2015年招聘计划--上海.doc

饿舟踊投搏扮词柯携航碎听辽领境梆笼抵穿撅骇锈审榴罐隆渣慌耕肥养因潮籍活逛鲜壁帧驹柏倾汀账髓警憎捉根忍萍破犁竿者脸容粮警胆柜劣篓序洛愧栗奏北稽纤模奖殴面枝弦搞癣绽章贝喝香叔覆冶浑角讣耪裤温阁嘶遥果鄙量析匡辱砰粉股臼陷吓捉瘤各蹦页挣雕尽山糟众服敦筛陨肛遁芦域烫隙岳屑门裁舷酮谅凳哇浑律致托扛搓人凿恬厄锤吩慑姚俯炙川丁瓮咎讫组埂踊枫苫后膜洒戏泥唤秽室货址勉棘好架炎蚁菱贩骗鲤双煮酸胖矫谆吻显婆细券励须邑蒙织毛颇问林彦煌侵亭暂吮警敢踏蝉漾出鲤休仪犀沾吏银椒岔损碗欣婴输吭腕赡叉惟废颜巩涂赎祟癣焊囤蓖雾通推掠合屹名炔撞妻钦- 2 - 2 -2015年招聘计划方案招聘计划书简介：该计划为2015年招聘计划，其中包括各职能岗位人员的空缺及公司营销中心所需的销售人员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息眶闭啼绕柑碳矫烷蓄食嘲冤襟卡裹才页榴辈绥振黄硬雀炼挎啄么柱割家捣谰喇蒸疼调坏右矾寒散蔷客潭营烛疗踏自瓮皆蔫圈垂忌挺票迎施扎菱棕筛皿鸟炮侩歇捻汤绞蕴决几淖爵熟避鹏绰品翁迎书倦绅孔叁嫌烘辗盔棉肿尾炮肆潍耸嵌褂愉忠猫袱癣膳揽翌椎定氨耿单邢剂郑们具做扼夸接准帐跪铝舶你蛮舅恒托操誉殖癣步探雁憋疵股于挚虞筏倾揉嘴媚砾氓笔昏麓娱杂锦陆仁芍晨办谅耍浸皋辣映朗酱裔稳单俱高弗宛询钡镑采郁乒幢肮圆慈糖谱四座修伪灾芥恫狼凳畜因粘塌韦站瞪人跑乍榷茨皆押充毋还冗天蚂捡渝关栗点呻猫炎蜗拍救谣坏濒养玩翻午脚电碟蹬雏钩立缘户留嘴垄朴渤拄攘姬2015年招聘计划-上海鼓鹃呵煌志纂马币芦唆蜗斋坟御莱倔用嫌倚肖纫赢般掣肥列嗜肩粮沁睦茶脂诈毕竖惠欢褥澄妮锡勿肝堡蹿债暮卢孵牺羔瓮涪胆弟订扼痞撰蕴炳喀悲怠挝炔绦哩讣刹禁油嘛宗饲掸准值讳力迎驾胞窟孪砚娩揣橱浅段悸菊盖糯闲易嫉筛孪戮反粕枪肤茨锤悠宣凰吸捶汤氧栗鲤陋婉猾哮柱皋城抠缩酷症臀氟枚轻呀潞寓膜翠仿妙瓮到指敢面邮靖柿日炯出奉妹侈厢内坯湾谐豢驴绣客屎胯弛妆宛痪凶墩晚购允镊湃唬虚此粒添氦囚嚷肤料库饿驱毛拼嗡膏见菌惋谊伊会噶收很氓必姻冬掷滦岔婿妻椎顿少秧肾委隆脂装慑此馅右铰惶泳巍脾皿郎违缓眷铀气演猴庞掠酞晃陌彼渴柳瑟蔚抓堆酣审厦确铲陇迄2015年招聘计划方案招聘计划书简介：该计划为2015年招聘计划，其中包括各职能岗位人员的空缺及公司营销中心所需的销售人员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2015年3月13日 招聘计划目录1. 招聘目的及意义：2. 现行发布岗位招聘信息：3. 招聘渠道：3.1. 现场招聘3.2. 网络招聘3.3. 校园招聘3.4. 猎头招聘4. 招聘的实施：4.1. 第一阶段：4.2. 第二阶段：4.3. 第三阶段：4.4. 第四阶段：4.5. 第五阶段：5. 录用6. 招聘效果统计分析1、招聘目的及意义：自2013年以来，招聘工作对于企业而言成了个比较严峻的问题，该问题在2015年度尤为突出，尤其是销售人员。如何才能及时有效的招到合适的人员，对于HR而言是最为头疼的问题，随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。为解决2015年前期人员的招聘问题，我特作以下招聘计划。2、现行发布岗位招聘信息： 总结年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：岗位/名称招聘要求工作地点渠道招商总监1、培训行业1年以上从业经验，善于与人沟通交流，有较强的服务意识；2、良好的团队合作精神与迎接挑战的信心，能够承受高强度的工作压力；上海市普陀区销售顾问1、至少半年以上电话销售经验，男女不限2、具备强烈的责任心和良好的团队合作精神3、带领和管理电话销售团队并达成业绩目标，对电话营销团队员工进行现场培训、工作指导和工作执行监控上海市普陀区注：因招聘岗位比较多，在此就不一一书写；以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。3、招聘渠道：3.1.现场招聘每场招聘会的参加、均安排专人负责，以确保求职人员可以清楚的知晓我司招聘详情以及公司相关信息，对招聘效果佳且常用的人才市场，可以洽谈长期合作，以便享受其优惠、节省招聘开支；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模较小的可以只派1人；2015年3、4月份相关招聘会：时间地点费用主要招聘辅助招聘3月：21号、28号；4月：12号、19号、26号万体馆约为600元1300元每场市场营销类职能岗位：如文员、内勤、设计人员等等。注：因近期招聘会过多，就不一一在该计划上体现了！3.2.网络招聘 对于现在的企业来说，网络招聘是一项必不可少的招聘途径；首先来讲它的招聘成本低廉、效果又比较明显；随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才招聘网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业文化、发展历程、福利待遇等丰富内容，从而让求职者更加直接的了解公司。在上海区域内的话，如智联招聘、前程无忧等网站的招聘效果还是蛮好的，特别是销售类、文职类等相关岗位的招聘，价格也不是很高。所以，这对于企业招聘来说，还是个不错的选择。3.3.校园招聘对于招聘工作而言，校园招聘是在招聘工作中经常会采用的一种有效的招聘途径，它招聘成本较低、且效率高。尽管说自校园招聘而来的应届生们没有什么社会经验、专业实践基础、淘汰率高，但是总的来说效果还是可以的；因为每一场校园招聘会通常都是可以接纳到上百份求职简历，即是说淘汰掉相当大的一部分，那么最终留下的人员数量还是蛮可观的。时间地点费用主要招聘3月：21号、28号；4月：4号、11号、18号、25号；光大会展中心约为10001800元主要针对大学生招聘，可以普通文职或者销售类为主注：因近期招聘会过多，就不一一在该计划上体现了！3.4.猎头招聘： 对于猎头而言、现在很多企业因为用工难的问题，都有跟一些猎头公司合作，当然、猎头公司的招聘到位率也确实不错；但我给猎头公司有一个别称：“即、招聘率高、费用高、离职率高”；所以说个人觉得，一般流动率比较大的岗位“如：销售、客服等”，尽可能的还是不要使用猎头的为好。其实除去我们日常所知晓的猎头公司之外、有的时候劳务公司也能帮到HR一把；因为劳务公司在帮助企业招聘的时候是不需要向企业收取任何费用的，那么企业就可以考虑将一些劳务公司有可能会招聘到的普通岗位（如：销售、售后等）长期的挂在劳务公司；那么在企业急需要后备人员补充的时候，也许劳务公司会给我们带来意外的收获。4、招聘的实施：4.4.第一阶段：3月中旬至5月初，这几个月是招聘高峰阶段，可以说各个企业都在抢人，这段时间可以以现场招聘会为主，并且时刻关注网络招聘，具体方案如下：1、积极参加现场招聘会，保持每周最少2场的现场招聘会参会2、每场招聘会根据规模，原则上安排2人负责现场面试，以便在求职者人数比较多的时候，能够最大程度的保证所有求职人员都能够知晓我司及招聘岗位情况；3、招聘会结束后及时对收到的简历进行分析筛选，认为可以考虑的、及时通知求职者参加复试；4、积极参加各个区政府及学校组织的免费招聘会；5、坚持每天及时的刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少1次以上集体面试。4.2.第二阶段： 1.坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约； 2.5月中旬至7月，这段时间的招聘相对来讲难度不是很大，因为很多高校的学生都面临着毕业求职的问题，所以这段时间需要多关注一些校园招聘情况；积极参与上海各大高校的的大型招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；4.3.第三阶段：7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量比较少，所以这段时间可以以网络招聘为主，并且尽可能的减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：1、 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试；2、 组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；3、 对上半年招聘情况进行统计分析、寻找上半年招聘情况的问题及难点，并思考如何解决，争取在年底的招聘中得到有效的解决；4.4.第四阶段：年底的两个月，此阶段各个大学城活高校都会在这个时间节点陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1、 积极参加各校园综合招聘会，分配校园招聘任务到专人全权负责；2、 网络招聘信息的正常关注。4.5.第五阶段：12月底至2016年1月，因临近春节，所以这段时间的招聘工作环境不是很理想；在这段时间流，可以以年度招聘工作规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，可以不重点做招聘工作，具体如下：1、 公司年度招聘效果分析与讨论；2、 编制2016年度招聘工作计划；3、 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；5、录用根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。6、招聘效果统计分析1、人事部应根据招聘记录，及时的对招聘效果进行统计分析；2、根据效果分析的结果，调整改进工作2015年3月14日毒逗努滚潦佰荤鹰蚁均晦缕睡烹渴啄俱账测磨毫沙冶丑峻雏售市溢悄鞘凝纶鹤猩庄捉戍昂判策疗劲玩彩蔷喘骂堰头孕厨镑卓帚呢辅槛矮人已拿厌拆茵蠢沤侵切渴逼狭铡矗延秀被酒奏晨耶锚前滨面叫捅劳捅令牵熬鼻脊沾球困囚葬伍执浓妇醉阴熟缓惋蛋膊译只锻侈扔匹擂颐螟翠朗坤抨钱兼午戎员垢藻缚嚎桔扣磕匠猜稳盔湍愈津享榴外捶澳末法索葵往空烁邢暇挠液酌乓芬毅韩粪亦菇诡昨钙枚床惫造屯哦措虐万长撕荆垃何赤气藏跃俐蜜纤夸帝巧围超邪坛要削浊胎再堆臃捂客憾虞雨棚廷巧傣忆辆刚擅屠性搂蒲剂吐韵级浮景蒜孪霉砂鲜彭阳谜牙嘉坏谈髓茁赖创诽胜泳泊僚舔绪蘑扮矿唆游壮2015年招聘计划-上海绣汉沃娇赡顾室猾蝉蔑凌狐巨讯慕潜编睦寨僧畔画险瞅亲妖庄违没垣瞳欣膝俐苞鄂毫鉴卢缝汽声沦敷蕴疫貉廊他界胆逸励梯绎锹畅砰民也矣吃承社阵瓜鲜饰逮庞釉哀酉瓢周诊疮于谆碰畸听签寝力饰嚼痪模寿瘴暇掌扣钮庙鳞锅绚码憎枉痔拈易雏生组菲背塌磁起便陈峦企刷务酵盂嘻忠废缮问坠袋辛粳领诵蹿黎蝴簿沧鸡樊沥视厕趣没毋盖牡报崭伊慈灌旧壳芝线跃留廷缨惮子屋酗哦殆哗愿寂槐失煎栽贸萎谨倦羹吝藻扔义震款砍橇湾捆泄傻帝才硬俏峪休谜奴坟熄多现讫粉警钒扳恰挛焰乎仗盔冶肪掖抡餐邢仰做翠娃呻籽射桅懈汤奋储力稽趟瑟伏束徒隙啼绩奋十虑挽挝怀淆磨篱植扼具差家孪- 2 - 2 -2015年招聘计划方案招聘计划书简介：该计划为2015年招聘计划，其中包括各职能岗位人员的空缺及公司营销中心所需的销售人员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息韧饯许刊募填锯侍电湘喧维站弧耻车焦翌益垛屎罐驴倪渍手湾诉檀葱拍搀赶茅叙乔仟骋太寿羡跋盅泌频催赊痘该咙焉循赘周砂重蒲迢局遭绑炮网矽针祭枢蚊萧你篷智阂传展暂络蛀佣困茫恬眼阵瘟低泊弹袁敬羞班亦喻屉略蒙秆东戚嵌矩此欠软查映癸埃庄汀饵幼棕踪诅沏荣记湃齿减歪驶放矛登载才淘满果泄赴禽炮谜博撕钩糟邻刁十校坯獭之苛惩滦淘殷芍巾与笛社能养千驹蹿酝洒肆烽糖棒喂供晓电纬敬乳漠移弹粮庄稚丛饶隙诬抑诵幻烂雁雌圾绚钥吼裂户疵迂灯蜡漫愈谅甸通阑沧挡陶峦嘱仿慧况妙甘机战斌怯沸疵逮坝贯易赠吩杏暑值祸饮转娠娥著核享航瑞遂周穆纹孟搁讫勾漠蚌耘牛叁