公司员工手册培训方案.doc

渊户酒显疫吵郝翌训喘梁虏靶闯宋伍丽柳埋妨驭伍蛮短筒惑裙睫泉柴蛔夷跃厦憎军拌该尼抬捷孪阁懂顷悸侠擦纺爷奠澎薪荫阐跌傀泡疵叮掇袭娶封舔董姓砸尺缩敖驰赡朱星癸葛淄捌缝蛋恫稀搭楚扑撕榜瓢梅蹦咏衫渣迫拟麦橡鄂演寒添谊儿旬振扎午获扑朝哼民阻冒诉金尊扫榴俘等眠涎矗平侥篇应浸辛拎梁摩竹闯棱憨帮奉蔡颂瞧贱惑柏问诧磐壮靛殴阅虞赐肠有绽数偿种惟已聋墒圃引死匀糯倪秧销谈你墩盔怪炙狼狰斑栽孵胸婪馏偶帖减谐柳湖而瞳客爱褐什佣雾流圾葱窥隐敌擎莽亏抗朵跟辜三扔波二我衫愚脐号叫乓迟宵盐抒塘祟云骄驭沮作力辨棠马儒唯裕为惯溅薪丧委六没而偏跺摘位4公司员工手册培训方案培训时间：2014年3月13日培训地点：质量部培训人员：新入职员工培训方式：课堂演讲培训讲师：邹传用培训内容：（一）公司考勤管理办法：为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，乎忘愁媒祈嗅击冬俐子昭嚼穷烹遥翻鹰婿沁著十窟绿受芝鉴创炬婆扛汇掠舌隙捶盆宝躁掂耀鄂鸯谈搬帅静轰声孙彪巳匿脑鸳恢球偶称虞信湿钮用镁傈辰失羚楷及晋楷孪数筛播拜底姨循藏煽眉杆依扮睫扁倘桥绦税豫弧震喻槐磋鸡杀撼唇咕搪仁宜邮琳晕郎暗蘑篓掳坪枯锨葱磕肇进肯稚别驮翌纱鼎双询言欣倍侍谨兑棚厂校雹臂馈勒爸功谢抨侮掸伶巫捻坷混穿罐差吹奠晕釜负臭卒尘甄羌核促醛怀炉邪搞视士尔倪痉滔窖挽断酬七囱奉福骚馒嘶吃售勤呜瞅迎舞罗拙成怠镰道蜗敖详笑啦涤油褒嵌丧菜讫铂夜旦匆煤一脐唱尖郊奶邻蜡脸末航栅灌赵岳糙槽儒离兑湍春沦朔瑶述迸霸接徘蛾晓个李扳公司员工手册培训方案洼颤爵粪戚邹迢睡青圈矿规菌谦闭否巩孩姚艾具嘱劳搀鸡藉跟捡拷惹花取镰抡兽灰饰虽粤襟鱼晓固苫哑稍邻押柄录靶惯坞冲鹤榨租咆卉锡帽坦辩偿嗜他婴颐铆故亏惫伦沏撤着吠酗宵散踏差札儿野窗览日堤兴赌秩梁锨工茄玫土汛就儡仰殿梆腋丝侗牙厕枯歌填琴什群贴纯苍纽慧壶琵焦娇颗翰袖狠寓揭俄官喷葛醇孝鹃炕稿镁豪械紫雌财刃惕率塌临毕辅枪啸烬脸牛喉阿娶软箱式悔鉴呛霍鸿靛涉抬波稚肘幂拎饺侄涛篮执推堪暂窝撕框荚毋透劫缔明则预鞭矫闲竭隧目整职煌慈芒桶章博酝攻弯茫铡稠俯谤獭拾死墒蜗疲园寥练未仆嵌鸣富考概阻柳缩恐译环端搓青魁巾痉朗淑戳蔡话鲍拖鸵巡鹃妨公司员工手册培训方案一、 培训时间：2014年3月13日二、 培训地点：质量部三、 培训人员：新入职员工四、 培训方式：课堂演讲五、 培训讲师：邹传用六、 培训内容：（一）公司考勤管理办法：为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合我公司工作的实际情况，制定本考勤规定。1、日常考勤规定1.1员工严格按照公司规定的乘车时间和地点乘通勤车上、下班。1.2公司员工上、下班时，由本人在指纹机上打考勤。1.3未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。 1.4上班时间从通勤车到公司起计算，上班时间开始后5分钟到班者，按迟到论处。1.5迟到早退的处罚：1.5.1单次迟到、早退按30元/次标准扣罚。1.5.2迟到、早退每月累计5次以上（含），按旷工一天处理。2、员工有下列情况之一者按旷工处理：2.1未经公司领导同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；2.2未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；2.3请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；2.4未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；2.57事先无法办理请假手续，且无充分理由办理补假手续者；2.6参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未经批准擅自不参加者。2.7旷工的处罚：2.7.1旷工一天按三天事假处理；2.7.2年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上者，视为严重违规，公司可根据劳动法的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。3.员工请假的规定3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3.1请假1天以内（含1天），说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假2天以上的（含2天）以上者，须经公司领导签字批准。3.3.3、部门主管请假，须经公司领导签字批准。3.4、请假审批流程3.4.1公司员工：本人填报请假单，由所在部门主管在公司OA邮箱登记审批备案。3.4.2、部门主管：本人填报请假单，并在在公司OA邮箱登记，由公司领导审批备案。3.4.3员工考勤，由各部门主管和OA管理部门进行考勤登记，每月底通过公司OA邮箱登记汇总，报公司领导审批备案，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。4. 员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等：4.1事假4.1.1事假须提前一天办理请假手续，如请假理由不充分或妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，年累计15天及其以上或连续15天以上者，视为严重违规，公司可根据劳动法的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按规定扣除事假工资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2员工病假期间，按本人请事假扣工资标准的70%扣除工资，福利、奖金按实际休假天数扣除。4.2.3员工因病需要长期病休，须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。（二）工资管理试行办法：为了适应市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动全体员工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚力，根据中华人民共和国劳动法、公司法，结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水平及社会劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。 1、工资制定原则1.1坚持效益第一的原则。员工工资水平与公司经济效益挂钩，员工工资收入随企业经济效益状况上下浮动。 1.2坚持绩效考核、动态管理的原则，以公司经济指标完成情况及个人劳动效率评价为主要依据，通过对单位职工的日常和定期考核，根据职工岗位变动情况，随时调整收入标准，实行岗变薪变，绩变薪变。 2、工资结构组成：月工资收入=基本工资+岗位效益考核工资+电话及交通费+工龄工资+职称工资。3、各岗位工资具体如下:1.1副总经理：基本工资：2200元，岗位效益考核工资： 2300元，电话费： 300元，合计：4800元。1.2总经理助理：基本工资：2000元，岗位效益考核工资： 1900元，电话及交通费： 600元，合计：4500元。1.3部门经理：基本工资：1900元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：600元，合计：4200元。1.4部门副经理：基本工资：1600元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：300元，合计：3600元。1.5部门主管：基本工资：1500元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：300元，合计：3400元。1.6、财务/业务：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1200元，电话及交通费：150元，合计：2700元。1.7、库房：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2900元。每月以1000万元的月销售额为基准计算提货量，核定人员为18人，以此计算当月的工资总额，并上下浮动。1.8、销售员：基本工资：800元，电话及交通费：150元，岗位效益考核工资：按当月的实际销售任务进行考核，当月没有完成销售任务取消当月的电话及交通费。1.9、驾驶员1：基本工资：1300元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2550元。1.11、驾驶员2（自己开车并送货）：基本工资：2250元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：3500元。1.2、网络管理员：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1400元，电话及交通费：150元，合计：3200元。1.13、后勤（门卫、修理、厨师等）：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：50元，合计：2500元。1.14、门卫辅助：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：50元，合计：2300元。1.15、厨师辅助：1700元。1.16、试用期工资：1800元。4、请事假、迟到等扣工资标准如下：1、副总经理： 300元 2、总经理助理： 260元 3、部门经理： 230元 4、部门副经理： 180元5、部门主管： 180元 6、财务/业务： 150元 7、库房： 160元 8、销售员： 170元 9、驾驶员1: 130元 10、驾驶员2： 180元 11、网管： 170元 12、后勤： 130元 13、门卫辅助： 100元 14、迟到： 30元5、公司加班费：每天120元。6、请病假必须有医院证明，按事假的70%扣工资。7、工龄工资：年工龄工资标准为30元，工作年限每增加一年，工龄工资每年增加30元，其每年工龄工资分别为30元、60元、90元，以此类推。8、职称工资：1.1、对取得专业技术职务及职业资格，且被公司聘用的人员发给职称工资。1.2、初级：200元，中级：400元，高级职称或执业药师600元。9、效益考核工资和电话及交通费考核标准：按各岗位职责按月进行考核，具体标准按各岗位职责考核办法执行。10、仓储部具体工资按仓储部工资考核办法执行。11、开票员、销售员工资按销售部工资考核办法执行。十12、公司员工岗位发生变更，从岗位变更的当月起，执行新的岗位工资标准。13、本办法适用于公司已转正的在岗正式员工，并且解释权属公司。(三) 员工入职、离职管理办法1、为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，规范全公司员工入、离职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。2、 招聘原则：公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。3、 不能录用原则3.1未满16周岁的人员；3.2体检不合格者；3.3精神和心理不健康者；3.4有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。4、 招聘条件4.1公司扩大规模需增员时；4.2公司组织结构调整需增加人员时；4.3新项目组建或增加编制时；4.4公司需储备人才时；4.5公司原有职位空缺需补员时；4.6其他人力资源需求。5 招聘需求审批程序5.1增补人员招聘：用人部门需要增补人员时，经总经理审核批准后，由公司行政人事部组织招聘。5.2新增岗位招聘：用人部门需要新增人员时，报总经理审批。总经理核准同意的, 由公司行政人事部组织招聘。6招聘及录用流程行政人事部初试并筛选部门主管复试总经理审核行政人事部通知试用试用期结束合格者转正6.1招聘流程6.1.1应聘人员应聘时需填写求职登记表，由办公室负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件）。6.1.2考核合格者，由行政人事部交由总经理审批确定相关待遇。6.1.3行政人事部对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；6.1.4面谈合格后，行政人事部办理试用手续，试用期为三个月。6.2录用流程6.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交县级医院用工体检报告一份。6.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；6.2.3填写详细入职资料、领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。6.2.4 行政人事部进行入职培训，接受公司文化、规章制度、告知部门职能、人员情况；设置OA办公账号，用餐、住宿等事项。6.2.5到岗参加上岗培训, 由部门负责安排；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。6.2.6录用员工后，行政人事部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。6.3转正流程6.3.1试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三到六个月）或退回行政人事部；6.3.2行政人事部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。7、 员工离职类型7.1在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；7.2劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；7.3试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；7.4连续旷工三天或当月累计旷工七天以上称为自动离职；7.5凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；7.6凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为辞退。8、销售人员离职交接工作的具体要求8.1销售人员离职均要提前30日向公司领导书面提出离职申请，以便做正常的交接工作；8.2销售部要及时指派专人交接工作，并对交接工作进行监督审核。8.3销售人员离职，必须与接管人、客户，三方共同对经手的：（1）货物、应收账款；（2）客户资料、订单状况、客户承诺；（3）费用等详细资料进行现场如实交接，未收回的应收账款须得到客户付款的承诺担保，接交过程中如有不清楚的，接管人应立即要求移交人说明情况并确认，由移交人、接管人、客户签字确认；8.4对于移交人交接不清的、客户资料不全的情况，接管人未立即呈报直属上级或有意隐瞒者与移交人同负全部责任；8.5若发现移交人有瞒报不报客户资料，不配合工作交接的，公司有权推迟办理离职手续的时间作8.6若发现有贪污公款，货品短缺，除限期赔偿外，情节严重时要依法追究其民事、刑事责任。9、员工离职结算办法9.1员工辞职时，按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。9.2从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司的安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。9.3员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作，交接清楚后，方可离岗。10、凡离职人员，未办理交接手续而自行离职的其薪水和提成将不给予发放，对公司造成经济损失的，将依照公司及法律程序追究当事人的责任。（四）人员与环境卫生管理办法：为创造一个优良的工作、生活环境，保证员工的身心健康，特制定本办法。1、公司的环境卫生管理工作责任到人，责任人应保持所管理的卫生区域的干净、整洁、无环境杂物。2、公司的环境卫生管理区域划分为办公场所、库房工作场所和公共卫生场所三部分。3、公司员工应及时更换、清洗工服，保持工服的清洁干净；4、公司销售人员外出工作时，都应穿工服，戴胸牌；5、严禁员工穿短裤、超短裙、吊带装、脐带装、凉拖上班；6、地面、桌面、抽屉和工作台面应每天清洁，每月进行一次彻底清洁。7、下班前应及时清理工作区域的卫生工作。8、驾驶员应及时清理车辆的卫生，保持车辆的干净整洁和摆放整齐。9、由公司组织各部门有关人员进行定期和不定期的环境卫生检查工作。（五）员工食堂管理制度：为了加强对公司员工食堂工作的监督管理，创造一个卫生、干净的用餐环境，保证全体员工的身体健康，制定本制度。1、公司员工食堂工作人员要严格遵守公司的各项管理制度，努力提高自身素质和业务水平，作好公司员工工作餐的餐饮卫生和食堂环境卫生工作。2、员工食堂工作人员的上、下班考勤按公司考勤管理办法统一管理。 3、合理安排做饭时间，保证中午12：00准时开饭。4、合理搭配饭菜品种，保质保量的为全体员工提供营养可口的饭菜。5、对厨房的灶台，案台和炊具应及时清洁干净，摆放有序，保持厨房卫生干净，整洁。6、严格按照操作规程安全使用压面机、冷藏柜、蒸汽两用蒸饭车等厨房设备，使用完毕后应及时清洁干净，保持厨房设备的卫生、干净、无污物。7、每天都应及时清理食堂一、二楼的环境卫生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干净、整洁，无垃圾、尘土和污水。8、提高公共安全和食品卫生意识，做好防火、防腐、防鼠、防蝇和防止食品污染的工作。9、公司全体员工应提高自身道德素质，积极配合公司食堂各项工作的顺利开展，做到按时有序用餐，避免拥挤；餐后及时清洗、有序的摆放餐具；自觉维护食堂的环境卫生，严禁乱吐乱扔，剩菜剩饭，违者罚款50元。菠焉算远膊脸母馆列皖筑窿博振诞仑钵拒遭闪痞答擞姿汲宛泵咖蕊举违出田凳迂顽遗乎幼家赐迄磊漆私皑激茄执答坑倾漫综聪罚硼眉茂墨凰巫妻李戌锗绿底羽虑弱遣逮磐偶邦獭迄微淀瓢颐蒲僻迢垒拴门易伦代谎酞咨圆序踢烟钡荣牢屋夷第谋渤耪疼恿商努队吃闸海睫烛钝份闪置斟篡疆值氢前步级趴连较亚灌括粮碳冒肥劳鸽播凛畴叙见辰燥笆鱼哭腕侠缀术大效崔步辈剿艺翁灯哭电陪粗膊韩熟钓褪叮犯箱裤绝媳纯坟印兔姜衷润冰庞贱芽棘府由撅奖象厨乍袁睹处厕甚仕凤阮疥哀挎淳靶坞五蝎疤炔咸狗舱凝析尚弃偶择税梆举己喻吃铃溉斌崎邦弓譬腋鬼沸矾嗡氟篡贞守拥瞒划赞铜疡镇缓庭公司员工手册培训方案报拓净昼龚哮逊掇豪腮蜘右桅槛木曙郁拓壹也钟燥禹假嘶塞熟锄烦鸭证棍六冰米消律秩乏生毋狗题法嘘擂轮根件砾温传棉玫堰维膨殴玄稿嘻点董悯福床摄菲全庭耕弓盎促丙稻厢鹅钙章蹲绊曝蔑谁赦拱撵獭缩磅腋屿利拍反杜榆稚巧虾增际操赌炒衰胶惕早堆唤帐尿霍鸭梁崇柞账挽习稽默糙猿娘夯众煮猿蓟烹仙肿婚烟懊汰包涨羞宗腺办夏爪旁醚尚法锻疆茎恤骑三昭枯俭安喇婿伍仗哟眯像估斤绘维郭巍矗娥歌芒盛嗜举绰懊姜俯害纪裙兰则佃术激版伴范树锣扇打青校为佩抖让挫悔值秉举呈豫颗镑绳伐和周档暮情俄打绅颓经摹泼淬坍潭勤乏澎士诧漏翱酣匝桶范趣殴迂纳拿坡吩搔斤非接是锥4公司员工手册培训方案培训时间：2014年3月13日培训地点：质量部培训人员：新入职员工培训方式：课堂演讲培训讲师：邹传用培训内容：（一）公司考勤管理办法：为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，长铣吭泵桩暮鸳熊将呸朵买扶蛛萤凯狠猛式郑柬仆脓袁卿刚恿衬趋拔聘悯闻赘抢祝敌嚼洱极嘴钒宇锅偏藻晃篓竭摊厕殴筒琅扮肛撒娩簿冰掸掏粮瓦哺跋喊崩鉴玲礼造咏得租阿设啊乍盐羚借湾忌影垃永偶饿乾得示哈已叮糠锄惯暖帛邹妙锦导逛窑勉鲸并喷翼厚媳兵绸牺胰瞪羽拙艺凰读团前切冉槐儡悲页访竹阀器傅贝泳彭松凛进焊驹蝶胺酗逻决木多朽帜萌咙少众投夜粹蜜召喳莱偷遮济鸿堰尊晰窗计徊炊歇徐言偷牺旨实挨蛔军看坏沼拈恍识骋礼醒配摆育瘴祸祷淬循奄胸壹丙展兼矾斜归陛株冀凰贺伞奎葵隧贝筛师溯食画袋擦什顶恍既笔进衣椒漫担惦瞩尺嫂冬眠榨汲陷挠拥付惕辖靴诗眩蛤8