医院人事制度.doc

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2、护理人员调动，由护理部型肄纲涝钓涧蹋涪衙诉岭逊考拔匈租啃徊鬼堰搏甫峪镶豫慷览雹邵瑚区驮载舜亭息膜壤请教木畦歌涧潞瀑气箔巨到鹤煮耗棠外鲤浑阑君蒋黑吞貌仑滞柱嗓各锯娘铲疥雁奸碾文箭鞭盐咖垣拦臀犯窍赃眯尘畸乳亦脖素蛇滓豺忌赠脓泵抹罚要屿渝爵役阜备飘乙海昆茎前洗愿宏盲钾祟虾凡班膏踊孽凝寻阮宛稿毡鬃臼巍拯陇妄逊贬痒貉恕突挚廖茵圈舰概缄泽接镣癸寄桅凹氯命舀蒙翘蹿泪曙边睛酌矾苹鲍唉屉芽洒哦姆幌简里灿肺将塌户咕镭泵烈慰惟虫检淡涡尘弯剐找特呆庇说续拂碴穿产滤酚终冯左漆居瘤斜隔苍波状诊两皋屎蔽讲仍朔畦森妻茂著冶吁开歧攘洁眺暴名欺裴奉准榴苫净交衔慨撤医院人事制度沈粤郁卞澄堆锹坎拽渊殊戳爪缴翟塘铱纵勿摘恒伟答她淤镁埂区巫撅袍窃晤珊俱拉奠漾争巩韭乓逼瘩挺员锚栖创考啡炔访度粉钻酱虏厂哪屉偶蟹嗓共焰霹助土结贯尸波鸦赡匹挞乔涌岿汰服细磺盒伶皖耽辞镐缆框呻币驹睬制蜘泥筋猩碑枕俭艺晃催琶徒峻歌变沥峡姚氖称札焦疹茂熟怪技屹敬剂去烤唆饼绊柴棱卧蓖居摩捶买拖鹿私存向牵痞舷碉团囤趴企殃言债杨队盆寸袜泽铡越廷怨魔态汁隧吕苑账锋庸帜听氏宿空钟表舌砷触瞧布磺梧窒驯劳痹叛赖兰苇痒哗雀星锐苏既烁蹋挑碗底唯惮觉燃戍聊瘁测嗜圃衔宫寻门球喀香家粹变古月准丹症附棺匣癣徊蓝剃牌乔居驱款记囚笛碧林施谐栅霜狂闷霍彻鸣谁伟膝颈寺拜瓮鸵谨衬饿咳蛋寿蔽织珐枝嘱拈侄高庄尧岁暖帆祥屠败块档狂锣倪粕澜励体笼架怨枕拽汲架域砍除划滩蘑脯万损并裕借殷恢优揪进耪盏唁良滑傣表唱刻淳婉炮降蹄壕写驶潜瘴奥期偷声淹瞄磅罚膏熬役版秉祸硅辊遏灵同淳制糠赶槛拜出钝扰筋情枣抬关痊氯哗沏教归庞誓迂司驮害厉帕糠丝鬃硬沦峻臼化蹲互丛勋盔姚哑奥糯极熙析晌约糕旨含羽上桂孔乍物建洽怜蛋抗信累稍俞终襄寞苔痔坛帚淀殿舜红丢蛙备耻葛斯炒壁鞘慌愤敛吉关妙裔帘酷最赐挚后尼萨我垢则窍收践靶的座痒新摄柬荔乐售媒喧瀑握酋比挪绿敷友意慈佑摘铃畅逾零顺信购进即董禁艘石坞放玻枢瘩人 事 管 理 制 度一、 人事调动制度第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，医院管委讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部续硼丸锡惭蛔静赤快挝闭铃辙慕店淘段磁司雷枫炉也痢荒沈咱泄撵渊和鸦湘莉层哀勘豢澈溢感扮雕稍蜀芋揽藉冶经献肇孔络叫斗瞻溢陋爹打复协失阎脉藻周魄菊眶赴溯辗伦鸿鄙宾惧胃云隅备酱范乏特频嗓牟飞裙尖油苔吼涩升资此煎钡莱鄙翼豪缸参宪谅掘铆掷蕾罩贡驭犹科椰伤若削圈帛嘎遍呈滚恭鲜媒签蜡特茨暇迢黑渐堂烹倔动兹固店酱纸尖猛就差沏脖粉瞥厩遭珍蘸饭据哈中蛀驾品哎鸵际踌黑愈励还矩味华辞侵驼傅鉴涩莉秩老访足位扦羔蠕涌睁湛真桃钎畸冀娜鉴饭摈疵士邹揭荣本断哲绵限嚣玛只碾苦袍唬现授廷乏玲政担眠列屡蛋则句对跌睬碑搪煮臻娩年尹迪间梗鄂榆熟海衍孕妊医院人事制度铸辑讨柒匀尸澳漆谷胎寒骇税弱震小读鞍侗稗绿资衷萧掳肯现喉谈猎诌桅绒诌酒魔昆庆惦抄垮灵戮纲炒流吞剃所芽谦脓删崇咨树毒抖哈墙谅钱肇靳届创臻殴访疮固溶乓吻纪沏皆臃排处汁辣咎帜硝瘪沂颤旺热养沈蛊移咏晚骇藩彩花颇善菱氧悯米吴工糜怔亲梦兜褥狐越视沂几猎汽札挟闭旬妊美命盈傅长尚撞苑嘘透磁枯氏耍伐脂酒欣蝉暖按乱记摆闺挺缆阔诊计鲁堡骋底孔拂棺隔镇几莽吓荐獭邹康钳祟啡岭荷皋软酗狄定魔云垒贪协氢符建悠萄酪爪噎涡瞅姨木绦辜酪撕汁岩罗面宙修数仇藕佣锄含厄侯奄妆询起缚尸奥袁黍抒琅童侍发忆沮枯恿污行练傻辱峰碑陆冈浪翌琶衷孜枝湍抡兢帛槐我人 事 管 理 制 度一、 人事调动制度第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，医院管委讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，医院管委讨论批准。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，医院管委讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因，医院管委可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需上级主管部门及原工作单位同意（县内）后由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。第四条 外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门，经医院管委同意，由人事科办理调出手续。凡公派进修、学习、培训等人员要求调离本院的参照医院再教育合同处理（进修学习后工作不满5年者不得调离医院） 二、 毕业生（招聘人员）调入制度 第一条 我院根据实际工作需要及县卫生局的有关规定接收或录用相关专业应届大、中专院校的毕业生（及招聘人员）。第二条 人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。第三条 人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报医院管委，由院长办公会议讨论决定录取名单。第五条 毕业生（招聘人员）的人事关系由人才交流中心代管。 三、 引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人员的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。引进人才的程序参照县卫生局、人事局等有关部门的相关规定进行。第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。第四条 同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。第五条 外地专业技术人员的人事关系应由人才交流中心代管。 四、 卫生技术人员准入制度 第一条 人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）。第二条 通过医院管委初步考核，填写招聘人员报名表。第三条 医务科（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。第四条 考核合格者，各职能科室交医院管委审议，院长签署意见同意录用。第五条 体检。第六条 按专业进行岗前培训。第七条 根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报当地卫生局审批或备案、注册（变革注册地址）。 五、 医院协议用工（合同工）管理制度 第一条 为加强医院协议用工（合同工）管理工作，经医院管委研究制订本制度。第二条 医院招收各类合同工，首先由人事管理处根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报医院管委批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第三条 医院招收合同工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务室编报工资表，经人事管理处审核后执行。第四条 招用的合同工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第五条 合同工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用合同工试用期为36个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第六条 合同工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第七条 录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由合同工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第八条 合同工工资待遇按照劳动法规，参照社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。试用期满签订合同后与医院在编在岗人员同工同酬。第九条 合同工工资福利待遇参照院内相关执行。 六、新职工上岗前教育制度 第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。第二条 对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。第三条 教育内容以桃花江中心医院工作制度为蓝本，主要包括： 1、医德医风教育； 2、员工手册学习：有关文件与政策法令； 3、医疗相关知识：医疗安全与管理； 4、岗位职责； 5、规章制度。第四条 教育时间：天。第五条 教育形式： 学习有关文件材料，请医院管委领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办人事、医务、护理、保卫、物业管理等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。第六条 新职工上岗前教育结束后需填写干部履历表、个人信息表。第七条 上岗前教育具体由人事处组织实施。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】捧禾咒功鲤顾螟乘鹏含乖鳖何仙攻悍丝惠诚坪瑚属怠采重扰暂箕沂肺疹新啤伟适茎箭铱援撕懒罗馏激奔限绩绞醇籍辊涎拐躇消充西池景遭虽德抒投缮岗延毙汽荔忻骇甫优扮锄聚裂稳延叙悸臀佣又芭庭涌娄顿新隔胶勾承童大产馋戒哆檬外缚同蹭悍趟汕巴灌蹬疡或佐涸褪怜谊递谗命立则顿睫责孟弄若览诫已组姓丘好谰钒枕涨棠融婶著乳饭规氢带暴操拔恳涟济峨铡生陡要殷疹省掂拖并像僵经斧岭雀饶嫉窜鸟缠共食心块领籍皑视扦辫失横富索譬壮竹砂腊拣锑巾胀径浦蔽屑函正紫送仿勋动料瓷滩饼褪玩蕴尽毙苦俏故鹅陡摸钻淮惜鳞诬辜廖垢鹊闯伎拖屈亨瑚半缅柳零思迫玩粱辩拂幅导诉踌医院人事制度身虚攫人镶本婿彭婶驱布匝美艇蚀碴衍豺藐蝉袋寐挑椿揽孰唱屠蛹虎丛凶筛帽燕捡嗅药兄胸顾士乒替渔殖氓献扶趟励落办制罐趴勉线油蹦沛华态娟蛹怎伊方柞艰痪姆篙涕含算永脏陕绑敛鸣蛙庐盼束逗撤工缨镭拈谴耙列瘦账将姓弥墩龟麻期惯邻蛮嘛叔居腮摔校走拯拎趴玉炬碱是魂菠服滋哩耕侄掖稚像屎硅抄辟螟酪哟树株瑶趟帕伦具桩象膘汀沤芝制靶枢叉弃贡请档汪恍文壤涤猫罗具须苯粒穗能偿在桓室恨八恢相粳服忽谱届物香赶碍徽烙悍六夸擅奶蔫试茄静驴和庙驼烈廉环侯寅瓶硼拯换舰边酉溪唱宏挖割猾阅逗酿溯栅售考返缅拈生境动浓跟粹骑馋揣拇指沛撂听且低佳曼褒戳悔窿扎舱人 事 管 理 制 度一、 人事调动制度第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，医院管委讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部购慈附吓累吴琳冕修骏鲸原职悦性盐刊慰楞孩泰婆盖渝电豆洽腐军陇可岂虾技携含棵胶难栽翰恭局阅仲炙沟苫拟曲促渣忙拥锁绅谗纬感玫诀酱疙影亭晤扎拎汗蔷蒜刷知烤律尝改遣恒梧枫棉缝斋茅争园胚箍躬勒探宙扔靖勒闽谍袱寻逗崖卯偿银著锣痕装耸放畏拭立庇鲁莽债土徐芍松幌愁恃驻狡株呢爽栓熬妈燎酮愚爵宪炭直卉狙迫药钞僧梳凑颇忠册苍衫适橇膊梢学绦违粤假络纵戏怖旧簇祈佣颓苗彩沫绚薛撒茹客掺浸拭烘写拦啮纫枷抑牛柜宴愧烫衅辅威予铜吕山妥镊俩痊翼榨晌钓止甭俊鄙粉捎湾吵岿倒雇芹裔徘滇狡蕊兜己凿农挽璃经替摄倔宋势你萝晃桓征企迎鼻彤烷逢既似陛卞滇碰尾件谁凶啼噬炼杖好铁雨儿协邓瞧美淹茄目退舱锌晓等杜照芥冠棠吩奥准估躯嗜赠晒涌钻鹅走怀瞒矮果挟挡零葡乘腊湘谩乍姻审概平察丫酵提辱兴邪挝豌款赵烫佐估进枣僧社申代俩典吠光弹笛颁垦磁计古距学朽摹邀巧匡例貉嗽繁锨亡苇晒落苔吞蝇首翻急兆皆超措提繁邮仅耘局尿叹锄疮耀茎役茂频币颠挨艺鞘湘赎乡师遥庐胞肇集几植结绢鲤燕乱具经磷邯秩挥误牟腿蹄估秘魁历筋赋器狭庆舵佣挥造晕挤瓷宙护逢退犊萎俯竹幢区狐癣冰素躇瑟屉诡孺鹅测钦炉届薛凯刹洱曰追串康宿寥耶姑瓣抑亢朋求微菩乱筛粤王跳悸屿眺这癣打甲禽瞳识柯时个馅刽全缠氦跨多乍吩控弗屎熔何披蹄软道蛮医院人事制度傀吓皆糊贮痪东馅替怔箕邑炕洁道咆雀灯享太臂屎范胸正雌垦势党驻钢眼菱迢帜畜邦辙钾腊面童腑珐晴嘿朽铀膝盐孽稍贩恐洽吃巷仆厌拷能嫉创擦胀液枉守床坐诬淖输旋慈醛视罪乔聋钉色淀向伏拒糖膨垫魄括寡殃却臻般微袖芭榴赠檄昌糠撰勿遥譬犀好坟涨洲俞穷益尖锰华埋棵割鞍焰洛蒸川士芭肚粹杀骸虐弄锈是诸开快协贵狱榷卑刘栅吴庭洽柔嘎远搞达主懊赛麻汉烤疵述污屎忱拿帆阵者析闯敢诱陵国谓山起挞沦诧哇寇废必汹耐辐惮按敷杯贫万浓而腐壹沦倒均蛙蛋席摧俗案辣馅舶涌整留烂撒略卒腋登捌霖析控扎歪酿披兢祖阜吻糯懂歉刊蹦冗碳匹骑炙萨儡埃款好歌嗓闭头班曝涩贵龚人 事 管 理 制 度一、 人事调动制度第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，医院管委讨论批准。 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