《心理学研究方法》考试提纲.doc

研究生班心理学研究方法考试提纲题目类型：1. 名词解释 （任选5题，每题5分，共25分）2. 简答题（任选4题，每题10分，共40分）3. 图表题（任选2题，每题10分，共20分）4. 研究设计题（任选1题，15分）请根据上面的要求，从下面给出的试题中进行选择：一、名词解释（任选5题，每题5分，共25分）61. 变量（variable）2. 交互作用（interaction）3. 个案研究（case study）4. 比例量表（ratio scale）5. 参与观察（participant observation）6. 科学方法（scientific method）7. 实验者效应（experimenter effects）8. 拉丁方设计（Latin square）9. 相关系数（correlation coefficient）10. 因变量（dependent variable）11. 随机组设计（random groups design）12. 纵向研究（longitudinal studies）13. 问卷法（questionnaires methods）14. 双盲实验（double-blind experiment）15. 准实验设计（quasi-experimental design）16. 额外变量（extraneous variable）17. 操作定义（operational definition）18. 地板效应（floor effect, basement effect）19. 单被试实验（single-case experiment）20. 匹配组设计（matched groups design）21. 自然观察（naturalistic observation）22. 假设（hypothesis）23. 天花板效应（ceiling effect）24. 独立组设计（independent groups designs）25. 霍桑效应（Hawthorne effect）26. 访谈法（interview methods）27. 恒定刺激法28. ROC（接收者操作特征曲线）29. 极限法（最小变化法）30. 平均差误法（调整法）二、简答题（任选4题，每题10分，共40分）1. 心理学研究中的各种变量2. 因变量的选择及测量3. 组内设计的优点、缺点及克服方法4. 单被试实验设计5. 什么是自变量混淆，怎样避免自变量混淆？6. 访谈法的主要类型7. 随机取样的方法8. 对观察法的评价9. 实验方法和非实验方法的比较10. 单被试设计的优缺点11. 简述心理学理论优劣的标准12. 简述科学研究的目的13. 控制额外变量的方法14. 问卷法的特点与类型15. 什么是自变量？自变量的种类有哪些？16. 操作定义及重要作用17. 实验方法与非实验的自然观察法，各自的主要特点是什么？能在一项研究中同时使用这两种方法吗？18. 调查法有哪些特点？在调查问卷的问题设计中应该注意哪些要点？19. 数量估计法的程序安排20. 简述顺序量表的制作方法21. 简述研究设计的基本内容22在下面每个例子中，你认为哪种设计（组内或组间设计）最合适？（1） 在测量人对声音的反应速度时，研究者想知道声音的高低变化对反应速度的影响。（2） 对训练动物所采用的三种不同方法进行比较研究。三、图表题（任选2题，每题10分，共20分）1. 把被试分为3至5人的小组，同一组的被试一同测验，每一组中都有一名实验者的同伙。每个小组的组长的种族是第一个自变量，分为两个水平，黑和白。小组长选择测验游戏中他们要回答的问题，问题的性质是实验中的第二个自变量，也包括两个水平，成功条件和失败条件。在成功实验条件中，组长选择的问题比较简单，小组在规定的时间内很容易达到正确回答的标准；而在失败实验条件中，组长选择的问题比较难，所以小组很难在规定的时间内达到正确回答的标准。每一个小组被随机地分配到上述四种实验条件下。在测验游戏结束后，要求被试完成一份问卷，其中一些题目是要求被试评价他们所在组的组长，得分越高，表明这名组长越受欢迎。下表是评价的平均结果。请用图说明下表的实验结果。表1 每组对组长的评价的平均分数1991年，Hass, Katz, Rizzo, Bailey, 和Eisenstadt利用22设计研究跨种族之间的评价。所有的被试均为白种人，结果组长的种族黑白成功309.6280.9失败155.3196.1注：Adapted from Hass et al. (1991).2. 这是有关辅导期的长短对即将假释犯人在假释期间违反规则次数的作用的研究。设计模式如下：X12OX9OX6OX3OX0O在这个例子中，设计模式中符号的下脚标是指处理（辅导）期间的月数。假定因变量是每组被试在假释期间违犯假释法律的频率，辅导期的长短与因变量的分数有明显的负相关，即辅导期越长，假释期间违犯假释法律的次数越少。请说明本研究设计的类型及此类研究存在的问题。3. 设想一个运动适应性训练实验。实验共包括6组被试，每一组被试分别进行10分钟、30分钟和60分钟的训练，训练任务的难度分为难、易两种。并且记录在训练后进行的15分钟测试中完成的运动适应性练习的百分数。假设训练的结果如下图所示。请根据下图说明实验的各种变量，并指出实验结果说明了什么问题。4. 若研究教学方法对教学效果的影响，教学方法（A因素）分为启发式讲授法（a1）和传统讲授法（a2）两种。选取6个班的学生进行教学实验，随机分配3个班接受前一种教学法，另3个班接受后一种教法。把不同班级作为一个无关变量（B因素，从B1-B6），则以上实验设计应为何种类型的实验设计，请以表格的形式描述出整个实验安排。5 下面研究的问题是：如果工作时间从每天的10小时缩短到8小时，生产率会出现什么样的变化。这项改变工作时间的新措施是从1919年8月开始实施的，为了比较新措施对提高生产水平是否产生效果，研究者以每小时的平均产量作为因变量指标，运用了从1918年3月至1919年7月按10小时工作日的产量数据，作为实行新措施之前的基线。然后，于1919年8月开始将10小时工作日改为8小时工作日（引进实验处理X）。之后，又连续记录了每小时的平均产量，一直到1920年8月，结果如下图所示。结合下图结果说明此类实验存在的问题。6 一项老鼠学习走迷宫的实验中,研究者考察给老鼠的强化食物量（多，large reward或少，small reward）对其学习的影响。结果如下： 第一次实验第二次实验第三次实验第四次实验Large reward38302015Small reward52321612注：表中的数据为每次走迷宫所需时间（秒）请说明该实验中的各种变量，以及根据以上结果能得到什么结论。桌 子借出的钱数（先令）7 请用下图的实验结果说明多于一个自变量实验的优越性。 两个自变量对借钱数量的影响四、设计题（任选1题，15分）1. 请用准实验设计方法研究学生参与课堂管理对课堂上学生适宜行为的影响。2. 请设计实验说明刺激材料的情感特征对人的记忆的影响。3. 当人们同他人一起完成一项任务时会表现得更好吗？4. 请设计实验说明如何减少儿童课堂上的顽皮行为。5. 计算机键盘与水平面可有三种倾斜度：0度、10度和15度，试用组内设计的方法设计一项实验来证明，哪一种倾斜度最有利于输入字符。6. 薪酬调查方案7. 请用调查法进行一项研究，题目、内容自选。8. 有一气功大师声称自己具有耳朵认字的特异功能。试设计一项实验方案对此加以验证。9. 当我们用语词材料进行有关学习与记忆的实验时，应考虑哪些刺激特点？在实验方法上怎样对这些刺激特点进行控制？以防自变量的混淆，请以具体的有关实验设计加以说明。10. A、B是两个自变量，各有两个水平，如A为组内设计，B为组间设计，试说明在一项混合设计中具体的实验过程（程序）是怎样的？附：解题说明图表题的要点是先分清自变量（有几类自变量、各有几个水平）和因变量，再看研究设计的类型，最后看自变量的变化是否引起了因变量的变化，如果有变化，是什么样的变化（多变量实验安排下是否存在交互作用效应）；总结以上情况，看是否支持某种心理学理论，得出结论。设计题：1， 根据题目的要求提出研究假设，指出为验证该假设需要操控的自变量和无关变量，确定因变量的类型和记录方式；2， 根据研究课题的特点提出研究设计的类型（组间设计、组内设计、混合设计和其它设计方法）；3， 被试的安排（被试的选择方法、被试的分组方法、被试的数量、被试的人口学特征）；4， 实验材料（一般而言，应用相同的实验材料易选取组间设计；反之，用组内设计，但要注意不同材料的选取是否达到统计学上的相似）；给出实验程序安排和实验预期。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落5，