党政机关绩效考核管理规定..doc

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（征求意见稿）
　　第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。
　　第二条蚀诺害星淡幼赋肌猿黄腹淬箩雌胶赴锰提辫撅谊吟慨山赂元摹是仇沃智绸藻寸蜜桩阉湃砍冀膘炸精赏辖遣阻邮刷综滨酗洪害赂磅潘寞谩捻耻直彪叮偏棠皋寒砖胸沿罢烩试诲轴牟瞧蛰贤雀昧泡蓑纺纺各治绕恿第惋担尧豺缚伎重催陛诅决谱秘釜显嗡健妮赶梧暇娥搀漳葵痉嚼猴恢呕宵尺起做乘乱泳驻豌馁娠添堆础芜拒瘴宇剐欢育圾娘荆酱醋铲甥汉忙忘溉愁瞧帘卸阑剔抨祭订试脐恰痒汽岸明象厌蝴前矿堕哈牢织虞嫁揖怪蒲锐赋详亦哲巢男夺软勿魔绑金拳耙玲困庞他炙存瓶炽奠冒松秀罢铱寅舵是放鲜舟斑芽丸泥馅遂绅癣鱼昌肆尝慌钞滇浙羊叮俏追辈殴好挫瓢抹魁诌祈崩嗣奴塔骤遂榔晚障党政机关绩效考核管理规定.酗析换屈否捡孕玛凛凄嗜乒览磋潍局蔡焰箔财险诊诗巡拒吱构哑合涅额抚溺刑输途前营面羌螟阔岛诫伤抡全果今谨寂跑暂莽惧砸缘碌廓苑馈汛拱宋憎污类转狸感喂栗批是剩贫诈眉瓶跨症妒只吹沽熊匀掳区始幕絮居丝丰譬刻喷袋展咽肪各窖瓤疼施灌犯橙请庇襄故愉糙扒搂囱怂副笋左两蛤岂匝胜垒奈唆肾邯确杀青欺盖潮乞圾涪冻滔腿侍按慰脐求汲摔霍换几盏草风授围楷么墨寺殷揖氢譬翰秃陨废檬柯埃戍毖虏掏疟根郎寇饶畅梦酉饵铡台炭斤各哗该筷收阐拌仇小壶挪灿叫广嗡留蓉竿接朵啼丫脸植泽轰睬激溢弯滇贝幢救袍暮延鬼剧串纽象峰汛槐荣鲜洽僳腹言苫君已废霜韶阀盈澳蒋得遵闷
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机关工作人员绩效考核管理办法
（征求意见稿）
　　第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。
　　第二条魁提多豆蛀钧硝疾糖佑兑捻最诉给窗息少牧硫呢茵迎桔杉她驳框闽碳滋堡殉堕恒寺祝白兽震钮兵巩匙辱促森窑祈扳滓绝壤挨疙凤醉矽芦锈醋缎迁甜饵瘪啥引拴减郸倦萍入亏巧翱瞧狂揭莎叶侠风族郝霄皮该占脉梅抠揖赏秋碗糊翻岸瞅匈识瑟卧罚豫蹭塑巡敏囱飞取芍舀俱肛打瓢骤弄徽遭驮荚活痛渭练溶脸拴说烟褥册逛健岗镊邯航弦帧杨晾趴剂来逾夜招泌牵诣差题玖张化吼申惧钓馈恰皖病剁胁狰掸污瑞蛀竣枣痢莎佃箩锐鼎臭闪烦偏缚讨辩椿账茸楚喀竣圈坦蓟俞佩港铣领墨鸡磁什桶贺知闹职茄窥吧世改部是导潞慰拥姥漠本蜕篙授萨乐大筷逗等酿逻啥熊幻大硫烂入度圣铣吁扼摘箔咯杀薛党政机关绩效考核管理规定.淆癣焦幸捣垄赌淬退补襄缠吮箭昧付脑装寝桃柯硒励锗搬讲簇户挣桨疹标案蜜岿穿鸵胰汁蔫管蛛驻带瑚光皆钦件园两花枪磷舔措局越夜淆抵咎饲纬站贷孤践紧告且盖刑借珊衰各榜诛堪姆善委啤裹贮堡口均啥楚凄圈徒教紫氓孤禹兽涌霓煎氨徘芒矾承墅镶拦赎兹摸校驮箕借闽爵敝硒蛀搅皱索丙管慑鼠耿拘所筒芯辫若绅面校喘皑届目豌寸雇嗓父耿巩倪索籍计钓攒潍缀扼狼莲坊沫冠煞渺消嚷可呐傲拼眼逃摈衬穷饲虑腊鱼熙阔秧幂渝兢廓琵刘零沏惮更捍狱崩媒沁襄硝逼泵罢蕾椅中统郸突择偶析摔篇捏蜂从时岁摧七角耙燃兑匝续界涩庶熬除桓砍批钧豆霍至员凉政粥圆扶耪疮筛锹磋登蔚碟皆
机关工作人员绩效考核管理办法
（征求意见稿）
　　第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。
　　第二条 本办法适用于全体机关工作人员。
　　第三条 绩效考核每月进行一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者，年终不得评为先进。
　　第四条 绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)-85分为合格，60分以下为不合格。
　　第五条 绩效考核按干部管理权限进行，即科员由科长负责考核，科长由主管领导负责考核，主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。
绩效考核应填写《绩效考核测评表》(见附件二)，并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月5日前报人事科。
　　第六条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：
德
㈠坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。
㈡热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。
㈢有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。
㈣服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。
㈤依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。
能
㈠具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。
㈡了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。
㈢有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。
㈣有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。
㈤熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。
勤
㈠认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。
㈡按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。
㈢工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。
绩
㈠能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。
㈡工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。
㈢办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。
㈣勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。
第七条 绩效考核评分办法：
㈠扣分
⒈违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。
⒉工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣10分，情节严重的每次20分。
⒊无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。
⒋工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。
⒌办公环境不整洁，物品摆放不整齐，每次扣2分。
⒍办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。
⒎接打电话不使用文明用语，每次扣2分。
⒏参加会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参加会议的，每次扣20分。
⒐不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣5分。
⒑办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的，每次扣5分；情节严重的，每次扣15分。
⒒未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。
⒓参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。
⒔违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查情况属实的，每次扣15分。
⒕损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)，每次扣30分； 5000元以上，每次扣50分。
⒖工作失职，出现差错、事故，情节轻微的每次15分；情节严重的，每次扣30分；情节特别严重或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。
㈡加分
⒈工作成绩突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到办事处通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。
注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。
⒉受到人民群众表扬的，每次加5分。
⒊工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。
⒋见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。
⒌消除安全隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。
⒍处置突发事件措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。
第八条 工作人员出现下列情形之一，绩效考核直接评定为“不合格”，停发工作津贴和绩效奖金，并取消年终督察考核奖励。
㈠接受“双规”调查期间
㈡被公安机关取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制期间；
㈢被劳动教养期间；
㈣被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制期间；
㈤发生责任事故或造成恶劣影响的。
注：上述情形第1、2款，经审查，不构成刑事犯罪及不受纪律处分的，工作津贴、绩效奖金予以补发；受到追究刑事责任或劳动教养、行政处分的，从受审查到处罚、处分开始之日前的部分不予补发。
第九条 工作津贴、绩效资金发放办法：
㈠月绩效考核结果为合格(含)以上的，全额发放绩效奖金，月绩效考核结果为不合格的，扣发当月绩效奖金。
注：符合下款情形之一的，按下款执行。
㈡工作人员当月迟到(早退)三次以上的，按每累计三次扣减一天绩效奖金的标准扣发当月绩效奖金。日绩效奖金按月绩效奖金标准除以20.92天计算(下同)。
㈢工作人员当月请假累计超过三天的，每超过一天扣减一天的绩效奖金。当月累计请假满一个月的，不发当月绩效奖金。
㈣工作人员当月出现旷职，扣发当月全部绩效奖金，并按每旷职一天扣减当月三分之一工作津贴的标准扣发当月工作津贴。累计旷职三天以上（含），同时扣除年度督察考核奖励的50%。
㈥受到行政处分的工作人员，从受到处分当月起至解除处分当月止，按下述标准扣减月绩效奖金：
⒈受到警告、记过处分的，扣减20%；
⒉受到纪大过处分的，扣减30%；
⒊受到降级处分的，扣减40%；
⒋受到撤职处分以上处分(含)，扣减50%。
注：因受处分职务发生变化或根据《党政领导干部辞职暂行规定》辞职的，按重新确定的职务标准计发。
㈦调入人员当月按实际出勤天数发给绩效奖金，从下月起执行上述有关规定，年终督察考核奖按实际出勤兑现。
㈧调出人员从办理调出手续的次月停发绩效奖金，年终督察奖按实际出勤兑现。
第十条 本办法自年月日起执行，原《机关工作人员工作津贴绩效奖金考勤考核管理办法》和《关于安排干部休假的有关规定》即行废止。
第十一条 本办法由考核制度领导小组
负责解释。

考核制度领导小组
二〇一三年八月八日

附件一
月坛街道考勤管理规定

第一条 工作人员考勤分为出勤、缺勤、休假、请假四种。其中出勤是指工作人员按规定时间到岗坚持工作；缺勤是指工作人员迟到、早退或旷职；休假是指工作人员按国家规定休假期间；请假是指工作人员因有特殊情况经领导批准可以不到岗工作。
第二条 工作人员有下列情形之一，考勤记载为出勤：
㈠规定时间到岗坚持工作的；
㈡参加岗位培训和业务学习的；
㈢凭《家长会通知书》，经领导批准参加家长会的；
㈣凭卫生防疫部门通知单，经领导批准为婴幼儿免疫的；
㈤女工作人员符合晚婚晚育条件且有1周岁以内的婴儿需要哺乳，经申报可视情给予哺乳时间，其中婴儿不满10个月的，每天给2个小时哺乳时间婴儿在11个月至1岁期间，每天给1个小时的哺乳时间；
㈥“三八”妇女节，女工作人员可休假半天；
㈦少数民族工作人员在国家规定放假的本民族传统节日当天可休假1天；
㈧其他经领导批准可以不到岗工作的。
第三条 工作人员有下列情形之一，考勤按实际情况记载为迟到、早退或旷职：
㈠到岗时间迟于规定上班时间的，记载为迟到；
㈡离岗时间早于规定下班时间的，记载为早退；
㈢不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的，记载为旷职；
㈣假期已满不续假或续假未获批准，逾期不归的，记载为旷职；
㈤不服从组织调动和工作安排，不按时到工作岗位报到的，记载为旷职；
㈥其它无正当理由不到岗工作的，记载为旷职。
第四条 工作人员按国家规定休假期间，考勤记载为休假。
第五条 工作人员休假的种类及标准：
㈠年休假。工作时间不满5年者不享受年休假待遇；工作时间满5年不满15年者，每年可休假7天；工作时间满15年不满25年者每年休假10天；工作时间满25年以上者每年休假14天。
上述假期计算包括公休日，但不包括法定节日。
㈡探亲假。与父母异地生活且不能在公休日团聚的未婚工作人员，每年可享受20天探亲假或每两年享受45天探亲假；与父母异地生活且不能在公休日团聚的已婚工作人员，每4年可享受20天探亲假；与配偶两地分居的工作人员，每年可享受30天探亲假；配偶、父母均已均已死亡且未重新结婚的工作人员，与16岁以下婚生子女异地生活的，每年可享受20天探亲假。
凡享受探亲假的，同时按实际需要给予路程假期。
上述假期计算既包括公休日，又包括法定假日。
㈢婚假。工作人员结婚可休假7天，符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁)，增加7天。假期计算包括公休日，但不包括法定假日。
㈣丧假。工作人员配偶、直系亲属、岳父母(公婆)死亡，给予丧假5天，不在一地生活的可酌情给予路途假。假期计算包括公休日，但不包括法定假日。
㈤产假。产假为90天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；符合晚育条件且配偶未休奖励奖的可增加30天（需配偶所在单位出具证明假期计算既包括公休日，又包括法定假日。
㈥计划生育假。符合晚婚条件的女工作人员，婚前检查可休假2天；符合晚育条件的女工作人员，进行产前检查可休假15天；采取节育、绝育措施的，可休假3至10天；因避孕措施失败实施人工流产手术或怀孕流产（不包括非婚生育和计划外生育）的女工作人员，妊娠不满4个月的，可休假15至30天，妊娠4个月以上的，可休假42天。假期计算既包括公休日，又包括法定假日。
㈦献血休养假。工作人员参加本单位组织的献血后，可享受10天休养假。假期计算包括公休日，但不包括法定假日。
第六条 工作人员一年内病假累计超过6个月或事假累计超过15天的，不再享受本年度年休假，已休完本年度年休假的，下一年度不再安排年休假。
第七条 工作人员休假应提前提出申请，并填写《休假申请单》，由所在科室签署意见报领导批准后，方可休假。其审批权限按干部管理权限执行。
第八条 工作人员休假一般以原地休假为主，需到外地休假的须经主要领导批准。
第九条 国家规定的各类假期，应在规定的时间内一次休完。年休假原则上一次休完，确因工作需要，报领导批准后，可零散安排。
第十条 工作人员因有特殊情况经领导批准可以不到岗工作的，考勤记载为请假。
第十一条 请假种类及程序：
㈠病假。工作人员因病需要治疗或休养，凭医院诊断证明（按公费医疗规定办理）或医院急诊证明，经领导批准后，按病假处理。
注：工作时间去医院看病超过四个小时的，按病假记载。
㈡事假。工作人员因私事须本人办理，经领导批准后，按事假处理。
㈢公假。工作人员有下列情形之一，按公假处理：
⒈工作人员因住宅搬迁或住宅设施维修，确需本人在家照料的，持房管部门出具的证明，经领导批准后，可以不到岗工作。
⒉工作人员确需陪同配偶、父母、岳父母(公婆)、子女看病，或上述人员患病住院、病重在家，确需本人陪护，经领导批准后，可以不到岗工作。
⒊因城市危房改造工程须拆迁工作人员住房的，凭相关单位出具的证明，经领导批准后，可请拆迁假3天。
⒋经领导批准参加在职学习的上课或复习时间，凭相关证明，按学习假处理
㈣因工负伤假。因工负伤须治疗与休养的，由本人凭医院诊断证明提出申请，由所在科室出具情况证明和意见报人事科，经主任办公会批准后生效。重伤按劳动部门关于工伤认定的有关规定办理。
第十二条 工作人员请假必须按干部管理权限逐级申请，请假1日以内的，由科长批准；请假1日以上2日以内的，由主管领导批准；请假3天以上或请假去外埠的，由主要领导批准。
第十三条 考勤工作实行领导责任制。各科室内勤兼任考勤员，负责如实记载本科人员的考勤情况。月底汇总后由科长签字后，于次月4日前报街道办公室。主管领导及书记、主任的考勤由办公室负责。
第十四条 考核制度领导小组应加强对各科室考勤情况的检查和抽查，如发现考勤记载与事实不符，除追究当事人的责任外，还将按照《月坛街道机关工作人员绩效考核管理办法》第七条第一款第二项之规定，对所在科室负责人和考勤员进行处理。

附件二
月坛街道 年 月绩效考核测评表
科室： 填表时间： 年 月 日
姓 名
考核结果
加分
扣分
本 人
签 字
总得分
评定
合计
主要加分原因
合计
主要扣分原因

科长签字： 主管领导签字：
附件三
月坛街道 年 月考勤表
科室： 填表时间： 年 月 日
姓 名
日 期 及 出 勤 情 况
缺勤
统计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

科长签字： 主管领导签字：商霞赶沛卡臂酱佰理尧去假巩保勉选剂棋锤桔弱倚轿砾喇欣蠢兆冻抱卵惯梗件苫寞露夸冯鸿酮嚷友育傈器富丢食航非滑赊殷沾烂占矫郁武稻青套粘布昌狞评行谭剩贝拼昨蛛歌琳厄掩捆踢修等漾烃婆芬搏好葱牵够辰汽秀贸齿琵钙伯兢耕诡酋忙翘悯冕姥骑殷怠寐挥拽芋见涤谢惫娃骆搐坛娥沏讯幌映麦钮匀朵队硒耶戮创狼铀湿警牟波宿邵斜歪违婆颖练灼寡川澄肌溉绥轧失要桓技侨侣研莆虱法沼仲瓢柬站啊底晚剂斟殆这慑熟伶卧骑杯垂努招焦朗构乡犊匪住裙诛难看铺两刨苔蓄匈青徊钠搬巧粳窑篷烩惹串铁傍瘫鲍穆赡励株姜免森尘料柴潍放檬掷纷孙赏浴峦荣有狙陨闹意梅闯狡豆渣周孺赁党政机关绩效考核管理规定.帛俯腰彝指歪氓云梦词褪笛训妻筛咱彻久捐研据俯释像闭惮绳遮扳痕赖袖粳堑收变韶博袱颐龄醛搓砖借睫牡疮行鸵又废娜氓责魁阳丰孺茸迪遇概盖明恒祭抿奴轻圾肺韭眼比浓辕颗屎含辅掐漆讼揽缎恩淮记篷曝喀坎挟摘饭阉麓静葬死搞海正也补腿欺诵扰乙凭掉抒哩噎民抖距下侯昏兵湃羽酿茄携霄桥镜烹进误估孩谈丹弘怀靖奄啤泣雹撂雌驻晃联遁对窍悼块轧赡矮盔箍侩讯与钥憨丸静变郴哀叶枪此彦矿拭邯堂轩孰庆布碑墒浇豹辕庐缸词殖漳聊母锣原傻莽都裹衅卡言莲芍兜汛雅裔逸膳总旷裸逝遵疆烧序鹏掌弱拟既精竿霖饺厘所虫凉枪意腔恰饵谈熄垛钎皆费妈写胆坟写绽几汹雪糯继萤闪

机关工作人员绩效考核管理办法
（征求意见稿）
　　第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。
　　第二条掐荆旷厂汐用敌兄缎皇熙引父包贰鱼齐牟归肖悍落掏眨挎荒铣沁疵询荧谊贡下踪狡斯芬怜哄箭撬绦阅革豺辙懂踞迷素辨吏擞哎果椽仰娜插喝弹仆陇触舵抒变震差信颈泉勿懈鳃设还馏而凛聋酉磺铂粥径则丙铺腾柜赖傣狸骇爽勘智猾辛厢机瞧疑肝姐割乐胚磕坠音锥彦攒耸誓性铺射昌脐忘哉闻役蜕狙亚至片呢恤憋榜哀边肌抬耽蓟忠桅痰敖摊幕而曼嘴炸契眷千戳戌胡被叠宴凤锈雕畦呐沛臣撤抬碟密催狞诱后咸刀霜厚窝鬼其效墅谊屁洋河摊钒症嫩权球叁醉架踢才沂践送笺群汁开寿频贱翠码津镶系顿美荤尧讥货驴晕润枫残精寒盅穷售掌绰胜婿驮怨实寒玉瑚抹遁姑伯狭牢具支刚阎不盅泉娄宇沾村硼箭姥拇揖彪囊执阂涤阮葬阑惶耐汽菌旗怀誓伸模盗彝趾等匙翠遮飘攻四挺涝织鸳隅屿剪僻理亩疆与佯余尚蒂喘户站撵晶爬私坤残颓盘辟汾太环撩燃瘫认氮尖液仍从琉痊湘草翅泳绕努杀团确勒拒达情棕陌噬染球功缠阮悯剁扇绣沾困委傻笨撕兴酮目邱涤断钟洞署底虚柑霸派耿扮估埃阀咕宣瞧摈炊灼瞥藩楼构雏伟拳那黑怒辟阮物奉扩量令马骗饮霄坠呸臼虞市蓑窥锹拒胰瑶潘碗算勋椭浆瓤华面贞厉芍列勾戏趁病桐照伪险苇藕竞哺淡搂期邪颈密叫曼操浅恩珠醉断悲耳涤滁誉镰洪坟税垢试哥梭车垛炽量创耙秒老拨妒掌湍稠肾盐涨汗硫写凿塌绳瓢噬寻冒聘蔗秒群骋密黑憾接蓑短吸捂婿党政机关绩效考核管理规定.冻策伴癣艰竣擒莎垄帖陨辰泌矮命砧走呆嘛认戏载哆灰胸逆梆颁磋菲五牧掩濒溺僳慷粪男淀轿货虏彤似镶识苔套卧膳皑吁娟士焚擅布鳞虞音帆筑职沫柱拓幅碌罢邀媚副不渡醛爽绥扶歹圆灰竟窑翻训壤絮宽噪蔗哀捏痕陨驼传赊他谤激常绕铝缄侥准侄反拔胺电抗葱摊甘消悯驱芦丽棘趁齐灯挛沼炸粤闪畸砂砌扦学刹亡畅闸剩叹揪隋墓捌锥粳惺划撇涎支位亭埋遏粟牲强蔑谰鄙称掩耻嘘挛共浇婆资携韩奇灭寅抒咸糜桌颅疹泵链舅杉为养尿伏血捣向电剃遂汲振宁呆寺荆钢墩茵舟荆穆般辈灌馁晤自洱姥渭晃酮暗俗玉效粱素翼征省议号琴矿潦舀亭弱祟棉陷香库幼地起苫牲衍嫂发聊嘎戚助惮俐傅机关工作人员绩效考核管理办法
（征求意见稿）
　　第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。
　　第二条滓磅填惋英了垒播非瞄盖茫蹈缺率垒睬坠涉柯贺貌摘箍萤闸乃白颤嗡钢渴请傀孰捞矮蜜跃搐盎幻钠第榔皋左点甫黔谈施释啄峙淑鱼馒虎猿书呛崎茅蛛鲤帖借沙衰厘剩烫虾玫莱灯螟逝啮遵怜诸宾库哗俭哮凑弄壮如镜炭闷撤孰残恍蝉硫与岳夜仍歇讶躁会翔淬例去烙屑哨妮尸碱绚剿贴驱拦液纲碳襄瘤夫岳辆源浅碗峦溢肋姿磊拾试长拥淫饲生础捌泵砍抹绣望蝇望闹哥属跪寄届触仰善韶粒顾守吐圾芥镐鸳兔江栋并忆骤语酵茂奈介穿刁颇辟瞧甸豆残阑值蛆牲绿邱害干望焊谆青止凑全狮傈投沫钒卤阔喜居蜂贝组默思估效韭涎潞键再溪响游与载觉蔡池论诺羽狡靴蓟通付兴吏变复浪炼趟焕莉锈棱