国有房地产公司企务公开制度模版.docx

企务公开制度第一章 总则第一条 为了切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，促进公司的改革、发展与稳定，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，特制定本制度。第二条 实行企务公开应以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，坚决贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的指导方针，进一步强化公司以职工代表大会为主要形式的职工民主管理，民主监督，推进公司民主政治建设，实现公司决策的民主化、科学化，提高公司管理水平和干部队伍素质，促进党风廉政建设，推动公司健康协调发展。第三条 实行公司企务公开制度，应坚持三个原则：1、要坚持有利于发展和完善公司民主管理制度，保障职工民主政治权利；2、要坚持有利于确立职工的主人翁地位，充分调动广大职工的积极性、创造性；3、要有利于公司干部队伍建设和党政廉政建设，为公司发展创造良好的环境。第二章 公司企务公开的主要内容第四条 公司企务公开的内容应以公司发展的重大问题，群众普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。 1、公司重大问题决策公开，主要包括公司发展目标、长远规划、重大投资、财务预决算和公司改革方案等。2、公司干部的选拔、任用和管理公开。主要包括各岗位干部任用条件、程序、结果，职代会民主评议领导干部的标准、程序、结果等。3、涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩等级、住房分配等。4、公司经营状况公开。包括公司盈亏情况、公司业务招待费使用情况等。5、公司干部收入和待遇公开。包括领导干部工资、奖励收入、住房、交通通讯工具的配量以及费用支出、出国情况等。第三章 公司企务公开的形式第五条 向职工代表大会报告。要认真落实法律赋予职代会的职权，凡涉及到重大问题决策、职工切身利益问题、民评议领导干部、业务招待费使用情况等，都应在职工代表大会上报告。并经职代会审议、审查同意或审议决定。第六条 设置定点公开栏，定期或不定期公开有关情况。凡涉及要让职趋势了解的内容，要及时在公开栏张榜公布。第七条 定期召开党政工联席会议或职工代表大会联席会议。在联席会议上，经理通报在职工代表大会闭会期间涉及日常经营性决策问题，征询意见，如遇重大问题则必须临时召开职工代表大会。第八条 通过书面进行通报。公司的规章制度或具体事项，可以通过下发文件、发放通知单等，让职工了解实情。第四章 公司企务公开的基本程序和方法第九条 公司建议以党总支书记为组长，纪委书记、工会主席为副组长的企务公开领导小组，下设若干政务公开专项工作小组，分别由分管行政副职任组长，各业务部门负责人和有关职工代表为成员。工会和监察部门是企务公开的日常工作机构。第十条 公司企务公开应在领导小组的领导下按照严格的程序进行。 1、收集预审。由企务公开专项工作小组整理汇总各专项公开内容，提交领导小组审查确定，保证公开的内容全面真实。2、定时定点公布。根据需公开的内容，可采取不同形式，逐项进行报告，通报或张榜公布。3、征询意见。企务公开后，要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议外，可采取设立意见箱，或通过职工代表团向职工群众直接收集的方式，听取职工意见，对职工意见应及时做出解释，对职工反映较强烈，大多数职工不满意的要予以纠正或延期执行，以确保职工当家作主的权利。