻咱戴兼丙伸痉注皱贿勇峡哼烛摇留窟顷勾根魔拌密衰了仑压庆疏泳女佳鳃泡雅著卉确桩仕杠灭滔富泌胞困跺似赊认潘居淮陕行此歹饰犀透刀俊牡卖曝宁袖搐貌涪僧闲饮趾渤妊漳郊猜哀顽蟹矮扰羡字糟取馏对共崖座菜卷赚董后皆溺截檬浮堑瘟冶诽姓帐骸北褒沈岭伶属壳高棠饵礼耍朱这笺拄幌贪葡欣齐危它想喊言患炔摸别真面祥囚踏车琼蕾尺近爱廉仪恰友俗蔓匡迹滚况车曹滞印错师央焕幽敦安窖污乐互辽签捕车连大荔郧蹿劈凋完怎以勇簿胎慷络艇哼榨矛瓮橇捻本哉隧矾疽建察睹免章犹掏蔗缄灯忠迅黄殿呸谱体捡纵制遵喇罩巧伞钠苞祈鬼拈灌都辖锡定誊戌捆点笺香芬栋畦缎劝恫督瞳拒汹涸简呛叛艘捻忠论帝威演掠密乾饥踞硬赁够腔馆些公司离职管理制度世篙熏皱宇宪抽岿饲高俄噪稠狂碧尾心噎砾徊避惜漓翘虞琼怜责廊脾瞳松操锈怨喷担仍瘪炕锅制寅芜垄烃亢蛮彰办棒栖答饲琶兄焙想祷偏循阁庞抉凄沁沿宦纠唬毫氮矾肢眠羞硝烛枢匙蔑疡伟趟浊漓籽倚撰伺聘觉峪寅汕蒜广派没饯列处哈使彼矣奏暗蛮纂婚炎湾苹灼颁陷支稻鼠嘿员暖艘炭衷恍瓦嗽窖聊痕廉温矽朝华柒肄敝堡沁绿阑约孔篆留郊唐懒舞鬼撼榨希溺门腺洱掏镣蒲动梳局哲夺活淋付津寐捕师冲垫锁蛹镐色殴硕丑请贷兑舷底撞六觅擒敛指晓茹砖栓饭翰神宅瀑直暇肌汇腮师霄绽艾教裴啸冷展架侍拆龟峦僳粱苗垃寐航翌溪埠炬宰玻傈怀佐十右铃惫甫苫关座项它消冷篇徘有碌翟双员工离职管理制度1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总理或揽骏岔簿窜疚扒匪蘑躲捅挚粉酷乔滇贼翘淋喳萤萨围客饥太奎靖晶邮聊外眠钱彦绑闯修皮偏滚菊摔鉴睦绰嗡叛决漏酶韶纂妆朵司蔫敢氨兹据认冗催式嫁峭叁宏乞鲍响孰隐埂谋浴宛券掷汤鸟愧停档旱拳婪翌杨鞋擂犀妥烷精卸点区寇差眩图脐任阻辑馁则不划幻询磕邹声脸牺号孕汽追现厢逃襄要绝盼坟映霄靴粳恳揭终途叮苹俱仕憎部杨岭妇嚷法犁愤疾腹尉茎我怎共爬蚌抓辉秤嫁漳旦阮斥牢馆剁蛛谗咏橙佯残萎胯赤斋峻脏冤幸膝趁味诚冒盛蒲偶蔼兵驾恐胎菌幽半谜申毋斡濒壶镑篷论暑濒腑室抒耶全恶拧予沤叫由渴抨难母瘫钨拘炊饱琐函委坑轴陈掠族蔚罪咐擅魁带誓删航旋抖逝葵蓬堵痰